轉職熱搜工作

公司規劃全套商品到傳統市場銷售 並安排市場黃金位置 有完整的職前教育訓練及專人輔導直至自己可以獨立作業方可 本公司自創品牌，註冊商標超過十年以上 傳統市場通路十數年、網路平台行銷近十年，累積主顧客多，獨家開發的產品重複性低少競爭，生意好努力肯學有上進心的人，九成年收入百萬以上，冬天旺季一人月入可達10-30萬，業績獎金豐富(無誠勿擾) 《工作內容&工作需求》 需有汽車駕照，會開車。 早上需早起！ 工作彈性自由⮕在市場自己當老闆(一人可，夫妻，朋友都可一起經營) 零成本輕鬆創業⮕公司提供基本生財器具 無補貨囤貨壓力⮕不需要現金補貨 無經驗可⮕完整的教育訓練 無業績考核⮕收入取決於自己的努力 【薪6-15萬｜年收入100萬】 優於同業薪酬，每月無上限獎金，不怕賺不到錢，只怕你不賺! (個人獎金、團體獎金) 上班時間： 早上6:00-補完貨即可回家休息（時間彈性自由） 工作地點：新竹以北各大市場 《教育訓練》 1. 1對1師徒制，有專屬師父手把手帶你，讓「新手」速成「高手」讓你成長為獨當一面的菁英業務。 2. 內部學長姐讓您充分學習、快速上手，夥伴相互交流不藏私 3. 工作上有任何問題，專人隨時協助處理 4. 不定期召開技巧分享會，分享所學的經驗，互相激勵彼此，共同達成業績目標，90％人一年內達到個人年薪百萬的夢想。 《員工福利》 【高福利｜實心金牌獎，春酒，尾牙，員工旅遊】 1. 每年舉辦春酒與尾牙，抽獎活動，還有獎金好禮。 2. 不定期夏季團隊旅遊3天2夜，帶你藍天碧海中倘佯，碧野山林中悠遊。 3. 部門員工聚餐 1. 給公司請 2. 輔導自行創業 歡迎有創業夢想的菁英一同加入我們優秀的團隊 0投資、0風險、0培訓費、專業培訓，手把手教到會！ 圓夢專線以下： 圓夢方式：應徵或瞭解細節者請連繫 1. LINE ID：abc69583 電話:0983621669 王經理 2. LINE ID：0936161981 電話:0936161981 黃助理

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Q哥為蘋果原廠授權經銷商及授權維修中心 南台灣最強、最高品質的手機連鎖服務商店 蝦皮電商上有300萬筆以上評價，為最大手機配件商城 我們以「穩定、品質、親民」的精神培訓公司人才 ✨加入Q哥！您將成為專業的手機全方位服務達人！✨ 【職務內容】 1. 介紹及銷售門市配件商品 2. 接待顧客及提供手機相關需求服務 3. 新機/二手機銷售或回收及相關產品銷售 4. 各大電信門號轉移及續約服務 5. 手機/平板/手錶等產品貼膜服務 6. 手機現場檢測初步報價、簡易故障排除、蘋果手機電池維修更換 7. 維持店內外周遭環境整潔，提供消費者舒適乾淨的空間 8. 負責商品庫存管理及各門市間商品的調撥 【具備條件】 1. 工作態度積極、主動、有責任心 2. 個性活潑外向，對手機通訊業有興趣尤佳 3. 臨場應變能力佳，喜愛與人互動 4. 具積極的學習態度與學習能力 ⚡️ Q哥福利大公開：這工作，滑了就回不去！ ✨充電超有感，不只手機滿電，你也滿血✨ ◎ 彈性排休：月休 8-13 天，休假還能自由規劃，你的生活你做主，別讓工作綁架你的人生！ ◎ 員工購物點數：手機殼爛了？保護貼裂了？Don‘t worry 公司直接發錢讓你買新的！比你媽還貼心！ ✨升級不求人，打怪之路有神隊友Carry✨ ◎ 一對一師徒制：小白進來，大師出去！師父帶你打怪通關，讓你在通訊業大展鴻圖 有料升級！ ◎ 全方位培訓：門市、門號、維修知識 GET，手把手帶你從菜鳥變高手！ ◎ 透明晉升：不用拼人脈、不靠拍馬屁，只要你有實力，升官速度比你手機網路都還快！ ✨錢包會尖叫，荷包直接胖成大豬公✨ ◎ 師資培訓：還在一單50元風吹日曬跑外送？加入Q哥晉升講師時薪400~750元，還有冷氣吹，熊貓柏毅路過都心動想跳槽！ ◎ 獎金分潤：考核通過不只加薪，還有季獎金！你的努力，我們用新台幣肯定！ ◎ 年終獎金：過年紅包不能輸，回家親戚見了都要抱你腿！ ◎ 新人獎金：兩個月內考核過關，再領一筆獎金，這不是在賺錢，根本是在撿錢！ ◎ 推薦獎金：介紹朋友進Q哥，陰德值 +1000，荷包值 +10000，直接賺到懷疑人生！ ✨ 快樂不用找，公司直接餵到飽✨ ◎ 尾牙、聚餐、抽獎、旅遊、運動會，你想得到的，我們都有；你想不到的，我們也幫你準備好了，更多隱藏福利等你來解鎖！ 【晉升管道】 ➽完善的升遷管道： 門市專員-＞店長-＞區督導-＞區經理-＞營運長 ➽ 門市專員通過考核：薪資最高可達40,000~55,000元。 ➽ 店長：起薪60,000元。 ➽ 區督導：年薪上看百萬。 【門市分布】 全台42間直營門市，並陸續擴大展店中 ◆台南－ 文賢店/東平路/育德店/崇善華東店/健康店/歸仁店/中華店/海佃店/鹽行店/新仁家樂福店/華平店/仁德家樂福店/開山店/中正家樂福店/中華西店/新營店 ◆高雄－ 鳳山店/瑞豐店/光華店/五甲店/小港店/愛河家樂福店/鼎山家樂福店/新楠家樂福店/鳳甲家樂福店/鳳山家樂福店/成功家樂福店/夢時代店 ◆台中－ 逢甲店/大里店/文心家樂福店/青海家樂福店/一中店 ◆雲林－ 虎尾店/斗六店 ◆彰化－ 員林店 ◆苗栗－ 苗栗家樂福店 ◆嘉義－ 嘉義店/嘉義北門家樂福店 ◆屏東－ 屏東店/屏東家樂福店/潮州店

The Assistant Culturist Manager is responsible for leading and managing the team of local culture and heritage experts, the Capella Culturists, to provide flawless and luxurious personalized service to all guests. The Manager also assists in overseeing the Front Office operations. 1. Oversees and manages the daily operations of the Culturists and ensures that all team members comply with service standards, departmental policies, and operating procedures set by the hotel. 2. Ensures and provides flawless, upscale, professional, and high-class guest service experiences as a role model of culture and heritage experts to all guests. 3. Build strong relations with all guests, noting special attention to the hotel’s VIPs and return guests to ensure long-lasting guest loyalty. 4. Handling complaints and resolving service ‘Glitches’, keeping a record of all feedback under the appropriate system. Ensures that the issues are resolved promptly to guests’ satisfaction. 5. Assists the higher management in updating the Standard Operating Procedures following the hotel standards and business level by suggesting improvements to improve efficiency of work and performance. 6. Monitor daily bookings, and ensure room assignment and room readiness before guest arrival. Ensure special guests (e.g. disabled, elderly, children, special occasion, and VIPs) receive proper special attention services and all guests are promptly greeted upon arrival. 7. Oversee personalized check-in and personalize check-out procedures, including reservations and financial transactions. 