轉職熱搜工作

【工作內容】 1. 執行日常吧檯製作及外場服務作業。 2. 問題處理與回報：即時處理作業異常或客訴問題，並向主管回報狀況。 3. 協助夥伴指導與培訓：協助新人教育訓練與日常作業指導。 4. 環境整潔與維護：維持外場整潔與動線順暢，讓顧客及夥伴擁有舒適安全的環境。 5. 團隊協作：與夥伴協力共同實踐「在家中用餐一樣有溫度」的品牌精神。 6. 經營熟客：確實地傳遞品牌精神，提升顧客品牌忠誠度。 7. 輪調發展：願意配合至各店輪調學習受訓。 【薪資與福利亮點】 ✩每月達標獎金:與團隊共同努力，月月達標、月月加薪！ ✩年度績效獎金：一年發放兩次，肯定每一份努力與貢獻。
 ✩語言考照補助制度:鼓勵學習，持續拓展個人能力。 ✩升遷考核制度:明確的職等與薪資範圍，讓你看得見努力成果，規劃清晰的職涯藍圖。 ※薪資依能力及管理職經歷核薪，月薪40,000-50,000元起。 ※開幕前須配合至其他門市受訓。

1.負責桃園市及大台北地區之原廠零件銷售業務 2.定期拜訪現有客戶，並開發轄區新客戶（涵蓋桃園、新北、台北） 3.辦理外部客戶合約簽訂及授信申請作業 4.執行市場調查與銷售數據分析 5.配合推動零件促銷活動，並協助外販零件庫房管理 6.其他主管交辦事項 工作條件與福利： 1.工作性質：外務，提供公司車供業務使用 2.工作時間：每日 7.5 小時，午休 1.5 小時 3.試用期後，依績效發放月獎金／季獎金 4.公司提供完整客戶名單，協助穩定開發與經營

1.便利商店、實體通路商品規劃、商品成本估算 2.節令型、鮮食、聯名商品開發、異業合作洽談 3.供應商、通路客戶溝通協調 4.工廠生產、庫存及進出貨管理 5.其他主管交辦事項 邀請您加入二十一世紀通路商品的三大理由： 1. 統一體系公司，旗下擁有多元關係企業，升遷輪調管道多，有更多發展空間。 2. 二十一世紀通路商品部門給予夥伴商品開發的專業指導和彈性思考，培養您成為一位強大的商品開發人才，協助零售通路與品牌打造獨一無二的專屬商品。願每位加入的夥伴擁有舞台發揮，讓您的心血創作可以在台灣市場發光發熱。 3. 工作內容跨足上下游產業結構，可以練就商品開發工作的金剛不壞之身，對未來升遷、轉職、自行創業有如火箭推進器般的職位。 4. 互助合作的團隊及超強的腦力激盪，造就好的工作效率及環境。 其他福利 1.自購筆電補助金 2.每週固定天數遠距上班 3.吃不完的美味樣品，不乏米其林餐廳和排隊名店餐點

『GOGORO 台南中華分門市』 Sales Specialist 銷售專員，無經驗帶薪培訓 💡【讓熱情與創意在 Gogoro 綻放吧！】 還在尋找能挑戰自我、充滿成就感的工作嗎？😎 在這裡，不論你有沒有相關經驗，我們的專業培訓都將帶給你全新高度！ 🚀【你的工作會讓人充滿能量】 ✔ 為顧客介紹 Gogoro 電動機車，讓騎行成為更酷的選擇！ ✔ 推薦精品配件，打造時尚實用的騎行體驗！ ✔ 與顧客建立良好關係，提供親切溫暖的服務💙 ✔ 解決顧客使用上的問題，成為他們值得信賴的夥伴！ ✔ 支持團隊的後勤及門市運作，展現無縫合作的精神💪 ✔ 小試身手社群經營，為品牌限動和貼文注入活力點子🔥 🎓 【我們提供】 • Gogoro 原廠認證培訓： - 架起你對產品的專業認知橋樑 - 完整掌握推薦與銷售流程 - 掌握接待與門店營運的每個環節！ • 無經驗沒問題！完整職場體驗+靈活2-6週帶薪培訓，認證通過後立即調薪！ ⏰ 工作時間： • 12:00~21:00（含一小時休息時間） 🌈 在我們看來，每一次成功的服務圈起的不只是圈粉的客戶，更是你從中獲得的滿足感！ 準備好接受挑戰，和我們一起掀起電動機車的風潮了嗎？立即加入！💚

