轉職熱搜工作

1. 負責PLM系統管理與維運，擔任內部顧問，提供支援與服務。 2. 需研讀並熟悉產品生命週期管理系統概念，協調跨部門流程整合與協作。 3. 建立產品資料管理機制，確保版本控管、資料一致性，符合品質與法規要求。 4. 建立教育訓練文件，舉行教育訓練。 5. 支援跨廠區專案推動，配合專案需出差台灣各廠區（頻率約每月一～二次）。 6. 需求用戶蒐集並評估，協同專案經理推動系統導入與持續優化。

1.系統設計： 參與整個硬體系統的設計階段，理解系統需求，確定硬體組件的配置和連接方式––＞系統Cable設計與routing，解決硬體集成過程中的問題。 2.BOM建置 : 板廠TLA BOM設置.系統L6/L10 BOM設置。 3.主板組裝生產SOP.生產SOP.L6/L10系統組裝。 4.標籤設計 : 主板.系統.包材Label設計規劃。 5.包材設計與驗證 : 包材設計與驗證過程中確認問題與Debug。 6.系統物件料號申請 : 系統組裝物料設計.尋找.以及PN申請。 7.文件撰寫 : Design Proposal / Design Drawing / Packaging Test Plan / Packaging Test Report / Screw List / Label Plan/ Cable List / Cable Plan / Cable 2D drawing / Cable Report。 8.以系統角度確認並反饋各單位設計問題，與其他團隊成員，如硬體工程師、測試工程師和專案經理等協作，確保整個開發過程的順利進行。

．管理 GPU 叢集全生命週期：新硬體世代導入、節點與叢集規格配置 ．與供應商對其資料中心產品 Roadmap，掌握算力供應鏈趨勢 ．進行市場需求與算力規格切割論證，決定資料中心規格與配置，預估 CapEx 效益、功率密度與回本週期，並主導跨部門協作（採購、財務、維運） 必備條件 ．3～5 年產品經理或相關技術規劃經驗 ．熟悉伺服器與資料中心架構（機櫃、電力、散熱、網路拓撲等） ．具備基礎硬體規格判讀能力（CPU/GPU/DPU、記憶體、儲存、網路介面） ．良好的跨部門溝通與專案管理能力

1. 高階主管薪酬資料整理與計算 2. 績效獎金與分紅計算與分析 3. 獎酬試算模型建置 4. 相關報表與管理資訊產出 5. 高度跨部門及跨國協作

【工作職責】 1.7x24 維運體系建立與指揮： 負責建立並管理機房戰情中心 (FOC) 及現場值班團隊。制定日常巡檢 (Rounds) 路線、設備抄表計畫與交接班制度，確保各項異常告警能在 15 分鐘內初步響應。 2.SOP/MOP/EOP 撰寫與演練： 主導開發機房維運的三大核心文件：標準作業程序 (SOP)、維護操作程序 (MOP) 及緊急操作程序 (EOP)。定期舉辦「斷電不斷冷」、「漏水緊急隔離」等高壓模擬演練。 3.維保合約與供應商管理： 負責規劃與審核機電設備（特高壓變壓器、UPS、發電機、冰水主機、CDU 等）的年度歲修與預防性維護計畫 (Preventive Maintenance)；嚴格管控原廠維修 SLA 並評估供應商績效。 4.危機處理與 RCA 分析： 擔任重大異常事件 (Incident) 的現場指揮官。在設備故障或跳電時，迅速下達正確的隔離與切換指令；事後主導撰寫根本原因分析報告 (Root Cause Analysis, RCA)，並落實改善對策。 5.能耗管理與系統優化： 透過 DCIM/BMS 系統監控全廠電力與冷卻數據，分析負載趨勢，進行冰水主機水溫調節、變頻泵浦壓差優化等操作，極大化能源使用效率。 6.專案移交與整合測試 (IST) 參與： 在建廠末期提前介入，協同建廠團隊與第三方驗證單位 (CxA) 完成 Level 4-5 功能驗證測試，確保施工品質符合維運需求後才簽字接收。

1.帳務管理與結帳督導 ■負責公司日常會計作業，審核應收/應付帳款、固定資產與總帳帳務。 ■督導月結、季結及年度結帳作業，確保財務數據之正確性與及時性。 ■審核應收帳款、應付帳款、固定資產及總帳帳務。 2.報表編制與營運分析 ■編制四大財務報表與內部管理報表，提供經營績效分析與管理建議。 ■協助編制年度預算、財務預測及經營分析。 3.稅務申報與合規查核 ■辦理營業稅、營利事業所得稅及各項法定稅務申報。 ■配合會計師查核、稅務機關及主管機關之相關申報與查核作業。 4.團隊領導與流程優化 ■建立與優化財務管理制度、內部控制及標準作業流程（SOP）。 ■督導與培育會計人員，負責工作合理分配、教育訓練與作業覆核。 ■進行跨部門溝通協調，並完成高階主管交辦之專案事項。 5.專業技能 ■熟悉會計準則、稅務法規及相關法令。 ■具財務分析及管理報表編製能力。 ■具帳務覆核、流程改善及問題分析能力。

