轉職熱搜工作

【工作內容】 1. 台灣大哥大直營店業務代表，為顧客提供優質的客戶服務 2. 介紹及銷售電信產品，如：門號申辦、上網、加值服務、資費合約方案、手機配件等 3. 帳單繳費、結帳、解決顧客手機問題 【薪資待遇】 月薪$30,000元至$32,500元+津貼+銷售獎金 獎金平均月領8,000~20,000元 另有每月區域津貼加給（苗栗以北皆有） 每月台哥大電信帳單減免 加值服務補助 【新人續留獎金】 新人到職滿一個月並且新人教育訓練合格者：獎勵金3000元 新人到職滿二個月並且個人業績達標60％者：獎勵金2500元 新人到職滿三個月並且個人業績達標60％者：獎勵金2000元 新人到職滿四個月並且個人業績達標60％者：獎勵金1500元 注意事項：派遣新人續留獎金發放時，人員須在職。 【請 / 休假制度】 1. 週休二日(按人事行政局公告休假天數) 2. 排班制 3. 月休約9~11天 4. 法令規定之假別 【工作地點】 依住家就近之直營店 【公司福利】 1. 年終獎金 2. 三節禮金及禮品(端午、中秋、春節) 3. 生日禮金及購物禮金、勞動節禮金 4. 介紹獎金 5. 員購手機優惠 6. 餐飲集團及員購網員工價 7. 結婚禮金、喪殯奠儀、生育津貼、住院津貼 8. 團體保險 9. 重大疾病險 10. 防疫保險 11. 免費員工制服 【公司制度】 1. 勞保、健保、公司負擔勞退金6％ 2. 新進同仁完整教育訓練及人才培訓 3. 完善的晉升制度 4. mentor制度(導師指導) 【需求條件】 無經驗可，有完整培訓 具服務熱忱、同理心、有禮貌 活潑外向、不害怕與陌生人應對 需附高中職以上畢業證書 【未來職涯發展】 ◎學習門市人員待客禮儀及3C電信專業知識，培訓成為未來儲備幹部/店長，擁有專業的管理知識。 ◎本公司成立迄今20餘年，係由東元電機集團與日本TECHNOS 株式會社共同設立，保障員工享有完善的福利與制度。 ◎本公司長年協助政府單位及國內各大企業完成管理顧問服務，現有全省員工4千多人，歡迎對電信業有興趣的您加入百大企業。

✨有門市經驗加分 ✨最高2個月年終 ✨底薪33K，3個月試用期通過，底薪43K ✨3個月試用期〝休六、日〝 ✨年薪70W - 100W ✨固定日休假 ✨上班固定0900-18:00 公司簡介： 助聽器根據不同的需求有不同的種類，例如：耳掛式助聽器、隱形助聽器、耳道式助聽器等等。科林助聽器提供最完整的聽力解決方案，包括藍牙、AI人工智慧、物聯網等最新科技數位助聽器、人工電子耳、骨導助聽器...等等，量身訂做您的聽力需求。 【工作地點｜台北市三間門市皆有職缺，可依通勤便利擇一配屬】 科林國際 ✨台北金山南門市：臺北市大安區金山南路二段145號1 樓(固定日公休) ✨台北中山門市：臺北市中山區民生東路一段6號(排班)(試用期休六、日) ✨和平建國門市：臺北市大安區和平東路二段49-3號1樓(固定日、一公休) ✨台北北安門市：臺北市中山區北安路603號1樓(固定日、一公休) 濰樂聽力中心 ✨ 台北忠孝門市：台北市南港區萬福里忠孝東路五段1000號2樓(固定六、日公休) 【工作內容】 ✅睡眠呼吸照護服務(試用期底薪33K，通過後底薪43K) 　提供睡眠呼吸中止症等相關衛教與專業建議 　銷售並協助使用正壓呼吸器（CPAP），提升顧客睡眠品質 ✅客製化一對一諮詢與售後服務 　深度了解顧客需求，提供貼心專業的顧問式銷售服務 　負責售後追蹤與產品使用追蹤，提升顧客黏著度 ✅顧客關係經營與行政支援 　與新客／舊客建立長期關係，推動回購與轉介紹 　協助處理門市行政事務與主管交辦事項 【職能】 - 具百貨或銷售經驗，對業績有目標感 - 抗壓性佳，享受在成長型產業中不斷突破 - 樂於與人互動，擅長傾聽與同理 - 能夠主動觀察顧客需求，給予真誠建議 - 對醫療保健產業有熱忱，樂於吸收新知 【薪資】33,000元起 ✨ 通過試用期（3 個月）後，底薪最高可調升加給至 +10,000 元，視表現與評核結果而定 【上班時間】工作時間9：00 - 18：00 【福利】 ✅專業培訓：提供國內外完整教育訓練，協助您持續精進專業技能 ✅ 員工優惠：享有保健食品、助聽器、近視雷射、呼吸器與美學課程等員購優惠 ✅節慶獎金：中秋、端午及年終獎金，感謝您的付出 ✅人才推薦獎勵：成功推薦夥伴加入，即可獲得獎金與產品好禮

✨有門市經驗加分 ✨最高2個月年終 ✨底薪35K，3個月試用期通過，底薪43K ✨3個月試用期休六日 ✨年薪70W - 100W ✨固定日休假 ✨上班固定0900-18:00 公司簡介： 助聽器根據不同的需求有不同的種類，例如：耳掛式助聽器、隱形助聽器、耳道式助聽器等等。科林助聽器提供最完整的聽力解決方案，包括藍牙、AI人工智慧、物聯網等最新科技數位助聽器、人工電子耳、骨導助聽器...等等，量身訂做您的聽力需求。 【工作地點】 濰樂聽力中心 ✨新莊門市：新北市新莊區新泰路161號1樓(休六、日) ✨板橋門市：新北市板橋區江翠里文化路二段251號1樓(固定休一、日) 聽寶助聽中心 ✨土城門市：新北市土城區裕民路263-1號(休六、日) ✨新店北新店：新北市新店區北新路二段50號1樓(固定休一、日) ✨三重門市：新北市三重區中正北路174號1樓(固定休六、日) 科林國際 ✨新店裕隆城：新北市新店區中興路三段70號(排班) (配合百貨營業時段排班 10:30-19:30午休一小時；13:30-22:30晚上休一小時) 【工作內容】 ✅睡眠呼吸照護服務 　提供睡眠呼吸中止症等相關衛教與專業建議 　銷售並協助使用正壓呼吸器（CPAP），提升顧客睡眠品質 ✅客製化一對一諮詢與售後服務 　深度了解顧客需求，提供貼心專業的顧問式銷售服務 　負責售後追蹤與產品使用追蹤，提升顧客黏著度 ✅顧客關係經營與行政支援 　與新客／舊客建立長期關係，推動回購與轉介紹 　協助處理門市行政事務與主管交辦事項 【職能】 - 具百貨或銷售經驗，對業績有目標感 - 抗壓性佳，享受在成長型產業中不斷突破 - 樂於與人互動，擅長傾聽與同理 - 能夠主動觀察顧客需求，給予真誠建議 - 對醫療保健產業有熱忱，樂於吸收新知 【薪資】35,000元起 ✨ 通過試用期（3 -4個月）後，底薪43K。 【上班時間】工作時間9：00 - 18：00 【福利】 ✅專業培訓：提供國內外完整教育訓練，協助您持續精進專業技能 ✅ 員工優惠：享有保健食品、助聽器、近視雷射、呼吸器與美學課程等員購優惠 ✅節慶獎金：中秋、端午及年終獎金，感謝您的付出 ✅人才推薦獎勵：成功推薦夥伴加入，即可獲得獎金與產品好禮

