轉職熱搜工作

從業務高手，成為長照品牌打造者 我們正在尋找願意跨界投入長照服務的業務管理人才， 帶領區域居家服務團隊，打造更好的客戶長照體驗，實踐有溫度的長照服務。 這是一個需要你兼具「業務力」與「經營力」的工作， 不僅要推動業績目標，更重要的是—— 用制度、核心價值與行動，照顧每一位需要的家屬。 團隊與營運管理 • 帶領區域督導團隊，制定並達成業務目標（新案拓展、服務穩定度、提升服務使用率） • 管理區域內營運指標（KPI追蹤、營運數據分析、成效管理） 業務經營與品牌打造 • 開發、經營長照家庭，成為照顧方案的顧問與解決者 • 打造區域長照品牌影響力，創造優質長照服務體驗 • 培養市場敏感度，洞察客戶需求與市場趨勢 人才管理與文化落實 • 協助招募、培訓、帶領與管理區域內居家服務督導團隊 • 解決第一線人員管理問題，強化團隊溝通與正向氛圍 • 傳遞集團核心價值，成為文化與制度的執行者 • 照顧辛苦的照顧者（家屬）與珍惜第一線長照工作者

缺工時代，超高齡社會，需要你去開拓和整合各種管道，招募到適合的人才；透過各種職位的面試，洞察市場變化，提供準確及時的市場薪酬趨勢分析，為員工提供穩定的職業晉升通道； 公司歡迎目標明確，行動力強，善於溝通，願意接受這個挑戰、希望在人資領域有所建樹的你加入公司！ 你將負責招募、薪酬兩個部門： 1、負責薪酬制度優化，進行市場薪酬趨勢分析 2、主導招聘管理流程，執行人才甄選與盤點工作 3、規劃員工職涯發展，設計與執行培訓計劃 4、處理員工關係，進行衝突解決與溝通談判

1.了解案場管委會運作並負責例會、臨時會議的參與與回報 2.督導案場事務與改善事項 3.支援案場現場管理及人員運作協調 4.執行公司內部交辦事項，參與制度規劃與發展會議 5.案場前期籌備規劃及安排 6.物業專案規劃、執行、追蹤、優化改善 7.協助案場區分所有權人會議籌備及執行 工作經驗: 1.具備物業管理經驗 3 年以上尤佳 2.具有現場總幹事經驗2年以上尤佳 3.熟悉社區法規與管委會運作流程 4.良好的溝通協調能力與報告能力 5.具基本 Office 文書處理能力

🌟 護理師熱情招募中！ 一起用專業與關懷陪伴每位個案，讓照護更安心、更有溫度！ 💙 你的工作內容 1. 執行收案評估與個案管理及資源連結 2. 提供管路照護與感染預防 3. 進行健康監測並即時掌握狀況 4. 協助日常生活支持並做好異常通報與轉介服務 5. 執行個案健康管理與定期健康追 6. 協助用藥安全與健康諮詢 7. 建立及維護健康照護紀錄 8. 處理突發健康事件與緊急照護 9. 提供家屬健康照護諮詢與衛教 10.參與個別化服務計畫（ISP）及跨專業團隊討論 期待細心又有熱忱的你加入我們，一起提供更溫暖的照護！🌈

1.ERP系統使用者問題排除與操作諮詢。 2.現行ERP系統維運與管理。 3.協助執行ERP新系統導入專案。 4.提供同仁基本IT協助，與廠商聯絡技術問題諮詢。 5.日常資訊事務處理與設備管理。 6.主管指派交辦事項。