『GOGORO 台南中山南門市』 Sales Specialist 銷售專員，無經驗帶薪培訓 💡【讓熱情與創意在 Gogoro 綻放吧！】 還在尋找能挑戰自我、充滿成就感的工作嗎？😎 在這裡，不論你有沒有相關經驗，我們的專業培訓都將帶給你全新高度！ 🚀【你的工作會讓人充滿能量】 ✔ 為顧客介紹 Gogoro 電動機車，讓騎行成為更酷的選擇！ ✔ 推薦精品配件，打造時尚實用的騎行體驗！ ✔ 與顧客建立良好關係，提供親切溫暖的服務💙 ✔ 解決顧客使用上的問題，成為他們值得信賴的夥伴！ ✔ 支持團隊的後勤及門市運作，展現無縫合作的精神💪 ✔ 小試身手社群經營，為品牌限動和貼文注入活力點子🔥 🎓 【我們提供】 • Gogoro 原廠認證培訓： - 架起你對產品的專業認知橋樑 - 完整掌握推薦與銷售流程 - 掌握接待與門店營運的每個環節！ • 無經驗沒問題！完整職場體驗+靈活2-6週帶薪培訓，認證通過後立即調薪！ ⏰ 工作時間： • 12:00~21:00（含一小時休息時間） 🌈 在我們看來，每一次成功的服務圈起的不只是圈粉的客戶，更是你從中獲得的滿足感！ 準備好接受挑戰，和我們一起掀起電動機車的風潮了嗎？立即加入！💚

1.在主管人員指導之下，依據既定政策，從事各項業務之設計，規章之草擬（如：物料管理、成本控制、人員調動）。 2.協助高階主管規劃生產、行銷計畫制度和中長期策略規畫及年度營運方針落實，以提昇經營績效。 3.協助公司之組織規劃、制度流程設計，以及經營分析之企劃。 4.推展公司業務。 5.分析運務狀況，定期製作運務報告。

本店累積超過23年的客源，提供業務最強大的資源 配合完整教育訓練，店長親自領銜，社會新鮮人，百萬年薪不是夢！ ✅ 品牌加持，中信集團： 獲得永續經營傑出獎的房仲品牌，第21屆金仲獎獲獎最多的房屋仲介品牌。 廣受客戶信任，經營績效經常名列前矛、連年獲獎！ ✅ 在地深耕超過23年： 在台中西屯區開業超過23年，蟬聯超過八年全國經營品質獎前三名，有多年的經驗及對市場的高度熟悉 掌握西屯市場資源，累積客源量多給業務提供更多客源，繼續創造更多業績！ ✅ 新鮮人前6個月保障底薪： 突破職場困境，挺你安心學習，新人成交高獎金發放。 ✅ 超高獎金等你來爭取： 高獎金獎勵夥伴業績達標，業績累加越高抽成越多，老闆不怕給多，就是要大家一起賺！ ✅ 月月晉升職涯發展： 升遷無年資限制，制度無落差，升遷制度公平透明，主任、科長、副理、經理、協理。組織領導完善，我們期許夥伴們可以快速晉升，一舉躍身管理/專業職。 ✅ 新人培訓專業養成： 店長開業超過23年，有無數成交經驗，由店長親自領銜，完整教育訓練，提供實戰培訓指導，快速且扎實的訓練早日邁向百萬經紀人成就千萬身價！ ✅ 提供廣告資源： 591廣告投放上，公司補助一半，支持夥伴把物件大量曝光，快速成交！ ✅ 不綁約、不壓榨、無學長學弟制潛規則： 業務不是只有單打獨鬥，背後有整個團隊與你並肩作戰！「中信國安店」創造低流動率，許多業務都在我們團隊做超過15年之久，我們秉持有良好的團隊氛圍，才能保持夥伴們工作的工作快樂程度！ ✅ 以家庭為核心價植： 秉持「以家為本」的精神，彈性休假制度、薪獎、活動安排都優先考量到同仁家庭的需求。 ✅ 房仲科技3.0： 擅用創新科技工具，聰明作業型態，精準配對客戶需求，新手也能快速成交有效率。 ✅ 團隊共享福利制度： 年終獎金、出國機票、國內外旅遊、月月各式施測獎勵、榮譽假、高績效獎金等，成就夥伴共享繁華。 如果你是一位有企圖心、想賺取高薪、願意努力的夥伴，歡迎加入我們團隊！ ★你要挑戰百萬年薪，我們給你百萬平台發揮所長，公司提供客源給你★ ★只要你有想賺錢的心、賺錢熱情、我們帶著你一起成交★ 主要工作內容： 1. 房屋銷售之專業特訓。 2. 專業接待禮儀訓練。 3. 負責物件廣告文宣的設計製做。 4. 廣告文宣之宣傳與投放（專業買方募集者）。 5. 安排邀約買方客戶現場看屋之聯繫工作。 6. 買方客戶專業準確之帶看（專業買方帶看者）。 7. 準確即時回報主管，並全力配合主管案件成交。 8. 讓您成為專業房仲人員的作為。 百萬新秀專業培育課程: 1. 房仲入門與觀念。2. 百萬經紀人之作業要點。3. 開發物件案源之心法、方法、步驟。 4. 百分百之銷售祕訣。5. 高資產客戶之行為語言。6. 如何取得客戶信任。7. 房仲客戶成交要點。 8. 全區客戶配對成交注意事項與演練。9. 代書作業流程與履保。10. 房仲糾紛案例討論。 因為公司極為重視教育訓練。故此，我們皆從一位完全不懂房屋仲介的新人，經六個月密集的新人教育訓練後，從新人轉化而成一位專業的房仲人員，也栽培、訓練了多位的不動產百萬經紀人員，這是我們的驕傲，也是我們的專業。

