轉職熱搜工作

1.品牌活動與專案管理 2.品牌贊助案評估與合作管理 3.大型品牌活動規劃與執行 4.跨部門及外部夥伴協作 5.專案成效與行政管理 薪資：【薪資待遇】月薪依能力與經歷核敘；若績效達平均水準者，年薪約81~108萬，績效優者年薪將更高。

【職務說明】 本職務負責海外再生能源專案（太陽能、儲能、光充儲項目）之開發專案執行，包含項目評估、協力廠商管理、投資評估、專案管理、在地法規掌握、利害關係人溝通協調等。適合對海外工作有高度熱忱、具備獨立判斷與負責態度的你加入。 【主要工作內容】 一、海外案場開發與投資執行 與當地團隊協作開發項目、評估項目與執行 協助海外投資或併購案件之盡職調查（Due Diligence）資料彙整 管理當地協力商，把關施工品質與合約條件 與當地團隊協作，執行及管理專案、處理當地法規、行政等相關作業流程等實務問題 擔任海外事業部與外部合作夥伴、顧問、客戶之日常溝通窗口 二、成本與市場情報整合 掌握目標市場建置成本行情、設備採購價格、當地商業模式（如租賃合約規避法規等） 提供公司內部投資評估所需之現場成本數據與風險提示 市場電價、競爭者與產業動態 三、跨部門協作支援 與業務、財務、法務等單位對接案件所需資訊 管理合約、報告、顧問文件等，確保資料完整可追溯 四、其他主管交辦事項 【資格條件】 對再生能源市場有高度興趣與熱忱，具獨立作業與負責任的工作態度 具備良好英文溝通能力 能配合專案需求出差 【工作地點與模式】 以台灣為主要據點，需配合海外專案需求出差或短期外派

1.負責散熱模組、液冷及 CDU 產品之市場拓展、策略客戶開發、既有客戶經營及商機管理。 2.主導 RFQ／報價／議價／接單及合約條件溝通，負責營收、毛利、接單目標達成。 3.統籌客戶專案從開發、打樣、驗證、試產至量產交付及售後服務之商務與進度管理。 4.協調研發、製造、採購、品保及海外據點資源，掌握成本、品質、產能與交期風險，確保專案如期、如質、如利完成。 ※需視工作要求配合至五股廠辦開會

1.數據戰略規劃：制定和執行公司或組織的數據戰略，包括數據收集、處理、分析和應用的整體計劃 2.數據分析與洞察：指導資料科學家、分析師、問卷調查團隊進行數據分析，從數據中獲取有價值的洞察，支持業務決策 3.內部數據系統管理：負責公司內部數據系統的管理與優化，確保系統的高效運行與安全性，並支持內部各部門的數據需求 4.團隊管理：領導和管理數據團隊，確保成員之間的協作順暢，並推動團隊發展 5.跨部門協作：與其它業務部門合作，確保數據戰略與業務目標一致，並推動數據驅動的決策 6.風險管理：評估和管理數據風險，包括數據安全和數據隱私風險 【薪資待遇】提供具競爭力薪酬，月薪面議，若績效達平均水準者，年薪可達19個月以上，績效優者年薪將更高。

【職務說明】 1.醫院經營策略、計畫及⽬標暨執⾏情形。 2.醫院經營管理分析、科際協調整合。 3.經營管理會議準備及辦理。 4.專案規劃評估執行。 5.各類評鑑、認證之相關業務。 6.配合執行單位共同事務及其他交辦事項。 【職務類別】醫院管理企劃人員、醫療/保健服務類-醫院行政管理人員、專任管理人員、其他專案管理師、儲備幹部 【工作經驗】不拘，具區域級以上醫院相關工作經驗者尤佳 【學歷要求】大學 【科系要求】醫務管理、公共衛生、企業管理、護理或其他與醫務行政相關科系。 【語文條件】不拘 【擅長工具】熟悉Word、Excel、PPT基本操作實務，會POWER BI、SQL尤佳 【工作技能】具企劃、經營績效分析規劃概念 【其它條件】需具主動積極、團隊合作、責任感之人格特質

1.職業安全衛生推動及執行 2.職安管理計畫之推動、執行、教育訓練及相關內外業作業 3.督導及協助相關作業及工地事務 4.其他主管交辦事項 本案起點為鯉魚潭水庫發電取水口備援出水工，經由約1.6公里隧道穿越枕頭山至大安溪右岸，以水管橋跨越至大安溪左岸，最終分別與后里第一淨水場、鯉魚潭淨水場及大甲溪輸水管串接。 設計輸水量最大每日110萬噸，設計管徑2,600毫米，輸水管長約3.475公里，水管橋約0.875公里。

1.區環境巡檢，維護廠區軟硬體設施之完善 2.總務綜合行政業務推動 3.慶典、活動規劃與執行管理 4.廠區總務業務整合聯繫 5.每月性帳務結帳 6.門禁管理 7.廠區VOC蒐集/執行 8.專案執行 9.主管交辦事項 10. 鞋櫃、內務櫃、公務車、公務手機管理 11.公文收發 12.福委會相關事件協助 +具服務熱忱者加入 +具總務/工務/建築/電機等相關知識技能者尤佳

1. 負責員工出勤管理、結算之審核與執行 2. 辦理員工任用異動、留職停薪及離職等人事作業之審查與執行 3. 執行績效考核、獎懲作業之審核、管理及相關制度推動 4. 維護與管理考勤系統，確保資料正確性及系統運作順暢 5. 規劃並推動員工關係管理相關活動，協助建立良好勞資關係與組織氛圍 6. 辦理主管交辦事項及其他人力資源相關專案

1.依據集團營運需求推行年度訓練計畫 2.訓練課程規劃與執行，教材簡報製作與課程執行、後續成效追蹤 3.知識管理平台維護、內部教育訓練資源維護 4.移工同仁日常管理、協助溝通及輔導 5.移工生活管理異常事項處理 6.相關報告報表製作與維護 7.主管交辦事項