轉職熱搜工作

職責要求 1.擬定人力資源政策，訂定選/訓/用/留計畫以達成企業的策略目標 2.建立或優化績效管理與薪酬制度，訂定調薪政策、獎酬制度、退休金制度 3.建立符合企業文化的人才發展體制，以有系統的培訓員工，強化企業的人才資本。 4.調解勞資爭議、處理員工資遣解雇等特殊人力資源相關議題 5.總人事行政部工作規劃、協調及管理工作。 6.熟知公司人事行政之規章制度及流程 7.每日出勤人數核計、核對人員派工單與加班單 8.人資系統維護更新建檔 9.安排面試員工及任用進度 10.人資相關事項處理 任職資格 1.專上，需具人資管理經驗至少5年以上 2.熟悉勞基法、勞工保險相關法規 3.需有傳產經驗 4.具耐心擅溝通

職責要求 1.人力資源發展策畫制定 2.企業文化/雇主品牌/理念宣導等 3.招募任用制定/維護 4.KPI考核機制制定/維護 5.勞資爭議協調, 解雇,資遣等處理 6.集團各項制度整合,管理制度&流程優化 7.企業福利政策策畫/推動 8.人事行政指導/管理 9.HR專案項目策畫/推動 任職資格 1.熟稔勞動法令, 人才招募管道 2.具備獨立專案執行,規劃,整合等能力 3.擅長組織溝通協調軟實力, 問題處理能力 4.具備人資主管以上職經歷3年以上 5.具備就業乙級技術士尤佳 6.系統操作經驗者 Other： 1.高度融合/共識企業各階段的策略發展需求 2.可隨時局變化靈活調整的性格特質 3.樂觀 , 柔軟 耐心且善於接觸面對溝通內部 4.可接受傳產業。有犬貓寵物飼養者高度歡迎 5.自我成長/克服困難 意志強者

職責要求 1.IT相關產業之經銷商業務拓展及管理 2.負責機房資訊設備及機櫃經銷通路開發及業務拓展 3.熟悉大型IT代理商、系統整合商及機房工程公司人脈 4.物聯網或工業4.0等相關自動化設備專案開發及業務拓展 5.帶領業務團隊完成公司交付目標 任職資格 1.具跨部門溝通能力 2.策略性銷售規劃能力 3.部門組織管理能力 4.擔任過5年以上高階業務主管

1. 各項專案進度控管 2. 制定新產品和技術發展策略，追蹤市場需求和技術趨勢。 3. 指導產品方案制定，保證實用性和技術創新。 4. 領導技術團隊，執行開發進度和人力管理。 5. 建立組織架構，監督產品研發成效，提高市場競爭力。 6. 推動工程技術人才培養，提升團隊技術水準。

1.氣候風險： 協助氣候風險資料庫(RMDM)建置，完成子公司上傳資料需求欄位格式與檢核點設計，並使用Pyhton優化並提高程式執行的效率。 2.作業風險: *自動化產製金控及所有子公司作業風險儀表版。 *自動化風管會作業風險報告製程-損失率、損失類別、件數、金額統計與分析。 3.法遵風險： *持續完成並優化法規報表(F22/F19/F07/大陸業務暴險限額/壽險同業大額暴險分析/同一標的併計持股比率檢核)自動化產製、申報與揭露。 *強化法報基礎架構的穩健性及執行效率。 *強化法報自動化過程中的檢核機制。 *數位化法遵作業、合規流程、專案管理、重要決策或信件軌跡tracing。 *此職缺為派遣工作，視工作表現可轉正*

職責要求 1. 參與公司營運策略方向及具體目標制定，依照短/中/長期目標制定廠務計畫，並定期監督執行成效。 2. 負責生產製程管制與物料庫儲等資源之統籌。 3. 規劃並執行品質管理系統。 4. 負責廠務管理（如：設備保養與管理、廠區規劃與管理），提升產能降低成本。 5. 確實執行生產目標，並達成各項生產指標。 6. 協助改善製程品質與成效追蹤。 7. 建置並完善生產團隊，整併及維護生產相關知識以落實技術傳承，提升關鍵技術強化生產競爭力。 8. 為核心決策小組成員，對於高層主管交辦專案能夠提供具體策略，評估風險及效益，並能領導完成目標。 9. 負責製造生產、採購、物料庫儲等廠務之統籌。 10.跨部門運作，溝通與協調。 11.主管交辦事項。 任職資格 1. 對加工機具或繪圖應用CAD有10年以上相關經驗。 2. 曾擔任生產線主管 or 設備維護主管 or 品管主管20年以上。

職責要求 1. 日常事務 (1)協助執行長管理日常工作事務，處理各項文件、來往信函、會議安排等事務。 (2)協助制定和跟進執行長的日程，安排會議、出差及其他活動。 (3)整理和準備執行長的會議資料，確保資料準確性與完整性。 2. 決策參與 (1)參與高階會議，追蹤會議決議執行狀況 (2)收集、整理分析數據與市場資料，為執行長提供決策參考。 (3)對執行長的戰略決策和專案進行追蹤反饋，確保決策執行。 3. 制度建立優化/專案管理與協調 (1)完善/優化公司跨部門流程梳理及管理制度 (2)協助執行長管理重要專案，追蹤專案進度，並確保按時完成。 (3)與公司內外部相關人員進行協調，處理溝通事宜，保持項目順利運行。 4. 內外部聯絡 (1)協助處理公司內外利益團體溝通事宜，持與管理層、客戶及合作夥伴的良好溝通關係。 (2)處理執行長交辦/授權的其他任務，包括出差安排、活動參與等。 任職資格 1. 10年以上相關工作經驗，7年以上專案管理/經營企劃者優先。