✨加分：門市銷售轉職首選。 ✨B2B、B2C有經驗加分 ✨加分：電機、電學、能源工程或再生能源等相關背景。 ✨需具備業務經驗(有完整的教育訓練)。 ✨年中+級距獎金，年薪90萬-100萬 ✨近捷運、火車、高鐵【南港站】、【板南線】 ✨70％在辦公室，30％外勤 ✨10:00-18:00，上班7小時中午休息一小時 工司介紹：全台規模最大的全民參與式綠能平台，致力推動再生能源普及，讓更多人參與能源轉型行動。全台已有超過600座電廠、4萬名參與者共同推進綠能未來，並由專業團隊負責日常維運，確保穩定發電與永續發展。 【工作內容】 1. 拓展新電廠開發機會，洽談合作。 2. 分析市場趨勢，尋找潛在客戶。 3. 協助評估電廠建置可行性與預算效益。 4. 追蹤專案進度，確保按時完成。 【需求條件】 1. 具備電機、電學、能源工程或再生能源等相關背景。 2. 具良好溝通與協調能力，能與內外部團隊順暢合作。 3. 對綠能產業有熱忱，樂於學習並具主動解決問題的能力。 【薪資待遇】 - 月底薪40,000元 - 45,000元 （依學經歷與面試表現核薪，加上獎金為年薪90萬-100萬) 【其他福利】 －優於勞基法的各種福利假期。 －每年一次健康檢查補助。 －學習經費補助，學習資源豐富。 - 歷年制，第一年是10天依比例給。 【友善職場環境】 －明亮開放的辦公空間，溝通交流不卡關 －南港站三鐵共構，通勤超方便 －咖啡無限續杯、零食任你吃，補充活力不怕餓！ 【加分條件++】 1. 對於陌生開發業務相關經驗 2. 對於太陽能/綠能電廠開發有相關經驗 3. 對於政府標案/投標企劃有相關經驗 4. 具備汽車駕照

✨近捷運【南京復興】、【松山新店線】、【文湖線】 ✨新鮮人可 ✨基本文書能力 ✨日班穩定上下班，見紅休 ✨外商/電商 ✨法律：代購經驗或相關科系畢業加分 簡介 台灣和韓國都是全球零售市場中增長最快的經濟體之一，Coupang酷澎是韓國前三大的的企業，韓國規模大概10萬人以上，來台灣大概三四年左右，主打「火箭速配」和「火箭跨境」服務，用高性價比和快速到貨為顧客帶來優質商品。 【工作內容】 1.審查日常上架商品產品合規性、採購來源及其他必要工作以確保所販售產品符合台灣法規要求及酷澎採購要求。 2.蒐集、分析或監控有關產品合規資訊(檢查食品成分/文件歸檔/化妝品登錄/確認商品合規)。 3.其他主管交辦事項。 【需求條件】 1. 有基本抗壓性，需具備細心及耐心 2. 能接受公司SOP規範作業，不排斥做重複性高的工作 3. 良好的團隊配合&溝通能力 4. 基本文書處理能力，簡單excel使用能力 5. 工作經驗：新鮮人可 【上班時間】 周一到周五(見紅休)，一天上班9小時(含午休一小時) 上班時間(09:00-18:00) ⚡【薪資】35000/月⚡ 【福利待遇】 1. 公司協助與南韓總公司申請內部帳號和電腦，無須自備 2. 三節、生日禮金、婚喪喜慶等津貼(由顧問公司提供) 3.顧問公司提供〝留任獎金〝、內部人才〝推薦獎金〝 4. 特休制度依照勞基法 (請留意，此職缺無法遠端辦公或以接案形式進行) 【補充說明】 -發薪日為隔月15號 -會加勞健保 -約定好報到日取消，會列黑名單 【加分條件，非必要】 -具電腦文書證照 -具有專業背景者加分: 法律/醫療衛生/食品/化妝品/化學/外語(韓文&英文)者 -有一年以上的行政經驗加分

【工作內容】 1. 台灣大哥大直營店業務代表，為顧客提供優質的客戶服務 2. 介紹及銷售電信產品，如：門號申辦、上網、加值服務、資費合約方案、手機配件等 3. 帳單繳費、結帳、解決顧客手機問題 【薪資待遇】 月薪$30,000元至$32,500元+津貼+銷售獎金 獎金平均月領8,000~20,000元 另有每月區域津貼加給（苗栗以北皆有） 每月台哥大電信帳單減免 加值服務補助 【新人續留獎金】 新人到職滿一個月並且新人教育訓練合格者：獎勵金3000元 新人到職滿二個月並且個人業績達標60％者：獎勵金2500元 新人到職滿三個月並且個人業績達標60％者：獎勵金2000元 新人到職滿四個月並且個人業績達標60％者：獎勵金1500元 注意事項：派遣新人續留獎金發放時，人員須在職。 