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轉職熱搜工作

您正在找專案經理的工作,共計3268筆職缺在等你,馬上去應徵吧!

  • 產品經理 (總公司行銷課研 近捷運站G)

    面議(經常性薪資達4萬元或以上) 40000元 台北市中山區 1~2年工作經驗
    學習產業線上線下蓬勃發展,我們正在尋找熱情的夥伴: ☑ 具備業務/產品開發/專案管理的經驗 • ☑ 具備分析思考與問題解決能力 • ☑ 具備良好溝通及表達能力 • ☑ 能獨立作業並達成團隊目標 • 主要工作內容 1.研究在職培訓市場需求、趨勢與競品分析 • 2.擬定課程地圖並制定發展策略 • 3.規劃課程知識架構與產品定位 • 4.設計產品文案和銷售說明 •
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    員工旅遊年終獎金進修補助工作獎金員購優惠
  • 【PropTech數位人才招募】產品經理 l 仲介產品部

    面議(經常性薪資達4萬元或以上) 40000元 台北市信義區 3~4年工作經驗
    【關於PropTech數位人才招募計劃】 信義企業集團的各項產品與計畫正融入大數據、機器學習與人工智慧等應用,我們的數位團隊具有豐沛的研發能量,截至目前為止,已累積有40多件發明專利與20件設計專利,大幅領先於房仲相關產業者;並持續致力於「房地產科技創新」與「數位居住生活」兩大面向,以創新智能工具,為使用者提供超乎想像的服務體驗。 我們希望讓居住在這片土地上的人們,在「不動產交易買賣」與「居住生活日常」有更好的保障與體驗,也期待你與我們一起,加速這個改變。 這裡匯聚了40年的集團產業資源,以及多元化的人才;接下來,想邀請你加入,與我們一起創造超乎想像的體驗,成就即將到來的未來! 【職務說明】 1. 負責產品設計與規劃,包括使用者流程設計、Wireframe製作及開發規格制定。 2. 整合需求,與跨職能或跨部門團隊協作,共同推動產品開發與上線。 3. 透過數據分析與使用者回饋,持續優化產品功能,提升用戶體驗與滿意度,增強產品競爭力。 4. 協助PO將產品的價值及發展方向與團隊溝通,確保團隊向量一致。 5. 確保產品功能滿足品質標準與正常運作,進行各類資源協調與符合內部制度。
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  • 【樂多多集團 -新品牌】主廚、經理、營運長 - 薪資60,000~150,000

    面議(經常性薪資達4萬元或以上) 40000元 台北市大安區 5~6年工作經驗
    1. 需有開創品牌成功經驗。 2. 接受公司教育訓練與輪班。 3. 維持高營運標準,與員工維持正面的關係。 4. 維護財務、設備及生財器具資源管理,執掌餐聽物料盤點、訂貨之良好控管。 5. 願與所屬團隊共享工作成就,面對缺失勇於承擔不規避,並與團對虛心改善檢討。 6. 研擬營運計劃及年度專案規劃。 7.推動各部門中、長期經營策略規劃,以確保公司經營穩定成長。 8.顧客關係維繫與即時客訴處理 。 9.商圈經營。 10.抗壓性高,認真負責。
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  • 業務副總經理(苗栗竹南-供宿)13.5個月月薪+分紅獎金

    面議(經常性薪資達4萬元或以上) 40000元 苗栗縣竹南鎮 10~11年工作經驗
    1.依公司行銷策略擬定行動方案及執行。 2.經銷啇通路、產品、價格、促銷管理。 3.建立或調整品牌業務制度、作業流程的檢討、修訂和完善。 4.訂定銷售目標,制定銷售計畫,督導、確保銷售業績的達成。
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  • 【PropTech數位人才招募】生態圈產品經理(生態圈工作流 數位發展規劃)

    面議(經常性薪資達4萬元或以上) 40000元 台北市信義區 8~9年工作經驗
    信義希望讓居住在這片土地上的人們,在「居住生活日常」、「不動產交易買賣」都有更好的體驗與保障,也期待你與我們一起,加速這個改變。從成家開始,信義在生活上都能常伴左右團隊的核心任務為發展居住生活之生態圈,以客戶視角為出發,尋找可互補價值的企業加入生態系。延續居住的服務場景、讓”在地居民“ 在家居的生活上、達成省心 安心、與開心三大生活價值。 【職務說明】 1. 進行新商業夥伴角色定義及價值創造,進行合作推展、談判並締結合作協議。 2. 維持商業夥伴關係、管理與現有合作夥伴的合作,創造新的合作機會。 3. 分析市場趨勢和產業發展需求,協助定義企業生態目標、設計範圍與核心價值。 4. 與商業夥伴進行,活動、講座的舉辦、擴大客戶接觸類別與數量。 5. 能利用數據分析來驅動決策,解析策略發展價值與推動進度。 6. 研發新產業的合作價值與尋找合適合作標的。
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  • 量販事業部-業務經理/專員(急需三名、可年後上班、本公司已有既有通路名單)

