轉職熱搜工作

1、有獨立交通能力，如大眾運輸或是自行前往案家或社區據點。 2、能為居家長照個案進行全面評估，擬定個人化復能計劃並執行。 3、與跨專業團隊合作，共同討論及優化個案的復健和照護方案。 4、提供健康衛教及以個案為中心的短期與長期功能改善建議。 5、指導個案及照顧者輔具使用，提出居家環境改善建議。 6、設計並帶領托老中心團體活動，促進社交功能的提升。 7、記錄與追蹤復能進展，進行相關文書及個案管理工作。

1、有獨立交通能力，如大眾運輸或是自行前往案家或社區據點。 2、能為居家長照個案進行全面評估，擬定個人化復能計劃並執行。 3、與跨專業團隊合作，共同討論及優化個案的復健和照護方案。 4、提供健康衛教及以個案為中心的短期與長期功能改善建議。 5、指導個案及照顧者輔具使用，提出居家環境改善建議。 6、設計並帶領托老中心團體活動，促進社交功能的提升。 7、記錄與追蹤復能進展，進行相關文書及個案管理工作。

※ 規劃整體遊戲玩法、核心規則及掌握進程。 ※ 負責賠率設計、數值平衡及機率規劃。 ※ 制定遊戲開發企劃書，撰寫產品需求文件。 ※ 與前端、後端工程師協調，確保功能實現。 ※ 指導企劃，進行專案進度控管。

1. 負責手機遊戲運營工作，運營體系規劃、計劃制訂推動。 2. 根據業務目標，明確訂定運營工作時程與執行計劃，提高用戶新增、活躍、收入。 3. 追蹤及評估運營成效，分析用戶行為、消費習慣，從市場/運營角度提出具體改進需求。 4. 熟悉商業運作，以盈利為目標，進行專案損益控管。 5. 洞察開拓新市場與機會，並負責部門協作確保順利實施。 6. 專案簡報製作與會議報告。

1. 負責平台遊戲運營工作，原廠內容對接、上線與活動時程規劃。 2. 根據業務目標，明確訂定運營工作時程與執行計劃，提高用戶新增、活躍、收入。 3. 追蹤及評估運營成效，分析用戶行為、消費習慣，從市場/運營角度提出具體改進需求。 4. 熟悉商業運作，以盈利為目標，進行專案損益控管。 5. 洞察開拓新市場與機會，並負責部門協作確保順利實施。 6. 專案簡報製作與會議報告。

※實際工作期間與地點依各專案案場而定 1.案場管理人員，控制工程的執行進度與施工品質。 2.與承包商及設計師共同商量，討論及解決工作程序。

1. 團隊及跨部門溝通協調，如：設計、程式、企劃、社群、行銷單位等合作。 2. 市場資訊蒐集與研究、遊戲營運數據追蹤、整理及分析。 3. 產品版本測試及掌握。 4. 遊戲評測及建議。 5. 協助遊戲營運活動企劃 6. 專案推廣相關支援，如：線上、線下等活動。 7. 主管交辦事項。 ※ 採約聘制1年期，半年一簽。

1 網站系統開發：負責 PHP Laravel 網站系統的開發、分析與維護 2 API 設計與優化：與前端工程師協作，開發及優化 API，確保高效能與安全性 3 資料庫管理：設計並優化 MySQL、PostgreSQL 資料庫，提升查詢效能與穩定性 4 系統架構優化：參與架構設計，提高開發效率與系統可擴展性 5 版本管理與協作：透過 Git 維護良好的開發流程，確保專案穩定推進

1. 確保管委會會議決議執行，追蹤進度並定期向委員會報告執行情況。 2. 定期巡查社區公共設施，安排維修作業和記錄相關維護作業進度。 3. 編制精準財務報表，協助年度預算規劃與財務運作監控。 4. 策劃住戶會議議程，準備詳盡議案資料並保存會議紀錄。 5. 回應住戶建議，採取有效措施改善住戶滿意度及社區環境。 6. 制定並持續更新社區管理規章，以提升行政管理效率和完整性。 7. 規劃社區清潔與警衛服務，全面監督日常服務品質。 8. 建構危機應變計劃，妥善處理緊急事件及制定預防對策。 9. 運用社區管理系統，確保項目運行數據的準確性與實時性。

人資專員主要工作內容： 1. 擬定人力資源政策，訂定選、訓、用、留的計畫，以達成企業的策略目標。 2. 建立完整的召募與任用制度（職務說明書、薪資結構、召募甄選流程與工具），讓企業具備招募優秀人才的優勢。 3. 建立符合企業文化的人才發展體制，以有系統的培訓員工，強化企業的人才資本。 4. 建立績效管理與薪酬制度，訂定調薪政策、獎酬制度、退休金制度，以維持企業的競爭力，留下優秀人才。 5. 熟悉勞資、公司相關法令規定。 6. 調解勞資爭議、處理員工資遣解雇等特殊人力資源相關議題。 7. 建構人力資源資訊系統，定期分析企業人力資源管理性報表，以作為人力發展的依據。 8. 總人事行政部工作規劃、協調及管理工作。 熟知公司人事行政之規章制度及流程： 1. 每日出勤人數核計、核對人員派工單與加班單 2. 人資系統維護更新建檔 3. 正確及時的發佈內部和外部的招聘資訊 4. 安排面試員工及任用進度 5. 員工請特排休行事表建檔 6. 公告事宜及員購發放 7. 每月排定值日生表 8. 執行保險事宜 9. 年度健檢預約排定日期及名單 10. 教育訓練執行及記錄/月、規劃年度教育訓練計畫表/年 11. 定期與員工交流，保持良好的員工關係