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百萬年薪招募計畫｜ 銷售顧問・店長培訓・分店合夥人（無經驗可/高額分紅） 如果您厭倦了領死薪水，不想在沒意義的行政庶務中虛度光陰 在晶漾，我們不找「員工」，我們在找「未來的事業夥伴」 我們提供足以安心的保底薪資，以及沒有上限的激勵獎金 只要您有熱情、肯學，我們會傾注資源，陪您從專業銷售成長為具備經營思維的店長及未來合夥人 【核心優勢：為什麼選擇我們？】 1. 實質的合夥體系： 我們不畫大餅，明確的職級升遷與分店合夥制度，讓您在為公司打拼的同時，也是在為自己的事業努力 2. 專業賦能環境： 提供系統化的珠寶鑑賞、穿搭美學與銷售心理學培訓，由主管 1 對 1 指導，確保您快速上手 3. 高含金量收入： 結構化薪資搭配團隊獎金與季度分紅，資深夥伴平均月入 $60,000 - $100,000+ 4. 共好團隊文化： 拒絕惡性競爭與高壓推銷，我們重視長期的客戶信任，而非一次性話術。 【薪資結構：透明、穩定、高上限】 我們相信「財務安全感」是專業表現的基礎： • 固定保障薪資： $29,500（不倒扣，給予新手期最實質的支撐） • 五大達標激勵金（最高 $6,000）： 新夥伴只要維持基本的服務標準與團隊協作即可領取 • 多元利潤分享： • 個人業績獎金： 實力派夥伴挑戰高收入的核心 • 團隊達成獎勵： 拒絕惡性搶單，強調團隊協作共贏 • 季度分紅： 與公司共享經營成果，讓努力變現。 • 表現加權獎金： 針對傑出表現給予額外肯定。 綜合年薪： 優秀新進夥伴首年平均月薪約 $40,000 - $55,000； 資深夥伴與主管挑戰 年薪百萬。 【職涯發展路徑】 我們有清晰的「五年事業計畫」： 1. 第一階段（學習期）： 銷售顧問，掌握珠寶專業知識與精準銷售技巧 2. 第二階段（成長期）： 資深顧問，建立穩定客群，累積客戶關係管理（CRM）經驗 3. 第三階段（管理期）： 門市主管/區域經理，學習營運管理、帶隊領軍 4. 終極目標（合夥期）： 分店合夥夥伴，擁有分紅權利，共同經營品牌版圖 【工作環境與福利】 • 安心保障： 職災險、員工意外險、高額產品失竊保障 • 生活品質： 月休 8 天以上（依勞基法輪排班，兼顧營運需求與個人休假） • 學習福利： 補助國內知名機構進修，我們不僅讓您賺錢，更讓您值錢 • 特有溫情： 重陽敬老金（體貼您的長輩）、年度國外旅遊、節慶獎金 【我們在尋找這樣的你】 • 人格特質： 喜歡美感事物，具備溫度的溝通者。 • 工作態度： 具備自律精神，能享受克服挑戰帶來的成就感。 • 未來願景： 不滿足於現狀，渴望透過專業銷售實現階級躍遷。

提升品牌曝光度的人才如果您是我們要的人才，快來加入我們!! 【職位要求】 1. 具統籌社群平台（FB/IG/Line/ YouTube/抖音）經營及管理能力 2. 具有獨立完成剪接後製作業之經驗者（剪輯、字幕、特效、音效、音樂等） 確保剪輯的品質符合公司的要求 3. 具備社群議題企劃與話題創造能力，提升推廣品牌形象及內容曝光度等行銷操作 4. 熟悉剪輯及相關後製軟體，對影像畫面具備運鏡策略和美感，分析短影音市場，不同類型曝光特性 2.有想法與創造力，擅長用影像包裝傳遞訊息 7.自我督促工作效率、且能依主管要求 獨立完成工作者 8.負責行銷企劃案的撰寫、規劃，籌備、執行公司對外的行銷活動與媒體活動 9.規劃廣告素材及EDM 10.須具有網路社群媒體操作思考，Facebook、Instagram 及LINE等文案撰寫 5.網路購物網站圖片修圖及活動協助，略熟photoshop佳 11.網站商品修圖及資料上架 12.協助處理部門業務及處理一般庶務工作 13.熟Photoshop,Microsfot Office,熟Dreamweaver,Illustrator軟體佳 14.協助處理出貨及客服事務

