轉職熱搜工作

1.醫務行政管理 醫療品質與評鑑 醫療糾紛與通報流程 醫院行政流程 熟悉醫院資訊系統(HIS/BI) 2.專案管理 醫院評鑑專案、專科護理師評鑑、衛生局督考、緊急能力分級評鑑 部門新制度推動 跨部門流程改善

專業 / 主要工作内容： 1. 規劃並執行移住者議題的行銷方案 2. 開發合作夥伴，推動合作專案 3. 協助社群經營，辦理議題工作坊 4. 行政工作與專案進度管理 計劃名稱：家庭看護移工心理健康計畫

1. 實施委員會之決策，確保社區日常管理符合監管標準。 2. 負責所屬員工之聘僱及解聘，並落實勞動法規遵循。 3. 指導和監督所屬員工，推動社區內務與業務運行高效。 4. 執行所屬員工之訓練、績效考核及獎懲制度。 5. 規劃物業管理方案，負責設施設備之定期巡檢修繕。 6. 處理住戶投訴與服務需求，提供即時解決方案。 7. 領導會議計劃與文書處理，協助推進重要決議事項。 8. 管理公共安全事務，有效執行危機管理與緊急應對計畫。

1. 吧台餐飲與休閒服務 飲品與輕食調製：負責社區交誼廳或吧台區的咖啡、茶飲及簡單輕食製作。 公設管理與維護：負責吧台區、交誼廳及視聽室等公設器材的點餐、收銀及環境整潔維護。 設備與備品管理：每日進行吧台設備清潔（如咖啡機、冰箱），並定期盤點與訂購食材備品。 2. 住戶接待與生活服務 賓客接待：負責引導住戶及訪客、確認訪客身分，並提供親切的迎賓服務。 代辦事項服務：協助住戶處理各類代收、代送服務，甚至包括特定餐點的外送到府服務。 客訴處理：第一線受理住戶對公設使用的意見或修繕反映。 3. 行政文書與管委會支援 行政庶務：包含行政文書處理、包裹掛號收發登記及管理費收納作業。 會議籌辦：協助管理委員會籌辦會議、整理會議資料與記錄重點摘要。 社區活動策劃：協助執行節慶活動或社區專案。 4. 社區公關與形象維護 住戶關係經營：需高度熟悉社區住戶的習慣與偏好，提供個性化的暖心服務。

一、專業督導：社工個別及團體專業督導，確保個案、方案、社區服務之輸送品質。 二、中心據點經營管理：對內及對外資源網絡聯繫；中心經營、空間安全及危機處理等。 三、行政管理：服務計畫執行與成果展現、人力支持及管理、績效管理及中心相關庶務等。 四、其他配合組織之行政、財務及活動等工作。

【工作內容】 ◎餐廳現場服務 1.外場：佈置及清理餐桌，為顧客帶位及點餐、答覆有關餐飲問題、必要時提供建議，上菜並提供有關用餐的服務、結帳收銀。 2.內場：負責洗、剝、削、切各種食材、以完成烹飪的前置工作，烹飪餐點，器具洗滌及廚房檯面整理。 ◎副店長職級以上經營管理 1.負責管理餐廳整體營運，達成業績設定目標、控管貨物成本及人事成本。 2.人力調配、人員的工作分配、指導人員工作方法。 3.危機處理、顧客服務及第一線客訴處理。 4.具服務熱忱及責任心、態度良好積極上進、溝通協調能力。 5.店長需有餐飲業現場服務及廚房相關經驗2年以上，店長管理實務經驗1年以上。 【職涯發展及薪資待遇】(以最終入職職位決定) 副經理(AM) 《月薪88,000元起》 區經理(SI) 《月薪68,000元起》 店長 《月薪52,000元起》 廚房主管(廚師) 《月薪48,000元起》 副店長 《月薪43,500元起》 主任(內/外場) 《月薪39,500元起》 正職服務員(內/外場)《月薪35,500元起》(歡迎職場新鮮人！沒有餐飲相關工作經驗也不必擔心！) (上述金額內含NT$1,000元全勤獎金) (公司快速積極展店！發展升遷速度快！) 【工作時間】 ◎上班時段：10:00~22:00，排休輪班制。 ◎月休8~10天，遇國定假日加休。 【公司福利】 ◎每月店舖業績達標享有績效獎金(任職滿三個月) ◎中秋、端午禮券，員工介紹禮券2000元(任職滿三個月，無曠職紀錄) ◎享團保，每年健康檢查，用餐折扣，尾牙/春酒聚餐。 ◎副店長級以上享日本海外研修(主管指派)

