轉職熱搜工作

百萬年薪招募計畫｜ 銷售顧問・店長培訓・分店合夥人（無經驗可/高額分紅） 如果您厭倦了領死薪水，不想在沒意義的行政庶務中虛度光陰 在晶漾，我們不找「員工」，我們在找「未來的事業夥伴」 我們提供足以安心的保底薪資，以及沒有上限的激勵獎金 只要您有熱情、肯學，我們會傾注資源，陪您從專業銷售成長為具備經營思維的店長。 【核心優勢：為什麼選擇我們？】 1. 實質的合夥體系： 我們不畫大餅，明確的職級升遷與分店合夥制度，讓您在為公司打拼的同時，也是在為自己的事業努力 2. 專業賦能環境： 提供系統化的珠寶鑑賞、穿搭美學與銷售心理學培訓，由主管 1 對 1 指導，確保您快速上手 3. 高含金量收入： 結構化薪資搭配團隊獎金與季度分紅，資深夥伴平均月入 $60,000 - $100,000+ 4. 共好團隊文化： 拒絕惡性競爭與高壓推銷，我們重視長期的客戶信任，而非一次性話術。 【薪資結構：透明、穩定、高上限】 我們相信「財務安全感」是專業表現的基礎： • 固定保障薪資： $29,500（不倒扣，給予新手期最實質的支撐） • 五大文化獎金（最高 $6,000）： 新入職夥伴即便尚未轉正職，夥伴只要維持基本的服務標準與團隊協作即可領取 • 多元利潤分享： • 個人業績獎金： 實力派夥伴挑戰高收入的核心 • 團隊達成獎勵： 拒絕惡性搶單，強調團隊協作共贏 • 季度分紅： 與公司共享經營成果，讓努力變現。 • 表現加權獎金： 針對傑出表現給予額外肯定。 綜合年薪： 優秀正職夥伴首年平均月薪約 $40,000 - $55,000； 資深夥伴與主管挑戰 年薪百萬。 【職涯發展路徑】 我們有清晰的「五年事業計畫」： 1. 第一階段（學習期）： 銷售顧問，掌握珠寶專業知識與精準銷售技巧 2. 第二階段（成長期）： 資深顧問，建立穩定客群，累積客戶關係管理（CRM）經驗 3. 第三階段（管理期）： 門市主管/區域經理，學習營運管理、帶隊領軍 4. 終極目標（合夥期）： 分店合夥夥伴，擁有分紅權利，共同經營品牌版圖 【工作環境與福利】 • 安心保障： 職災險、員工意外險、高額產品失竊保障 • 生活品質： 月休 8 天以上（依勞基法輪排班，兼顧營運需求與個人休假） • 學習福利： 補助國內知名機構進修，我們不僅讓您賺錢，更讓您值錢 • 特有溫情： 重陽敬老金（體貼您的長輩）、年度國外旅遊、節慶獎金 【我們在尋找這樣的你】 • 人格特質： 喜歡美感事物，具備溫度的溝通者。 • 工作態度： 具備自律精神，能享受克服挑戰帶來的成就感。 • 未來願景： 不滿足於現狀，渴望透過專業銷售實現階級躍遷。

1.分析業界最新資訊，留意日後產業市場變化 2.規劃及審核公司各項管理制度，以符合經營管理之需求 3.規劃公司人才開發、及教育訓練課程 4.塑造公司組織氣候及企業文化，以符合發展需要，引導各部門經營方向與公司營運目標方向一致 5.協助公司推動改革創新之策略及經營目標至各部門 6.定期召開經營會議並落實、督促和協調各部門的工作進展 7.危機處理 8.行銷企劃,產品開發,人員培訓,銷售活動企劃,業績目標設定 9.針對當前市場景氣形態調整行銷策略及作法.策動所有人員達成目標

我們是一家專注於國際貿易的公司，致力於提供高效、專業的進出口服務。我們的客群涵蓋全球企業，提供從產品採購到物流交付的一站式解決方案。我們相信精準執行與卓越的管理能夠為客戶創造最大價值，因此堅持以誠信、效率及創新為核心理念。 ⸻ 工作內容： 1. 負責協助總經理推動公司各項專案及營運計畫，包含策略規劃到執行落實。 2. 協助進行跨部門溝通與協調，確保各部門資源整合、進度追蹤與目標達成。 3. 編撰及整理專業文件，包括會議資料、統計報表及經營分析資料，提供決策參考。 4. 協助商務談判與客戶關係管理，包含國際客戶接待及商務往來事務。 5. 追蹤並執行主管交辦事項，提供問題解決方案並提出優化建議。 6. 處理進出口事務的相關協調工作，包含貿易文件準備與檢核、出貨進度監控。 7. 參與組織制度的優化與流程改善工作，協助提升企業內部運營效率。 8. 負責安排主管行程及差旅計劃，確保每日工作規劃準確有效。 ⸻ 我們期待的夥伴： 1. 擁有邏輯思考與問題解決能力，具備分析與執行能力。 2. 細心負責，能獨立處理多任務並靈活調整優先次序。 3. 具備出色的溝通與協調能力，適應快速變化的商業環境。 4. 熟悉 Microsoft Office 系列軟體（Word、Excel、PowerPoint 等）。 5. 英文聽說讀寫能力佳，若會第二外語（如日語）者優先考慮。 6. 有特助、商務秘書、專案管理或國際貿易相關經驗者為佳。 7. 尊重專業與效率，樂於接受挑戰並有強烈的學習意願。 ⸻ 我們的工作環境： - 重視實際成果，杜絕形式化與僵化的規範管理。 - 扁平化組織架構，提供直接與核心決策層溝通的機會。 - 營造親切和諧的工作氛圍，注重內部合作與溝通效率。 - 提供舒適且設備完善的辦公環境，工作空間設計具高效性。 - 適合渴望快速累積工作視野的人士，並能夠學以致用。 ⸻ 加入我們，您將有機會參與企業高層的專案決策，在實際操盤與執行的過程中不斷成長。我們相信每位夥伴都是公司重要的一環，透過這份工作，您將不僅累積寶貴的商業視野、專案執行經驗，更能深度學習國際貿易與策略管理的實務。若您熱衷挑戰，並希望成為一間穩健成長企業的重要夥伴，請立即投遞履歷，與我們一同開創未來！