【品臻國際行銷｜電商專員／業務助理 招募中】 若您熱愛電商產業、樂於嘗試新事物並渴望持續成長， 我們誠摯邀請您加入品臻，一同在多元的平台舞台上創造亮眼表現。 📍 公司電商版圖 我們深耕電商市場多年，合作平台涵蓋： MOMO、PChome、Yahoo、博客來、生活市集、愛合購、松果購物、蝦皮商城（名廚美饌）、Friday購物、Yesgogogo、i預購、全家線上購物、全家店長團購、誠品、長榮樂e購、康是美、7-11線上購物、Coupang、Uber Eats 超市、以及官方商城與各式 KOC、KOL 合作。 在品臻，您將能接觸到最完整的電商實務操作。 📌 工作內容 加入後，您將參與以下工作流程，並逐步熟悉操作細節： ◆ 平台維運與商品日常管理（有 SOP、有教學） ◆ 訂定並追蹤每月業績指標（提供分析工具與表單） ◆ 協助處理訂單異常與基本客服（同事支援、流程完善） ◆ 執行主管交辦事項與協助團隊專案 我們重視團隊合作，也會提供足夠資源與指導，協助您穩定成長。 ✔ 我們期待您具備以下特質 ◆ 具備電商平台操作經驗尤佳 ◆ 願意挑戰營收，具責任感與良好職業態度 ◆ 對數字不排斥，可使用 Excel 製作簡單報表 ◆ 樂於協作、溝通順暢、不怕詢問與學習 → 若無經驗但高度積極，也歡迎加入，但會從助理做起！ 🌟 加入品臻的理由 在這裡，您不僅能接觸最完整的電商流程，也能參與品牌經營、專案合作與跨平台操作。 我們期待找到願意一起努力、一起成長的夥伴，共同打造更具影響力的電商版圖。

🚀 百臨有限公司 誠徵｜會計專員 （營運核心職位，不只是一般會計） 🏢 公司介紹 百臨有限公司成立於 1980 年，專注於 專業美髮梳具的研發、製造與批發，產品行銷全球。 許多專業髮廊設計師使用的梳具，都來自我們的品牌。 我們長期深耕美髮專業市場，重視 品質、設計與實用性，在業界累積穩定口碑。 公司營運穩定、客戶群長期合作，是一間 務實經營、穩定成長的企業。 我們希望找到的不是短期打工，而是 願意一起成長的長期夥伴。 ⸻ 📌 工作內容 這個職位除了會計，也會接觸公司整體運作： ✔ 帳務處理、對帳與資料整理 ✔ 訂單處理、打單與出貨進度追蹤 ✔ 與廠商聯繫，協助帳款與訂單管理 ✔ 協助公司行政與營運相關工作 ✔ 完成主管交辦事項 在這裡，你會了解 公司營運流程、供應鏈、訂單系統與產業運作，不只是單純作帳。 ⸻ 📌 我們希望你具備的特質 🔹 細心負責，對數字敏感 帳務與資料需要高度準確度。 🔹 抗壓性佳，做事有效率 工作有時需要同時處理多件事情，希望能有條理地完成。 🔹 反應靈活，懂得隨機應變 遇到問題能思考解決方式，而不是僵化處理。 🔹 對工作有熱誠，願意學習 願意接觸不同工作內容並持續進步。 🔹 基本電腦能力 需熟悉 Word、Excel（資料整理、表格處理）。 🔹 有 ERP 系統經驗者佳（非必要） ⸻ 💰 薪資與福利 ✔ 薪資依能力與上手速度調整 ✔ 年終獎金 ✔ 生日聚餐 ✔ 公司旅遊（不定期，國內或國外） ✔ 穩定長期的工作環境 只要能力與態度到位，公司也會提供相對應的成長空間。 ⸻ 🎯 這份工作適合什麼樣的人？ ✔ 做事俐落、有責任感的人 ✔ 對數字與資料整理有條理的人 ✔ 能在忙碌時保持效率的人 ✔ 願意學習並提升自己能力的人 不適合： ✖ 只想找輕鬆例行工作的求職者 ✖ 不喜歡學習新事物的人 ✖ 抗壓性低、做事容易拖延的人 ⸻ 📩 應徵方式 如果你對這份工作有興趣，歡迎投遞履歷。