【請 / 休假制度】 1. 週休二日(按人事行政局公告休假天數) 2. 排班制 3. 月休約9~11天 4. 法令規定之假別 5. 有薪COVID-19疫苗假(優於勞基法) 【工作地點】 依住家就近之直營店 【公司福利】 1. 年終獎金 2. 三節禮金及禮品(端午、中秋、春節) 3. 生日禮金及購物禮金、勞動節禮金 4. 介紹獎金 5. 員購手機優惠 6. 餐飲集團及員購網員工價 7. 結婚禮金、喪殯奠儀、生育津貼、住院津貼 8. 團體保險 9. 重大疾病險 10. 防疫保險 11. 免費員工制服 【公司制度】 1. 勞保、健保、公司負擔勞退金6％ 2. 新進同仁完整教育訓練及人才培訓 3. 完善的晉升制度 4. mentor制度(導師指導) 【需求條件】 無經驗可，有完整培訓 具服務熱忱、同理心、有禮貌 活潑外向、不害怕與陌生人應對 需附高中職以上畢業證書 【未來職涯發展】 ◎學習門市人員待客禮儀及3C電信專業知識，培訓成為未來儲備幹部/店長，擁有專業的管理知識。 ◎本公司成立迄今20餘年，係由東元電機集團與日本TECHNOS 株式會社共同設立，保障員工享有完善的福利與制度。 ◎本公司長年協助政府單位及國內各大企業完成管理顧問服務，現有全省員工4千多人，歡迎對電信業有興趣的您加入百大企業。

✨無需加班或陌生開發 ✨培訓約3個月，休六日，正常上下班(9-18)*無經驗可，需積極配合金融專業知識培訓。 ✨培訓完成後 月津貼+獎金可達15,000up（培訓通過且表現正常） ✨月薪40,000(33,000+7,000外語津貼) ✨面談時會測驗語言能力(日、韓、英擇一) ✨夜班津貼600/日 ✨月平均全薪(本薪+績效獎金)可達50K-60K ✨轉正，需加排班【休假彈性(每月約8-10天)，視當月國定假日天數而定】 ✨轉正，日班/晚班/假日班，(早0700-1530、午1430-2300)，需輪班 企業介紹：是一家提供 全球化金融平台整合服務 的專業團隊，業務涵蓋平台軟體開發、功能優化、客戶諮詢與市場推廣。合作夥伴遍佈台灣、港澳與歐美、日韓等多語系市場，致力於協助客戶擴大用戶群、提升使用體驗及忠誠度。 【工作內容】 1. 透過電話與線上文字方式聯繫用戶，提供平台操作協助及優惠活動說明。 2. 國際金融市場平台用戶服務，處理(中/英/日/韓 擇一)語用戶的即時諮詢與客訴問題。 3. 維繫用戶關係，定期關心使用狀況並推薦合適活動，促進互動與轉換。 4. 負責客服常用語編修與網站內容中翻英等語言轉譯，並配合跨部門溝通推動專案。 【職能需求】 1. 客戶服務與問題解能力，具備耐心與同理心，能即時回應用戶問題。 2. 溝通表達佳，具備清楚說明產品或活動內容的能力，並能建立信任促進用戶參與。 3. 語言轉化能力與跨文化理解，能理解不同語系用戶的溝通習慣與文化差異。 4. 熟悉客服系統或後台操作，能有效記錄問題與回報；並具跨部門溝通與協調能力 【上班時間】 日班/晚班/假日班，(早0700-1530、午1430-2300)，需輪班 【薪資】40,000元起 月薪40,000(33,000+7,000外語津貼) 每月額外紀律、考核、績效獎金（轉正後依個人工作表現 ) 【語言相關證照】 韓文：TOPIK (韓語) 日文：JLPT N1、FLPT (日語) 英文：TOEFL、IELTS、TOEIC (多益測驗)、GEPT全民英檢高級 【加分條件】 1.