轉職熱搜工作

1.負責生產計畫執行與現場進度掌握，協助達成產能、品質及交期目標。 2.安排並管控生產排程、交期、產量及現場人力配置。 3.管理產線作業流程，提升生產效率並降低異常、耗損與重工情形。 4.協助控管生產成本，包含人力、物料、工時、耗損及相關生產資源之管理。 5.督導現場人員作業，包含工作分派、出勤、紀律、教育訓練、績效追蹤及人才培育。 6.處理設備異常、品質異常及生產問題，並協調相關人員改善。 7.落實公司制度、品質要求、工安規範及現場 5S 管理。 8.協助生產資料、報表及相關文件整理。 9. 執行主管交辦之相關事項。 10. 視訂單及生產需求需配合加班。

1.負責製造生產和產線的規劃與管理。 2.計劃、管控廠內之生產排程、交期及產量，以達生產目標。 3.提升產能效率。 4.人員、設備管理及生產流程管控。 5.產能、製程規劃及營運目標管理。 6.ISO品質系統執行管理。 7.工廠運作相關事務 8.上級交辦事項。

我們正在尋找一位善於溝通、具備業務開發熱忱的夥伴，加入兆亨國際聯運的商務開發團隊。 與傳統物流業務不同，我們已導入 AI 客戶開發工具，協助搜尋潛在進出口企業、蒐集企業資訊及進行初步市場分析。 您不需要從零開始漫無目的地尋找客戶，而是透過公司提供的 AI 潛在客戶名單，主動聯繫企業、安排拜訪、了解國際運輸需求，並與公司專業團隊合作，將商機轉化為實際業務。 我們希望找到的不只是會銷售的人，更是能夠了解客戶需求、建立長期合作關係的商務開發人才。 工作內容 AI 商機名單追蹤 接收公司 AI 系統開發的潛在客戶資料，確認企業背景、聯絡窗口及合作可能性。 客戶聯繫與關係建立 透過電話、Email 等方式主動聯繫潛在客戶，了解需求並安排後續洽談。 物流詢價與商機轉換 彙整客戶需求，與公司報價及操作團隊合作，提供合適的物流解決方案。 客戶資料與商機管理 維護 CRM 或公司客戶管理系統，更新客戶聯繫紀錄、需求、報價進度及追蹤計畫。 市場資訊回饋 蒐集客戶需求、競爭市場資訊與業務開發成果，協助公司持續優化 AI 開發策略。

【關於好所宅 HOSO CARE】 好所宅橫跨居家醫療、居家長照與藥事服務，我們致力於提供跨專業協作、有溫度的在地在宅照顧。因應各事業體在大擴張階段，我們正尋找一位具備「主動獵才思維」與「高度執行力」的專職招募夥伴，與我們攜手破局長照醫療產業的缺工潮！ 【職務亮點】 1. 辦公地點彈性自主：我們在【台中】、【斗六】、【西螺】皆設有辦公室，同仁可依據業務需求與居住地，相互安排與調配最適合的辦公據點。 2. 挑戰高額招募獎金：打破傳統人資固定薪資框架，首創業界「招募達成與留任獎金制度」，底薪之外另加碼個案獎金，實力直接反映在收入上！ 3. 扁平高效的決策環境：直接與企業主、各事業體主管對齊需求，拒絕繁瑣行政流程，讓你專注在「搶人才」的核心戰場。 4. 長遠職涯晉升藍圖：第一年專注於攻城掠地（跨據點擴張招募），團隊滿編後第二年轉型為組織發展、留任管理與雇主品牌長線深耕，表現優異者為公司未來高階人資主管儲備人選。 【核心工作職責】 1. 主動獵才與管道開發 - 不被動依賴人力銀行，須透過 LinkedIn、Facebook 社群、專業論壇主動開發「被動求職者」。 - 執行 Cold Call 與社群挖角，建立好所宅在台中與雲林的核心關鍵人才庫。 - 深耕校園產學合作與實習生計畫，統籌中南部重點醫護院校徵才。 2. 全流程招募與漏斗管理 - 負責從履歷篩選、電話初訪、結構化面試評估、到 Offer 談判與任用條件擬定。 - 定期分析招募數據（如各管道轉化率、招募成本、離職定著率），持續優化招募流程。 3. 跨據點需求對齊與協作 - 配合業務前往台中、斗六、西螺辦公室的診所、長照機構、藥局等各事業體，協助用人主管精準描繪「人才畫像」，提升面試精準度與新人報到流程順暢度。 4. 雇主品牌經營 - 包裝各事業體與區域辦公室的職缺亮點，結合好所宅溫暖在宅醫療的品牌形象，提升在招募市場的吸引力與能見度。 【工作位置】 工作地點：雲林縣西螺鎮（好所宅總部） 工作地點備註：【三大辦公室自由調配】本職缺之辦公地點靈活度高，同仁可相互安排於「台中辦公室」、「斗六辦公室」或「西螺辦公室」出勤辦公。除了固定跨團隊策略對齊外，其餘時間可依業務推進與主管溝通彈性配置（跨區公務交通費依公司規定報支）。 【條件要求】 接受身份：上班族、應屆畢業生、二度就業 工作經歷：2 至 3 年以上 專職招募經驗（具備獵頭顧問 Headhunter 背景或曾在大型連鎖機構主責大量基層招募者，或具備強烈業務開拓特質者優先考慮） 學歷要求：專科、大學、碩士 科系要求：不拘（人資、勞工關係、生醫、護理、長照相關科系尤佳） 語文條件：不拘 擅長工具：Excel、Word、PowerPoint、Notion 【薪資福利與激勵制度】 1. 薪資待遇：月薪 35,000 元 至 40,000 元（依資歷面議，提供優於當地市場競爭力之底薪） + 高額招募達成與留任獎金（無上限）。 2. 福利說明： -　職缺分級挑戰：依招募難易度區分 A 級（醫師/藥師）、B 級（護理師/居督）、C 級（第一線居服員），各級皆有高額專屬獎金，實力直接反映在收入上。 -　分期發放保障：採「報到當月發放 30％ + 通過試用期留任滿 3 個月發放 70％」雙階段成效提撥，鼓勵招募人員共同參與新人關懷、提升留任率。 -　主動獵才加碼：針對招募人員主動出擊（非主動投遞）之優質人才，獎金全額計算！

