轉職熱搜工作
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【大里廠】生產管理專員
月薪 30000~45000元 台中市大里區 工作經歷不拘1.生產排程規劃,依訂單需求、產能、原料供應狀況,制定每日/每週/每月生產計畫。 協調物料、設備、人力資源,確保生產進度如期達成。 2.物料與庫存控管 追蹤原料到貨、庫存量、耗用量,避免缺料或過量囤貨。 3.管控在製品與成品庫存,與倉儲保持資訊同步。 4.生產紀錄與報表 填寫生產報表(產量、耗損、稼動率、良率)。 提供每日/每週生產分析,協助管理層決策。展開 -
(台中廠)教育訓練管理師
面議(經常性薪資達4萬元或以上) 40000元 台中市南屯區 1~2年工作經驗1. 教育訓練活動規劃、執行與成效評估。 2. 教育訓練平台及課程資料。 3. 政府訓練計畫及補助案申請、執行與核銷。 4. 員工關懷活動規劃與執行。 5. 主管交辦事項。 加分項:數位教材編輯與後製、報表彙整與管理。展開 -
【法人金融】營運管理部法遵內控專業人員
面議(經常性薪資達4萬元或以上) 台北市大安區 工作經歷不拘1.法金業務相關內外部規範管理 2.法令遵循及洗錢防制作業管理 3.內稽內控相關作業 4.海外分支機構管理 -
旅遊管理師-同業業務處(另有優渥獎金)
月薪 37000~41000元 台北市中山區 工作經歷不拘1.負責旅遊諮商服務與旅遊產品銷售,服務對象為旅行社同業。 2.客戶開發與客戶關係維護。 3.協助出團作業與處理緊急狀況。 4.其他主管交辦事項。 5.完整領隊培訓及帶團歷練,遨遊歐亞、紐澳及美加,實現環遊世界夢想(年均4團,帶團期間月薪照領,另有優渥小費收入)。 **另有交通津貼500元/月、油資補助(實支實付)** **另有優渥之公開透明業績獎金制度(四階獎金級距),年度總獎金上看30萬** **另有年終獎金1個月、績效獎金0~2個月及員工共享計畫等獎酬制度**展開 -
《台南》社會住宅【租賃服務管理師】(免開發)
月薪 32000~40000元 台南市北區 2~3年工作經驗內政部國土管理署指定星鴻社會社宅 九都社會住宅包租代管計畫之優良執行廠商 【工作內容】 服務公司既有房東客 ◎無經驗者可,底薪+獎金,免開發無業績壓力 1. 協助公司辦理房東、房客文件申請及簽約流程手續 2. 提供社會住宅相關補助資訊服務 3. 租賃服務之管理:續約、解約、退租點交、修繕安排 4. 各式表單文件資料記錄 5. 執⾏主管交辦之⼯作任務 *提供穩定底薪32,000-40,000元(依職位不同有所調整) *需自備機車、需外勤 *無經驗亦可(但須 具備有邏輯性、負責任感、細心與行動力) *無經驗者,會提供完整的教育訓練,讓您輕鬆上手展開 -
《台中》社會住宅【租賃服務管理師】(底薪+獎金)
月薪 32000~40000元 台中市北屯區 2~3年工作經驗內政部國土管理署指定星鴻社會社宅 九都社會住宅包租代管計畫之優良執行廠商 【工作內容】 服務公司既有房東客 ◎無經驗者可,底薪+獎金,免開發無業績壓力 1. 協助公司辦理房東、房客文件申請及簽約流程手續 2. 提供社會住宅相關補助資訊服務 3. 租賃服務之管理:續約、解約、退租點交、修繕安排 4. 各式表單文件資料記錄 5. 執⾏主管交辦之⼯作任務 *提供穩定底薪32,000-40,000元(依職位不同有所調整) *需自備機車、需外勤 *無經驗亦可(但須 具備有邏輯性、負責任感、細心與行動力) *無經驗者,會提供完整的教育訓練,讓您輕鬆上手展開 -
行政服務部總務行政室-大樓機電、能源管理師
面議(經常性薪資達4萬元或以上) 40000元 台北市大安區 3~4年工作經驗1、華視園區機電工程巡檢、高壓設備定期維護。 2、華視園區消防計畫制定及設備檢修申報。 3、華視園區能源計畫製訂。 4、規劃與協調各大樓設施修繕,以確保水電及空調等設施運作正常。展開 -
長照營運經理|業務負責人
月薪 50000~100000元 高雄市苓雅區 10~11年工作經驗一、營運管理與制度推動 • 建立、優化並落實集團居家服務相關標準作業流程(SOP) • 擬定營運目標與管理指標,追蹤數據,確保成效,達成業務目標 • 建立及落實管理機制,推動制度落地與持續改善 • 跨部門溝通協調,整合資源推動任務執行 二、團隊經營與人才管理 • 帶領客服/行政團隊/業務團隊,落實集團核心理念與價值 • 協助招募、培訓與管理,培養儲備幹部 • 建立正向工作氛圍,強化團隊溝通與合作文化 • 協助處理內部人員管理問題,提升組織穩定度 三、培訓與知識傳承 • 設計並執行教育訓練,提升督導與服務人員專業能力 • 建立內部經驗分享、知識管理與文化傳承機制 • 擔任內部講師或教練角色,持續帶人、育人展開 -
儲備營運經理
月薪 35000~80000元 高雄市苓雅區 工作經歷不拘從業務高手,成為長照品牌打造者 我們正在尋找願意跨界投入長照服務的業務管理人才, 帶領區域居家服務團隊,打造更好的客戶長照體驗,實踐有溫度的長照服務。 這是一個需要你兼具「業務力」與「經營力」的工作, 不僅要推動業績目標,更重要的是—— 用制度、核心價值與行動,照顧每一位需要的家屬。 團隊與營運管理 • 帶領區域督導團隊,制定並達成業務目標(新案拓展、服務穩定度、提升服務使用率) • 管理區域內營運指標(KPI追蹤、營運數據分析、成效管理) 業務經營與品牌打造 • 開發、經營長照家庭,成為照顧方案的顧問與解決者 • 打造區域長照品牌影響力,創造優質長照服務體驗 • 培養市場敏感度,洞察客戶需求與市場趨勢 人才管理與文化落實 • 協助招募、培訓、帶領與管理區域內居家服務督導團隊 • 解決第一線人員管理問題,強化團隊溝通與正向氛圍 • 傳遞集團核心價值,成為文化與制度的執行者 • 照顧辛苦的照顧者(家屬)與珍惜第一線長照工作者展開