1.協助文案文字發想 2.平面設計、內頁編排、排版美工等 3.社群平台經營，官網素材管理 4.熟繪圖軟體應用 5.處理其他主管交辦事項

三商家購美廉社門市專業幹部，負責門市營運管理。歡迎對零售商店經營管理有熱情，願接受店舖紮實基礎養成訓練者加入，專業培訓包含-門市職員-副店長-店長各階段之訓練，經甄試、工作評核儲備門市營業管理能力，未來職涯發展可繼續晉升多店管理幹部，成為公司重要營運主管。 職務說明： 1.通過培訓評核後職稱：門市店長 2.訓練期間：4-6個月，依個別實際訓練狀況而定。 3.訓練階段： 第一階段：學習門市銷售服務、商品庫存與陳列管理、器具設備操作及環境清維護，配合門市輪班歷練門市實務工作，儲備門市專業管理知識與技能。 第二階段：學習單店人事排班作業、招募及績效面談、會員及顧客關係管理、門市營運目標管理等店主管管理職能。 第三階段：學習實務單店管理。 4.工作內容： 一、門市各項店務執行管理、環境及器具設備維護清潔管理。 二、門市計時人員招募、門市員工能力訓練、任務分配、晉升發展輔導。 三、推動門市營業績效達標，管理門市商品訂購、陳列及銷售活動執行。 四、定期門市商圈脈動回報，帶領門市同仁商圈經營及深化顧客關係。 五、協助宣達、輔導總公司各項門市營運專案推動，並扮演積極有效的溝通橋樑及反饋角色。 ●薪資起薪32,500元+季獎勵金，通過培訓評核升任店長調薪至35,500元+季獎勵金 。(工作績效表現傑出者可繼續升等，年薪可達50~56萬，具多店管理之潛力人才可再晉升為區督導，年薪可達60~70萬，並有機會成為營運高階主管)

三商家購美廉社門市專業幹部，負責門市營運管理。歡迎對零售商店經營管理有熱情，願接受店舖紮實基礎養成訓練者加入，專業培訓包含-門市職員-副店長-店長各階段之訓練，經甄試、工作評核儲備門市營業管理能力，未來職涯發展可繼續晉升多店管理幹部，成為公司重要營運主管。 職務說明： 1.通過培訓評核後職稱：門市店長 2.訓練期間：4-6個月，依個別實際訓練狀況而定。 3.訓練階段： 第一階段：學習門市銷售服務、商品庫存與陳列管理、器具設備操作及環境清維護，配合門市輪班歷練門市實務工作，儲備門市專業管理知識與技能。 第二階段：學習單店人事排班作業、招募及績效面談、會員及顧客關係管理、門市營運目標管理等店主管管理職能。 第三階段：學習實務單店管理。 4.工作內容： 一、門市各項店務執行管理、環境及器具設備維護清潔管理。 二、門市計時人員招募、門市員工能力訓練、任務分配、晉升發展輔導。 三、推動門市營業績效達標，管理門市商品訂購、陳列及銷售活動執行。 四、定期門市商圈脈動回報，帶領門市同仁商圈經營及深化顧客關係。 五、協助宣達、輔導總公司各項門市營運專案推動，並扮演積極有效的溝通橋樑及反饋角色。 ●薪資起薪33,500元+季獎勵金，通過培訓評核升任店長調薪至37,500元+季獎勵金 。(工作績效表現傑出者可繼續升等，年薪可達50~56萬，具多店管理之潛力人才可再晉升為區督導，年薪可達60~70萬，並有機會成為營運高階主管)