轉職熱搜工作

【優先面試條件】 有機械 or 電氣工作經驗 【工作內容】 主要負責廠務設備管理業務(空調給排水，空壓機、RTO、氮氣機、蒸氣管線等)。 1.執行各項預防保養、預知保養、年度歲修、緊急搶修等工作。 2.規劃年度預防保養、歲修計畫。 3.工程發包相關作業，並負責外包商管理與施作時的監工管理；維修資料的建立(設備的規範與歷史資料)與統計分析(含協助編列維修預算)。 4.維修用物料、零件、備品、工具之管理(請購、驗收、庫存管理)。 5.新設備導入的工程規劃及管理。 6.其他主管交代事務。 【其他條件】 1.具廠務設備相關經驗2年以上者 2.可配合設備緊急異常處理，假日or夜間出勤對應 3.有工程管理經驗者 4.油、氣壓設備的保養及維修 5.電腦文書基本操作(Word.Excel) (固定或變動薪資因個人資歷給薪或績效而異)

1.依據公司各部門人力計畫，適時招募相應人才。 2.規劃、執行及管控教育訓練。 3.人力資源相關管理制度規劃與執行。 4.各單位人力資源管理問題諮詢。

1.排定生產計劃與派工 2.ISO文件改版及歸檔 3.現場檔案文件管理及資料彙整，熟練操作Microsoft Office進行文件製作 (excel、word中等) 4.協助進行採購流程作業，熟悉供應商聯繫 5.協助收發料(支援工作) 6.負責辦公室設備維護及環境管理，確保日常運作順暢 7.支援相關公文及資料處理 8.負責內外部溝通與文件分派 9.主管交辦事項

1.規劃生產排程及考量人力、設備資源、生產計畫和生產進度等因素，進行適當之工作分配 2.管理鑄件模具，鑄造、加工發包 3.建立標準生產流程 4.客戶與工廠意見聯絡及溝通 5.提出品質及生產成本之管控計畫 6.生產排程進度、品質、成本管控，及進度跟催 7.提出有關操作、原料分配、設備安排等相關的修正建議，增加生產量或提升品質 生產線進度的排定與管理

1.建立完整的公司人事管理規章與召募任用制度，提升企業招募優秀人才的優勢、辦法制定，如:部門招募、員工請假、退休等 2.規劃人事相關所需表單及建制行政流程供各部門使用 3.人事異動及公司規則辦法異動訊息發佈 4.分析人力結構，降低企業非必要之成本支出 5.有系統的培育員工，強化企業的人才資本 6.建立績效管理與薪酬制度，留下優秀人才，維持企業競爭力 7.年度計畫與預算的擬定、貫徹與執行 8.年度教育訓練規劃與執行

1.與業主溝通，了解需求，到施工地點進行視察，並參考現場的地形、地質、氣象、水文等情況 2.監督工程進度、工地現場驗收與承商管理 3.依照品管標準進行工程進度以及施工品質監督 4.規劃並確保各施工階段之可行性與安全性無虞、與施工者協商，確定施工計畫、水準及程序 5.轉達施工要領，矯正不良施工，並協助解釋施工規範問題 6.協助工區進度、品質及成本管理，向建築師或土木工程師報告進度、施工狀況以及預算使用情形 7.整理完工後之相關資料並且建檔備查 8.對公家機關辦理相關勘驗及計畫資料整理

1.協助公司推動品保及安規執行與管理 2.檢驗規範制定、測試品保流程及制度可靠度 3.依公司流程執行品保工作、並作品質改善 4.客戶不良品處理. 5.製造過程中之製程巡檢、實施品管計畫 6.原物料、半成品，成品、包裝、出廠之品質檢驗以及判定

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1.工地現場的狀況處理 2.轉達施工要領，矯正不良施工，並協助解釋施工規範問題 3.協助工區進度、品質及成本管理 4.整理完工後之相關資料並且建檔備查 5.對公家機關辦理相關勘驗及計畫資料整理 6.協助工地主任及公司處理相關待辦事項 7.備有相關證照者佳 8.相關工作經驗1年以上

1.依照公司內部各單位或公司外部來文草擬回覆的公文 2.公司行號及工廠登記 3.將核准之文件送打、校對、並登記發出日期、文號等紀錄 4.公司文件檔案的建立及管理 5.協助會議、書面報告 6.協助行政人員處理主管所交辦的其他事項 7.檢查整理檔案 8.行政文書處理 9. 學習辦理土地行政及稅務行政工作 10.特定工廠登記土地變更編定，土地規劃撰寫計畫 11.目前員工人數7人，擴展業務量需再增加人員1~2名