轉職熱搜工作

◎工作職掌內容主要包含 1. 市場資料蒐集、競爭環境分析與消費者分析 2. 行銷企劃案撰寫與執行並追蹤方案成效 3. 品牌管理：針對負責品項進行品牌管理，如價格管理、促銷計劃規劃與執行 4. 新品開發：新品發想、定位、策略建議，與新品上市推廣規劃、執行 5. 負責專案活動的規劃、跨部門溝通協調與執行。 6. 提供輔銷工具規劃與製作(產品型錄、廣告文案...等) 福利： 1. 依勞基法給特休假 2. 勞保、健保、勞退 3. 年資滿6個月起有員購優惠 4. 年資滿1年起有生日禮、三節(春節/端午/中秋)員工贈禮 5. 提供2種上下班時段(8:30~17:30、9:00~18:00)，選定後無法隨意變動

核心職責 ●日常帳務與憑證整理 ● 發票與進銷項管理 ● 應收應付帳款管理 ● 每月基本報表彙整 ● 與會計師事務所窗口對接 🎯 職務使命 在抱抱星球，我們期待財會夥伴不只是處理帳務， 而是能逐步參與營運視角，成為品牌穩定成長的重要後盾。 未來你將有機會參與： ● 📊 門市損益分析 ● 💰 成本控管與優化專案 ● 🧩 新品牌財務架構建置 ● 🏗 財務制度與流程優化 ● 🌱 多據點財務管理經驗累積 ✨ 適合希望從「帳務型」走向「營運型財會」的你 💰 薪資範圍 ● 初階：32,000–36,000 元 ● 有經驗：36,000–42,000 元 ● 具獨立作帳能力：40,000 元以上（依能力面議）✨ 視經驗與能力提供成長調薪機會

1. 統籌社區一切行政及財務。 2. 社區管理業務之推行。 3. 政令宣導及有關事項之轉達。 4. 委員會交辦事項之執行。 5. 各項會議（區分所有權人大會）之籌備與計劃。 6. 會議記錄、公告之發佈。 7. 預算計劃、結算報告及其它管理事項之提出及公告。 8. 全體住戶共同庶務應改善興革事項之建議。 9. 公共設施維修、保養之提報。 10. 協助社區管委會催討管理費。 11. 協助住戶處理一般事務。 12. 對清潔、警衛、設備維護等人員之管理與督導。 13. 突發狀況之處置及連絡。

【歡迎對餐飲有熱忱的你/妳，一同爭取新鮮、創造價值】 1.接待、引導顧客入座、介紹菜單、點餐收銀、桌邊服務、收盤清理 2.全方位工作技能-外場服務、內場餐點製作、出餐管理、確認出菜品質 3.外帶、外送平台顧客點餐服務 4.顧客關係經營 5.維持門市清整潔 【百時獎勵專案】 每月工作時數達到100小時(含)以上之兼職人員， 每小時加給$5~$10獎勵金(依門市營運狀況而定) 爭鮮積極參與政府就業方案，凡符合資格享補助獎金，如下所示： 1. 婦女重返職場 【最高可領3萬】 2. 壯世代計畫 【最高可領6萬】 3. 桃園青年計畫 【最高可領2萬1】 4. 桃園中高齡方案 【最高可領1萬】 5. 初次尋職青年穩定就業計畫【最高可領4萬5】 ★ 工作選爭鮮，政府補助享不完 ★

