轉職熱搜工作

【歡迎對餐飲有熱忱的你/妳，一同爭取新鮮、創造價值】 1.接待、引導顧客入座、介紹菜單、點餐收銀、桌邊服務、收盤清理 2.全方位工作技能-外場服務、內場餐點製作、出餐管理、確認出菜品質 3.外帶、外送平台顧客點餐服務 4.顧客關係經營 5.維持門市清整潔 【百時獎勵專案】 每月工作時數達到100小時(含)以上之兼職人員， 每小時加給$5~$10獎勵金(依門市營運狀況而定) 爭鮮積極參與政府就業方案，凡符合資格享補助獎金，如下所示 1. 疫後缺工 【最高可領7萬2】 2. 婦女重返職場 【最高可領3萬】 3. 壯世代計畫 【最高可領6萬】 ★ 工作選爭鮮，政府補助享不完 ★

1.總理機構業務之經營管理及監督策畫推行及擬定年度工作計畫 2.員工教育訓練規劃與安排、主持業務會議、團督會議及個案討論會。 3.主導及執行評鑑業務之相關運作、系統管理與跨團隊之連結及跨部門溝通協調。 4.各項品質監測之追蹤檢討 ; 與A單位進行合作意向連結及處理公文函件。 5.危機預防及緊急意外事件處理。 6.每日營運管理。

公司事務： 1. 老闆營運事務協助 2. 會議安排與通知 3. 公司事務整合規劃、推動 4. 追蹤工作進度 5. 作為與職員的溝通橋樑 6. 專案執行、組織與領導 7. 對外窗口對接 8. 通路開發 【具備特質】 1. 執行力強、積極樂觀、負責任、有禮貌 2. 擅長溝通、整合，具管理能力 3. 配合度高不怕困難、極高抗壓性 4. 獨立解決問題的能力 5. 臨時機動任務多，適應力應變力強 6. 心理素質強，經得起變化與情緒壓力 7. 接受下班後的工作訊息與重要任務處理、緊急事務應對 8. 有開車經驗、駕駛技術優良 9. 此職位可能需要在休息時間處理緊急事務，或相對重要私人事件和公司任務。

1. 負責旅館日常營運與團隊管理，確保運作順利。 2. 制定與執行工作計劃，提升服務與客戶滿意度。 3. 培訓新進員工，規劃並執行人力資源安排。 4. 協調各部門資源，確保高品質住宿體驗。 5. 定期檢視設備設施，維護旅館環境及安全。 6. 開發並維護客戶與合作夥伴資源，促進商業拓展。 7. 分析財務數據及營運狀況，優化收益管理。 8. 確保所有營運流程符合法規標準與旅館政策。

策略與業務夥伴 / 組織與人才問題解決 ▍工作職責 一、策略合作與諮詢 1.深入了解部門業務模式、產品與市場策略，確保 HR 策略與業務目標一致 2.擔任主管顧問，提供組織架構、人力規劃、團隊管理、變革管理建議 3.運用離職率、績效分布、敬業度等 HR 數據，提出改善行動方案 二、人才管理與發展 1.與招募團隊合作，定義關鍵職位人才樣貌 (Persona) 2.推動部門績效/OGSM 制度，指導主管進行績效面談與改善計畫 3.識別高潛力人才 (HiPo)，協助制定 IDP，建立人才梯隊 三、組織發展與文化 1.評估組織效能，提出團隊協作與角色優化建議 2.推動核心價值落地，規劃提升敬業度活動 3.協助主管在政策變動或組織重組時進行變革管理 四、員工關係與法規 1.處理員工申訴、勞資爭議、紀律處分，確保公平透明 2.確保 HR 作業符合法規與公司內部規範

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【歡迎對餐飲有熱忱的你/妳，一同爭取新鮮、創造價值】 1.接待、引導顧客入座、介紹菜單、點餐收銀、桌邊服務、收盤清理 2.全方位工作技能-外場服務、內場餐點製作、出餐管理、確認出菜品質 3.外帶、外送平台顧客點餐服務 4.顧客關係經營 5.維持門市清整潔 【百時獎勵專案】 每月工作時數達到100小時(含)以上之兼職人員， 每小時加給$5~$10獎勵金(依門市營運狀況而定) 爭鮮積極參與政府就業方案，凡符合資格享補助獎金，如下所示： 1. 婦女重返職場 【最高可領3萬】 2. 壯世代計畫 【最高可領6萬】 3. 桃園青年計畫 【最高可領2萬1】 4. 桃園中高齡方案 【最高可領1萬】 5. 初次尋職青年穩定就業計畫【最高可領4萬5】 ★ 工作選爭鮮，政府補助享不完 ★

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