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職責要求 1. 專案計畫與管理：負責制定專案計畫，進行流程管理、進度管理、成本管理、風險管理及品質管制，確保專案達成目標。 2. 專案預算與進度跟蹤：負責專案預算的制定與跟蹤，管理 WBS、專案關鍵節點和階段目標，確保專案按時完成。 3. 用戶需求收集與整理：收集並對接客戶需求，將需求整理歸納至專案開發計畫，並組織例會向客戶進行專案彙報。 4. 需求分析與系統設計：參與需求分析，配合系統設計和內部溝通，確保專案需求清晰、溝通順暢。 5. 跨部門協作：協助團隊與公司功能部門高效地對接，確保業務發展需求得到滿足。 6. 策略支持：支持策略工作，處理臨時需求，並將長期市場和競爭洞察整合到增長機會分析中。 任職資格 1. 具備至少 10 年專案/計劃經理的經驗，專注於面向客戶的解決方案/服務交付專案 管理。 2. 具備卓越的利益相關者管理、溝通、問題解決和衝突解決能力。 3. 必須具備專案管理專業（PMP）認證。具備 Scrum Master（CSM）或計劃管理專業（PgMP）認證者優先，但非必須。 4. 具備優秀的中英文口語和書面溝通能力。 5. 碩士學位者優先。

職責要求 1.持續開拓新客戶。 2.確實執行業務方針及時回饋產業訊息及適時調整銷售策略。 3.持續提供併落實客戶服務維護客戶關係，提昇客戶滿意度。 4.產品報價、訂單接洽、處理，掌握出貨狀況，並追蹤產品交期。 5.專案整合管理。 6.具備良好溝通能力，處理客戶抱怨及售後服務反饋。 7.做為客戶與各部門間的橋樑，以達成溝通協調目的。 8.定期提供廠內銷售預示及帳款回收處理之相關事宜。 任職資格 1.大學畢，精通英文 2.業務開發經驗可。具壓鑄廠相關經驗3年以上尤佳 3.積極主動、正向思考 4.具備良好的溝通技巧

職責要求 1. Quality Management System 2. Supplier & Material Quality Assurance 3. Document Knowledge Management 4. VIP客戶以及重要專案(PM)客戶品質服務 任職資格 1. 具 板廠 或 組裝廠 品保、品管、客服相關領域經驗＞10年，主管經驗＞8年 2. 具備對外溝通的英文能力

職責要求 1.市場分析與需求評估： A.進行目標市場的調研、競品研究、數據收集與分析，洞察市場趨勢與用戶需求，協助制定未來產品策略。 B.對潛在代理產品進行商業價值分析，包括競爭力、盈利能力及市場適應性評估。 2.代理合作與合約談判 A.與國內外原廠進行產品代理合約的洽談與簽署。 B.與國內外原廠建立良好的合作關係，負責日常溝通與協調工作，促進國內外原廠與公司間的長期合作。 3.選擇、規劃及優化產品： A.負責對公司現有產品的效果進行持續監控分析，定期進行全方位評估及優化。 B.選擇並評估符合市場需求的代理產品，為產品引進提供專業建議。 C.客戶開發與新產品開發專案之規劃、執行、設計及監控與查核。 4.跨部門溝通與協作：推動與管理專案進程，與各部門共同協作，確保產品開發過程順暢。 任職資格 1.大學以上，英文流利或日文流利，具相關產業產品代理經驗 2.精通市場調研，對產品敏銳度高

