轉職熱搜工作
您正在找專案管理的工作,共計26205筆職缺在等你,馬上去應徵吧!
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工安工程師-新竹(T4-11098)
月薪 30000~40000元 新竹市東區 工作經歷不拘1.專案安全衛生管理 2.教育訓練 巡檢稽核 3.ISO45001環安衛系統管理維護及運作 4.配合客戶規定執行管理 5.協議組織每月定期召開,督導專案現場安全衛生管理展開 -
建設規劃課長/副理(92)
面議(經常性薪資達4萬元或以上) 40000元 台北市大同區 5~6年工作經驗1.建設開發相關作業評估,溝通與執行 2.開發定位構想 3.遴選,督導及整合各案建築師,協力廠商及相關專業顧問 4.協助建築師行政流程之溝通,整合及規劃,及專案推動與時程控管 5.專案整體進度推展,督導相關執照溝通與請領 6.建築工程預算編列,成本及市場行情掌控 7.工程介面疑義處理 8.施工圖設審,施工細部圖面檢討,圖面整合能力等工計畫能力 9.其他跨部門相關業務整合溝通與執行展開 -
資訊-網路課級主管
面議(經常性薪資達4萬元或以上) 高雄市大寮區 5~6年工作經驗1.熟悉電腦桌面、後端作業系統(Windows或Linux)、網路等技術及運維與管理工作。 2.負責公司主要如ERP 、MES、OA...等系統實施、運維、升級等提高資訊穩定率與管理工作。 3.負責公司資訊化系統評估、整合,制定相應的方案及資產維護管理規範。 4.擁有DevOps流程管理,或K8S導入經驗者優先。 5.建立部門高效的運作流程,並督導有效的執行。負責部門的績效考核、獎懲、教育訓練、工作安排和管理。 6.為部門管理資訊運作的各種制度、活動的推行,排除障礙。 7.具備良好的團隊合作意識和溝通能力,敬業,執行力強,能在壓力下開展工作。 8.負責公司資訊安全,編制公司資料標準及資訊保密制度,制定資訊系統安全及災難恢復的政策。 溫馨提醒:只有經過台郡授權的人員才能處理您的個人簡歷,台郡亦將遵守相關法規與政策,保護您的個人資料。投遞簡歷視同您同意台郡收集您的個人資訊。展開 -
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數位服務推廣業務Lead
面議(經常性薪資達4萬元或以上) 40000元 台北市大安區 8~9年工作經驗1.帶領業務人員績效及行政事務進行 2.行網/固網/SaaS服務等產品上市推廣作業及營運成本控制 3.管理與制定團隊方針與月度/季度/年度目標 4.帶領團隊進行業務推展與跨部門橫向溝通以達成目標 【薪資待遇】月薪依能力與經歷核敘,若績效優者,加計每季業績獎金,年薪可達120萬。展開 -
產品系統整合工程師(桃園)-【JD-00000023】
月薪 35000~42000元 桃園市桃園區 工作經歷不拘我們在找的是—— 想進入系統整合與企業IT建置領域的未來工程師。 我們會從零開始帶你,把你培養成能獨立參與專案的系統整合工程師。 工作內容(由基礎到進階培訓)你將會循序漸進學習並參與: 1..產品系統安裝、設定與測試 2..網路設備與系統基礎建置(Router / Switch / Server) 3..客戶端系統環境建置與維護協助 4..專案設備部署與現場支援 5..專案文件與驗收資料整理 6..與資深工程師協作完成系統導入專案 7..不會一開始就獨立作業,有完整帶訓制度 培訓制度: ✔ 系統整合基礎訓練(網路 / 系統 / 設備架構) ✔ 產品線實機操作訓練(邊做邊學) ✔ 專案導入實戰(跟著資深工程師進場) ✔ 能力分階培養(助理 → 工程師 → 專案整合工程師) 我們在找的人 ✔ 對 IT、網路、系統整合有興趣 ✔ 願意學習並接受現場實作 ✔ 學歷-資訊相關背景 ✔ 有資訊相關工作經驗 ✔ 喜歡參與專案型工作與現場支援展開 -
業務主管 (台北內湖)
面議(經常性薪資達4萬元或以上) 40000元 台北市內湖區 6~7年工作經驗1.開發新客戶(含重點客戶與潛在客戶)。 2.負責年度業績目標達成與成長。 3.收集客戶情報,維護及提升客戶關係。 4.經銷商輔導管理,促成業績達成。 5.公司行銷策略推動執行、營運績效追蹤管理。 6.處理客訴問題與售後服務。 7.收集並分析市場及競爭對手情報。展開 -
進口二手中古車『汽車業務後勤整備人員』✨底薪+獎金✨
月薪 35000元 桃園市桃園區 工作經歷不拘1.協助汽車銷售業務人員處理銷售相關行政事務與資料整理。 2.負責車輛整備與交車前檢查,確保車輛外觀及基本狀況良好。 3.協助車輛調度、車輛清潔及展示車管理。 4.整理與管理車輛相關文件及資料建檔。 5.協助安排車輛保養、維修及其他後勤支援工作。 6.完成主管交辦事項。展開 -
徵業務主管協銷主管有經驗
月薪 29500~32000元 桃園市中壢區 5~6年工作經驗1.行銷企劃,產品開發,人員培訓,銷售活動企劃,業績目標設定 2.指導並且協調業務人員銷售技巧 3.行銷專案規劃、執行與管理,決定銷售商品的價目表跟議價的空間 4.劃分業務區域,立定目標,並幫業務人員建立訓練課程 5.協助部屬解決客戶相關問題與業務人員績效的評估 6.負責大型客戶或指定專案之業務開發展開
