轉職熱搜工作

-徵才基本條件- 1.需有最少2年餐飲經驗/且有最少6個月的中高階管理職經驗 2.具有強烈責任心,對於回報/負責/溝通/客戶/商品/配合度上的重要性有高度認知 -薪酬待遇- 1.固定月休(取決年資),特休假比照勞基法給予 2.實習店長月薪首月至三個月$40000/月.第四個月上調2000至$42000/月 3.績效穩定且有成長跡象,於任職滿一年後調薪至$45000/月 績效核定項目為(店內外環境,產品穩定度,行銷推廣度,公務配合度,人員穩定度,店務執行效率,各項成本於標準值內)作為評斷基準項目,並調閱所有相關數據,經由店經理視察與1對1訪談通過予以調薪 4.於任職滿3年後,店內持續處於高標準高穩定度的營運管理下,由總經理面談過後,享$5000彈性調薪空間,相當于$46000-$50000/月,依面談結果為主 -工作內容- 1.每日店內內外場工作流程檢視/叮囑,每日事項交付,佈達,執行與驗收 2.公司配置行銷人員,需接收各項節日與活動之行銷分案並配合執行以及搜集行銷成果 3.不斷檢視店內環境整潔,嚴格把守產品品質與食材保鮮 4.每日營運報表檢視與回報 5.三大成本控管 6.每月一次公司主管會議與每月一次店務會議 7.接收與回覆顧客建議/反饋/網路評論及解決顧客當下特殊需求與疑問 -公司願景- 總公司不僅鼓勵職員多了解主管職的內容,也給予非常多的升遷機會,提拔出主管/店長,使得人才提早發掘,不受埋沒,尋找著相同頻道的夥伴們,升遷/創業/投資,承諾透明不畫大餅,僅此獲得多數資深職員的信任,加入我們的團隊一同在餐飲路上打拼. -選擇我們的原因- 1.公開透明的薪酬制度,不使用模糊字眼,清楚了解自身及職員的薪資結構! 2.持續精進且明確的中小型企業管理模式 3.多種管理工具任用,使得在營運管理更快上手,且目標清晰 4.每月一次高管會議,了解公司現況與未來的方向,不迷網. 5.開放店內主管層合夥展店,為創業夢想路上不必煩惱資源與後援.

1.具餐飲相關管理經驗 2.協助店務管理 3.顧客服務及回應有關餐飲問題,必要時提供客人建議 4..提供客人用餐服務 5.員工管理及訓練.產品品質維護、教育訓練、執行優質顧客服務、與客訴處理。 6.對餐飲服務工作有熱忱，具備高度親和力 7.個性積極,喜歡接受挑戰 8.具餐飲相關證照者佳 ◎工作時間 (工作8-9小時、休息1-2小時、加班補給加班費) ，需要能夠配合輪調班別，每月休假8日。 (實際工作時間以門市營運及排班時間為主) ◎休假制度 每月排休8-10天(排班輪休制) ◎福利待遇 1.當月生日禮卷 2.員工與家人/親友用餐享特別優惠 3.三節獎金 4.國定假日雙薪 5.幹部職務加給 6.崗位技能獎勵 7.每日供膳與飲品暢飲 8.正職同仁享不定期聚餐 9.每年定期體檢 10.完整教育訓練，升遷管道暢通 ◎升遷路徑 外場：正職→領班→副店長→店長→區域經理 內場：正職→領班→副理→副主廚→主廚

1.具餐飲相關管理經驗 2.協助店務管理 3.顧客服務及回應有關餐飲問題,必要時提供客人建議 4..提供客人用餐服務 5.員工管理及訓練.產品品質維護、教育訓練、執行優質顧客服務、與客訴處理。 6.對餐飲服務工作有熱忱，具備高度親和力 7.個性積極,喜歡接受挑戰 8.具餐飲相關證照者佳 ◎工作時間 (工作8-9小時、休息1-2小時、加班補給加班費) ，需要能夠配合輪調班別，每月休假8日。 (實際工作時間以門市營運及排班時間為主) ◎休假制度 每月排休8-10天(排班輪休制) ◎福利待遇 1.當月生日禮卷 2.員工與家人/親友用餐享特別優惠 3.三節獎金 4.國定假日雙薪 5.幹部職務加給 6.崗位技能獎勵 7.每日供膳與飲品暢飲 8.正職同仁享不定期聚餐 9.每年定期體檢 10.完整教育訓練，升遷管道暢通 ◎升遷路徑 外場：正職→領班→副店長→店長→區域經理 內場：正職→領班→副理→副主廚→主廚

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1. 負責製造生產、物料庫儲等廠務之統籌。 2. 管控廠內之生產排程、交期及產量。 3. 負責產線作業之規劃與管理，以提升產能降低成本。 4. 確實執行生產目標，並達成各項生產指標。 5. 負責所管轄人員的工作監督與績效考核。 6. 確保製造流程與生產品質。 7. 其他主管交辦任務。 8. 需螺絲相關經驗。 歡迎符合資格的求職者申請該職位，並表達您對該職位的興趣和熱情。

