轉職熱搜工作

1. 建立安全衛生政策計畫程序及標準 2. 擬定各項安全衛生管理辦法 3. 執行安全衛生檢查作業 4. 規劃督導安全衛生設施之檢點與檢查 5. 異常/緊急事件應變處理規劃及推動 6. 規劃危險性機械及設備安全檢查規則 7. 廠區環安衛例行巡檢與改善追蹤 8. 規劃勞工作業區域環境檢測 9.主管交辦事項。 歡迎有化學相關背景求職者

1.總理機構業務之經營管理及監督策畫推行及擬定年度工作計畫 2.員工教育訓練規劃與安排、主持業務會議、團督會議及個案討論會。 3.主導及執行評鑑業務之相關運作、系統管理與跨團隊之連結及跨部門溝通協調。 4.各項品質監測之追蹤檢討 ; 與A單位進行合作意向連結及處理公文函件。 5.危機預防及緊急意外事件處理。 6.每日營運管理。

你是不是具備技術底子，但不想一輩子待在現場扛水電？ 你喜歡與人互動，能聽懂需求，也能解決問題？ 那麼，這份「懂工程又能談合作」的工作，正適合你！ 📣 我們正在尋找——會動腦、會跑案、會講解的【消防業務工程師】 🧯【你的工作不只是報價，而是整合方案、提供價值】： ✔ 客戶需求訪談 → 規劃最適消防方案（設計、安裝、維保） ✔ 製作報價、簡報與標案資料，協助客戶了解技術與流程 ✔ 協調內部工程部門，確保專案執行進度與品質 ✔ 客戶關係經營與長期合作建議（定期保養、系統升級、法規新制） ✔ 協助參與會審、消防查驗流程，提供現場技術建議 【可從工作中學習 】 消防建築專業法規、 AutoCad電腦繪圖、 消防工程專業與工地管理、 公共工程投開標作業 本公司客戶遍及各大公家機關及學校、醫院、工廠、購物中心、銀行等等 【我們是誰】 平安消防工業有限公司 深耕全台消防安全產業，客戶涵蓋：購物中心、公家機關、學校醫院、科技園區、百貨與大型建案。 我們不只懂消防，更重視「服務 + 解決問題 + 長期合作」。 你將加入一支【懂技術 × 重客戶 × 重成長】的業務團隊，每位業務工程師都具備技術底氣，也能與工程團隊並肩作戰。 工作時間：AM08:00~PM17:00，午休一小時 休假制度：週休二日，國定假日依照政府規範休 工作薪資：月起薪36000~45000(面議決定)+業務提成獎金(平均獎金5000~10萬不等) 公司福利：勞健保、勞退提撥、職災保險、團保、雇主責任險、年終獎金、特休年假、公司旅遊、結婚禮金、生育津貼、教育訓練、不定期聚餐等 🚒 讓你成為「會懂工程的業務」或「會談案子的工程師」 在平安消防，我們要的是能整合、能溝通、能執行的未來關鍵人才！ 現在就加入，帶著你的技術力與影響力，一起走在守護安全的最前線。

1.行銷管理及業務推展 (1)主動開發及服務內部同仁所推薦的潛在客戶及從分行及外部擴增客戶來源。 (2)協助分行業務經理領導業務團隊並提昇保險銷售績效，以達成分配給自己及分行的整體保險業績目標。 (3)透過客戶服務、交叉銷售、分行宣傳活動等來深耕客戶關係並建立品牌知名度，以擴增客戶基礎。 (4)參與例行性的教育訓練及銷售活動等，並與分行服務經理等服務同仁密切合作，以有效開發服務同仁所推薦的潛在客戶。 (5)定期召開業績檢討會，以提升銷售同仁的產能。 (6)與客戶維持良好的關係，滿足客戶的財務需求，並提升客戶與本行往來的業務種類。 (7)確定銷售同仁的銷售行為係依據並符合內部政策、標準、準則、規章及主管機關及監理機構所訂定的規章及法規。 2.人才及客戶體驗管理 (1)培訓發展及輔導銷售同仁，以提升其保險銷售績效及與客戶間的互動關係。 (2)與銷售同仁保持明確及即時溝通，以共同達成保險銷售目標。 (3)建立團隊成員中的信任及士氣，並能與分行中的其他同仁密切合作。 (4)協助分行業務經領導業務團隊提供客戶最佳的金融服務，並達到在多個客户滿意度調查/ 追踪計畫中（例如神秘顧客及電話服務調查）針對保險的預設滿意度水準。 3.稽核及合規監控 (1)確保完全符合內部政策、標準、準則及規章及主管機關及監理機構所訂定的規章及法規。 (2)透過教育、監控及有效的補救措施協助分行業務經理提升分行營運的控制及合規質量，並密切的與分行服務經理合作以保持銷售團隊的營運標準。 4.分行行政管理 (1)滿足客戶的需求，並依據本行的客戶申訴處理準則及時的解決客戶抱怨案件。 (2)反映並建議分行業務經理有關於客戶的意見及競爭對手的作法。