1.營運結帳與決策支援 ■ 負責公司財務、會計及稅務管理，確保各項財務作業符合相關法令規範。 ■督導月結、季結及年度結帳作業，審核四大財務報表與內部管理報表。 ■主導年度預算編制、財務預測（損益表/資產負債表/現金流量表）及預決算差異分析。 ■提供經營績效、產品成本分析及具建設性之管理決策建議。 ■建立及優化財務制度、內部控制及各項作業流程。 2.資金調度與金融機構往來 ■負責資金調度、現金流管理、資金預估及資金缺口分析。 ■規劃銀行授信、融資作業及金融機構往來事宜。 3.稅務規劃與合規稽核 ■督導營業稅、營所稅及各式稅務申報，依法進行租稅規劃與風險控管。 ■協助配合會計師查核、內部稽核及主管機關之各項查核作業作業。 4.系統優化與團隊管理 ■協助鼎新 ERP 系統之財務模組導入、流程優化與資訊整合。 ■領導與培育財會團隊，落實工作分配、專業教育訓練及績效管理。 ■推動跨部門溝通協調，支援公司重大營運專案及執行高階主管交辦事項。 5.專業技能 ■熟悉財務會計、成本會計及稅務法規。 ■熟悉 IFRS、內部控制及公司治理相關規範。 ■具財務分析、預算管理及資金規劃能力。 ■具良好的領導管理、溝通協調及問題解決能力。 ■熟悉 ERP 系統操作（如鼎新 、SAP、Oracle 等），Excel 財務分析工具。

【JP日系筋膜調理中心｜誠徵物理治療師・職能治療師】 歡迎無經驗者加入，我們將由日本物理治療師親自指導培訓。 【工作內容】 運用徒手治療技術進行筋膜調理及全身身體機能調整。 依據顧客身體狀況，進行姿勢評估與調整。 擬定施術計畫，協助改善身體狀況。 其他營運相關工作。 【應徵資格】 具備物理治療師（PT）或職能治療師（OT）證照。 【工作地點】 葫洲店 台北市內湖區康寧路三段33號 大安店 台北市大安區復興南路一段342-5號 【薪資制度】 平均月薪 60,000～90,000 元（含業績獎金及各項激勵獎金）。 • 每年提供 4 次調薪評估。 • 未來可依能力晉升店長、經理等管理職，薪資也將隨職位提升。 【工作時間】 採排班制。 每週四、週日及台灣國定假日固定休假。 【福利制度】 • 免費教育訓練：所有內部培訓皆免費，除新人培訓外，另定期由日本物理治療師舉辦專業進修課程，持續提升臨床技術。 • 完善保障：提供健保、勞保及勞工退休金。 • 特休制度：到職滿 6 個月後享有特別休假（依《勞動基準法》規定）。 【適合這樣的您】 • 希望在日系企業發展。 • 對筋膜技術有興趣，想學習日本專業技術。 • 希望持續精進專業，挑戰店長、經理等管理職。 如果您對筋膜調理、整體調理及身體機能改善有興趣，這將是一個能持續提升專業能力的舞台。我們提供完善的教育訓練制度、明確的升遷制度，以及國際化的工作環境。 歡迎加入我們，一起將日本的專業技術帶給更多人！期待您的加入！