職責要求 A.營運策略制定與執⾏ : 1. 協助執⾏長 (CEO) 制定零售策略 2. 分析市場趨勢和內部資源，調整營運計劃以達成公司⽬標 B.管理電商及⾨市運營: 1. 規劃電商及⾨市年度運營⽅向與⽬標，並隨時因應狀況調整戰略 2. 負責監督電商、⾨市相關營運團隊運作 C.整合資源與改善流程 : 1. 建構各單位業務進展所需適當流程 2. 協調各單位部⾨需求與資源，確保部⾨協作效率與順暢度 3. 採⽤適當⼯具、技術與外部資源，協助持續強化內部作業效率 D.成效分析及會員經營 1. 分析業績及銷售數據，協助團隊判斷成效與預測未來業績組成 2. 會員分級⾏銷策略於規劃 任職資格 1.需有零售產業及品牌端5年以上經驗 2.中階管理經驗 5 年以上，具營運、電商及門市經驗 3.擁有實際第⼀線營運管理及執⾏經驗 4.具備⾼度溝通協調能⼒ 5.具有數據分析、會員⾏銷能⼒ 其他加分條件 : 擁有 OMO 策略操作經驗

職責要求 1.獨立處理海外子公司帳務處理與財務報表編製 2.規劃與執行重要專案，包含國際稅務規劃、移轉訂價制定等策略性任務 3.與國際團隊協作，確保跨國際會計帳務的順暢進行 任職資格 1.具備5年以上外國公司會計相關工作經驗 或 具備會計師事務所審計或稅務5年以上經驗（二擇一滿足均可接受） 2.具備獨立編制合併報表能力者優先考慮 3.良好的英文(口語)溝通能力 4.具備團隊合作精神，善於跨部門協調

職責要求 1. 產品安全策略：制定和實施公司的產品安全策略，確保產品在開發、測試和部署至產線的過程中符合安全要求。 2. 安全設計和評估：參與產品開發環境討論，負責安全設計和評估，確保產品具備必要的安全措施，符合客人所要求之產品安全管理標準。 3. 紅隊演練規劃：制定紅隊演練的計劃和目標，確定要測試的攻擊場景和目標。 4. 安全培訓和宣傳：提供內部培訓，提高員工對產品安全的意識和理解，並在外部宣傳公司的安全措施。 5. 合規性和監測：確保產品符合相關的安全法規和合規性要求，並監測和報告安全事件。 6. 第三方供應商管理：評估和監管第三方供應商的安全性，確保產品供應鏈的安全性。 任職資格 1.大學以上，英文中等，5年以上製造業產品安全相關經驗 2.了解安全專業知識、產品安全領域的最佳實踐和標準，包括紅隊演練、CCTV管理、身份驗證、數據加密、安全測試等。 3.具專案執行能力 4.略懂資訊安全管理或通訊安全管理尤佳。

職責要求 1.擬定人力資源政策，訂定選/訓/用/留計畫以達成企業的策略目標 2.建立或優化績效管理與薪酬制度，訂定調薪政策、獎酬制度、退休金制度 3.建立符合企業文化的人才發展體制，以有系統的培訓員工，強化企業的人才資本。 4.調解勞資爭議、處理員工資遣解雇等特殊人力資源相關議題 5.總人事行政部工作規劃、協調及管理工作。 6.熟知公司人事行政之規章制度及流程 7.每日出勤人數核計、核對人員派工單與加班單 8.人資系統維護更新建檔 9.安排面試員工及任用進度 10.人資相關事項處理 任職資格 1.專上，需具人資管理經驗至少5年以上 2.熟悉勞基法、勞工保險相關法規 3.需有傳產經驗 4.具耐心擅溝通

職責要求 1.月/季/年各種相關分析報表產出,如:人力報表、離職率分析..等 2.每月薪資/加班費/保險..等計算 3.職務說明書與組織圖之維護與更新，結合後續之職務評價、人力盤點等工作 4.績效考核表彙整與分析- 績效獎金計算與發放 5.協助主管與HR部門主管製作提出年度人力與預算 6.執行工作說明書專案並直接彙報HR主管 7.外籍專業工作人士聘僱相關流程處理 8.集團中階/高階主管改造、發展及接班人計劃 9.擔任公司人才加速發展計畫專案經理 10.參與並協助年度專案計劃 11.協助外籍藍領勞工之申請與簽核 任職資格 1.大學以上，英文流利 2.具人力資源員工培訓相關工作3年以上經驗 3.具人才發展/接班人計劃經驗者佳 4.精通Excel