轉職熱搜工作

負責水文資訊系統、水土保持、河川及區域排水治理、智慧防災等類型專案 1.熟MS SQL資料庫，有資料庫與SQL語句應用經驗者優先錄取 2.對於Windows Server作業系統有基本瞭解 3.協助專案經理推行專案進度,會議文件準備,報告文件匯整 4.提供客戶系統操作問題答覆，彙整客戶意見及整理問題單 5.熟悉Word、Powerpoint，具備報告書及簡報編排經驗 6.遠端處理客戶系統環境與操作 7.樂於學習,親合力佳,主動積極負責,能獨力作業 8.設有[具實務經驗導師制]新人訓練，定期安排提報Review，能更快適應工作內容

1.具飯店營運管理、市場策略擬定、服務品質訓練相關實務經驗。 2.研擬並執行營運計劃，推動並完成各部門中、長期經營策略規劃，確保公司經營穩定成長。 3.制定、執行、追蹤飯店各項營運績效、管理目標、作業流程、客戶服務、人力培訓、財務預算。 4.負責行政後勤單位之作業流程及執行績效管理，日常工作監督與業務指導。 5.稽核、審查所有營運績效、管理目標、作業流程、客戶服務、人力培訓、財務預算作業。 6.管理現場營運、服務品質、業務接洽。 7.聯繫、協調與各單位有關業務行政管理事宜。 8.員工輔導、教育訓練、資材管理及參加各項會議，並完成每日之執勤工作任務。 9.處理顧客評語及有關餐飲與服務品質的要求。 10.危機處理及其它交辦事項。

1. 職務說明：家用產品業務經營專員（台灣內銷及日本市場） 2. 職位描述： 我們正在尋找一位具備豐富業務經營經驗的專業人士，專責家用產品在台灣內銷市場的開發與經營，並擁有日本市場的相關經驗。此職位需要您深入了解市場動態、消費者需求及競爭環境，並與內外部團隊協作，推動業務增長和品牌發展。 3. 主要職責： 4. 台灣市場業務經營： 5. 負責家用產品在台灣內銷市場的銷售策略規劃與執行。 6. 開發新客戶及維護現有客戶關係，達成銷售目標。 7. 分析市場趨勢及消費者行為，提出符合市場需求的產品建議。 8. 管理與協調各部門合作，確保業務運作順利。 9. 日本市場經驗： 10. 擁有在日本市場的業務經營經驗，了解當地消費者需求及文化差異。 11. 協助公司在日本市場的產品定位、銷售策略及品牌推廣。 12. 與日本當地合作夥伴、代理商、分銷商等進行業務拓展與維護。 13. 市場分析與報告： 14. 定期提供市場分析報告，跟蹤業務發展情況及市場反應。 15. 根據市場變化提出建議，調整業務策略。 16. 團隊協作與跨部門合作： 17. 與產品、行銷、客服等部門協作，提升客戶滿意度及品牌價值。 18. 積極參與業務會議，分享市場反饋，協助團隊達成共同目標。 19. 職位要求： 20. 具備3年以上家用產品市場業務經營經驗，有台灣內銷市場工作經驗者優先。 21. 擁有日本市場業務經營經驗者為佳，能夠理解並適應日本市場的獨特需求與文化。 22. 優秀的市場分析與問題解決能力，能根據市場趨勢調整銷售策略。 23. 良好的溝通協調能力，具備跨部門合作經驗。 24. 具備商業敏銳度，能夠靈活應對市場變化。 25. 日語流利者優先，具備英文能力者加分

1. 規劃與執行招募、甄選與任用作業。 2. 教育訓練發展之需求分析、規劃、執行與成效評估。 3. 年度績效考核晉等之規劃與管理。 4. 建立各項人事管理規章與制度修訂（績效管理、薪酬制度） 5. 各項人資專案規劃及預算、執行與整合。 6. 熟悉勞動法令，員工關係勞資爭議的預防與處理。 7. 薪資結算。 8. 其他主管交辦事項。 本職位將負責公司人力資源全面發展規劃與執行，包括招募、甄選、教育訓練、績效管理、薪酬制度、勞資關係維護等多方面的工作。此職位的重要性在於協助公司擁有優秀的人才，以推動企業發展。 歡迎符合上述職務要求之人才踴躍應徵此職位，並期待你加入我們的團隊！

