轉職熱搜工作

1. 年度主題與促銷活動規劃 2. 實體活動與通路媒介規劃 3. 品牌社群與數位通路營運規劃 4. 團隊管理、跨部門協調、專案企劃與執行 ●其他條件： 1. 具零售行銷／活動操盤經驗 2. 具社群及數位通路營運經驗 3. 具數據分析與市場洞察能力 4. 具專案管理及溝通協調能力 5.連鎖零售通路或品牌行銷經驗3年以上

1.統籌永續報告書編製及第三方查證作業 2.回應客戶永續問卷、評鑑及相關資訊需求 3.配合客戶永續稽核，追蹤改善措施及執行成效 4.維護環安衛管理系統及相關管理作業 5.推動永續相關專案及跨部門協作，依業務需求執行主管交辦事項

1. 負責組織架構設計及彙整各部門編寫之工作職責並做修訂。 2. 優化體系規章制度及擬定人力資源策略，訂定徵、選、育、用、留等相關制度。 3. 優化各項專案與人力規劃管理，落實人力資源之短中長期計畫。 4. 優化部門績效管理，訂定調薪、獎酬與退休金制度、勞工保險相關規則。 5. 善盡溝通與協調，與各級主管及部門人員維護完善人力部門角色。 6. 醫院評鑑/督考有關資料作業之籌備與整合。 需十年以上人資業務工作經驗，五年以上人資主管經驗。 需熟悉人事成本分析。 需具備財會、法律經驗背景。 具醫院管理經驗尤佳。

我們是一家專注於〝西工〝機械製造的企業，致力於提供高品質的機械，主力以塗佈系統箱體爐體與半導體設備防振基座為主，工作內容為鋼構組裝焊接，內膽組裝焊接，外殼組裝。 工作內容： 1.精通〝西工〝製造流程，且帶領員工一起完成，並確交貨時間。 2.進行成果檢討與缺陷分析，並於下次專案修正。 3. 確保工程品質符合客戶標準。 註:〝西工〝工藝包括但不限於焊接、組立、鑽孔、攻牙等....

1、營運行政作業 負責車隊卡結帳、專接業務後勤作業及相關費用核對與資料整理。 協助處理日常營運行政流程，確保作業準確性與時效性。 2、營運數據與報表管理 負責營運相關數據彙整、報表製作與資料維護。 協助分析營運數據，提供主管作為營運管理與改善參考。 3、跨部門協調與營運支援 協助本單位與相關單位進行資訊整合與工作協調。 追蹤部門工作執行情況，協助處理營運相關問題。 4、行政流程優化與管理 協助檢視現有行政作業流程，提出改善建議並協助推動執行。 建立與維護相關作業文件、管理表單，提高行政作業效率。 5、主管交辦事項 配合主管執行各項營運管理事項，協助推動部門工作順利進行。

負責公司承接之建築弱電、智慧建築及系統整合工程之工務管理，統籌各專案施工計畫、人力配置、工程進度、施工品質及跨單位協調，確保工程依合約、圖說及時程完成。 1. 統籌各建案弱電工程之施工規劃、進度與品質管理。 2. 依各案場施工進度，安排公司工程人員及委外施工班組之人力資源。 3. 審查施工圖、系統架構圖、設備配置及施工需求，確認現場施工條件。 4. 制定施工計畫、材料／設備進場計畫、測試及驗收計畫。 5. 定期掌握各工地實際進度，與預定進度比較，發現落後或異常時提出改善方案。 6. 管理施工品質，確認配管、配線、設備安裝、標示、測試及竣工資料符合公司與工程規範。 7. 工地發生介面衝突、施工障礙、設計變更或其他異常時，能即時回報並提出處理方案。 8. 與業主、建設公司、營造廠、機電單位、設計／監造單位及其他弱電廠商進行工程協調。 9. 協調公司內部業務、設計、RD、採購及工程人員，確保工程所需資訊、設備及材料準時到位。 10. 管理委外施工廠商，包括施工安排、品質、進度、計價及驗收。 11. 主持工務／工程進度會議，建立各專案待辦事項、責任人及完成期限。 12. 建立及改善公司工務管理制度，包括施工 SOP、檢查表、工程進度表、驗收表及竣工文件。

【工作內容】 1.規劃與執行人力資源制度、工作規則及相關法令遵循 2.年度人力預算編列、費用分析與成本控管 3.組織人力與職能盤點再優化，跨部門整合職務定位功能 4.促進員工關係管理，包含員工關懷、申訴處理、獎勵表揚等管理 5.優化薪酬制度與年度獎酬規劃提案 6.HRM作業流程改善、內控稽核、公文審核與風險管理 7.其他跨部門專案協作與主管會議參與 【我們期待你具備】 熟悉勞動法令與人資制度規劃 具備組織協調、溝通整合與問題分析能力 擁有HR Full Function管理經驗尤佳 具數據分析、流程改善與系統導入或優化經驗 【加入我們，你將參與】 組織轉型與人才發展策略 HR數位化與流程優化 建立更具效率與溫度的人力資源管理機制 歡迎具企圖心及HRM工作熱忱的你加入遠雄大家庭，一同提升組織競爭力!!

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