1. 金控數位轉型策略分析、規劃與執行。 2. 國內外數位金融、新興科技分與創新商模趨勢調查研究。 3. 金控數位轉型專案執行與成效管理。 4. 金融科技與新創業者策略合作規劃與管理。 5. 協助帶領初級策略分析人員執行策略分析專案。 1. Analyze, plan, and execute digital transformation strategies at the financial holding company level. 2. Conduct research on domestic and international digital finance trends, emerging technologies, and innovative business models. 3. Manage and execute digital transformation projects, including performance tracking and evaluation. 4. Plan and manage strategic partnerships with fintech companies and startups. 5. Support and mentor junior strategy analysts in executing strategy analysis projects. 【履歷投遞】 **加快審核方式：下載制式履歷表進行填寫投遞(https://mma.tw/O05FY)

1、據點日常營運與派車調度，確保服務效率與安全 2、管理及訓練技師／駕駛人員，維持團隊穩定 3、追蹤業績目標、車輛成本與獎金績效 4、協調客戶需求與公司內部支援單位（業務、行政、維修） 5、擬定地區營運改善計畫與績效報表 6、定期向營運部門回報進度，參與區域策略會議 7、主管交辦事項。

A.人員管理，每日出缺勤監管，確保中心能正常運作。 B.工作計畫制定，進行該年度、季度、每月、每日工作計畫制定。 C.工作品質管理，根據職務制定相關績效指標及評鑑，確保其產出其工作成效。 D.根據機關需求進行系統資料查詢進行統計、分析並提供報告。 E.蒐集並統計各類資料並製作統計表，如通報案件、交通設施維修紀錄表(日、月、季、年)、故障原因分析表、備品統計表、各運具使用狀況分析(月、季、年)、道路績效分析(月、季、年)、設備績效分析、專案性分析(活動、災害等)、民眾反映申訴案件紀錄表、其他相關報表。 F.定期蒐集系統運作相關的數據，進行統計、分析並提供報告，幫助決策和改善運作效率。 G.交通設施相關資料進行整理並建檔，確保所有設施資料準確、完整，並可隨時查閱。 H.確保工作人員之間的工作順利交接，記錄交接過程中的重要事項。

工作內容： 1.負責轄區門店遵循公司政策、法律規範進行門店營運管理。 2.總公司政策傳達與執行、轄區門店與總公司之間的溝通聯繫。 3.督導轄區門店了解、配合公司檔期活動、達成公司營運目標。 4.日常工作之監督與審核，專案工作執行監督。 5.定期巡視轄區門店，督導門店營運遵循總公司制定之QSC(品質、服務、清潔)。 6.門店預算編列、成本控管、營運計畫研擬與執行。 7.輔導轄區門店客訴及營運相關問題排除。 8.國內外加盟展店教育訓練及開幕營運輔導、支援。 9.直營門市主管培訓、工作之協調、整合、督導、人員配置運用及調度。 10.具有負責、正向積極、配合度高及良好學習態度。 11.區域門市管理經驗一年以上。 12.可接受跨區工作與出差外派。 此職務需先至指定的訓練店培訓，熟悉並能實際操作各工作站與門店管理。 【工作技能】 1.具飲料業營運管理、利潤控制、人力安排、顧客服務能力。 2.具組織領導、跨部門溝通協調力，經營分析與資源整合能力。 3.餐飲/服務業5年以上經驗，具管理職責或營運經驗。 具有基礎的文書處理能力(電腦)、自備電腦 我們需要您的熱情，活潑以及對工作的熱愛， 可不可熟成紅茶，誠摯邀請您加入～

1. 新產品PILOT RUN業務執行與RD技術承接。 2. 協助RD分析及測試產品與問題解決。 3. 建立標準作業程序（SOP制定與修正）。 4. 各機種工時設定及工作站安排(改善工作站流暢度及合理性，降低等待工時)。 5. 工作站認證與作業標準考核。 6. 首件檢測與實施。 7. 新產品導入與規劃（研發部新產品的導入）。 8. 製程改善與導入、製程不良解析。 9. 異常問題之對策與解決。 10. 生產圖面的繪製和分發。 11. 治具及測試夾具之設計、維修及校正。 12. 生產作業的程序(SOP)和操作內容的修訂。