1.建立職業安全衛生管理系統，實施安全衛生自主管理，並提報安全衛生管理計畫 2.落實執行職業安全衛生相關法規規定事項，並隨時注意工地安全及災害之防範 3.擬定自動檢查計劃，執行相關表單、紀錄等以備查核 4.依職業安全衛生相關法規規定辦理，並督導分包廠商依規定施作 5.其它工安環保事項

1.專業咖啡調理 2.收銀管理 3.商品銷售服務 4.門市營運管理 資格條件: 1.學士或副學士學歷並有2年相關工作經驗 2.具管理潛能及抗壓性 3.願意接受7個月培訓計畫的挑戰 (培訓合格薪資調整36,000以上) 4.須配合早、晚排班 5.須配合職缺地點分發異動

1.專業咖啡調理 2.收銀管理 3.商品銷售服務 4.門市營運管理 資格條件: 1.學士或副學士學歷並有2年相關工作經驗 2.具管理潛能及抗壓性 3.願意接受7個月培訓計畫的挑戰 (培訓合格薪資調整39,000以上) 4.須配合早、晚排班 5.須配合職缺地點分發異動

1.依據公司各部門人力計畫，適時招募相應人才。 2.規劃、執行及管控教育訓練。 3.人力資源相關管理制度規劃與執行。 4.各單位人力資源管理問題諮詢。

【全球智慧製造】 你知道Garmin的智慧工廠嗎? 你知道火星上出現過Garmin的產品嗎? 你知道飛行員總是配戴Garmin的手錶上天空嗎? 全球智慧製造服務計畫(GSMS)透過AI、機構、電控、資料科學、IoT、大數據等技術，將智慧製造系統，即時控制與調整全球生產系統，且在地化支援亞洲、美洲、歐洲多個國家 如果你想體驗不同的文化，綻放自己的光芒！ 現在就投遞履歷，讓我們見識你的獨特潛力！ 【工作內容/角色】 1. 新技術研究與評估 研究並評估新興技術（如 AI、IoT、AR、MR、無人機、數位孿生等），分析其可行性與生產製造適用場景。 進行 POC與技術測試，評估新技術對現有系統架構、生產流程的影響與優勢。 撰寫技術評估報告，向管理層與相關團隊提供決策依據。 2. 技術導入與系統開發 依據研究結果，規劃並推動新技術導入，確保技術與現有架構的相容性與穩定性。 設計與開發新技術模組，提升系統效能、可維護性及擴充性。 與架構團隊合作，進行系統重構與技術升級，確保架構符合長期發展需求。 3. 系統落地與交接 與跨部門團隊（開發、SQA、DevOps）合作，確保新技術順利整合並應用於生產環境。 提供技術轉移與知識共享，撰寫相關技術文件與操作手冊。 4. 技術標準制定與新技術導入規範 針對新技術導入流程，制定標準化技術評估框架，確保技術選型符合企業長期發展需求。 建立統一的開發標準（API 設計規範、微服務架構、資料庫設計等），減少技術分歧，提高系統可維護性。 訂定 DevOps、CI/CD、監控與日誌管理標準，確保新技術導入後的開發與維運順暢。 針對不同專案的技術需求，建立內部技術指引與最佳實踐，協助團隊更快適應新技術。 【技能需求】 •程式語言： 熟悉 C# / .NET Core、JAVA、Python或任一程式語言，具備後端開發與 API 設計經驗。 •技術研究與驗證： 能獨立進行技術調研、POC 測試，並撰寫技術評估報告。 熟悉軟體開發流程，能確保技術導入的品質與穩定度。 •系統整合與測試： 能開發新技術模組，並與現有系統進行整合與驗證。 與測試團隊（SQA）協作，確保導入技術的效能與可靠度。 工業 4.0 相關技術（加分）： 熟悉 MES、WMS、IoT、數位孿生、AI 視覺檢測、設備通訊（OPC UA、Modbus） 等工業應用技術。 具備工業系統開發或技術整合經驗者佳。

生產計畫執行與績效達成：根據產能計畫，負責統籌排程、產量目標達成及監控生產稼動、良率及效率提升 品質與安全管理：生產品質符合標準，品質異常調查分析、落實6S及確保生產符合安全與規章要求 成本控制：管控生產成本、實施精實生產 跨部門協調與溝通：跨部門溝通合作，解決生產問題 團隊管理：管理團隊，督導人力調配、考核與教育訓練 流程改善：持續優化生產流程與作業模式 營運數據與報表管理：定期生產報表數據分析，並提出改善方案