﹌透過美味的壽司，將幸福傳遞下去﹌ うまいすしを、腹一杯。 うまいすしで、心も一杯。 年年調薪、福利最多， 歡迎對餐飲業有熱忱的你！ ⭕獎金福利 【優良表現獎勵】每月最高2,000元，依出勤狀況及個人工作表現綜合判斷，非固定薪資或全勤獎金，公司有權中止或廢除優良勤務津貼 【三節獎金】定額獎金、春酒抽獎活動 【競賽獎金】每月店鋪競賽活動獎金 【介紹獎金】介紹親朋好友入職，期滿可獲得3,000~10,000元獎金 【輪調津貼】配合外縣市輪調者，皆享租屋津貼補助 【其他津貼】結婚生育津貼、喪葬慰問金、生日禮券、生日假、在職進修、年度健檢津貼、員工用餐優惠 【夏、冬季獎金】一年兩次獎金發放（幹部限定福利，依公司營運狀況及職等考核調整） ⭕職位發展（實力主義不論年資，店長年薪百萬） 【年薪1,330,000】區經理 【年薪1,060,000】店長 【年薪770,000】副店長 【年薪640,000】主任 ▪以上最高年薪預估僅含夏、冬季獎金，尚未包含他項獎金或津貼 ▪新進正職人員月薪41,000元起（內含特殊獎金），每年兩次考核 ⭕工作內容（在職教育訓練完善，無經驗者OK） ▪外場 帶客入座→用餐說明、顧客服務→桌面清潔→環境整理→收銀結帳 等 ▪內場 商品進貨→食材處理→餐點製作→餐具清洗→環境整理→庫存盤點 等 ⭕工作時間 ▪需配合08:30~24:00輪班（每日排班8小時） ▪月休天數：公司依照人事行政局訂定每月紅字日數排休 ⭕企業魅力 ▪加班費按每分鐘計算，重視員工的辛勤付出。 ▪實力主義不論年資，且制度完善、升遷調薪快速，適合具有企圖心的您。 ▪學習日系企業商業禮儀、餐飲相關專業技能，並能接觸店舖經營管理。 ▪展店計畫涵蓋全台灣，目標成為台灣第一迴轉壽司品牌。 ▪傾聽員工訴求，共同打造「以人為本」的舒適工作環境。

⭐【面試安排說明】本職缺將安排至高雄市其他區域門市進行現場面試，面試地點將於通知時另行說明。如不便前往者，敬請斟酌後投遞履歷。 ⭐【先行人員｜提前報到與研修安排】 ▸ 報到日期：2026/03/02（一） ▸ 報到地點：將依實際分發崗位安排於不同店舖研修，詳細資訊將另行通知 ﹌透過美味的壽司，將幸福傳遞下去﹌ うまいすしを、腹一杯。 うまいすしで、心も一杯。 年年調薪、福利最多， 歡迎對餐飲業有熱忱的你！ ⭕獎金福利 【優良表現獎勵】每月最高2,000元，依出勤狀況及個人工作表現綜合判斷，非固定薪資或全勤獎金，公司有權中止或廢除優良勤務津貼 【三節獎金】定額獎金、春酒抽獎活動 【競賽獎金】每月店鋪競賽活動獎金 【介紹獎金】介紹親朋好友入職，期滿可獲得3,000~10,000元獎金 【輪調津貼】配合外縣市輪調者，皆享租屋津貼補助 【其他津貼】結婚生育津貼、喪葬慰問金、生日禮券、生日假、在職進修、年度健檢津貼、員工用餐優惠 【夏、冬季獎金】一年兩次獎金發放（幹部限定福利，依公司營運狀況及職等考核調整） ⭕職位發展（實力主義不論年資，店長年薪百萬） 【年薪1,330,000】區經理 【年薪1,060,000】店長 【年薪770,000】副店長 【年薪640,000】主任 ▪以上最高年薪預估僅含夏、冬季獎金，尚未包含他項獎金或津貼 ▪新進正職人員月薪38,000元起，每年兩次考核 ⭕工作內容（在職教育訓練完善，無經驗者OK） ▪外場 帶客入座→用餐說明、顧客服務→桌面清潔→環境整理→收銀結帳 等 ▪內場 商品進貨→食材處理→餐點製作→餐具清洗→環境整理→庫存盤點 等 ⭕工作時間 ▪需配合08:30~24:00輪班（每日排班8小時） ▪月休天數：公司依照人事行政局訂定每月紅字日數排休 ⭕企業魅力 ▪加班費按每分鐘計算，重視員工的辛勤付出。 ▪實力主義不論年資，且制度完善、升遷調薪快速，適合具有企圖心的您。 ▪學習日系企業商業禮儀、餐飲相關專業技能，並能接觸店舖經營管理。 ▪展店計畫涵蓋全台灣，目標成為台灣第一迴轉壽司品牌。 ▪傾聽員工訴求，共同打造「以人為本」的舒適工作環境。