1. Android 系統 : ◆ 熟悉 Android 操作系統架構，包括 Linux內核、Android 系統服務、應用框架、HAL(硬體抽象層) ◆ 理解 Android 的啟動過程、運行時環境以及如何調整和定制內核與系統配置。 2. Linux : ◆ 深入理解 Linux 內核因為 Android 是建立在 Linux 內核上的。包括內核驅動程式、內核模塊、內存管理、中斷處理、文件系統、進程調度等方面 ◆ 能夠配置和編譯內核，調整內核設置以支持特定硬體平台。 3. 硬體 : ◆ 熟悉不同硬體平台的架構（如 ARM、x86、MIPS、RISC-V 等），包括處理器、內存、外圍設備(如顯示器、攝像頭、網絡接口、傳感器) ◆ 能夠閱讀硬體數據手冊，理解硬體如何與操作系統交互，並根據需求修改或編寫硬體驅動程式。 4. 硬體抽象層（HAL）開發 : ◆ 熟悉 Android HAL 層的設計和實現，能夠根據硬體需求實現或修改硬體抽象層接口（如相機、音頻、GPS 等硬體驅動） ◆ 能為特定硬體設備開發 HAL 模組，使得 Android 操作系統可以無縫支持這些設備。 5. Android 編譯系統 : ◆ 熟悉 Android 編譯系統（如 AOSP，Android Open Source Project），能夠使用 repo、make 和 Gradle 等工具進行源代碼編譯、配置和打包。 ◆ 能夠配置和定制 Android 內核、系統映像、應用框架等，以滿足硬體要求。 6. 引導程式（Bootloader）開發與配置 : ◆ 熟悉 引導程式（如 U-Boot、Fastboot）的工作原理，並能夠調整或修改引導程式以支援新的硬體平台。 ◆ 確保操作系統能夠從引導階段順利啟動，包括處理分區、內核加載和設備初始化等。

職責要求 1. 財務分析 •財務數據收集與分析：協調公司日常運營數據的收集和整理，分析收入、成本和現金流狀況，為經營決策提供科學依據。 •財務績效監控：監控公司財務目標的實現情況，分析業績差距，提供改進建議，確保經營計劃的有效執行。 •財務預測與報告：制定公司財務預測模型，分析經營環境的變動對財務表現的影響，定期撰寫分析報告並向管理層匯報。 •資本運用與效益分析：負責評估資本運用的效率，分析項目及資產的回報率，為經營決策提供支持。 2. 經營管理 •策略規劃與執行：協助高層制定經營策略及年度工作計劃，監控各項策略的執行情況，確保資源配置符合公司目標。 •績效評估與提升：定期評估公司的運營績效，針對核心業務指標進行監測，提出有效的優化方案，提升整體經營效率。 •內部流程優化：參與梳理及優化公司運營流程，提升內部協作效率，確保流程合規且具備高效性。 •跨部門協調：與各業務部門緊密合作，協調資源分配與支持，推動跨部門專案的執行，促進經營目標的一致性。 3. 投資管理 •投資策略支持：根據公司長期目標協助制定和完善投資策略，分析並評估新投資機會，以實現資產的最佳增值。 •投資組合管理：參與公司投資組合的分析和管理，協助監控投資項目的表現，評估其風險及收益。 •市場研究與趨勢分析：進行行業及市場的研究，分析宏觀經濟及行業趨勢，為投資決策提供科學依據。 •風險控制與管理：建立並完善投資風險控制機制，定期進行風險評估，確保投資活動符合公司風險管理政策。 任職資格 •學歷要求：財務、經濟、商業管理或相關專業本科及以上學歷。 •工作年資：具備5年以上財務分析、經營管理或投資管理相關經驗。 •專業技能：具有良好的財務分析、數據管理及報告撰寫能力，熟悉公司運營和投資管理相關知識。 •管理能力：具備卓越的組織及協調能力，能有效推動經營計劃的執行，具備優化流程的能力。 •專業認證：CPA、CMA、CIA 或其他管理及財務相關認證者優先考慮。 •溝通能力：優秀的溝通技巧，能夠與各層級員工進行高效溝通，促進跨部門協作。 •其他要求：具備高抗壓能力及責任心，能適應快速變動的市場環境並提供解決方案。

職責要求 1.擬定部門發展藍圖及策略。 2.訂立部門績效目標及關鍵成果。 3.研擬營運策略及行動計劃。 4.部門營運的落實監督及風險控管。 5.部門工作分派及調配資源 6.產品品質管控及效益追蹤、優化。 7.市場競品觀察追蹤、分析。 8.跨部門協作問題排除及工作流程優化。 9.人員招募、培訓及考核。 任職資格 1.具同產業5年以上遊戲開發經驗尤佳。 2.具3年以上團隊管理經驗尤佳。 3.熟悉國內、外主流市場。 4.具市場高度敏銳度及前瞻性思維。 5.對工作有熱忱並以團隊開發需求與效率為優先考量者。