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職責要求 1.熟悉工業用電腦產品(不限特定產業)主要規格並能分析全球產品市場趨勢、競爭對手及其競品分析 (市場區隔、功能及成本) & 銷售分析。 2.主導工業用電腦產品規劃及發展方向。 3.架構新產品價格制定與管理。 4.定期 review 新產品規劃、開發流程、產品成本及專案風險。 5.協同行銷推廣中心, 針對產業應用, 提供解決方案的行銷工具。 6.產品之成功案例管理及經驗分享。 7.支援業務端的特殊專案需求, 整合不同產品架構, 提供最佳解決方案。 8.針對業務和行銷單位, 定期進行市場情報的分享, 以及產業應用面的教育訓練。 9.單位 KPI 設定及管理。 10.組織管理及各級人員培訓。 任職資格 1.大學理工科系畢業。 2.具工控產業經驗尤佳。 3.具 10 年以上自有品牌-影音等相關產業之產品經理相關經驗。 4.從事b2b相關，有規劃產品線的成功經驗，了解SI生態。 5.英文聽說讀寫流利。

職責要求 1、負責臺灣周邊地區的專案管理和售後服務以及運營管理工作。 2、建立健全公司售後服務和運營體系。 3、與本地合作夥伴和相關方建立良好的溝通。 4、負責運營部門和專案的管理工作。 5、負責專案技術和成本方面的最終確認和審核。 6、監督現場施工進度，施工品質和施工安全，負責確保按專案合同完成任務。 7、定期向運營總監報告，完成運營總監分配的其他任務。 任職資格 •環境工程、工程管理等相關專業本科學位以上。 •至少有10年環保行業管理工作經驗，能夠獨立工作。 •良好的組織協調能力，策劃執行能力強，溝通能力強，成本意識強，品質意識強。 •使用電腦和微軟辦公軟體，專案軟體，懂技術製圖(dwg - cad);能夠讀懂PID，平面佈置等圖紙。 •中英文讀寫流利為佳。

職責要求 1. 技術管理與設計把控 - 方案設計審核：審核和優化水處理專案的工藝流程設計、設備選型佈局和管道佈置圖，確保設計符合客戶需求和技術規範。 - 圖紙與文檔處理：組織團隊完成設計圖紙（如P&ID圖、設備佈置圖、工藝流程圖）及相關技術文檔（如設計說明書、計算書、BOM清單等）的編制與審核。 - 標準化設計：推動企業設計規範的標準化，建立並更新水處理設計手冊，確保設計流程高效和品質穩定。 2. 專案執行與進度控制 - 設計計畫制定：根據專案時間表，制定詳細設計階段的工作計畫，分解任務並確保按時交付。 - 專案協調：與專案經理、採購、施工及客戶溝通，確保設計與其他環節的無縫銜接。 - 現場支持：為施工和調試提供技術支持，包括解決施工過程中遇到的設計問題以及參與系統性能調試。 3.客戶與外部資源協調 - 需求溝通：與客戶對接，明確專案需求、工藝指標和設計約束條件，並根據回饋調整設計方案。 - 供應商技術支援：與設備供應商協調，審核設備參數與選型，確保其符合設計要求。 - 外部合作管理：管理外包設計或合作單位的工作品質，確保外部設計符合公司技術標準和項目需求。 4. 成本控制與優化 - 經濟性分析：在設計階段進行成本優化，評估系統建設和運行的經濟性，確保方案的性價比最優。 - 設計變更控制：分析設計變更的必要性及其影響，確保專案在預算範圍內進行。 任職資格 一、所需技能 1.技術能力 - 水處理工藝：深入瞭解水處理領域的核心技術（如膜處理技術、活性污泥法、超濾、反滲透等）和工藝流程。 - 設計軟體：熟練掌握AutoCAD和三維等繪圖軟體。 - 法規與標準：熟悉水處理行業的相關標準和規範。 - 系統優化：具備優化設計、提升系統運行效率的能力，並關注節能環保設計。 2.專案管理能力 - 進度管理：制定並跟蹤設計計畫，確保按時交付。 - 團隊協調：有效組織和分配團隊資源，推動設計團隊高效合作。 - 風險控制：能夠預測並管理設計過程中潛在的技術或執行風險。 3.溝通與協作能力 - 跨部門溝通：與銷售、專案管理、採購、施工及客戶保持高效溝通，推動專案順利執行。 - 客戶管理：準確理解客戶需求，提供專業建議並快速回應回饋。 - 供應商協作：與設備供應商和外包團隊進行技術對接，確保項目品質。 4.創新與學習能力 - 持續學習新技術，如智慧水務、IoT（物聯網）在水處理中的應用等。 - 具備創造性思維，能夠提出創新的設計解決方案以應對行業新需求。 二、工作經驗 - 行業經驗：5年以上水處理或相關領域的工作經驗，至少3年以上設計管理經驗。 - 項目類型：參與並主導過多個工業廢水處理項目的設計工作，有完整的專案交付經驗。 - 團隊管理：有成功管理設計團隊的經驗，能夠激勵團隊並提升整體能力。 - 現場經驗：具備豐富的施工、調試技術支援經驗，能夠應對施工中出現的設計調整需求。 三、教育經歷 1.學歷要求： - 本科及以上學歷，優先考慮環境工程、給排水工程、化學工程、機械工程等相關專業。 2.專業知識： - 重點培養的課程包括水處理工藝、工程設計、流體力學、環保設備等。

