轉職熱搜工作
您正在找熱傳工程師的工作,共計262筆職缺在等你,馬上去應徵吧!
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工研院綠能所_流體動力數值研究員(H200)
月薪 50000元 台南市歸仁區 工作經歷不拘1. 海上結構物流體動力分析及製造可行性評估 2. CFD 數值模擬、資料分析及模型建構優化 3. 技術研析及國內外文獻資料蒐整 4. 海域現場及陸上實驗規劃、設計與執行展開 -
【鴻揚半導體 湖口廠】SiC模組設計模擬資深人員
面議(經常性薪資達4萬元或以上) 40000元 新竹縣湖口鄉 5~6年工作經驗1. 模組開發與設計: 負責高功率模組的封裝結構設計、佈局與材料評估,確保產品符合電氣與散熱規格。 2. 模擬與分析: 執行電熱模擬與熱應力分析,並依據結果優化產品設計,提升模組可靠度。 3. 製程與量產導入: 與製造工程團隊緊密合作,解決產品由研發端轉入量產階段的技術瓶頸。運用 ECRS 等手法協助梳理並優化設計到生產的作業流程,確保量產順遂。 4. 驗證與失效分析: 制定模組的可靠度驗證計畫,並針對測試異常或客訴進行失效分析,提出改善對策。 5. 技術文件建立: 撰寫並維護設計規範、BOM 表、DFMEA 及相關工程技術文件。 6. 薪資福利內容參照鴻揚半導體提供為主展開 -
115年中鋼公司研發替代役徵選(限具研發替代役男身分)
月薪 42600~67800元 高雄市小港區 工作經歷不拘1.低碳煉鋼製程開發 2.碳捕捉與再利用製程模擬、製程能源優化與與應用技術開發 3.物質流及環境分析技術開發、水處理開發 4.精密熱流製程研究 5.非破壞檢測技術開發、馬達設計 6.AIoT韌體開發、智慧電網與電力分析 7.鋁合金產品之製程開發與應用 歡迎材料、冶金、化工、化學、機械、電機、機電、電子、航太、能源、控制、資工、資管、統計、工業工程、數學、物理等相關領域之役男應徵。 ※未具研發替代役男身分者,請勿報名。展開 -
【AI Server】SI/PI 電子仿真主管 (土城)-E事業群
面議(經常性薪資達4萬元或以上) 40000元 新北市土城區 5~6年工作經驗1. 規劃電子仿真團隊技術方向、年度目標與人力配置。 2. 建立 SI / PI / EMI / ESD / Power simulation 標準流程與驗證規範。 3. 審核重大專案仿真結果,判斷設計風險並提出改善策略。 4. 協調 EE、PCB Layout、Power、Thermal、Mechanical 與客戶端技術需求。 5. 推動仿真自動化、資料庫建置、專利佈局與團隊技術能力提升。展開 -
工研院綠能所_工業節能診斷及應用技術研究員(G300)
月薪 50000元 新竹縣竹東鎮 工作經歷不拘工業技術研究院綠能所產業節能服務室招聘『工業節能診斷及應用技術研究員』,成為國內最完整具節電與節熱技術整合與實務經驗之團隊!,主要負責以下四項工作: 1. 節能技術研析:蒐集國內外節能技術最新發展資訊,研析國際先進工業節能技術與典範案例,以支援政府制定能源政策和產業節能方案規劃。 2. 工廠節能診斷服務:提供提供國內工業用戶節能技術輔導與評估提升設備效率服務,協助企業節能診斷,並提出具體可行的節能改善方案。 3. 能源法規之符合性稽查:執行工業能源用戶應遵守能源法規之稽核與管理。 4. ISO 50001輔導:協助企業建立ISO 50001能源管理系統,透過監測和評估節能行動的成效,以持續提升整體能源績效。展開 -
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WJ1B24_熱傳工程師(楠梓)
面議(經常性薪資達4萬元或以上) 40000元 高雄市楠梓區 2~3年工作經驗1. 主動式溫控系統產品開發 2. 散熱鰭片之開發、分析與導入 3. 熱流分析相關技術工作 4. 新型散熱技術之研究展開 -
系統整合工程師
面議(經常性薪資達4萬元或以上) 40000元 桃園市桃園區 工作經歷不拘系統整合工程師: 1. 專注於硬/軟/韌體整合與測試,是進行產品從設計到量產的核心技術角色。 2. 負責系統硬體功能模組與相關軟體/韌體的整合、測試與驗證。 3. 分析硬體功能元件特性與可行性,並結合控制軟體達成系統整合目標。 4. 追蹤並處理硬體及韌體功能元件之問題,提出解決方案並回報改善成果。 5. 配合研發主管執行各項研發及技術相關任務。展開 -
電子散熱/熱傳工程師(飛宏科技)
面議(經常性薪資達4萬元或以上) 桃園市龜山區 工作經歷不拘飛宏科技深耕電源產品50多年,為全球十大頂尖的電源供應器供應商之一 我們正在尋找一位專業工程師加入我們的團隊!為公司產品提供散熱設計、分析和驗證熱解決方案,歡迎您的加入。 【職務說明】 1.電源供應器、EV充電樁等產品前期開發階段〝熱、溫度〝風險評估,熱管理設計優化 2.電源供應器、EV充電樁等產品之熱管理方案制定、驗證、導入工作 3.熟悉電子散熱模擬軟體工具使用 【幸福飛宏】 ◆ 我們提供具競爭力的獎酬制度以及完善的福利項目 ◆ 把員工視為最重要的資產,注重人才培訓,擁有完整教育訓練體系展開