我們是一家專注於食品製造及加工的公司，致力於為客戶提供高品質的食品產品，服務對象遍及國內外市場。公司透過創新和專注，努力提升品牌形象並滿足多元化的客戶需求。 工作內容： 1. 負責公司官方網站的日常維護及更新，確保資訊正確完整，並提升品牌的整體視覺形象。 2. 社群媒體經營與管理，包括Facebook、Instagram、抖音、小紅書等多元平台之操作，策劃社群行銷及互動內容。 3. 數位廣告規劃與執行，負責廣告投放及數據追蹤，分析並優化廣告效益。 4. 文案撰寫與創意構想，撰寫產品故事、產品文案及各類宣傳內容，強化品牌價值與訊息傳遞。 5. 負責市場行銷活動的企劃與執行，包括線上及線下推廣活動，提升品牌曝光度及市場影響力。 6. 參與公司各類專案的視覺設計與創意開發，包含產品型錄、DM設計及包裝素材製作。 7. 與設計及行銷團隊合作，檢視與確認設計內容，確保與品牌形象需求一致。 8. 定期進行市場分析及社群成效數據統計，透過深入分析數據，提出改善建議並優化行銷策略。 歡迎加入我們充滿活力及創意的團隊！如果您對行銷及社群經營充滿熱情，並且具備相關技能與經驗，我們非常期待與您一起攜手，共同將公司的品牌形象推向新的高度！立即投遞履歷吧！

萬視達廣告設計有限公司是一家專注於為各類企業及活動提供廣告設計服務的專業公司。我們的主要客戶涵蓋婚禮策劃、展覽展示以及品牌宣傳等不同領域，致力於以創新設計及高品質交付解決方案，滿足客戶多元化需求。 工作內容： 1. 進行基本美編設計，包括DM、牆面大圖、招牌及婚禮設計等項目的初步排版與修改。 2. 與客戶及廠商溝通，負責收集相關設計資料及資訊，完成文件填寫、信件處理及商品的接收和寄送。 3. 協助完成電腦檔案建檔管理及分類，並定期更新公司網站與網路後台內容。 4. 支援主管交辦的事項，追蹤和彙整設計進度，確保專案能夠按時交付。 5. 協助公司內部簡單印刷品的後期加工流程，如裁切、裝訂及品質檢查。 6. 客戶印刷檔案進行印前檢查轉存完稿，並依施工需求做檔案拆解。 7. 熟悉與協助管理基礎印刷流程，並具備基本的色彩及版面知識應用能力。 加入我們，成為萬視達的一份子，您將與一群專業且充滿創意的團隊合作，共同提供以客戶需求為核心的設計服務。無論您是剛畢業的新鮮人，或是希望在廣告設計領域深造的專業人士，我們都期待您的加入，讓我們攜手為客戶打造創新的成功故事！立即投遞履歷，與我們共同成就未來！ 做為最簡短的一句話解釋我們的工作內容，就是我們每天就像在做大型美勞作業跟平面設計的畢展製作。 公司網站https://www.onestartaiwan.com/ 網站內容的完成品就是我們的日常工作 我們需要細心、謹慎並且有團隊精神樂於溝通的團隊成員，並希望您擁有良好記憶力與空間結構概念。若您有相關工作經驗及能獨立作業掌握工作進度，薪資可談可調整。 我們也歡迎零經驗卻擁有清晰目標、積極度及企圖心的人才一同加入我們的團隊。 工作內容會循序漸進的導入，我們不怕教技術，只怕您不想學。 廣告會場佈置是一個需要靈活性與創意的領域，我們期待充滿熱情與責任感的您加入我們的行列，成為我們成長的重要力量！我們熱切盼望見到您的加入，一起共創精彩未來！ 年底旺季（約9-12 月）工作量大，需要配合加班。 ####請求職者閱讀了解以上工作內容需求後，評估是否能配合此職缺工作，無法配合請勿投遞履歷，請勿勉強。####