【我們的工作】 ◉專案進度時程追蹤 : 協助資訊部的專案管理、進度追蹤、里程碑管理及專案度量管理等活動。 ◉行政採購與核銷支援 : 辦理專案相關的資訊採購、經費核銷、請款單據整理與結案報搞撰寫。 ◉文件與資料管理 : 整理專案會議紀錄、合約、報價單、簡報及各類檔案歸檔作業。 ◉跨部門與外部溝通 : 協助聯繫內部各團隊、合作廠商或院區客戶端、追蹤待辦事項與回報異常。 ◉參與資訊系統的規劃、測試與導入 【加分項目】 具專案管理經驗者 具醫療資訊相關工作經驗者 具醫療資訊系統、ERP系統等實務操作經驗者

1.協助業務團隊內部各項行政相關作業，使部門順暢經營。 2.協助團隊維持良好招募績效。 3.與行銷人員共同討論各項行銷優化方案，幫助業務端順利推展市場。 4.團隊管理與跨部門協作。 5.數據分析與策略規劃。 6.主管交辦事項。

招募訓練管理員，熱情招募中！ 喜歡與人互動，也擅長安排、溝通與追蹤嗎？加入我們，一起讓合適的人才加入團隊，讓每場訓練都發揮實際成效！ 你的工作內容： 1. 維護招募平台、篩選履歷、安排面試並完成相關招募行政作業 2. 彙整年度教育訓練計畫並追蹤執行進度及分析訓練成效 3. 協助新人報到、安排教育訓練及整理相關資料 4. 協助人員招募、甄選與任用並回應人力需求 5. 參與人資相關專案與日常作業 6. 關心員工需求並協助處理勞資關係與員工關懷 7. 完成主管交辦事項 如果你細心、主動又喜歡與人合作，歡迎加入招募訓練管理員的行列！讓我們一起打造更好的工作團隊與學習環境！ crescent

1.執行公司人力招募、甄選、任用及相關制度，符合企業文化人才任用。 2.人力招募甄選及面談安排資深經驗。 3.執行部門專案，例如 : 校園招募、軍中招募、產學合作等執行。 4.職缺管理及掌握招募程序和即時追蹤進度。 5.多元招募管道開發，並對現有管道進行日常維護。 6.協助其它人資專案執行與主管交辦事項。 7.跨部門溝通協調。

我們正在尋找一位具備人力資源實務經驗、重視細節，並擁有良好情商與溝通能力的人力資源夥伴，期待您以熱情與專業，成為同仁信賴的安心後盾。 在這個角色中，您將負責人資相關作業的執行，同時串聯公司制度、同仁權益與勞動法規，協助組織穩定運作。 【工作內容】 1. 薪酬計算作業，包含薪資、出勤、加班等資料彙整與核算，確保每一筆薪資準確無誤。 2. 外籍員工之薪酬與相關人資事務，能以基本英文能力應付書信往來與口語溝通。 3. 擔任公司與同仁之間的溝通窗口，依循台灣勞動法令與法定保險制度（勞基法、勞保、勞退）回應制度與勞務相關問題。 4. 協助處理勞資爭議、勞動檢查等事項。 5. 其他人力資源相關專案與主管交辦事項。

1.商品市場分析、導入及銷售規劃 2.通路行銷活動規劃及後續執行追蹤 3.商品存貨管理(進貨、銷貨、庫存) 4.供應商管理 5.銷售分析、制定商品銷售計劃並協助銷售目標達成。 6.負責專案報告及成果追蹤。