口語及文字能力佳，能在「工作」中使用。 2. 口齒清晰，口條應對及溝通能力佳。 3. 主動積極具服務熱忱，情緒管理佳。 4. 外文打字每分鐘40字以上者佳。 【員工福利】 ✅B2C網路平台，非博奕產業。 ✅通過轉正測驗，即享有預給特休10天。 ✅無需加班或陌生銷售，並提供優於同業的服務、績效獎金。 ✅排班及休假彈性(每月約8-10天)，視當月國定假日天數而定。

【工作內容】 1. 台灣大哥大直營店業務代表，為顧客提供優質的客戶服務 2. 介紹及銷售電信產品，如：門號申辦、上網、加值服務、資費合約方案、手機配件等 3. 帳單繳費、結帳、解決顧客手機問題 【薪資待遇】 月薪$30,000元至$32,500元+津貼+銷售獎金 獎金平均月領8,000~20,000元 另有每月區域津貼加給（苗栗以北皆有） 每月台哥大電信帳單減免 加值服務補助 【新人續留獎金】 新人到職滿一個月並且新人教育訓練合格者：獎勵金3000元 新人到職滿二個月並且個人業績達標60％者：獎勵金2500元 新人到職滿三個月並且個人業績達標60％者：獎勵金2000元 新人到職滿四個月並且個人業績達標60％者：獎勵金1500元 注意事項：派遣新人續留獎金發放時，人員須在職。 【請 / 休假制度】 1. 週休二日(按人事行政局公告休假天數) 2. 排班制 3. 月休約9~11天 4. 法令規定之假別 5. 有薪COVID-19疫苗假(優於勞基法) 【工作地點】 依住家就近之直營店 【公司福利】 1. 年終獎金 2. 三節禮金及禮品(端午、中秋、春節) 3. 生日禮金及購物禮金、勞動節禮金 4. 介紹獎金 5. 員購手機優惠 6. 餐飲集團及員購網員工價 7. 結婚禮金、喪殯奠儀、生育津貼、住院津貼 8. 團體保險 9. 重大疾病險 10. 防疫保險 11. 免費員工制服 【公司制度】 1. 勞保、健保、公司負擔勞退金6％ 2. 新進同仁完整教育訓練及人才培訓 3. 完善的晉升制度 4. mentor制度(導師指導) 【需求條件】 無經驗可，有完整培訓 具服務熱忱、同理心、有禮貌 活潑外向、不害怕與陌生人應對 需附高中職以上畢業證書 【未來職涯發展】 ◎學習門市人員待客禮儀及3C電信專業知識，培訓成為未來儲備幹部/店長，擁有專業的管理知識。 ◎本公司成立迄今20餘年，係由東元電機集團與日本TECHNOS 株式會社共同設立，保障員工享有完善的福利與制度。 ◎本公司長年協助政府單位及國內各大企業完成管理顧問服務，現有全省員工4千多人，歡迎對電信業有興趣的您加入百大企業。

【工作內容】 1. 台灣大哥大直營店業務代表，為顧客提供優質的客戶服務 2. 介紹及銷售電信產品，如：門號申辦、上網、加值服務、資費合約方案、手機配件等 3. 帳單繳費、結帳、解決顧客手機問題 【薪資待遇】 月薪$30,000元至$32,500元+津貼+銷售獎金 獎金平均月領8,000~20,000元 另有每月區域津貼加給（苗栗以北皆有） 每月台哥大電信帳單減免 加值服務補助 【新人續留獎金】 新人到職滿一個月並且新人教育訓練合格者：獎勵金3000元 新人到職滿二個月並且個人業績達標60％者：獎勵金2500元 新人到職滿三個月並且個人業績達標60％者：獎勵金2000元 新人到職滿四個月並且個人業績達標60％者：獎勵金1500元 注意事項：派遣新人續留獎金發放時，人員須在職。 