轉職熱搜工作

酷澎是世界上成長最快、最創新的公司之一，並達成美國史上科技業第五大的首次公開募股。我們擁有卓越的端到端電子商務及物流網絡，極力擁抱客戶為重的文化，並創下領先全球的創新紀錄。酷澎打破傳統電子商務的權衡限制，讓顧客能享受閃電般迅速的運輸服務，以最低的價格，購得數百萬種商品。酷澎在韓國、美國和中國皆有辦公室，新創人才在這裡可以把握新機會，採取主動，發光發熱。 . 報到日期：3/24(一)～預計到5/31（視情況延長、轉正、提前結束） 上班時間：8:00-17:00 or 9:00-18:0（依公司規定） 工作模式：全遠端，公司提供筆電。 如何面試：電話致電給您介紹職缺 . 【工作內容】 1. 依照SOP進行產品資料搜尋與輸入 2. 針對商品的價格、圖片、商品資訊..等分類及Keyin 3. 其他主管交辦事項 #工作內容依專案需要做調整，請務必保持彈性 #如不喜工作有變動，請勿應徵呦 . 1.有電商背景優 2.基本文書能力，熟悉google sheet 3.細心、負責任、自律性強、可團隊合作 4.有彈性能接受工作規則調整 . 【快速應徵】 官方帳號：@562rcdvo（Una Huang) TEL：02-6636-2428 #212（平日早上10-19點）建議主動聯繫

職責要求 1. 負責佐美日常運營的整體管理、及時解決運營中的問題。 2. 負責團隊領導與員工管理，定期評估員工表現。 3. 負責客戶服務與體驗提升，確保提供優質的客戶服務，規劃並執行吸引訪客的活動和展覽，提升訪客參與度及增強訪客體驗。 4. 負責市場推廣與品牌建立，制定和實施推廣策略，提升品牌知名度和吸引力。 5. 負責管理預算，控制成本，確保營運效率。 6. 負責定期進行安全演練，提升員工和訪客的安全意識。 7. 負責參與長期發展規劃，建立與地方社區、其他旅遊業者的合作關係。 任職資格 1.學歷：大學 2.科系：觀光管理、休閒遊憩管理、行銷企劃、商業管理、企業管理、公關傳播、品牌管理、文化創意產業等科系畢業者佳。 3.工作經驗:5年以上 4.交通需求：備機車駕照 / 備汽車駕照 5.其他條件或證照： - 導遊領隊人員證照 - ISO 9001（品質管理系統）內部稽核員 - ISO 45001（職業安全衛生管理系統）內部稽核員 - 專案管理(PMP 或IPMA）

職責要求 1.了解綠能/太陽能產業趨勢與政策規範，研擬短、中、長期發展策略，確保公司穩定成長。 2.綠能/太陽能業務(公標or私人)開發、專案可行性評估、案場設計規劃與投標管理。 3.達成年度營運目標(如:年度淨利、新增掛表發電量、新增電費收益、開發案ROI…等)。 4.遴選＆監督外包廠商，管控工程進度，確保外包商履約與賠償責任。 任職資格 1.太陽能部分: (1)10~15年以上電力設備/建案工程管理資歷。 (2)10 megawatt以上案場實際建造與管理經驗。 (3)有能力與中央主管機關及地方政府單位往來，並能調解地方意見。 或 2.碳交易、循環經濟等ESG相關7年以上實際業務開發與管理經驗

《Phone Representative》 • Process orders, forms and applications • Respond promptly to customer inquiries • Prepare and distribute customer activity reports • Performing administrative functions • Obtain and evaluate all relevant information to handle product and service inquiries • Document all call information according to standard operating procedures • Transfer product related complaints to the designated complaint handling center immediately • Execute project based on initiatives as per JJVC direction and guidance • Escalate issues to relevant function as per requirement in each market company • Execute the product field action as per instruction from the company • On time completion of training courses/task assigned. • Execute the company procedures. • Report significant quality event and product complaints according to related company policy and procedure 《電話客服人員》 • 處理訂單、表單和申請文件 • 及時回應客戶查詢 • 準備並分發客戶活動報告 • 執行行政相關工作 • 獲取並評估所有相關資訊，以處理產品和服務諮詢 • 根據標準作業程序記錄所有通話資訊 • 立即將與產品相關的投訴轉交至指定的投訴處理中心 • 根據 JJVC 的指導與方向執行專案計畫 • 根據各市場公司的需求，將問題上報至相關部門 • 按照公司指示執行產品現場行動 • 按時完成指定的培訓課程/任務 • 執行公司相關程序 • 根據公司政策和程序，報告重大品質事件和產品投訴 *此職缺為派遣職缺

1.客户管理 - 解客户需求和問題 - 與公司内部各部門協作、提供透當的解決方案,提升客户滿意度 - 與Account Operator合作、共同達成營收目標 2.銷售推廣執行 - 制定銷售計劃,達成銷售目標 - 推廣公司產品或服務,介绍其優勢和特色 - 確保銷售相關文件 - 合同準備與簽署 3.客户開發 - 拓展潜在客户,了解需求 - 與内部團隊協作制定方案 4.報告與記錄 - 定期總结匯報工作進展及業務情況 - 維護和更新客户資料和銷售記錄 5.市場調研與分析 - 收集市場訊息,了解行業動態和競爭對手的產品情況,提供市場分析報告 - 根據市場需求,建議產品改進或新產品開發

