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轉職熱搜工作

您正在找產品經理的工作,共計2101筆職缺在等你,馬上去應徵吧!

  • 【營運儲備幹部】台北市松山區

    月薪 37000~46500元 台北市松山區 工作經歷不拘
    公司提供專業的教育訓練,學習管理店鋪營運事項,培養幹部成為專業經理人。 1.營運現場各大工作站流程熟悉與管理。 2.商品知識與食品安全概念的認識與執行。 3.溫馨顧客服務(服務技巧、客訴處理、產品面銷、商圈經營) 4.食材/包材/器具進貨與管理(庫存管理/盤點、設備維護) 5.營運財務控管(現金管理、營業報表分析、營運成本的控管) 6.人員領導與管理(工作指導、領導統馭、人才培育)
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  • 【營運儲備幹部】台北市中山區

    月薪 37000~46500元 台北市中山區 工作經歷不拘
    公司提供專業的教育訓練,學習管理店鋪營運事項,培養幹部成為專業經理人。 1.營運現場各大工作站流程熟悉與管理。 2.商品知識與食品安全概念的認識與執行。 3.溫馨顧客服務(服務技巧、客訴處理、產品面銷、商圈經營) 4.食材/包材/器具進貨與管理(庫存管理/盤點、設備維護) 5.營運財務控管(現金管理、營業報表分析、營運成本的控管) 6.人員領導與管理(工作指導、領導統馭、人才培育)
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    供餐福利年終獎金住宿福利員工聚餐
  • 【正職人員】高雄市鳳山、苓雅、新興、前鎮區

    月薪 32800~33800元 高雄市苓雅區 工作經歷不拘
    公司提供專業的教育訓練,學習管理店鋪營運事項,培養幹部成為專業經理人。 1.營運現場各大工作站流程熟悉與管理。 2.商品知識與食品安全概念的認識與執行。 3.溫馨顧客服務(服務技巧、客訴處理、產品面銷、商圈經營) 4.食材/包材/器具進貨與管理(庫存管理/盤點、設備維護) 5.營運財務控管(現金管理、營業報表分析、營運成本的控管) 6.人員領導與管理(工作指導、領導統馭、人才培育) 相關福利:享保險、免費制服、員工優惠餐飲等。 【––MOS漢堡歡迎您的加入––】
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    供餐福利年終獎金員工聚餐
  • 注塑

    面議(經常性薪資達4萬元或以上) 40000元 亞洲其它印度 工作經歷不拘
    1. 開模後之進度掌控 2. 進行模流分析 3. 負責模具估價及成本分析 4. 規劃與管理模具之生產線 5. 負責生產單位檢具, 治具製作及異常事項的處理及改善 6. 負責模具的維修及保養作業 7. 評估新產品模具開發的可行性 8. 負責品質異常問題分析
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  • 【台中】製造組主管(無經驗可 固定夜班)

    月薪 41600~78000元 台中市潭子區 工作經歷不拘
    1.安排及確認產出-確認及督導人員&機台作業/處置產出不足 2.執行DRB/追蹤異常處置&反應及協助處理品質異常。 3.反應或回饋內外部/客戶需求資訊。 4.督導產品Q-TIME管制符合規範。 5.工作交接-交接進度/WIP/品質/相關事項 6.檢討異常-檢討異常人員。 7.稽核產線-確認人員工作紀律/6S。
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  • 營運長

    面議(經常性薪資達4萬元或以上) 40000元 東南亞越南 10~11年工作經驗
    1. 制定並執行公司營運策略,提升整體效率與競爭力 2. 監督並管理財務預算與分析,推動成本控制及效能提升 3. 負責生產管理與製程優化,確保資源統籌與生產效率達標 4. 規劃與推動品質管理系統,維持產品高品質及符合標準化流程 5. 分析產業趨勢,發掘創新機會並進行新事業開發及推廣 6. 領導團隊及人員管理,規劃技術傳承與人才培育策略 7. 協調跨部門溝通及供應鏈管理,促進客戶關係發展與需求滿足
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  • 營運長

    面議(經常性薪資達4萬元或以上) 40000元 東南亞越南 10~11年工作經驗
    1. 制定並執行公司營運策略,提升整體效率與競爭力 2. 監督並管理財務預算與分析,推動成本控制及效能提升 3. 負責生產管理與製程優化,確保資源統籌與生產效率達標 4. 規劃與推動品質管理系統,維持產品高品質及符合標準化流程 5. 分析產業趨勢,發掘創新機會並進行新事業開發及推廣 6. 領導團隊及人員管理,規劃技術傳承與人才培育策略 7. 協調跨部門溝通及供應鏈管理,促進客戶關係發展與需求滿足
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  • 海外廠務主管