【工作內容】 ◎餐廳現場服務 1.外場：佈置及清理餐桌，為顧客帶位及點餐、答覆有關餐飲問題、必要時提供建議，上菜並提供有關用餐的服務、結帳收銀。 2.內場：負責洗、剝、削、切各種食材、以完成烹飪的前置工作，烹飪餐點，器具洗滌及廚房檯面整理。 ◎副店長職級以上經營管理 1.負責管理餐廳整體營運，達成業績設定目標、控管貨物成本及人事成本。 2.人力調配、人員的工作分配、指導人員工作方法。 3.危機處理、顧客服務及第一線客訴處理。 4.具服務熱忱及責任心、態度良好積極上進、溝通協調能力。 5.店長需有餐飲業現場服務及廚房相關經驗2年以上，店長管理實務經驗1年以上。 【職涯發展及薪資待遇】(以最終入職職位決定) 副經理(AM) 《月薪88,000元起》 區經理(SI) 《月薪68,000元起》 店長 《月薪52,000元起》 廚房主管(廚師) 《月薪48,000元起》 副店長 《月薪43,500元起》 主任(內/外場) 《月薪39,500元起》 正職服務員(內/外場)《月薪35,500元起》(歡迎職場新鮮人！沒有餐飲相關工作經驗也不必擔心！) (上述金額內含NT$1,000元全勤獎金) (公司快速積極展店！發展升遷速度快！) 【工作時間】 ◎上班時段：09:30~22:00，排休輪班制。 ◎月休8~10天，遇國定假日加休。 【公司福利】 ◎每月店舖業績達標享有績效獎金(任職滿三個月) ◎中秋、端午禮券，員工介紹禮券2000元(任職滿三個月，無曠職紀錄) ◎享團保，每年健康檢查，用餐折扣，尾牙/春酒聚餐。 ◎副店長級以上享日本海外研修(主管指派)

聘任資格： (一)符合教育人員任用條例規定之資格並具博士學位或助理教授證書。 (二)專業或技術科目之教師應具備一年以上與所任教領域相關之業界實務工作經驗。 (三)聘任專業技術人員擔任教學，其從事相關專業技術工作年資及資格應符合本校聘任專業技術人員擔任教學辦法之規定。 (四)資格條件： 1. 輪機相關系所畢業，且具碩士以上學歷者(專案教學教師須具備交通部航海人員測驗合格證明)，或6年以上海勤資歷，具管理級管輪以上資歷者(專業技術人員專案教學教師)。 2. 具備中華民國船員專業訓練合格證書，能支援管輪發證課程及實務維修保養等實作課程。 (五)應徵單位：輪機工程系

1.規劃並執行整體 SEO 策略 針對官網及相關內容平台，制定並執行白帽 SEO 策略，提升網站於 Google 等主要搜尋引擎的自然排名與能見度，讓重要的公益議題被更多人看見。 2.以公益目標為核心，發展 SEO 應用情境 理解非營利組織在倡議、服務推廣與資源募集上的特殊需求，確保 SEO 策略不僅追求流量，更能支持組織使命與社會影響力。 3.關鍵字研究與內容策略規劃 進行關鍵字研究、搜尋意圖分析與競品分析，建立中長期關鍵字佈局，並與內容團隊合作，將 SEO 思維融入議題文章、服務介紹與專案頁面。 4.站內 SEO 與網站結構優化 負責網站 SEO 優化作業，包含關鍵字部署、內部連結規劃、頁面結構調整、URL 與 Meta 優化等，並在網站改版或功能調整時，提前植入 SEO 策略與技術考量，提升搜尋引擎抓取與收錄效率。 5.站外連結與整體搜尋能見度經營 規劃並執行站外連結（Backlink）與相關曝光策略，協助建立穩定且符合白帽原則的外部連結結構，支持整體網站營運與議題擴散。 6.數據分析與成效追蹤 使用 Google Analytics、Search Console 等工具，分析流量來源、關鍵字表現、使用者行為與轉換成效，從數據中找出優化方向，持續調整 SEO 策略。 7.SEO 成效報告與策略建議 定期整理 SEO 分析報告，包含排名變化、流量趨勢與優化成果，並能將數據轉化為具體、可行的改善建議，與內部團隊溝通執行方向。 8.跨部門協作與專案支援 與內容、行銷、設計及工程人員合作，推動 SEO 標準與最佳實踐落地，並依專案需求協助相關優化與分析工作。 9.其他主管交辦事項。

