轉職熱搜工作

1. 深耕個案管理，建立信任關係 - 運用專業評估與同理心，與個案及家屬建立深度連結。透過定期的訪視與關懷，掌握個案生活動態，成為他們在長照路上最信賴的專業守護者。 2. 打造量身定做的「生活提案」 - 告別死板的計畫書！您將透過深度需求洞察，為長輩規劃最具尊嚴的照顧計畫（Care Plan）。我們支持您的專業判斷，讓每一份計畫都能真正改善個案家庭的生活品質。 3. 成為跨團隊的核心靈魂 - 擔任居服團隊、醫療單位與家屬間的關鍵溝通橋樑。我們強調「團隊共好」，遇到溝通難題時，督導會是您最強大的後盾，讓您不再是一個人面對各方壓力。 4.專業長照資源的守門員 - 將複雜的政府政策與補助，轉化為家屬聽得懂的語言。協助家庭在茫茫資源中精準定位，減少他們的焦慮，展現您作為個管師的專業價值。 5.串接社會資源的魔法師 - 靈活運用社區資源、醫療體系與輔具補助。您不只是「轉介」，而是整合各方力量，為個案搭建一套完整的在地安老支持體系。 6.專業會議的領導與促進者 - 參與並帶領個案研討會或專業會議，促進跨專業意見交流。我們重視您的觀察回饋，會議是為了優化服務流程，而非單純的行政作業。 【行政減輕】： 「配備公務手機 ，訪視紀錄數位化，減少回辦公室加班時間。」 【友善環境】： 「資深個管師手把手教學，不怕找不到人問。」 【彈性安排】： 「工作時程自主安排，訪視完畢可視情況遠端處理行政工作。」 另有案量獎金、三節獎金、生日禮金、留任獎金等等

1.傳達上級命令以及希望達成的目標給基層員工 2.教導基層員工給予基層員工需要協助 3.協助公司主管處理工作上交辦的事務 4.協助主管計劃和指揮人員相關的訓練，績效的評估 5.提供搜尋及銷售不動產(房屋)訊息及服務之業務人員 6.協助客戶瞭解銷售條款或出租事宜 7.安排買賣雙方簽訂租賃同意契約及財產轉移權利 8.針對客源進行電話行銷與客戶經營開發銷售 9.不動產市場(房屋及土地)開發與買賣仲介及服務

1. 制定詳細的生產計畫，規劃生產排程，並考量人力、物料、設備資源以確保生產進度如期完成。 2. 負責生產作業的全程監控及品質把關，持續改善生產流程與效率，提升最終產品品質。 3. 管理生產資源，包括人員、物料及專用設備的調度與分配，確保生產時程順暢運行。 4. 培訓新進員工操作專用生產機械，並定期評估員工的表現，提供改進建議及支持。 5. 監控生產現場作業安全與整潔，並確保各項安全規範的落實，降低作業風險。 6. 撰寫並維護生產報表、記錄生產流程及作業方式，提供管理決策參考。 7. 確保跨部門溝通順暢，協調解決生產中發生的機械故障或其他突發問題，並迅速找出解決方案。 歡迎加入我們的團隊，與我們一同在專用生產機械製造領域持續成長與創新！

如果您深耕房仲產業多年，看透無數格局，更懂得如何與建設公司、代銷高層精準對話，這裡就是您從房產跨足頂級家電科技、發揮跨界影響力的最佳領導舞台！ 通路戰略佈局： 不只是開發，更要帶領團隊深入不動產全產業鏈（建設公司、廣告代銷、大型包租代管），建立長期戰略夥伴關係。 提案能力： 運用 LG 全系列頂級家電（OLED 電視、Styler 蒸氣電子衣櫥、洗乾衣機等），為各大建案與企業客戶定義次世代的居家生活美學。 📋 職務內容 通路渠道開發與維繫： 主動開發並管理建設公司、代銷公司、包租代管業者之合作渠道，主導大型建案成套家電採購案之談判與簽約。 市場策略規劃： 針對不同建案格局、企業需求或品牌定位，制定具競爭力的客製化家電配置策略與採購方案。 專案全週期管理： 監督並協調整合專案進程，從高層商談、合約審閱到後期進場排程的全面督導，確保專案執行品質。 品牌價值傳遞： 作為 LG 專業家電顧問，建立品牌在不動產業界的專業口碑，提升品牌滲透率與轉介紹效益。 ✅ 應徵條件 核心背景： 具備房仲業務、不動產代銷或建設公司開發經驗者優先，熟悉房產交易流程與業界語言。 專業特質： 具備卓越的市場開拓熱情、談判技巧及高度的溝通協調能力。需展現出領導者應有的主動積極、抗壓性與解決問題的韌性。 硬性需求： 需具備汽車及機車駕照（業務開發需駕駛公司車）。 關鍵加分項： 於不動產領域擁有深厚的人脈資源（如：建商高層、代銷窗口、室內設計師公會等），能快速建立合作破口者佳。 💰 薪資與福利 • 薪資待遇： 底薪 36,000 元起（依資歷面議），獎金另計。 • 配備支持： 提供公司車。