【店舖資訊】 官網：www.snowfactory.com.tw facebook：http://zh-tw.facebook.com/SnowFactoryTPE 【核心任務】 1.依照公司發展計畫，制定人事制度以利公司中長期發展。 2.統合管理人力資源相關工作。 3.設計與執行招募計畫，以符合公司短期人才需求。 4.須了解公司經營理念，與創辦人一起打造企業文化。 【工作內容】 1.員工出缺勤行政管理工作：使用人資系統進行排班、簽核、異常確認 2.勞健退加退保作業及薪資相關計算(加班/獎金/津貼/國定假日/年假等) 3.優化考核流程及相關規定規章 4.執行人才招募、甄選與任用 5.新進人員報到相關作業 6.行政庶務(人事資料更新、製作提領券等) 7.處理跨部門溝通協調 8.主管交辦事項 9.需配合加班(有加班費) 10.需具有相關經驗 【門市經營理念】 有快樂的夥伴，才會有快樂的客人。 有快樂的客人，才會有永續的事業。 【人才方針】 1. 價值與誠信： (1)我們提供健康天然食物，追求讓客人享受極致美味的食物。雪坊夥伴向客人推薦自己喜愛與認同的商品，並且讓客人獲得有溫度服務，夥伴得到反饋，得到工作的價值感。 (2)我們希望是以誠信的態度去服務客人，不需要為了銷售而不擇手段。 我們希望用誠懇贏得客人的信任! 2. 社團與合作： (1)我們工作環境強調團隊性，夥伴們在雪坊集團工作就如同在社團，夥伴們會互助合作。 (2)我們不鼓勵英雄主義，制度與管理上支持團隊合作，鼓勵互相幫忙。 3. 創新： (1)我們有許多創新的商品與服務模式，也鼓勵夥伴在工作上手後，提出改善建議。就像我們對食物的美味不惜成本，永不停止地追求進步。 (2)在服務上我們也鼓勵夥伴一起共振，不斷改善服務流程。 4. 安心職場文化: (1)主管與部屬間建立有效溝通管道，主管培訓中要求主動關心部屬的工作狀態。 (2)門市最高主管定期親自回覆基層主管問題，以確保公司下上溝通順暢。避免有中層幹部未傳達基層聲音。 5. 建立培育制度，內部晉升: (1)雪坊集團進入成長期，展店快速，對於表現優秀夥伴很多晉升空間。 (2)我們主要以內部晉升，非外部空降主管，讓表現良好夥伴有發展空間。 (3)建立培訓幹部教育訓練體制，即便沒有主管經驗，在接受培訓後，也可以具備管理領導能力。 (4)課程:面試課程、溝通課程、領導力課程、應對客怨課程、面對壓力課程 課程的理念是，夥伴的成長就是公司的成長! 【人才發展理念】 1.幹部由內部培養晉升。 2.重視人才發展，幫助優秀夥伴成長，經常舉辦培訓，夥伴的成長就是公司的成長。 3.每半年考核一次，每年有兩次加薪機會。

1. 協助總經理經營管理，執行交辦專案 2. 跨部門部門溝通協調 3. 長期派駐越南胡志明市 4. 大專以上學歷背景，企管相關或食品相關科系畢 5. 具食品相關、經營管理層級三年以上經驗者 6. 需有基本英文能力，諳越語者尤佳 ** 需配合先在台灣受訓，受訓期限依個人狀況約 1-6個月 ** 駐外人員需有意願接受培訓並長期於指定地區發展 ** 派外休假依當地規範