人才招募與任用： 1. 負責執行人才招募計劃，根據各部門的需求，制定相應的招募策略，並有效控制招募成本。 2. 拓展多元的招募管道，包括線上平台 (104、LinkedIn 等)、校園招募、獵頭公司、員工推薦等，並持續優化招募流程。 3. 與部門主管合作，確認面試流程和評估標準，提供客觀的候選人評估報告。 4. 進行薪資談判，發放 Offer，並完成到職流程。 培訓與發展： 1. 根據公司發展需求和員工的個人發展計劃，組織和實施各類培訓項目，例如新員工入職培訓、專業技能培訓、領導力發展培訓等。 2. 設計和開發培訓教材，並運用多元的培訓方式，例如線上課程、實體課程、工作坊、研討會等。 3. 評估培訓效果，收集學員反饋，並持續優化培訓內容和方式，提升員工的專業技能和綜合素質。 4. 協助建立和完善員工職業發展通道，例如職涯規劃諮詢、內部輪調和晉升機制等，促進員工的成長和發展。 5. 建立人才庫，並追蹤員工的學習和發展狀況，為人才的發展提供數據支持。 績效管理： 1. 協助推行公司的績效管理制度，並落實執行，確保績效評估的公平性和客觀性。 2. 提供績效管理工具和培訓，指導各部門主管和員工進行績效目標設定、績效追蹤、績效評估和績效回饋面談。 3. 收集和分析績效數據，例如績效達成率、員工滿意度等，追蹤績效改善情況。 員工關係： 1. 關注員工的工作狀態和心理健康，建立暢通的溝通管道，例如員工意見箱、員工座談會等，並定期進行員工滿意度調查。 2. 協助建立和諧的勞資關係，預防和處理勞資爭議，並確保公司政策符合勞動法規。 3. 組織員工活動，例如 team building、員工旅遊、節慶活動等，增進員工之間的溝通和交流，提升團隊凝聚力和員工互動。 4. 處理員工的意見和建議，並及時向上級反饋，協助建立積極正向的工作氛圍。 薪酬與福利： 1. 評估與建立公司薪酬策略、人力配置與預算控管。 2. 協助處理薪資計算、員工獎金、津貼等發放及相關報表。 3. 績效考核作業執行及依規定進行員工職位異動、升遷、調薪等相關作業。 4. 舉辦員工活動、福利制度評估與定期更新。 公司制度規劃與制訂： 1. 分析、研究並制訂符合公司需求的標準作業流程（SOP），以提升各項人資工作的執行效率和規範性。 2. 負責公司內部規章制度的宣導與落實，並監督政策執行情況，確保全員依規操作。 3. 協助部門主管進行公司制度的解讀和操作指導，並為員工提供相關政策的諮詢服務，確保公司制度的透明性和公平性。 ★人資經理為公司重要核心角色，需熟悉台灣勞動法令及相關法規、 具備良好的溝通協調能力、問題解決能力和執行力。 薪資將依照資歷及面試結果後核定， 誠摯邀請優秀的人才加入我們的團隊！

1. 生產營運計畫與管理。 2. 管控廠內之生產排程、交期及產量。 3. 負責產線作業之規劃與管理，以提升產能降低成本。 4. 確實執行生產目標，並達成各項生產指標。 5. 負責所管轄人員的工作監督與績效考核。 6. 規劃並執行品質管理系統。

1.客戶開發與維持客戶關係，蒐集市場訊息，擬定產品開發計畫與成效評估 2.ODM、OEM效益評估及訂單接洽 3.擬定市場推廣計劃及展覽計畫與成果分析 4.專案開發管理流程，確保上市時程 5.年度業績成果分析與未來業績推展計劃 6.重大產品客訴問題及解決成效追蹤

與顧問配合協助，完成顧問交辦事項 人資行政（佔工時 20％）： 處理員工入離職、勞健保加退保及人事異動 管理員工出勤、請假與加班記錄（已有系統） 辦公室管理 來訪接待、電話轉接 薪酬設計（第一年階段性任務，佔工時 50％）： 維護公司薪資結構及職級制度（顧問協助） 進行市場薪資調查及協助年度調薪規劃（顧問協助） 員工培訓（佔工時 30％）： 規劃執行新進人員訓練及在職訓練課程（顧問協助） 評估部門培訓需求並安排適當學習資源（顧問協助） 員工福利（階段性任務。規劃期間其他工作暫停）： 執行公司各項員工福利方案及活動 管理團體保險及處理員工各類補助申請 補助案（階段性任務。執行期間其他事物暫停）： 掌握並評估適合申請的政府補助計畫（顧問協助） 撰寫補助案計畫書及追蹤申請進度與核銷作業（顧問協助）

公司簡介之影片 https://youtu.be/cgY91YT30NY 1.會議安排與通知、製作會議紀錄並追蹤處理決議事項 2.各單位跨部門溝通、議題追蹤與協助解決 3.主管交辦事項進度追蹤與問題解決 4.協助專案推動與時程控管 5.協助業務拓展及營運管理相關任務執行 6.協助市場資料蒐集與數據分析 7.願接受長期培育並於未來轉任營運管理工作者