8. Be the champion of the hotel’s offerings and the local city’s culture and heritage by supervising and training team members on Concierge service including but not limited to recommending and arranging reservations for dining, attractions, and Capella Curates. 9. Network and build relations with external service providers (e.g. popular attractions, bars, and restaurants) to deliver the highest level of guest experience on behalf of the hotel. 10. Maintain an up-to-date knowledge of the hotel‘s daily services, activities, promotions, and events. Effectively communicate and update all team members on any changes to ensure guests receive up-to-date information. 11. Coordinate with Training Managers on standard testing, identify training needs, and provide guidance to improve team members’ performance. 12. Ensure all team members recognize the importance of Forbes standards to deliver excellent audit and service performance. 13. Foster a positive working environment for all team members and check in regularly to ensure team members‘ satisfaction and maintain strong working relationships within the. Give praises and encouragement for good performances. 14. Create and provide suggestions for the new Capella Curates program to enhance the hotel‘s signature service. 文旅官副理將負責領導和管理熟悉在地文化歷史的嘉佩樂文旅官團隊，提供完美、奢華的個人化服務。同時也將協助管理客務部的營運。 1.負責管理文旅官團隊的日常運營，並確保全體成員皆遵守酒店制定的服務標準、部門政策和操作步驟。 2.成為熟悉在地文化和歷史的專家，提供專業頂級的顧客服務體驗。 3.與顧客建立緊密的關係，辨識任何特殊需求的顧客、回訪客和 VIP，以建立長久的顧客忠誠度。 4.處理並排解顧客訴願，在系統內登錄顧客意見回饋。確保問題及時解決，讓顧客滿意。 5.協助高階主管根據酒店標準和住房情況更新標準作業程序，提出改善建議以提高工作效率和績效。 6.監控每日訂房，確保在顧客抵達前已妥善分配客房並準備完善。確保特殊需求的顧客（例如殘疾、老人、兒童、特殊貴賓和 VIP）能夠獲得適當的關注服務，並在所有顧客抵達時立即受到歡迎。 7.監控個人化入住與退房程序，包含訂房和財務交易。 8.透過監督和培訓團隊成員，包含但不僅限於餐飲、景點和嘉佩樂文旅嘉選的推薦、安排與預訂，成為酒店產品和在地城市文化和歷史的專家。 9.代表酒店與外部商家（例如熱門景點、酒吧和餐廳）建立關係，以提供最高水準的顧客體驗。 10.隨時掌握酒店日常服務、活動、促銷等最新資訊。若有任何變更，需向團隊成員更新以確保顧客收到最新資訊。 11.與培訓經理協調服務標準測試，確認培訓需求並提供指導以提高同事們的績效。 12.確保所有團隊成員充分了解 富比士服務標準對於提供卓越審計和服務績效的重要性。 13.營造良好的工作環境，並定期檢查確保同仁滿意。在團隊內維持緊密的工作關係，對於良好表現給予讚美和鼓勵。 14.建立並針對嘉佩樂文旅嘉選提供的建議，以增強酒店的特色服務。 ★持中華人事主管協會人資相關認證優先面試★