1.規劃並執行餐廳日常營運管理（內外場流程、尖峰控管、動線優化） 2.建立並督導服務標準（SOP）、顧客接待流程與客訴處理機制 3.監控營運數據與績效（來客數、翻桌率、客單價、營收、達成率） 4.進行現場巡檢與稽核，確保衛生、安全與餐飲品質一致 5.與廚房/主廚協作，確保出餐速度、品質及菜色穩定性 6.管理店內排班、人力配置與人員出勤，確保營運人力充足 7.內外場人員教育訓練與考核（服務技巧、產品知識、SOP落地） 8.建立與管理菜單成本表（Recipe Costing），包含：食材用量、單位成本、耗損率、加工成本 9.定期分析 食材成本波動（肉類、海鮮、蔬菜、調味料等）並提出調整方案 10. 控管食材庫存（盤點、報廢、效期管理、耗損）降低浪費 11.規劃菜單改版、季節菜與新品測試（試賣、回饋、銷售表現追蹤） 12.提出價格調整、促銷方案與營收成長計畫（提升客單與回購）

職責要求 一.廠務系統管理與營運維護 1. 負責廠區 水、電、氣、空調（HVAC）、空壓、純水、廢水之日常運轉與維護 2. 確保各項廠務系統穩定供應，滿足半導體封裝測試製程需求 3. 規劃與執行預防保養（PM）、異常排除及緊急應變處理 二、團隊管理與跨部門協作 1. 帶領廠務工程師及技術人員，進行工作分派、進度追蹤與績效管理 2. 與製造、生產、EHS、設備、工程、採購等部門密切合作，支援產線需求 3. 培育部屬專業能力與接班梯隊 三、工程專案與改善管理 1. 參與或主導新產線建置、擴廠、設備導入及廠務系統改善專案 2. 推動節能減碳、成本優化與系統效能改善（Energy Saving / Cost Down） 3. 管控專案時程、品質與預算 任職資格 1. 理工相關科系加分（電機、機械、化工、環工、能源、冷凍空調等） 2. 5年以上廠務相關經驗，其中至少 2年以上主管或帶人經驗 3. 一定要有機電跟空調經驗 4. 具半導體、電子製造、封測或高科技廠房經驗者優先 5. 熟悉廠務系統設計、運轉及故障分析 6. 具備工程專案管理與跨部門溝通能力 7. 甲級／乙級技術士（電機、冷凍空調、鍋爐等）證照加分

