硬體工程研發主管|1111轉職專區
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轉職熱搜工作

您正在找硬體工程研發主管的工作,共計242筆職缺在等你,馬上去應徵吧!

  • 設備技術研發課長/副理

    面議(經常性薪資達4萬元或以上) 40000元 桃園市龜山區 5~6年工作經驗
    1. 生產設備維護/產線運作管理。 2. 督導設備故障排除/製程良率改善。 3. 規劃組裝測試及技術移轉作業。 4. 建立並優化SOP與操作文件。 5. 主導部門會議、推動改善專案。 6. 人員作業安排/團隊培訓。 7. 裝機排程確校及報告撰寫。 8. 其他上級主管交辦事務。
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  • 【集團代招】Q016QF0_系統網路工程師

    面議(經常性薪資達4萬元或以上) 40000元 台北市內湖區 工作經歷不拘
    1. 協助ERP系統導入和維護系統。 2. 電腦硬體維護及辦公區域網管環境管理。 3. 設備與網路系統管理維護與備份。 4. 確保防毒與資安管理連線作業。 5. 一般電腦裝配、維修、故障排除。 6. 協助部門主管交辦事項。 ※工作待遇:將依學經歷進行敘薪。
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  • 【越南外派】設備工程部主管

    面議(經常性薪資達4萬元或以上) 40000元 東南亞越南 8~9年工作經驗
    【工作內容】 1. 提升設備OEE與產能效率 2. 監控機況與異常即時改善 3. 建立設備操作與保養制度 4. 規劃新設備導入與技術轉移 5. 控管維修成本執行Cost Down ★預計2026下半年外派至越南廠 ★上半年於龜山廠/大溪廠受訓
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  • 台灣半導體研究中心-【115年度研發替代役】(115-008)Cell-based IC設計CAD工程師_設計服務組

    面議(經常性薪資達4萬元或以上) 40000元 新竹市東區 工作經歷不拘
    1. IC設計流程自動化開發與維護 2. SoC設計平台開發與維護 3. EDA軟體/IP技術評估、安裝與管理 4. 提供學界EDA軟體、矽智財及SoC設計平台使用服務與技術支援 5. 其他主管交辦事項
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  • 【新竹】管路設計工程師

    面議(經常性薪資達4萬元或以上) 40000元 新竹縣竹北市 工作經歷不拘
    1. 冷凍/管路系統相關研發設計,料件選用及計算 2. 負責管路系統測試組裝、測試分析、試產檢討與改善修正 3. 操作手冊、技術文件及ISO文件撰寫 4. 應用材料及新技術評估、實驗規劃與測試 5. 依規格設計圖面與BOM表(料件清單)產出 6. 與客戶討論/研究 設計規劃、產品規格、等資料,以評估專案開發可行性 7. 配合業務與客戶的需求,處理客戶所提出產品相關應用的技術問題 8. 承辦主管交代事項 。
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  • 桃科廠【可靠度暨安全實驗室】工程師

    面議(經常性薪資達4萬元或以上) 40000元 桃園市觀音區 1~2年工作經驗
    1. 儀校相關作業管理與執行 2. MSA量測系統分析管理與執行 3. 設備儀器操作及保養 4. 建立標準作業程序(SOP) 5. 執行主管交辦任務 ◆具備IATF 16949 、17025管理實務經驗為佳 ◆加分項:具備量測儀器檢具校驗管理、MSA等證照
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  • 機械設計副理/經理

    面議(經常性薪資達4萬元或以上) 40000元 桃園市龜山區 10~11年工作經驗
    新設備設計與開發 自動化生產線規劃 自動化設備開發專案進度控管 生產設備改善專案規劃及執行 設備重大異常分析及處理 部門績效及人員管理
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  • 【新竹】管路設計專員

    面議(經常性薪資達4萬元或以上) 40000元 新竹縣竹北市 工作經歷不拘
    1. 冷凍/管路系統相關研發設計,料件選用及計算 2. 負責管路系統測試組裝、測試分析、試產檢討與改善修正 3. 操作手冊、技術文件及ISO文件撰寫 4. 應用材料及新技術評估、實驗規劃與測試 5. 依規格設計圖面與BOM表(料件清單)產出 6. 與客戶討論/研究 設計規劃、產品規格、等資料,以評估專案開發可行性 7. 管控各專案進度 8. 配合業務與客戶的需求,處理客戶所提出產品相關應用的技術問題 9. 承辦主管交代事項 。
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  • 產品經理PM-PSM開發處