臺北市立聯合醫院和平院區小兒科招募約用主治醫師 三、報名資格： 1. 本職務係本院自行遴用之醫事人員，相關權利義務於契約書約定。 2. 具中華民國國籍(大陸地區人民經許可進入臺灣地區設有戶籍滿10年以上)且無公務人員任用法第28條第1項、臺灣地區與大陸地區人民關係條例第21條第1項及第9-1條規定情形；不得於中國大陸設有戶籍、不領用中國大陸之護照、身分證、定居證、居住證及其他依相關法令或經行政院、大陸委員會禁止領用之中國大陸身分證件。 3. 國內外受教育部認可之醫學系畢業。 4. 領有醫師證書、考試及格證書及兒科專科醫師證書。 5. 具有效期ACLS、ETTC、NRP、APLS證書或其他經本院認定之相關證書之一者。 四、工作地點：臺北市立聯合醫院和平院區。 五、工作項目： 1. 負責兒科專科範圍內的醫療工作。 2. 參加值班、門診、會診及公衛任務等工作。 3. 書寫病歷。 4. 住院醫師、實習醫師、醫學生之臨床教學。 5. 執行各項規章制度，杜絕事故，減少差錯。 6. 參與科內相關討論會。 7. 可參與臨床及基礎之研究，積極發表論文。 8. 其他臨時交辦事項。 六、甄試方式：面試30％、專業測驗(專案報告，題目:自擇個人修習之次專科相關主題)70％，總分80分以上錄取標準。 七、報名方式：即日起至115年5月13日止，請至臺北市立聯合醫院「事求人專區」網路報名（請務必自行確認報名成功，否則一律視同未報名），並自行列印甄試報名表並檢附相關證件，以親送或限時掛號郵寄(10851)臺北市萬華區艋舺大道101號11樓收發室，臺北市立聯合醫院人事室二股郭小姐收，以郵戳為憑，請自行預留郵寄時間。 八、報名相關事項： （一）應繳證件：1-7項均需齊備 1. 請至臺北市立聯合醫院「事求人專區」網路報名（請務必自行確認報名成功），並自行列印甄試報名表並黏貼2吋照片1張。 2. 身份證正反面影本1份（出生地為大陸地區者，應檢附戶籍謄本）。 3. 符合任用資格之醫學系畢業證書影本1份。 4. 醫師證書及考試及格證書影本各1份。 5. 有效期兒科專科醫師證書影本1份。 6. 有效期ETTC證書、ACLS證書、APLS證書或NRP證書或其他經本院認定之相關證書之一影本1份。 7. 專案報告1份。 8. 其他自行提供資料。 （二）注意事項： 1. 持外國學、經歷證明者，需附我國駐外單位認證文件。持本國學歷結業證明者，須另附教育主管機關核發之資格證明書。 2.各項資料請以A4紙張影印（請勿裝訂），報名資料無論是否錄取恕不退件，如需返還報名資料，可附回郵信封俾利郵寄，以落實環保政策。 3.前項資料逾期、遺漏、不實或偽造變造者，視為資格不合格；所填資料或繳交證明文件\於錄取後發現係屬不實或有偽造、變造情事者，撤銷錄取資格。 4. 依本院約用醫師管理要點肆、二十三、(五)之規定，不得兼任本院以外之工作 ，但「公務員服務法」允許者不在此限，惟應事前報經總院長核准。 九、放榜地點：請至請至臺北市立聯合醫院「事求人專區」查詢。 十、甄試訊息：科內另行通知。 十一、聯絡方式：臺北市立聯合醫院和平院區小兒科，連絡電話：0979307022；聯絡人姜醫師。 十二、備註： 1.待遇：依「臺北市立聯合醫院約用醫師管理要點」辦理。 2.約用主治醫師參照「各機關學校聘僱人員離職儲金給與辦法」，按月提撥離職儲金，提撥金額依其勞工保險投保薪資等級之百分之十二提存儲金，其中百分之六由約用主治醫師於每月報酬中扣繳作為自提儲金；另百分之六由本院提撥作為公提儲金。 3.錄取後發現未符合醫事人員執業登記及繼續教育辦法之執業登記規定，致不能辦理執業登記，本院應予終止契約。 4.錄取人員應持合格體檢報告（3個月內有效期）始得完成報到手續（相關疑問請洽院本部勞安室2555-3000分機2569）。