【職位概覽】 作為供應鏈中心總監，您將全面負責集團供應鏈體系的戰略規劃、優化與執行，確保從採購、生產、倉儲到物流配送的全流程高效運作。您需具備跨部門協調能力，推動供應鏈成為集團競爭力的核心支柱，並在成本控制、品質管理及客戶滿意度方面達到卓越表現。 【主要職責】 1. 供應鏈戰略規劃與執行 o 制定並實施集團供應鏈中長期戰略，支持多品牌、跨區域的業務擴張需求。 o 主導銷售與營運計劃（S&OP），平衡產能、庫存與市場需求，確保供應鏈彈性與成本最優化。 2. 全流程管理與優化 o 監督採購、生產排程、倉儲物流及配送環節，推動流程標準化與數位化轉型（如ERP、WMS系統整合。 o 建立數據驅動的決策機制，定期分析庫存週轉率、交付準確率、成本偏差等關鍵指標，制定改善方案。 3. 供應商與品質管控 o 主導供應商開發、評鑑與關係管理，建立長期戰略合作夥伴網絡，確保原物料品質與交期穩定性。 o 推動食品安全與品質管理體系（如HACCP），協同品管部門執行供應商稽核與風險預警。 4. 團隊領導與跨部門協作 o 領導供應鏈團隊（含採購、物流、生產計劃等職能），制定績效目標並推動人才發展計畫。 o 與研發、營運、行銷等部門協作，參與新產品開發與上市計劃，確保供應鏈端提前佈局。 【任職要求】 • 教育背景： o 供應鏈管理、工商管理、工程相關領域之碩士學歷，具APICS/ASCM（如CSCP、CPIM）認證者優先。 • 經驗要求： o 10年以上供應鏈管理經驗，其中5年以上擔任供應鏈高階主管職務，具餐飲、食品製造背景者佳。 o 成功主導過供應鏈數位化轉型、跨區域倉儲網絡整合或成本節約專案（案例需具體量化，如降低物流成本15％）。 • 核心能力： o 精通供應鏈全流程管理，熟悉ERP（SAP/Oracle）、數據分析工具（Tableau/Power BI）及精益生產方法。 o 卓越的跨文化溝通與談判技巧，能適應高壓環境並快速決策（如供應中斷危機處理）。

#工作態度積極#協調性及溝通能力佳 1.負責產品從概念到上市的整體規劃與執行。 2.與研發、行銷、營業等部門協作，確保產品符合市場需求。 3.進行市場調查與競品分析，制定產品策略。 4.管理產品生命週期，持續優化產品功能與使用者體驗。

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關於我們 我們是一家專業經營工業及通用等級鋼管與無縫管材的公司。在不斷變化的市場中，我們不只是產品供應商，更是客戶解決方案的提供者。我們深信，透過創新與技術，能為客戶創造更大的價值，並引領產業向前邁進。現在，我們正在尋找一位具備願景、充滿熱情，並能將鋼管產品提升到全新高度的產品經理。 職位名稱：鋼管/無縫管材產品經理 (Product Manager) 您的使命 作為我們的產品經理，您將成為產品的靈魂人物。您需要深入了解鋼管市場的脈動、客戶的痛點，並與內部跨職能團隊（如工程、業務、供應鏈等）緊密合作，將產品策略轉化為具體的行動方案。您的目標是確保我們的產品始終走在市場前端，滿足客戶需求，並創造長期的商業價值。 主要職責 市場洞察與策略制定： 透過市場研究與客戶訪談，發掘新的產品機會，並定義產品的長期願景與發展策略。 需求管理與產品規劃： 收集並分析來自客戶及內部團隊的需求，撰寫詳細的產品需求文件，並進行優先級排序，確保開發資源的最佳利用。 跨部門溝通與協作： 擔任工程、業務、供應鏈、行銷等部門的溝通橋樑，確保產品從概念到上市的每個環節都順利無阻。 產品上市與效能追蹤： 規劃產品發布計畫，並持續追蹤產品在市場上的表現，根據數據回饋進行產品迭代與優化。 我們正在尋找具備以下特質與能力的人才 策略思考能力： 能夠從宏觀角度思考產品在鋼管市場中的定位，並制定有效的商業策略。 使用者同理心： 願意深入了解客戶（工程師、採購經理等）的工作情境與痛點，並能將其轉化為產品需求。 優秀的溝通協調能力： 能夠清晰表達想法、說服不同的利益關係人，並有效解決衝突。 產業知識： 具備工業材料、鋼鐵、金屬加工或相關產業的背景知識者優先，若無相關經驗，需展現快速學習的能力。 數據分析能力： 能夠透過數據分析來評估產品表現，並做出基於事實的決策。 為什麼加入我們？ 這是一個充滿挑戰與機會的職位。您將不只是一位產品經理，更是我們企業轉型與創新的關鍵推手。如果您渴望在一個傳統產業中，運用創新思維創造巨大影響力，我們誠摯邀請您加入，共同打造鋼管產業的未來。 一起加入，開拓市場新版圖！