    面議(經常性薪資達4萬元或以上) 50000~85000元 新北市中和區 4~5年工作經驗
    1、ESG/EMS 產品管理規劃,供應商管理,NPDP,方案創新應用發展 。 2、AIOT、EMS 軟體及硬體、系統整合 SI 專案管理 3、技能培訓、產品技術分析 ,SI系統整合、PPT 簡報 擅長工具: JAVA, Python, SCADA, Edge, Projects, ERP 者佳 擅長語言:中文、英文
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  • 研發主管 (光電事業處)

    面議(經常性薪資達4萬元或以上) 40000元 桃園市龜山區 5~6年工作經驗
    1負責自行車燈、E-bike 燈具、雷達尾燈及 ADAS 相關產品之研發管理。 2規劃產品開發流程,控管 EVT / DVT / PVT / MP 各階段進度、風險與交付物。 3整合機構、電子、韌體、光學與測試資源,確保產品符合客戶需求、法規要求與量產條件。 4負責 DOSUN ADAS 產品架構規劃,包含雷達偵測、風險分級、燈型干預、騎士提醒與後車警示邏輯。 5協助業務進行客戶技術溝通、需求釐清、規格回覆與問題排除。 6建立研發專案管理制度,包含時程表、任務分工、風險清單、樣品版本、BOM 與 ECN 管理。 7與製造、品保、PE、採購、生管協作,確保產品可量產、可測試、可維修、可穩定交付。 8針對客訴、量產異常、測試失敗問題,帶領團隊進行根因分析與改善對策。 9培養研發團隊工程判斷能力,提升團隊跨部門合作、專案整合與問題解決能力。 DOSUN 品牌價值始終致力於自行車騎乘安全,堅信安全的夜間自行車活動不僅僅來自於充足的照明,而是提供所有用路人一個友善的用路環境後所帶來的安全體驗。 DOSUN從設計、研發、生產、行銷都致力於給消費者最好的服務。產品設計上,聆聽使用者的心聲與需求,將各系列自行車燈產品推陳出新,結合更多經驗以提昇各方面品質。 2021年開始DOSUN秉持品牌核心理念跨入電動輔助自行車。 以運動休閒為本質,利用本身對於深耕自行車產業的經驗及車燈電控上的科技。使自行車朋友們更能專注於享受騎車過程所帶來的感受,提供各階段年齡的朋友一個全新的生活體驗。 銷售服務上,在全球皆有與DOSUN合作的經銷商,不論您身在何方皆能為您提供最完整的服務。 遵循著LOGO的設計,結合燈與人的可愛圖騰,因為 DOSUN 深知「產品和技術應符合人的本性」,並依此理念努力打造移動式照明產品的領導品牌,持續發揚陽光、快樂、正向的 DOSUN 品牌優良特質。 DOSUN品牌體驗館/組車廠:桃園市龜山區 DOSUN品牌體驗館/辦公室:台中市大甲區 DOSUN品牌體驗館:高雄市鼓山區 保險類:勞保、提撥勞退金、健保、團體保檢 制度類:制服、優秀員工獎金、資深員工獎金、介紹獎金 設備類:員工餐廳(免費供餐)、汽機車停車場、咖啡吧、哺乳室 補助類:員工婚喪喜慶補助、住院慰問、生育補助、員工(含子女)獎助學金、 在職進修補助假制度:符合勞基法休假制度、派外訓練假 獎金/禮品類:年終獎金、分紅獎金、生產績效獎金、提案改善獎金、研發設計獎金、生日 禮金及小蛋糕、三節禮金(勞動/端午/中秋)、 禮品(勞動/母.父親/中秋節,依盈餘而定) 員工活動與特惠:國內外旅遊、尾牙、在職員工年度健康檢查、特約商店、部門聚餐、 中秋活動/家庭日、公司產品團購、員工認股
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