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您正在找產品經理的工作,共計1958筆職缺在等你,馬上去應徵吧!
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商品部主管/經理[全台最大辦公用品供應商]
面議(經常性薪資達4萬元或以上) 50000~65000元 新北市新莊區 5~6年工作經驗1.依年度目標規劃公司中、長期商品策略與執行 2.擬定商品目標進行整合、規劃、執行商品策略 3.商品蒐集分析,市場流行動向分析。 4.庫存進銷存管理、改善商品的庫存結構,降低商品滯銷機率,減少庫存 5.商品數據資料匯整及銷售分析。 6.降低缺貨率、安全庫存管理。 7.定期通路市場研調、報告及分析展開 -
📢生產副理/ 經理(雲林營業所-食品調理廠)【擴大徵才】
面議(經常性薪資達4萬元或以上) 40000元 雲林縣林內鄉 3~4年工作經驗1.負責生產部人員職能制定、監督管理與績效考核,確保人員受到相對的培訓並且具備能力足以履行賦予的任務,向主管報告任何培訓需求,並與主管合作實現目標。 2. 規劃、推動及追蹤年度生產效能改善/提升專案(TPS、TQM、TPM、5S)。 3. 審核新/修訂產品之途程及設備操作、生產相關(例如:清機、換線)之標準作業規範。 4. 依照生產計畫負責督導製造課每日所需人員、原料、物料、機台準備確認,及生產線設備參數設定等。 5. 有新產線規劃建置能力。 6. 主管交辦專案之執行與推動…等 備註: 1.需配合先至永康廠實習訓練,受訓完成再至雲林營業所。 2.需配合加班。本公司主要生產產品為雞肉調理食品,若因個人因素無法接受者,請勿投遞履歷,謝謝。展開 -
📢工務副理/工務經理(雲林營業所-食品調理廠)【擴大徵才】
面議(經常性薪資達4萬元或以上) 40000元 雲林縣林內鄉 3~4年工作經驗1.新設備評估、安裝導入與操作學習。 2.監督廠內所有製程設備、廠務設備與污水設備之標準使用規範與操作手冊(參數調整、操作順序說明…等)有完整建立且須定期維護更新。 3.監督廠內所有製程設備、廠務設備與污水設備之定期預防維護/保養、緊急修護、故障排除…等的規範與流程有完整建立且須定期維護更新。 4.建立設備異常分析之管理與追蹤制度,每日監控並提出改善對策。 5.負責工務部人員班別、職能制定、監督管理與績效考核,確保人員受到相對的培訓並且具備能力足以履行賦予的任務,向主管報告任何培訓需求,並與主管合作實現目標。 6.各設備相關ISO、竣工與定期檢查文件撰寫及維護。 7.建立備品零件庫存管理制度,並定期監控。 8.協助產品開發導入程序,包含設備、設施參數調整。 9.主管交辦事項…等。 備註: 1.需配合先至永康廠實習訓練,受訓完成再至雲林營業所。 2.需配合加班。本公司主要生產產品為雞肉調理食品,若因個人因素無法接受者,請勿投遞履歷,謝謝。展開 -
【樂多多集團】營運主管-中區區經理 薪資7~10萬- 米其林指標/有熱情、挑戰米其林等級夥伴
面議(經常性薪資達4萬元或以上) 40000元 台中市北區 10~11年工作經驗如果你具備 追根究底、力求完美的工作精神,樂多多誠摯邀請你挑戰更高舞台! 【職位亮點】 • 直屬主管:董事長,直接與最高決策者工作,提高策略與前瞻思維。 • 依表現額外給予獎勵,努力絕不被辜負。 1. 年終獎金加碼 2. 表現優異每季記功 3. 股票認股權證 4. 不定期獎金加碼 5. 表現前10%的主管加薪 6. 每年7月表現優秀主管加碼獎金 【職務說明】 1.分析業界最新資訊,留意日後產業市場變化。 2.危機處理佳。 3.行銷企劃、產品開發、人員培訓、銷售活動企劃、業績目標達成。 4.產業分析。 5.部門管理。 6.研擬營運計劃及年度專案規劃。 7.推動各部門中、長期經營策略規劃,以確保公司經營穩定成長。 8.執行與追蹤各項營運績效管理目標。 9.規劃及審核公司各項管理制度,以符合經營管理之需求。 10.具海外經驗或開創新品牌經驗尤佳。 11.穩定性高/抗壓性高/情緒管理佳/善溝通。 ※具上市櫃公司管理經驗五年以上尤佳。展開 -
【樂多多集團】營運主管-南區區經理 薪資7~10萬 - 米其林指標/有熱情、挑戰米其林等級夥伴