    面議(經常性薪資達4萬元或以上) 40000元 新北市新店區 3~4年工作經驗
    蔥阿伯商品以健康、天然、未來機能為概念。 符合全齡市場、安心、美味、健康、幸福。 以台灣製造,世界行銷、主要市場為: 美國、加拿大、中國內地、日本、香港、澳門等。 我們歡迎有有相關快銷產品經驗、熱情、對食品執著的人才。 盡責、當責專案執行。 ––––––––––––––––––––- 因為繁忙!有興趣者直接打電話! 找劉小姐~告知面試職務、並攜帶履歷表 預約面試時間!0222110901. 急尋對人生有熱情的人才。 並請先看網站了解公司www.fresh123.com.tw ––––––––––––––––––––- 蔥阿伯品牌行銷全球十多個國家、以冷凍食品為主、跨足各大賣場、海外民生必需米麵點類食品、我們急需尋求對食品銷售、擴建全球海外市場有興趣的高手、發揮您的創意、激起你的熱情、捲起袖子跟者阿伯遠征全球海內外及中國大市場、開對商品、訂對價格、懂商品行銷操作、創造蔥阿伯百億商機。 善溝統、並具備以下條件為佳。 針對各一級大賣場業務開發維護(例如大潤發、家樂福、全聯、好事多) 二級地方超市客戶 其他異業合作通路。 本公司歡迎您洽談-子公司、獨立部門獨立營運- 有能力者可以帶領團隊經營。 商品有分冷凍部、常溫部、冷藏部 工作內容:有食品開發行銷業相關經驗尤佳 □洽談通路合作合約談判能力 □商品採購報價能力 □活動促銷規劃能力 □庫存管理維護能力 □有業績目標管理能力 □有上下整合、對內對外溝通能力 □懂季節性操作 ====================== 時間寶貴,面試前請先確認您具備以下條件, ====================== □工作態度認真,有時間觀念 □堅守人性【真】【善】【美】品格,愛家人、關愛同事他人 □需有強韌的【業務性格】 □面對挫折、堅持到底的決心 □執行公司主管交辦事項,使命必達 □態度誠懇、團隊精神 □待客為尊,與人和善 □做事細心與耐心 □有開疆闢土的能力決心,從零開始規劃,自命為【將才】並啟動育才組織 □善與規劃專案,獨立自主作業,能跟團隊合作,從內外爭取資源。 □需有統籌規劃能力、市場分析能力,能舉一反三
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    年終獎金工作獎金員工聚餐
  • 【樂多多集團-樂囍 宜蘭爾本店】主廚、店經理 薪資60,000~90,000 米其林指標/有熱情、挑戰米其林等級夥伴

    面議(經常性薪資達4萬元或以上) 40000元 宜蘭縣宜蘭市 5~6年工作經驗
    1. 需有高檔餐廳相關經驗3年以上。 2. 接受公司教育訓練與輪班。 3. 維持高營運標準,與員工維持正面的關係。 4. 維護財務、設備及生財器具資源管理,執掌餐聽物料盤點、訂貨之良好控管。 5. 願與所屬團隊共享工作成就,面對缺失勇於承擔不規避,並與團對虛心改善檢討。 6. 研擬營運計劃及年度專案規劃。 7.推動各部門中、長期經營策略規劃,以確保公司經營穩定成長。 8.顧客關係維繫與即時客訴處理 。 9.商圈經營。 10.抗壓性高,認真負責。
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  • B-法金授信風險管理處/法金授信管理部-法金規劃人員

    面議(經常性薪資達4萬元或以上) 40000元 台北市中山區 2~3年工作經驗
    1、法金徵審系統功能優化、模組規劃及維護管理。 2、法金授信徵審專案推動、流程規劃與效率改善事宜。 3、法金授信例行性法定報表及內部管理報表分析彙報及系統化作業。
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  • Bicycle Channel Marketing

    月薪 30000~50000元 台北市內湖區 工作經歷不拘
    1. 宣傳品之文稿構思與起草 2. 撰寫廣告公關文案並送交文案總監審核 3. 創意專案開發、與設計人員溝通傳達企劃構想 4. 審查設計內容並與設計人員協調,對設計內容做調整 5. 負責領導產品研發專案、掌控產品開發流程,確保產品可以如期完工。 6. 主導專案需求任務分配。 7. 善於資源協調與管理,需整合工程、資源、預算分配等達成效益。 8. 具備良好溝通及協調能力。 9. 市場需求蒐集、數據分析規劃與實作。 10. 網路流量追蹤與分析。 11. 數位廣告投放操作及優化,代理商和供應商等合作夥伴維繫(含Facebook、Google、關鍵字…等)。 12. 規劃與執行數位企劃、管理數位內容資產。 13. 保持高度熱誠知道新技術、熱門軟體、需有好邏輯思維、熱忱主動學習。 14. 電商、電子商務
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  • 【PropTech數位人才】組織溝通內容策劃師

    面議(經常性薪資達4萬元或以上) 40000元 台北市信義區 2~3年工作經驗
    1.負責公司整體的組織溝通,同時策劃具策略性的內容創作,確保公司政策和核心價值被準確傳達。並撰寫具啟發性和情感共鳴的內部溝通材料,將公司政策與價值觀傳達給內部員工和外部受眾,提升公司文化影響力。 2.策劃並執行溝通策略,將公司政策轉化為具吸引力且具感動力的內容,促進員工對公司理念的認同與理解。 3.確保公司各項大型集會中的溝通內容準確、清晰,能有效傳達政策與核心理念,增強員工對公司價值的理解。 4.收集員工對政策的反饋,分析溝通效果,並提供改進建議,以持續優化內部溝通流程。 5.在面對內部問題或危機時,協助制定快速反應的溝通方案,減少誤解,穩定公司內部氛圍,並確保公司政策的核心理念不受影響。
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