1.負責原絲物料品質管制 2.負責整漿併生產狀況 3.負責依指示單排產管制 4.半成品管制及品質追蹤 5.督導作業進度提升品質效率 6.掌控品質及研擬改善對策 7.機器設備的維修及保養 8.相關部門的協調與追蹤 9.協助保全維護機械運作正常 10.隨時抽查各紗種應有條件及記錄 11.工廠安全的宣導及管理 12.幹部技術的教育訓練 13.作業人員的教育訓練 14.完成主管交辦有關生產產品、程序事宜

【職位願景】 這不只是一份製作飲品的工作，這是一場關於「經營管理」的實戰訓練。在 nanafru，我們重視數據、流程與人的發展。你將會參與從基礎 SOP 到店務管理的完整過程，並透過內部的「人員晉升管理系統」，讓你的每一分努力都有明確的晉升路徑。 1. 標準化營運執行： 依據《營運訓練手冊》執行產品製作、顧客服務與門市內外環境管 理，確保品質一致性。 2. 門市營運管理： 學習進銷存貨管理、損益控制（P&L）與人力排班配置。 3. 銷售數據分析： 學習解讀門市銷售數據，協助總部回饋營運現況，並參與區域性促銷方案的執行。 4. 人才種子培育： 負責帶領新進夥伴，進行店內 SOP 教學與技能考核，落實品牌服務精神。 5. 危機處理與客訴： 第一線應對突發狀況，確保門市運作順暢。

＜＜＜傳統製造業＞＞＞ 1. 全面負責工廠日常營運管理，包括生產計劃制定與執行，確保生產目標如期達成。 2. 監控並提升所轄部門的人員工作效能，包括工作安排、績效評估及團隊協作發揮，提升運作效率。 3. 規劃與督導生產異常問題的排除，有效提高設備運行穩定性及推動製程改善，減少停機時間。 4. 制定並監控生產成本控制策略，提升生產效率，降低不良率，確保成本效益最大化。 5. 確保工廠符合安全衛生規定，推動工業安全與環境保護項目，建置良好的工作環境。 6. 定期分析與提出工廠營運改善建議，完善管理流程並提供數據化運營報告。 7. 主導或參與品質異常問題診斷與原因分析，促進全面的品質優化。 8. 管理工廠資源，包括設備維護計劃的執行，確保設備運轉穩定和持續改善生產品質。 9. 與跨部門團隊協作，支援技術與資源的整合，推動新產品或工藝的落地與量產執行。 10.主管交辦相關工作 如果你正在尋找一個能發揮專業且充滿挑戰的工作機會，我們誠摯邀請你加入我們的團隊。我們期待你的投入，與我們一同創造更多價值！ 讓我們期待看見你的精彩表現！

1. 產能規劃與生產管理 (1) 制定產能策略，依據需求預測進行人力配置與預算規劃 (2) 負責生產計畫與交期管理，確保產能配置最佳化，避免缺貨或過量生產 (3) 監控並提升 OEE（設備可用性、生產效率、品質良率），持續優化產線效率 (4) 推動製程標準化，確保生產依SOP穩定執行 (5) 管理廠區運作（5S、動線規劃與環境管理） 2.製程優化與成本控制 (1) 優化生產製程，提升人效與設備稼動率 (2) 管理BOM使用效率，降低原料損耗、報廢率與不良率，優化製造成本 (3) 透過數據分析找出生產瓶頸，推動改善專案並落地執行 3. 品質與食品安全管理 (1)督導現場落實SOP、食品安全規範，確保產品符合品質與法規要求 (2) 主導工廠異常事件並持續改善 (3) 配合品保單位進行內外部稽核及產品追蹤追溯機制 4.團隊管理與職安 (1) 管理生產團隊，負責人力配置、教育訓練與績效管理，確保作業品質一致性 (2) 建立標準作業紀律，提升員工操作技能與食安、職安意識 (3) 推動職業安全管理，確保作業環境符合法規並零重大工安事故 5. 規劃並推動產線自動化與設備優化專案 6.跨部門合作

1.安排生產線作業員日常工作,以確保產品品質與達成每日產量目標 2.與各部門溝通協調,以利每日生產活動正常運行 3.產線作業之規劃與管理,以提昇產能降低成本 4.協助品質良率及生產效率提升 5.不良原因分析對策 6.SMT換線工時流程改善 7.作業員職前基本技能教育指導 8.設備作業機具基本保養與每日點檢 9.現場5S管理/異常處理與即時反饋 10.需配合加班 11.具有良好溝通協調能力及積極主動者 12.主管交付專案規劃與執行