【請 / 休假制度】 1. 週休二日(按人事行政局公告休假天數) 2. 排班制 3. 月休約9~11天 4. 法令規定之假別 5. 有薪COVID-19疫苗假(優於勞基法) 【工作地點】 依住家就近之直營店 【公司福利】 1. 年終獎金 2. 三節禮金及禮品(端午、中秋、春節) 3. 生日禮金及購物禮金、勞動節禮金 4. 介紹獎金 5. 員購手機優惠 6. 餐飲集團及員購網員工價 7. 結婚禮金、喪殯奠儀、生育津貼、住院津貼 8. 團體保險 9. 重大疾病險 10. 防疫保險 11. 免費員工制服 【公司制度】 1. 勞保、健保、公司負擔勞退金6％ 2. 新進同仁完整教育訓練及人才培訓 3. 完善的晉升制度 4. mentor制度(導師指導) 【需求條件】 無經驗可，有完整培訓 具服務熱忱、同理心、有禮貌 活潑外向、不害怕與陌生人應對 需附高中職以上畢業證書 【未來職涯發展】 ◎學習門市人員待客禮儀及3C電信專業知識，培訓成為未來儲備幹部/店長，擁有專業的管理知識。 ◎本公司成立迄今20餘年，係由東元電機集團與日本TECHNOS 株式會社共同設立，保障員工享有完善的福利與制度。 ◎本公司長年協助政府單位及國內各大企業完成管理顧問服務，現有全省員工4千多人，歡迎對電信業有興趣的您加入百大企業。

【工作內容】 1. 台灣大哥大直營店業務代表，為顧客提供優質的客戶服務 2. 介紹及銷售電信產品，如：門號申辦、上網、加值服務、資費合約方案、手機配件等 3. 帳單繳費、結帳、解決顧客手機問題 【薪資待遇】 月薪$30,000元至$32,500元+津貼+銷售獎金 獎金平均月領8,000~20,000元 另有每月區域津貼加給（苗栗以北皆有） 每月台哥大電信帳單減免 加值服務補助 【新人續留獎金】 新人到職滿一個月並且新人教育訓練合格者：獎勵金3000元 新人到職滿二個月並且個人業績達標60％者：獎勵金2500元 新人到職滿三個月並且個人業績達標60％者：獎勵金2000元 新人到職滿四個月並且個人業績達標60％者：獎勵金1500元 注意事項：派遣新人續留獎金發放時，人員須在職。 【請 / 休假制度】 1. 週休二日(按人事行政局公告休假天數) 2. 排班制 3. 月休約9~11天 4. 法令規定之假別 5. 有薪COVID-19疫苗假(優於勞基法) 【工作地點】 依住家就近之直營店 【公司福利】 1. 年終獎金 2. 三節禮金及禮品(端午、中秋、春節) 3. 生日禮金及購物禮金、勞動節禮金 4. 介紹獎金 5. 員購手機優惠 6. 餐飲集團及員購網員工價 7. 結婚禮金、喪殯奠儀、生育津貼、住院津貼 8. 團體保險 9. 重大疾病險 10. 防疫保險 11. 免費員工制服 【公司制度】 1. 勞保、健保、公司負擔勞退金6％ 2. 新進同仁完整教育訓練及人才培訓 3. 完善的晉升制度 4. mentor制度(導師指導) 【需求條件】 無經驗可，有完整培訓 具服務熱忱、同理心、有禮貌 活潑外向、不害怕與陌生人應對 需附高中職以上畢業證書 【未來職涯發展】 ◎學習門市人員待客禮儀及3C電信專業知識，培訓成為未來儲備幹部/店長，擁有專業的管理知識。 ◎本公司成立迄今20餘年，係由東元電機集團與日本TECHNOS 株式會社共同設立，保障員工享有完善的福利與制度。 ◎本公司長年協助政府單位及國內各大企業完成管理顧問服務，現有全省員工4千多人，歡迎對電信業有興趣的您加入百大企業。