1.建立健全財務管理制度，對子公司財務部門的日常管理、資金預算、資金運作等進行總體控制。整體投資策略規劃與擬訂。 2.協助公司評估各項新事業的風險控管與機會評估。 3. 提供各關聯企業各項財務相關分析及報表，並針對異常科目做分析處理。 4.擬定年度財務預算規劃，依照公司策略方向給予建議與控管。 5.投資人關係管理策略擬定，透過不同渠道溝通公司經營理念。 6.會計師查帳、覆核財報及撰寫年報 7.財會系統及報表優化等專案執行 8. 跨部門溝通協調。 9. 主管會議安排、記錄及議事決議辦理事項跟進追蹤。 10. 主管交辦事項執行與追蹤。 財務長是公司中極為重要的高階職務之一，負責對公司財務進行全面管理和控制，並提供關鍵的財務決策建議，對公司的成長和發展具有重要的影響力。此職位在未來的發展前景非常廣闊，並為有抱負的專業人士提供了許多卓越的發展機會。 歡迎有志之士加入我們的團隊，請提供您的履歷表並在申請信中簡要介紹您的相關工作經驗和職業目標。

1. 全面掌握飯店營運管理工作 2. 擬定年度營運計畫與預算編列 3. 領導與督導客務、房務、餐廳現場作業 4. 掌握訂房與客房資源分配狀況 5. 客戶關係管理與客訴處理 6. 市場拓展與通路規劃 7. 品牌行銷與推廣活動規劃 8. 組織內部訓練與人力管理 9. 執行與追蹤各項績效目標 10. 危機處理與應變能力 11. 配合主管交辦事項及專案任務

1. 回覆客戶訊息、接收訂單、訂單處理 、包裝、寄貨。 2.網路商品上下架、拍賣平台及商城管理 3.規劃網路內容、服務及活動，並定期更新、維護及管理。 4.有電商平台營運經驗尤佳 5.完成主管交辦事項

1.負責社群日常運營、維護及管理，提升社群活躍度。 2.關注社群內成員交流內容，社群用戶需求提案整合。 3.網路流量追蹤與分析。 4.粉絲團網站經營 （廣告操作、網路活動企劃、文案撰寫、 社群行銷、議題行銷、粉絲頁經營、 知名度推廣..等） 5.執行數位企劃、管理數位內容資產。 6.數位廣告投放操作及優化，代理商和供應商等合作 夥伴維繫（含Facebook、Google、關鍵字…等）。 8.網路平台上架及維運工作

1.制定年度營運目標與KPI，監督各店達成率 2.優化食材採購與庫存管理系統，降低損耗率 3.建置標準化服務流程（SOP）並執行門店稽核 4.與行銷部協作促銷活動落地執行 5.建立團隊風格，領導團隊執行、追蹤上級主管指派任務

1.建立完整的公司人事管理規章與召募任用制度 2.建立績效管理與薪酬制度，留下優秀人才，維持企業競爭力 3.年度教育訓練規劃與執行 4.制定人力資源發展計劃及執行 5.具人事主管經驗優先