職責要求 一.廠務系統管理與營運維護 1. 負責廠區 水、電、氣、空調（HVAC）、空壓、純水、廢水之日常運轉與維護 2. 確保各項廠務系統穩定供應，滿足半導體封裝測試製程需求 3. 規劃與執行預防保養（PM）、異常排除及緊急應變處理 二、團隊管理與跨部門協作 1. 帶領廠務工程師及技術人員，進行工作分派、進度追蹤與績效管理 2. 與製造、生產、EHS、設備、工程、採購等部門密切合作，支援產線需求 3. 培育部屬專業能力與接班梯隊 三、工程專案與改善管理 1. 參與或主導新產線建置、擴廠、設備導入及廠務系統改善專案 2. 推動節能減碳、成本優化與系統效能改善（Energy Saving / Cost Down） 3. 管控專案時程、品質與預算 任職資格 1. 理工相關科系加分（電機、機械、化工、環工、能源、冷凍空調等） 2. 5年以上廠務相關經驗，其中至少 2年以上主管或帶人經驗 3. 一定要有機電跟空調經驗 4. 具半導體、電子製造、封測或高科技廠房經驗者優先 5. 熟悉廠務系統設計、運轉及故障分析 6. 具備工程專案管理與跨部門溝通能力 7. 甲級／乙級技術士（電機、冷凍空調、鍋爐等）證照加分

職責要求 一、集團策略與新事業規劃 •擬定並推動集團整體營運策略與新事業發展藍圖 •進行產業環境、競爭態勢與市場趨勢分析，規劃 3-5 年中長期策略 •針對國內及海外子公司，提出策略建議與整合集團資源的發展方案 二、經營績效與營運分析 •建立與優化集團層級之經營績效管理機制（KPI、營運指標等） •主導年度預算編制、滾動式預測與績效檢討 •進行銷售、營運與財務分析，提供經營決策參考 •協助辨識營運與策略風險，並提出因應建議 三、策略專案與流程優化 •規劃並推動與公司策略相關之跨部門專案 •與採購、資訊單位協作，參與內部採購平台之規劃與推動 •檢視並優化內部作業流程與管理表單，提升營運效率與管理品質 四、跨部門溝通與協作 •與各事業單位高階主管密切合作，促進策略共識與執行落地 •作為董事長與各單位之間的重要溝通橋樑，整合資訊與觀點 任職資格 •具備集團或事業部層級之經營企劃、策略規劃或新事業經驗 •熟悉或能快速理解上游材料產業（半導體、光電、PCB、電子零組件、工程塑膠等） •擅長從數據、產業與實務中找出關鍵問題，並提出可執行方案 •能與董事長及事業單位高階主管進行對等溝通 •具備主動性、邏輯力與承擔度，適合高信任、高期待的工作環境

1.中大型公司、上市上櫃公司的運輸物流專案的開發/執行/維護，熟悉上市櫃公司的採購標案流程。 2.處理上市櫃公司專案競標業務(成本survey/報價/競標/利潤分析)。 3.領導管理專案團隊，執行專案業務。 4.重要客戶VIP關係之維護管理。 5.追蹤監督專案執行進度，控管專案成本，以求利潤最大化。 6.確保VIP客戶的專案服務品質。 7.應收帳款確認與催收。 8.主管交辦事項。

職責要求 1.負責管理執行年度開發計畫。 2.研發案件執行。 3.產品標準建立與修訂。 任職資格 1.具英語溝通能力 (多益500分以上) 2.具備汽車交通工具 3.希望有碰過配電或電流相關如下：配電與開關設備、 不斷電系統（UPS）、變頻器（Inverter）、大功率變壓器、伺服驅動器、太陽能逆變器、儲能系統（BESS）、機櫃電力分配單元（rPDU）

一、人才策略與組織發展 -制定並執行符合公司發展目標的人才計畫，強化企業核心競爭力。 -提出創新且具前瞻性的「選、訓、用、留」策略，確保公司具備吸引及留任優秀人才的優勢。 二、人才發展與培訓 -建構完整的人才發展體系，導入多元培訓計畫，強化員工專業與管理能力。 -規劃內部職涯發展計劃，培養關鍵人才並建立梯隊接班人機制。 三、績效管理與薪酬制度 -建立並優化績效考核制度，設計具吸引力且公平的薪酬及獎酬機制。 -擬定年度調薪政策、獎金制度等，確保公司具備市場競爭力。 四、勞資關係與法規遵循 -制定並落實勞資政策，妥善處理員工關係與勞資爭議，確保合法合規。 -因應法令修正及社會爭議問題，妥善處理人資特殊議題。 五、對內外溝通與協調 -向集團經營管理高層匯報人資策略及方向，確保人資方針符合公司整體發展方向。 -推動與政府機構、產學合作及人力資源相關組織的交流，強化企業雇主品牌形象。