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本司穩健成長，業務穩定，工作氛圍佳，是適合人才長期發展的公司，歡迎相關經驗符合需求的人才投遞應聘~ 本職務主要工作內容如下： 1. Market information & Key customer FCST collection and analysis. 2. BKLG & Inventory review and adjustment. 3. Frequent Supplier meeting and build up good relationship. 4. Co-work with Sales team for new segment and customer development. 1. 具3年以上產品經理或相關專案管理經驗。 2. 有不錯的英文聽說讀寫能力~能獨立製作英文簡報並報告。 3. 有跨部門溝通協調能力及專案管理能力。

1.具星級飯店或休閒飯店營運管理、市場策略擬定、服務品質訓練相關實務經驗。 2.具備星級飯店客務及房務實務管理經驗。 3.熟悉市場趨勢及競爭分析。 4.推動部門中、長期經營策略規劃，完成客房中、長期企劃案，以確保客房經營穩定成長。 5.OTA操作。 6.住房專案研擬。 6.督導客務部門服務程序及人員工作品質與管理。 7.維持飯店專業形象並與顧客保持良好關係，妥善處理顧客意見及危機處理。。 8.主管交辦事項與公司政策之執行。

1.規劃執行醫美行銷企劃，具備獨立作業與專案管理能力 2.數位廣告投放策略、預算配置與成效分析 3.擅長應用 AI 工具優化內容生成與數據分析，提升內容產出的規模與精準度 4.經營自媒體與內容行銷，建立品牌形象並提升用戶互動 5.跨部門溝通協作，整合內外部資源，推動行銷專案執行 6.其他主管交辦事項 ★ 另享各項績效獎金 ★

關於這個機會 ISK 是一個正在從 OEM 代工轉型為國際自主品牌的公司。我們在自行車軸承領域有深厚的製造根基——中國生產基地、台灣管理核心、五個銷售據點、以及一支約 50 人的跨兩岸團隊。 現在，我們正在做一件對這家公司來說從未做過的事：建立屬於自己的品牌，直接面對國際市場。 總經理負責品牌策略與市場方向。我們缺的，是一個能把這些策略真正落地的人。 這個職位不是來當橡皮圖章的。你進來之後，要面對的是：一支習慣工廠節奏、等待指令的既有團隊；一個正在從零建立的品牌新文化；以及一個需要你同時推進執行、建立新制度、還要讓兩種文化不互相撕裂的環境。 如果你曾經帶領過組織轉型，並且在過程中留住了人心，我們想認識你。 ✬你將負責什麼 1.策略落地 　•承接總經理的品牌與市場策略，拆解為可執行的專案計畫與時程 　•建立跨部門的執行追蹤機制，確保各項目推進不依賴總經理逐一確認 　•作為總經理與各執行層之間的決策緩衝與溝通介面 　•在總經理不在場的情況下，代表公司做出決策並對結果負責 2.團隊建構與制度建立 　•主導品牌新團隊的招募（業務、行銷、客服等職能） 　•設計符合品牌發展階段的獎金制度與績效框架 　•建立新進人員的職能標準與 onboarding 流程 3.組織文化轉型 　•識別舊有工廠思維與品牌思維之間的落差點，制定過渡方案 　•在不製造對立的前提下，推動團隊從「等指令」轉向「主動決策」 　•管理新舊文化融合過程中的人際摩擦，建立信任而非強制服從 4.全公司營運統籌 　•統籌台灣管理核心（約 21 人）與大陸供應鏈及銷售點的協作 　•建立資訊流通與回報機制，減少決策集中在單一人身上的瓶頸 　•跨業務、製造、品牌三個維度進行資源調配與優先序決策 ✬我們提供 　•直接與總經理協作，參與公司最核心的策略轉型決策 　•充分的授權空間——我們要的是能自己做決定的人，不是等著被指派的人 　•年薪制底薪 + 與組織發展成果掛鉤的績效獎金（另計於年薪之上） 　•在一家有真實製造能力的公司，從內部建立品牌的機會——這比空降品牌公司更有長期　 　　影響力 　•隨品牌規模擴張，職位影響力與薪酬同步成長