***本職缺需大專畢業以上學歷***早班8:30~17:00 、中班12:30~21:00(假日需排班) 工作內容： (1)例行開館及閉館作業 (2)櫃台服務、電話接聽 (3)行政資料整理 (4)協助活動企劃與其他主管交辦行政業務

***本職缺需大專畢業以上學歷***早班8:30~17:00 、中班12:30~21:00(假日需排班) 工作內容： (1)例行開館及閉館作業 (2)櫃台服務、電話接聽 (3)行政資料整理 (4)協助活動企劃與其他主管交辦行政業務

-協助主管日程安排與管理 -線上安排資源(會議室/電話會議/視訊/網真…等)、 -監督部門區域和會議室的維護、安排訪客接待事宜、安排餐飲訂單 -管理部門資料記錄/歸檔 -協助會議安排、會議記錄 -維持辦公區域效率-維護主管email/辦公室設備的維護與報修 -作為部門內部和外部聯絡人 -訂購辦公室文具用品/名片/公司信用卡/公務機和其他電子設備… -管理和維護辦公設備和供應庫存 -協調差旅費用、安排旅行、處理費用報告、辦理簽證和護照需求 -依需求提供支援-為其他行政提供支援或專案支援 - Worksop 和大型活動的協助 -協助外籍工程師日常事宜/活動規劃 【條件】 大學畢，具備一年行政經驗尤佳 良好的英文書面/口語溝通能力 能在步調快的狀況下處理多項任務，並區分輕重緩急 注動細節，維持高度準確性 注重團隊合作 良好的溝通能力 熟練使用Word/Excel/PowerPoint/Outlook 【薪資福利】 *月薪$50,000~$55,000 (依學經歷核薪) *福利:勞健保/勞退提撥/免費團保/餐費補助 *優於勞基法之特休假 *新進員工勞工體檢補助 【此職缺為派遣職，長期職務，派遣合約一年一簽】

目前我們正在為風電大廠〝西門子歌美颯〝 一年專案的機艙組裝廠專案找尋人才，詳細資訊如下 工作任務：  組裝電子元件。  兼具團隊協作與獨立工作能力。  依照文件與清單完成工作。  會使用工具和設備，包含手動、電動及水力工具。  會使用電子測量工具。  與團隊領導、直屬經理合作。  接收工業工程師、製程工程師及品質檢測員的指示。  需確保工作站的安全，並致力於創造安全工作氛圍。  閱讀並分析電路簡圖。 個人特質：  願意獨立並與小組完成工作。  能夠接受站立、跪、或在狹窄的空間內工作。  願意詳細遵循流程並持續進行品質檢查。  能夠在壓力下工作並保持高品質的標準。  能採取系統化的方法工作。 資格條件：  擁有電子機械類技能或相關科系背景。  電工或有電子元件工作經驗者尤佳。  具有電子或在航空業工作經驗為加分。  具有使用手動、電動及水力工具經驗尤佳。  具有生產過程製程經驗尤佳。

Job Description • Coordinate all activities related to the Extended Workforce Program (EWP) in Taiwan, China, and Japan including Interaction with internal customers on a daily basis and identify opportunities to improve and optimize all business processes related to the extended workforce. • Get involved in the complete recruitment cycle - from sourcing to Onboarding. • Monitor feedback and track submissions and interviews to increase productivity using VMS tool (Fieldglass) • Monitors prioritize, assign, and submission on day-to-day requirements by team and workflow. Weekly reporting of the team’s performance to management • Manage data and report on the team’s statistics for submittals, interviews, and hire rates resulting in improved time-to-hire and closure rates. • Extensive internal client coordination and building relations with all hosts to understand their requirements and to deliver in quick turnaround time. • Maintain and grow close relationships with the suppliers to aid in moving candidates up the ladder and in front of the hiring managers. • Leverage existing relationships and networks to increase Extended Workforce Program adoption. • Maintaining and developing strong relationships with hosts, contractors, suppliers, and internal stakeholders. • Working in a cross-functional environments • Collaborate with regional and global stakeholders to ensure alignment of program objectives and strategies. • Act as the primary point of contact for program-related queries and provide timely and accurate responses. • Utilize fluency in Japanese, English, and Chinese to effectively communicate with stakeholders in different regions. • Support talent acquisition efforts by partnering with TA, HR business partners, and business teams to identify contractor labor needs and develop recruitment strategies. • Collaborate with hiring managers to define job requirements, create job descriptions, and conduct candidate assessments. • Provide guidance and support to business teams regarding contractor onboarding, management and offboarding, and engagement. • Interact with senior leaders and provide program updates, insights, and recommendations. • Present data-driven reports and analysis to highlight program performance and identify areas for improvement. • Build and maintain strong relationships with senior stakeholders to drive program success and address challenges. • Identify and analyze complex problems related to contractor labor management, developing effective solutions and strategies. • Collaborate with cross-functional teams to address program challenges and ensure smooth execution. • Proactively anticipate potential issues and develop contingency plans to mitigate risks. • Demonstrate an understanding of Managed Service Provider (MSP) and Vendor Management System (VMS) programs. • Leverage knowledge of MSP/VMS best practices to optimize the effectiveness of the EWP. • Stay updated with industry trends and advancements in contractor labor management practices.