營運與損益管理（核心責任） • 負責整體營收與獲利（P&L） • 制定年度營運策略與目標及製作KPI報表 • 控管成本結構（食材 / 人事 / 管銷） • 提升整體營運效率與獲利能力 多店營運管理 • 建立並優化門市營運SOP • 管理各店績效（營收、翻桌率、客單價） • 建立店長／幹部管理制度 • 解決營運現場問題 展店與擴張 • 評估商圈與展店策略 • 規劃開店節奏與展店模型 • 建立展店流程與標準化機制 • 縮短新店達損益平衡時間 數據與決策管理 • 建立營運數據系統（營收、成本、商品） • 分析數據並制定優化策略 • 以數據驅動決策 組織與人才管理 • 建立組織架構與分工 • 招募與培養店長及幹部 • 建立績效與獎酬制度 • 提升團隊穩定度與戰力 必備條件 • 5年以上連鎖餐飲管理經驗 • 曾管理3家以上門市 • 具備損益（P&L）管理經驗 • 有展店或品牌成長經驗 加分條件 • 有新品牌建立經驗 • 熟悉加盟或擴張模式 • 能建立SOP與教育訓練制度 • 具備數據分析與決策能力 另提供： • 營運績效獎金 • 利潤分紅制度 • 展店獎金

1.集團事業經營方針擬定與執行，並負責績效成敗。 2.塑造公司組織積極氣候及優良企業文化。 3.協調導引各部門經營目標方向一致。 4.產品開發審查與行銷策略制定。 5.定期召開經營會議並落實、督促和協調各部門的工作進展。 6.承接董事會與總裁交辦任務。 7.協助公司對外關係拓展。

1.熟悉電子商務平台如:抖音，拚多多，淘寶，京東，小紅書，等推動行銷企劃。 2.異業合作洽談 2.規劃公司人才開發、及教育訓練課程。 3.塑造公司組織氣候及企業文化，以符合發展需要，引導各部門經營方向與公司營運目標方向一致。 4.協助公司各部門業務推動。 5.定期召開經營會議並落實、督促和協調各部門的工作進展。 6.危機處理。 7.行銷企劃,產品開發,人員培訓,銷售活動企劃,業績目標設定。 8.針對當前市場景氣形態調整行銷策略及作法.策動所有人員達成目標。

1. 制定 WBS, 管理專案預算與成本，避免超支 2. 擬定專案時程並持續追蹤、更新, 確保所有交付成果符合規格與要求 3. 監控Project milestone/Schedule並確保如期完成 4. 主導例行專案會議, 協調資源、排程、需求變更與追蹤問題及阻礙,客戶與公司內部團隊之主要窗口 5. 辨識專案風險並制定應對策略, 協助決策並確保專案不因突發因素延誤

散熱產業業務專才招募中！ 帶著你的經驗與人脈，與國際客戶並肩開發新專案。 1. 新客戶開發：鎖定散熱相關產業，推廣公司新產品線與解決方案。 2. 散熱產品推廣：需能理解並溝通散熱模組/材料/封裝的應用價值，協助客戶專案導入。 3. 客戶關係經營：與國內外一線品牌及代工廠保持良好互動，確保專案順利推進。 4. 跨部門合作：與研發、專案管理、工廠單位緊密合作，確保產品交付與客戶滿意度。 任職條件 • 散熱產業5年以上經驗 • 具新客戶開發能力，抗壓性高，樂於挑戰 • 良好表達與溝通能力，英文佳可與國際客戶往來 我們提供 • 接觸國際一線品牌與大型專案機會 • 具競爭力薪資與獎金制度（面議） • 友善且開放的組織氛圍，給予業務充分發揮空間。

1.安排及確認產出-確認及督導人員&機台作業/處置產出不足 2.執行DRB/追蹤異常處置&反應及協助處理品質異常。 3.反應或回饋內外部/客戶需求資訊。 4.督導產品Q-TIME管制符合規範。 5.工作交接-交接進度/WIP/品質/相關事項 6.檢討異常-檢討異常人員。 7.稽核產線-確認人員工作紀律/6S。

1. 臨床試驗之可行性評估 2. 臨床試驗資料彙整 3. 專案開設與管理 4. 分析業界資訊，留意日後產業市場變化 5. 整理市場的功能需求，競爭產品的技術分析 6. 具備臨床試驗之經驗與熟悉醫療器材ISO 系統尤佳