新品牌籌備中 台中太平｜首店團隊招募 店經理 月薪 NT$53,000｜獎金另計 從第一聲招呼開始，建立品牌的第一印象 一個全新的餐飲品牌，正在台中太平準備登場。 品牌名稱與完整面貌尚未公開，但首店團隊已經開始成形。 對我們來說，新品牌的第一印象，不只來自空間與餐點； 從顧客走進門的第一聲招呼，到每一次需求被好好接住， 都是品牌被認識的開始。 我們正在找的，不只是能把現場帶順的人， 而是能整合內外場、掌握營運目標， 在籌備與正式營運各階段建立流程、帶領團隊， 對門市成果與顧客體驗負責的管理者。 我們重視你的判斷、執行與帶人能力， 也期待你願意和團隊一起， 把全新品牌的第一步穩穩做好。 你會參與的事情 ・統籌新門市籌備、職前培訓、流程測試與試營運執行 ・負責門市營運目標、服務品質、餐點品質與食品安全成果 ・建立並落實內外場標準流程、開閉店、交接與異常處理機制 ・規劃人力編制、排班與餐期調度，確保現場順暢運作 ・負責夥伴招募、訓練、考核、回饋與管理職人才培育 ・掌握營業額、人事、食材、耗損與可控費用，提出改善行動 ・督導訂貨、驗收、庫存、盤點與設備維護等店務管理 ・處理重大顧客意見、營運異常與突發事件，完成追蹤改善 ・與總部及跨部門保持溝通，確實執行公司政策與營運計畫 ・帶領團隊建立新品牌穩定、清楚且可持續複製的營運標準 我們期待你具備 ・具 5 年以上餐飲營運或門市管理相關經驗 ・具整店營運、人員管理、排班與教育訓練能力 ・能閱讀營運數據，具成本、庫存與耗損管理概念 ・熟悉餐飲服務、餐點品質、食品安全與清潔管理標準 ・具目標管理、問題分析與持續改善能力 ・能在高峰與突發狀況下穩定判斷並做出決策 ・具良好溝通協調與跨部門合作能力 ・願意參與品牌從籌備到營運，並對門市成果負責 薪資與福利 薪資與獎勵 ・月薪 NT$53,000起（獎金另計） ・營業分潤獎金 ・達標團隊獎金 ・每月團隊辦桌金 ・久任獎金 ・年度目標設定晉升獎金 ・特休旅遊補助 基本福利 ・月休天數比照勞基法規定，彈性排休制 ・春節：除夕、初一、初二集團店休（百貨門市依照百貨營業規範出勤） ・勞工保險、全民健康保險 ・勞工退休金提撥 ・特別休假 ・員工供餐 ・員工聚餐 ※ 各項獎金與福利依職務資格、門市營運結果及公司辦法核發。 工作地點與時間 ・工作地點：台中市太平區星巴克商圈 ・職前訓練：錄取後依居住地及職務需求，就近安排集團門市培訓。 ・工作時間：日班、晚班及假日班，依門市營運需求彈性排班（需輪班） 一起，完成新品牌的第一步 有些工作，是加入一間大家已經熟悉的店。而這一次，你會參與的是一個全新品牌被顧客認識的開始。第一聲招呼、第一位顧客，以及第一段完整的用餐體驗，都會由首店團隊一起完成。如果你喜歡與人互動，能在忙碌中保持穩定與責任感，也願意和夥伴互相支援、共同成長，歡迎成為新品牌首店團隊的一員。 和我們一起把現場流程跑順，把服務默契建立起來，也讓每一位第一次走進門的顧客，都願意再次回來。

【工作內容】 ~夢想啟程，期待與你的相遇~ ◆無餐飲經驗可！透過服務傳遞快樂的工作◆ ▲外場 顧客接待 (由前輩帶領,有完整教育訓練,初次從事服務業者,也能安心工作) ▲內場 壽司製作,餐點製作,環境清潔與整理 (完善SOP流程，無經驗也可以學會) ▲升遷 迴轉壽司店餐飲營運管理 (實力主義不以年資做升遷,公正透明的考核制度) ▲經營管理及人才育成 1.內外場一線作業學習 2.區域工作站站長培訓 3.內外場管理者(統括組長)培訓 4.透過店鋪教育學習營運管理及人才培育 5.配合公司展店計畫進行全台輪調學習(店長候補/區域限定) 【職務升遷】 ★店長候補【薪資52,000~】-可配合全台輪調，挑戰管理職(副店長/店長/區店長/區經理/經理) • 符合公司優良表現相關規範者，得依規定核發津貼4000元。 區域限定【薪資44,000~】-可配合區域內輪調，挑戰管理職(副店長/店長) 【薪資發展】 (以店長候補薪資為例，皆含各項津貼) 經理【薪資132,000~】 區經理【薪資117,000~】 區店長【薪資97,000~】 店長【薪資82,000~】 副店長【薪資61,000~】 TL(統括組長) 【薪資57,500~】 SL(區域組長) 【薪資55,000~】 新入社員 【薪資52,000~】☝ ☝ 等你來卡位 ☝ ☝ (無空降部隊，從頭開始學習，每月考核，完善制度) 【獎金制度】 ✨在職獎金＜＜新增福利啦!＞＞ ★ 即日起入社～滿半年發3,600元!最高可領12,000元喔!!（依照年資發放獎金） ~幸福挺你!在藏壽司發光發熱吧☺ 【排休方式】 ⊚月休8-10天(輪班制，配合公司排班) ⊚採一頭班：1天上班9小時(含1小時休息) 【未來發展】 ⊚日本知名老牌上市上櫃公司，已於美國上市，目前台灣上櫃登入，展店速度穩定。 ⊚海外擴點進行中，秉持日本藏壽司品牌精神，致力提供安心美味的日式餐點及樂趣無限的體驗式用餐環境。 ⊚完善的福利、優渥的薪資制度，讓社員可以安心的在這歡樂的大家庭工作，挑戰無限的可能性，追求自我價值。 【應徵方式】 請透過1111投遞本職務,履歷內容包含照片、自傳請務必完整。