1. 門店經營：與合作商店長協作，完成門店各項經營管理工作； 2. 銷售管理：制定門店的銷售計畫與銷售策略，與合作商團隊完成公司下達的銷售任務指標； 3. 運營協同：與合作商以及平台保持良好溝通和協作，配合公司各項策略落地實施； 4. 商品與陳列管理：管理商品的周轉，協同合作商及時補貨，保證貨品陳列符合公司標準； 5. 客戶服務：管理門店的客戶服務，處理客戶投訴，確保客戶得到滿意的服務體驗； 6. 團隊管理：協同合作商完成門店員工的招聘、培訓，確保門店人力充足，保證員工的工作積極性和服務品質； 7. 合作商溝通：與合作商保持良好溝通和協作，確保公司各項策略的落地實施。

1. 門店經營：與合作商店長協作，完成門店各項經營管理工作； 2. 銷售管理：制定門店的銷售計畫與銷售策略，與合作商團隊完成公司下達的銷售任務指標； 3. 運營協同：與合作商以及平台保持良好溝通和協作，配合公司各項策略落地實施； 4. 商品與陳列管理：管理商品的周轉，協同合作商及時補貨，保證貨品陳列符合公司標準； 5. 客戶服務：管理門店的客戶服務，處理客戶投訴，確保客戶得到滿意的服務體驗； 6. 團隊管理：協同合作商完成門店員工的招聘、培訓，確保門店人力充足，保證員工的工作積極性和服務品質； 7. 合作商溝通：與合作商保持良好溝通和協作，確保公司各項策略的落地實施。

1. 門店經營：與合作商店長協作，完成門店各項經營管理工作； 2. 銷售管理：制定門店的銷售計畫與銷售策略，與合作商團隊完成公司下達的銷售任務指標； 3. 運營協同：與合作商以及平台保持良好溝通和協作，配合公司各項策略落地實施； 4. 商品與陳列管理：管理商品的周轉，協同合作商及時補貨，保證貨品陳列符合公司標準； 5. 客戶服務：管理門店的客戶服務，處理客戶投訴，確保客戶得到滿意的服務體驗； 6. 團隊管理：協同合作商完成門店員工的招聘、培訓，確保門店人力充足，保證員工的工作積極性和服務品質； 7. 合作商溝通：與合作商保持良好溝通和協作，確保公司各項策略的落地實施。

達考績標準及目標值額外提供獎金（額外增加5000-10000元獎金/月） 1.執行年度工作計畫。 2.負責評鑑、主管機關訪查等相關事宜。 3.辦理內部相關會議留存紀錄。 4.個案、家屬或機構長照人員溝通及協調。 5.緊急意外事件處理通報及記錄。 6.辦理機構長照人員及相關人員之在職教育，提升照護品質。 7.管理及檢核居服督導員的工作內容。 考核期三個月45000元/月，視工作狀況可提前結束考核，正式錄取為50000元以上

1.到宅育兒指導評估與媒合 2.育兒指導諮詢服務 3.辦理親職活動與成長團體 4.育兒指導員培力與教育訓練 5.提供育兒與福利諮詢 6.中心來館家長與幼兒接待 7.協助計畫相關之行政事宜 - ♥周休二日，固定周一休館，另排休一日♥ ❣️育兒指導專職人員(須符合下列資格之一)： (1)大專以上社會工作、幼兒保育、幼兒教育、護理、特殊教育、早期療育或兒童福利相關科系畢業，且應具有一年以上兒童福利機構、團體直接服務、督導、訪視輔導或居家式托育服務人員從業經驗。 (2)大專以上非相關科系畢業，但具有二年以上兒童福利機構、團體直接服務、督導、訪視輔導或居家式托育服務人員從業經驗。

1. 社區照顧關懷據點暨巷弄長照站補助計畫撰寫、核銷、執行、成果展現。 2. 課程活動規劃與執行：課程擬訂與開發、課程監督與檢討、課程紀錄、課程相關器材準備。 3. 主動發掘社區服務對象及定期關懷：社區宣導、招生，定期關懷獨居長輩或弱勢家庭等。 4. 社區資源連結與運用、創新服務方案辦理(社區健身房及老大人的灶咖社區食堂)。 5. 人力資源管理及其相關行政庶務：如志願服務人力招募、照服員協力合作、外聘師資招募及社區關係經營等。