    面議(經常性薪資4萬/月含以上) 台北市南港區 3~4年工作經驗
    1. 擬定與執行生產計畫、進度管理、及製程管制與調配 2. 生產異常處理與預防 3. 各項新產品技術移轉作業與順利上線 4. 掌握物料採購品質及數量.進度,原物料庫存管理,防制呆滯異常 5. 維護機器設備並定期執行保養 6. 維護各項生產安全與人員管理,因應相關外部檢查 7. 整體廠務統籌與管理 (設備、環境、水、電..等) 8. 制定並導入相關制度與標準、監督並指導人員工作 9. 團隊建立與人員招募、訓練與管理 10. 規劃並執行相關管理系統及作業標準 (如: 品質系統..等) 11. 年度編列原料、設備和人力預算,控制生產成本 12. 跨部門、公司、廠商溝通協調 13. 配合執行並完成各類驗廠作業 14. 執行總部與上級主管交辦事項
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    員工旅遊供餐福利年終獎金尾牙或春酒
  • 【高階】伺服器機殼組裝線主管

    面議(經常性薪資達4萬元或以上) 40000元 桃園市龜山區 10~11年工作經驗
    我們在尋找有創意、認真、需要被看見的工作夥伴,給樂在實作學習及持續成長的您,在穩健營運下一同攜手開拓,歡迎您的加入。 【工作內容】 1. 負責伺服器機殼(Server Chassis)與電腦周邊之組裝產線 的整體管理,包括產能規劃、5S 現場執行、品質控管、基本電測流程規劃,以及跨部門協調與主管交辦事項。 2. 具備深厚的機構組裝經驗,能接受高度變動的組裝排程與客戶狀況,並帶領團隊提高效率並維持高良率。另本職務 不包含整機系統(System)組裝,但需能配合大型 OEM/ODM 客戶的機構需求與規範,並有規劃智慧化生產的能力。
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  • 製造主管

    面議(經常性薪資達4萬元或以上) 新北市汐止區 10~11年工作經驗
    製造主管 - 領導轉型,打造智慧製造新標準 在產業升級與智慧製造浪潮下,我們正從傳統製造邁向高效、自動化與數據驅動的新世代工廠。 誠摯邀請具備宏觀視野與實戰經驗的您,擔任製造核心領導角色,全面掌握生產運作、優化管理機制,帶領團隊打造高效率、高品質的製造體系。 在這裡,您不只是管理者,更是推動企業轉型升級的關鍵決策者。 主要職責 - 從營運優化到團隊領導的全方位管理 您將負責整體製造營運與策略推動,包含: 1. 規劃並執行完整的設備保養與檢修制度,確保產線長期穩定運作 2. 建立與優化設備操作標準流程,提升生產效率並降低停機風險 3. 制定新設備導入之材料規範與操作、維護SOP 4. 審核生產流程並監督技術執行,確保產品品質與持續改善 5. 主導工安與環保改善專案,確保符合法規並打造安全職場 6. 管理團隊運作與人力配置,推動人才培育與技能升級 7. 分析設備故障與異常原因,建立預防機制以降低營運風險 8. 規劃與執行成本控制策略,提升整體資源運用效率 在這裡,您將發揮的影響力 主導工廠升級轉型:從傳統製造邁向智慧工廠 決策影響營運成果:直接參與成本、效率與品質提升 建立標準與制度:打造可複製、可擴展的生產體系 帶領團隊成長:培養中堅幹部,提升整體戰力 接軌國際品質標準:支援全球市場與品牌客戶需求 我們期待這樣的領導者 具製造業管理經驗,熟悉生產流程、設備管理與品質控管 擁有工廠營運或部門管理經驗,具備策略規劃與執行能力 對自動化、精實生產或智慧製造具高度興趣與實務經驗 擅長問題分析與跨部門協調,具備領導與溝通能力 重視安全、品質與效率,能在穩定中推動創新 加入我們,打造下一個世代的製造競爭力 這不只是一份管理職,而是一個能夠真正「改變工廠、影響產業」的舞台。 如果您準備好帶領團隊突破現狀、創造更高價值!
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    員工旅遊年終獎金工作獎金尾牙或春酒員工聚餐