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1. 負責公司全球營運管理及策略規劃。 2. 參與專案執行和監督，並追蹤執行進度。 3. 支援集團推動改革創新，協助各部門達成經營目標。 4. 進行中長期目標的設定和規劃。 5. 管理細節、推動標準化工作。 6. 跨部門資源整合和溝通協調。 本職位將負責公司的全球營運管理及策略規劃，並參與各項專案的執行與監督。該職位的發展前景廣闊，將有機會帶領團隊參與新事業的規劃與開發。 如果您對該職位感興趣並符合相關要求，請儘快申請。我們期待您的加入！

1.房客管理、租金催收、資料建檔 2.硬體設備維護、報修修繕 3.委託代租、租賃簽約、屋況設備點交 4.帶客看屋 5.空屋維護、公共空間維護、生活公約管理 6.退房點交、結清費用 7.公司社群平台定期更新資訊 8.主管交辦之日常行政或專案事務

職缺描述 1. 監控廠內之生產排程、交期及產量，及時調整生產計畫，應對突發狀況。 2. 撰寫產線安排報告、及紀錄生產流程之規劃，制定生產計劃，監控生產排程，提升產能並降低成本。 3. BOM表製作。 4. 產線原物料與庫存管理 5. 管理進出貨 6. 聯絡廠商／客戶處理進出貨相關事宜。 7. 其他主管交辦事項 具備食品廠相關工作經驗尤佳 肯學習無經驗亦可，歡迎加入團隊一同成長! ★★福利★★ 1、完善的教育訓練與升遷考核制度 2、端午、中秋禮品或禮金 3、生日禮金 4、不定期員工聚餐與年度尾牙或春酒 5、員工午餐 #需要的工作技能 1、熟悉電腦文書、Excel軟體作業、ERP系統操作經驗。 2、具邏輯能力及數字觀念。 3、具有食品製造生產管理之相關經驗尤佳。

1.規劃人力、生產進度 2.監控現場進度並進行適當工作分配 3.完成主管交辦事項 4.確認生產進度追蹤 5.協助HACCP食品安全系統、二級品管驗證相關事務 6.制定及修訂標準作業及工作計畫書、相關紀錄文件管理 HACCP60A證照 尤佳

能使用凌越製造系統，尤佳 1.協助處理廠內之採購、產銷協調等行政事務 2. 幫忙出貨以及倉庫管理 3. 規劃生產排程及考量人力、設備資源、生產計畫和生產進度等因素，進行適當之工作分配 4. 提出品質及生產成本之管控計畫 5. 生產排程進度、品質、成本管控，及進度跟催 6. 定期清點物料，並將物料標示並放於正確位置，必要對相關人員解說，使其容易使用 7. 定期追蹤複查庫存與紀錄是否相輔有無損壞，如不符合找出原因 8. 定期清潔庫存、工具、設備或貯藏室，以確保符合安全規章及存貨安全 9. 發放物品並且對於不足的貨品申請補充 10. 貨品的輸送與成品包裝 11. 將進貨紀錄在帳冊或卡片 12. 撰寫產線安排報告、及紀錄生產流程之規劃 13. 提出有關操作、原料分配、設備安排等相關的修正建議，增加生產量或提升品質 14. 協助品保主管處理一般事務 15. 生產單位之帳務以及原物料帳務控管

1.管理進出料，核對進料出料是否異常。 2.執行定期庫存盤點，核對與系統資料吻合，追蹤物料狀態並減少盤點差異。 3.負責物料收發，根據生產計劃及部門需求準確調配物料，確保生產順暢。 4.資料輸入，ERP系統

1. 專案規劃與範疇定義 • 負責停車場建置工程之整體規劃，撰寫詳盡的施工執行計畫書 (PEP)，定義工程範疇並設立里程碑。 • 整合土方、AC 瀝青、EPOXY、油漆標線、停車管理設備及電儀工程等多元介面。 2. 精準成本與時程控管 • 根據專案企劃編列工程預算，執行嚴謹的成本控管，確保專案在預算內達成目標。 • 運用專案管理工具統整時程，控管物資採購與機具進場節點。 3. 跨團隊溝通與廠商管理 • 擔任公司、業主與協力廠商之間的核心溝通橋樑，建立並維護長期的合作夥伴關係。 • 負責發包管理、廠商評選，及施工過程中的異動追加減審核。 4. 品質監督與工安防護 • 現場施工品質控管，確保工法符合技術標準，並遵循政府驗收標準與勞工安全衛生規範。 • 執行風險預警機制，提前識別施工潛在問題並提出對策。 5. 進度追蹤與異常排除 • 主持每週工程會議，精確彙報進度，針對工程瓶頸提出具體解決方案與配套協助機制。 • 管理並更新現場施工日誌與相關工程報表。 6. 結案驗收與文檔交付 • 負責工程驗收流程，確保所有設備運作正常，並撰寫結構完整的結案報告（含竣工圖資、保固說明書）。

(一)照顧計畫擬定與服務連結: 1.承接照管中心轉介長照需要者。 2.至案家與長照需要者或其家屬討論,依其「個人額度」、照顧問題清單及長照需要者之需求後擬定照顧計畫。 3.照顧計畫送照管中心核定後連結服務或資源。 4.定期與相關合作單位開會討論服務流程。 (二)照顧管理 1.依長照需要者需求或長照需要變化調整照顧計畫。 2.執行服務計畫。 3.追蹤長照需要者與各項服務之連結情形。 4.定期進行服務品質追蹤。 5.接受長照需要者及其家屬有關長照服務諮詢、申訴及處理。 6.協助長照需要者或其家屬其他資源連結。 (三)主管交辦事項

1.負責員工考勤、薪資、獎金等數據的準確計算與發放，確保各項人事報酬政策的落實。 2.定期製作並分析部門人力、薪酬等相關報表，協助管理層制定決策。 3.負責SAP HR系統的日常維護與更新，優化流程以提升工作效率與準確性。 4.進行薪資比對分析，對內部薪酬結構與市場薪資水平進行定期評估，提供具建設性的薪酬調整建議。 5.參與設計並管理公司員工獎金結構，協助制定合理的獎金發放計劃。 定期評估獎金制度的效果，確保員工激勵方案的競爭力。

工研院產服中心為臺灣新創生態系關鍵推動平台，整合法人技術、產業鏈與政策資源，聚焦市場機會、需求缺口與商業落地。我們在尋找具新創盡職調查、營運分析與成長策略規劃能力的專業夥伴，透過精準輔導與資源鏈結，協助新創驗證價值主張；推動商業落地，邁向拔尖成長。 1. 產業與市場洞察：關注 AI、通訊、無人機等新興科技領域，洞察全球產業趨勢與市場機會，辨識潛力應用場景與商機切入點。 2. 新創評估與輔導：執行新創企業盡職調查與商業發展評估，協助釐清價值主張、目標市場與成長路徑，強化新創企業的產品驗證與落地策略。 3. 市場進入與成長策略：依新創發展階段規劃市場進入策略，鏈結政府資源與產業合作契機，促進新創企業的成長。 4. 專案成果呈現：完成輔導推動相關規劃與成果報告，展現專業具體成果與價值。