轉職熱搜工作

一、個案管理與服務計畫 1. 個案需求評估、管理、開收案 2. 個案服務諮詢評估、撰寫服務計畫與紀錄 3. 制定與執行個案之個別處遇計畫 4. 規劃相關方案活動 5. 協助與個案家屬溝通、提供支持 二、行政與報告撰寫 1. 服務週紀、月報與工作報告 2. 撰寫服務方案計畫書及年度計畫成果報告 3. 經費核銷與行政事務 4. 計畫之考核評鑑業務 三、日常活動設計與執行 1. 個案作業、日常活動之安排、個案支持與帶領 2. 個案生活能力之訓練 3. 方案設計、執行、檢核與紀錄 四、資源與宣傳 1. 據點於社區之宣傳與拓展 2. 社區資源網絡建立，開發業務相關資源 3. 參與資源會議，維繫社區網絡 五、其他事項 1. 主管交辦事項

1.處理招募、甄選和任用相關事務； 2.制定公司訓練發展政策、體系和制度； 3.進行訓練發展需求分析，規劃、執行公司訓練發展計畫，評估訓練發展之成效； 4.控管公司訓練發展之費用，維護員工訓練發展紀錄，定期產出各項表報供相關管理決策之參考； 5.研究、評估並引進新的訓練發展主題與方法； 6.協助差旅安排； 7.其他主管交辦事項。 作為人力資源人員，你將是公司人力資源部門的核心成員，負責協助招募、培訓、發展人才，保障公司的人力資源戰略實現。這個職位在公司中具有重要的地位，也有很大的發展前景。 如果你符合以上要求，並希望在我們公司的人力資源部門工作，請盡快投遞你的履歷表和求職信。我們期待與你建立穩固的合作關係。

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本職務隸屬於專案管理辦公室，主要統籌管理各事業單位之金融系統專案推進與目標管理。 【工作內容】 1.安排並參與專案會議，整理會議記錄並追蹤 2.彙整及追蹤各專案整體執行進度，並產出相關文件 3.優化專案管理作業流程，並確保各專案計劃符合規範及程序 4.依專案管理目標掌握各專案完成時間、成本及品質 5.專案相關工作之內部與外部的溝通協調 【資格條件】 1.大學以上學歷，科系、年資不拘 2.細心、負責任、具備良好的思考邏輯、溝通能力、表達能力與團隊合作能力 3.熟悉專案規劃與執行，或熟悉專案管理流程及各種專案管理方法 4.具PMP證照者尤佳 5.具軟體開發專案管理經驗尤佳

1.根據生產計畫、生產能力，協助生產進度及進度跟催 2.與客戶/供應商，聯絡協調出貨問題與時間 3.文件表單製作 4.協助公司行政文件 5.現場單據填寫或製作 6.依主管指示調整

我們是【上承技術顧問】，專注於政府與企業委辦的工程技術服務，涵蓋大地工程、邊坡、隧道與地下結構等項目。 隨著公司穩健發展，我們正在尋找下一位具備潛力與責任感的專案夥伴，加入我們的核心團隊，一起前進、一起成長。 ※ 你將扮演的角色 作為「儲備計畫經理」，你不只是執行者，更是參與專案決策、推進進度、打造品質成果的關鍵成員。 ※ 你會負責： 撰寫各類專案報告（例：監測報告、月報、......） 製作相關簡報與會議資料 計價請款資料彙整 管理現場作業、督導協力廠商與組員進度 主動追蹤專案進展、彙報工作成果（可直接與公司決策層討論） ※ 我們希望你具備這些背景 土木、水保、地質等相關科系畢業，大學或碩士 至少 2 年工程實務經驗，能獨立處理報告、現場作業、與業主溝通 熟悉Word、Excel、PowerPoint、 AutoCAD......等 具有良好的溝通表達能力 ※ 我們欣賞這樣的你 具備進度控管與現場執行力 報告寫得完整，想法表達得清楚，並能與團隊良好協作 遇到問題不閃躲，願意負責並主動解決 注重細節、重視品質，也願意面對壓力與挑戰 ※ 工作地點與型態 地點：臺北市中正區（辦公室） 外業地點：臺北、新北、雲林、嘉義、台南 上班時間：08:30～17:30（上班 8:30～9:00 彈性打卡、，下班 17:30～18:00 彈性打卡） 休假制度：週休二日，特休依勞基法 加班制度：依勞基法給加班費或補休 ※ 薪資與福利 月薪 NT$45,000–55,000（依經歷與績效調整） 中秋節與端午節禮卷／生日禮券／結婚生育禮金／年終獎金 出差補貼、視專案性質給予作業加給、專業證照加給（如技師、安全衛生人員等） 團體保險、勞安健康檢查補助 公司指派進修補助 不定期聚餐與專業教育訓練 內部晉升與創業機會（培養管理與專案主導力） ※ 這是一份什麼樣的機會？ 這份工作適合那些已具工程專業底子，準備跳脫執行層、朝更高職涯發展的你。我們重視每一位同仁的責任感與成長速度，期待你在團隊中，不只是執行任務，而是成為能獨當一面的計畫領導者。 ※ 立即投遞履歷，讓我們聊聊你的工程故事與未來想走的方向。 上承技術顧問｜穩健、務實、值得託付的工程團隊。 我們在找的是能一起承擔、一起實現的你。

如果您對人資管理充滿熱情，並且想要在教育產業發展，歡迎您加入我們的團隊！ 【職務定位】 作為人發部門與內外部夥伴的橋樑，負責建構與落實組織文化、價值觀共識與團隊激勵機制。聚焦建立信任的夥伴關係，並轉化傳統勞資問題為正向對話與合作機會。 【主要職責】 1.組織文化與價值觀推動規劃與執行，如共識營、願景工作坊等活動 2.規劃與執行團隊激勵發展計畫 ，設計團隊激勵活動，並帶領主管執行 3.伙伴關係管理與溝通，協助主管溝通回饋，提升伙伴關係處理 4.協助勞資議題，提升伙伴心理安全感與參與感。 5.其他主管交辦之專案性任務 【人格特質】 樂於傾聽、包容多元 能整合理念與實務，有耐心推動漸進式改變 具備帶動團隊氛圍與提案行動力的人格特質 【超優獎金與福利】 ✧紅利獎金 ✧三節獎金 ✧定期舒壓按摩 ✧研究所進修獎勵 ✧聯誼聚餐 ✧電影藝文活動補助 ✧新鮮有機午餐 ✧伙伴及伙伴家人旅行 ✧伙伴子女入學優惠 ✧伙伴子女課後照顧 ✧單親伙伴 子女免費就讀補助 ✧伙伴第三名子女免費就讀 這裡，充滿藝術、人文、愛與夢想， 這裡，高薪酬.多獎金.好福利， 這裡，有創新的四季專屬App.注重伙伴是否能聰明工作， 與伙伴共創安身立命實現夢想的地方，幸福的成為伙伴與自己生命中的貴人!

1.規劃公司人才開發、及教育訓練課程 2.定期召開經營會議並落實、督促和協調各部門的工作進展 3.危機處理 4.協助上級主管完成其交辦事項 5.傳達上級命令以及希望達成的目標給基層員工 6.監督基層員工工作情形 7.教導基層員工給予基層員工需要協助 8.協助主管計劃和指揮人員相關的訓練，績效的評估