面議(經常性薪資達4萬元或以上) 40000元 台南市中西區 10~11年工作經驗如果你具備 追根究底、力求完美的工作精神,樂多多誠摯邀請你挑戰更高舞台! 【職位亮點】 • 直屬主管:董事長,直接與最高決策者工作,提高策略與前瞻思維。 • 依表現額外給予獎勵,努力絕不被辜負。 1. 年終獎金加碼 2. 表現優異每季記功 3. 股票認股權證 4. 不定期獎金加碼 5. 表現前10%的主管加薪 6. 每年7月表現優秀主管加碼獎金 【職務說明】 1.分析業界最新資訊,留意日後產業市場變化。 2.危機處理佳。 3.行銷企劃、產品開發、人員培訓、銷售活動企劃、業績目標達成。 4.產業分析。 5.部門管理。 6.研擬營運計劃及年度專案規劃。 7.推動各部門中、長期經營策略規劃,以確保公司經營穩定成長。 8.執行與追蹤各項營運績效管理目標。 9.規劃及審核公司各項管理制度,以符合經營管理之需求。 10.具海外經驗或開創新品牌經驗尤佳。 11.穩定性高/抗壓性高/情緒管理佳/善溝通。 ※具上市櫃公司管理經驗五年以上尤佳。展開 -
【樂多多集團】營運主管-新竹區經理 薪資7~10萬 含加班費與全勤- 米其林指標/有熱情、挑戰米其林等級夥伴
面議(經常性薪資達4萬元或以上) 40000元 新竹市東區 10~11年工作經驗如果你具備 追根究底、力求完美的工作精神,樂多多誠摯邀請你挑戰更高舞台! 【職位亮點】 • 直屬主管:董事長,直接與最高決策者工作,提高策略與前瞻思維。 • 依表現額外給予獎勵,努力絕不被辜負。 1. 年終獎金加碼 2. 表現優異每季記功 3. 股票認股權證 4. 不定期獎金加碼 5. 表現前10%的主管加薪 6. 每年7月表現優秀主管加碼獎金 【職務說明】 1.分析業界最新資訊,留意日後產業市場變化。 2.危機處理佳。 3.行銷企劃、產品開發、人員培訓、銷售活動企劃、業績目標達成。 4.產業分析。 5.部門管理。 6.研擬營運計劃及年度專案規劃。 7.推動各部門中、長期經營策略規劃,以確保公司經營穩定成長。 8.執行與追蹤各項營運績效管理目標。 9.規劃及審核公司各項管理制度,以符合經營管理之需求。 10.具海外經驗或開創新品牌經驗尤佳。 11.穩定性高/抗壓性高/情緒管理佳/善溝通。 ※具上市櫃公司管理經驗五年以上尤佳。展開 -
【Server】Product Manager_BZ810
面議(經常性薪資達4萬元或以上) 40000元 台北市中山區 5~6年工作經驗1. 負責伺服器產品規劃與市場分析。 2. 專案時程規劃、執行與交付,確保專案如期完成。 3. 協調內外部資源,整合需求,並進行風險管理。 4. 專案預算管理。 5. 撰寫產品、專案文件及報告,確保溝通透明且具效率。 6. 支持技術團隊進行問題分析,提供解決方案。展開 -
企劃主管(商用洗衣)
面議(經常性薪資達4萬元或以上) 40000元 新北市五股區 5~6年工作經驗【這是個轉型的核心崗位,具備高度影響力與成長空間】您將直接向高階主管匯報,負責產品未來發展方向,參與核心策略規劃與重要專案,是公司新一波增長的關鍵推手。 我們亟需一位具備高度戰略思維與卓越執行力的人才,立即加入並帶領團隊創造影響力。 1.產品戰略規劃與商業模式建構:負責洗衣市場機會評估,主導並產出中長期產品發展藍圖 ,建立具備高盈利能力的一條龍商業模式。 2.高層策略匯報與專案主導:直接負責重要跨單位專案的決策與推動。 3.團隊領導與人才發展:領導與管理產品企劃團隊,負責人員的績效管理、專業指導及人才培育,建立標準化產品開發流程(PDP),提升團隊效能。 4.夥伴關係與產品整合管理:維護及發展與國際原廠的合作關係,主導新產品導入、規格調整、技術支援與品牌策略執行。 5.海外市場客製化與法規認證:依海外市場需求,制定代理商品升級、客製化或替代方案。 負責產品的國際法規遵循(如CE、UL)及當地技術整合(如支付系統、語言版本、電力規格)規劃。 6.產品績效管理:定期深度檢視產品線的P&L損益與營運績效,擬定商品升級、汰換或生命週期優化策略。 7.跨部門協調與營運支援: 與業務單位與技術部門,主導商品上市前後之行銷策略、預算控制及教育訓練規劃。 8.其他主管交辦事項。展開 -
商品開發專員(PM) [全台最大辦公用品供應商]
月薪 38000~45000元 新北市新莊區 2~3年工作經驗1. 商品建檔、上下架、價格管理及商品生命週期維護。 2. 市場趨勢、競品及銷售數據分析,提出商品開發與優化策略。 3. 規劃促銷活動、商品選品及全站主題檔期,提高商品銷售績效。 4. 製作商品文案、EDM、年刊及行銷素材,提升商品曝光與轉換率。 5. 管理商品庫存、進銷存及安全庫存,降低缺貨率與呆滯庫存。 6. 跨部門及供應商溝通協調,確保商品供應、活動及專案順利執行。 7. 完成主管交辦事項及專案推動。展開
