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MT尋寶新星計畫 (2025全新計畫) 奇珍寶石挖採計畫，每一個寶石勳章，都是能夠成為創業家的象徵～ 一起踏上這條彩色之路，都準備好了嗎！？ 總共7個奇珍寶石，7個Level成長計劃，一起冒險吧~ ［職務說明］： 1. 專門店點銷售管理及營運管理(每一階層皆具備完善訓練及考核) 2. 學習不同通路銷售方式以及營運管理(百貨櫃位為主) 3. 學習時尚領域專業知識以及品牌產品專業知識及市場分析 4. 每一階段不同職能KPI達成，努力往下一個階段晉升 5. 協助同櫃位所有MT同仁共同成長，達成團體績效目標。 ［上班時間及區域］： 1. 不必擔心離家遠，將依照個人地域進行區域分配。 2. 上班時間及休假：依照營業時間、排班、休假依照勞基法規定（採四周變形工時） ＃不必擔心無法休到假　 ＃本計畫目的是為了讓MT尋寶者們能夠Work and life balance [ 7 Levels 7 種寶石職等簡單說明］： 挑戰超級創業家精神，一切想法暢通無阻 外商舞台，Ｔ型訓練設計，引領時尚創新 珍珠 - 初級JBA（Junior BA） 白銀 - 資深SBA（Senior BA） 黃金 - 專業PBA（Professional BA） 藍寶 - 高級EBA（Expert BA） 紅寶 - 店長SL（Store Leader） 翡翠 - 高級店長ASL（Advanced Store Leader） 鑽石 - 區域店長MSL（Master Store Leader） 成為最閃亮的那顆寶石，準備好一起踏上時尚冒險旅程! 歡迎喜歡冒險與挑戰的你，加入時尚之星~

1. 指揮並監督⼯⼈，以控制⼯程的執⾏進度與施⼯品質。 2. 計劃、組織及指揮有關建造的活動與維護結構、設施與系統。 3. 審查與檢閱專案的規劃，以監控是否遵守建築、安全法規和其他章程。 4. 預先檢查分包廠商施⼯前之準備⼯作。 5. 確實填寫監⼯⽇報表，以留下詳實⼯程進⾏的記錄資料。 6. 進⾏進場材料品質之點收、存放、使⽤查驗及結算。 7. 依據施⼯狀況向分包廠商協商提出各項建議。 8. 核對整合標單與圖⾯。 9. 進⾏各分包廠商完成⼯程之驗收與結算。 本職位涉及⼯程現場管理、督辦、系統檢討與清圖、施⼯品質追蹤等⽅⾯，對應徵者的⼯程技能和管理能⼒有絕佳的提升舞台，公司教育培養與升遷管道透明暢通，是⼀個具有發展前途的職位。 歡迎符合要求的應徵者加入我們的團隊，請投遞履歷表。

1. 管理和領導餐廳外場團隊，確保日常營運順暢並達成營業目標 2. 制定外場人員分工，確保工作效率最大化 3. 負責庫存管理與補貨計劃，確保餐廳運作所需資源充足 4. 處理顧客的需求及問題，包括投訴與危機管理，提供卓越的客戶服務 5. 培養和指導新進及現有員工，提升團隊專業能力與士氣 歡迎您加入我們的團隊，與我們一同提升顧客的用餐體驗及實現更大的成功！立即投遞履歷，我們期待與您的合作！

1. 執行現場地形測繪，操作測量儀器收集高精度數據。 2. 根據工程需求進行施工放樣，確保放樣位置精準無誤。 3. 使用AutoCAD繪製施工圖，並持續更新相關圖紙資料。 4. 整理測量數據並撰寫專業報告供內部及業主參考。 5. 與業主及設計團隊溝通，充分了解並滿足其需求。 6. 進行數據分析與解釋，確保測量結果的精確性與可靠性。

《工作內容》 1. 負責雲端與邊緣運算平台之基礎架構建置、部署與維運，聚焦 Kubernetes、K3S 與 KubeEdge 架構整合。 2. 規劃並開發邊緣節點管理、工作負載佈署、服務治理、資源監控與異常排除機制。 3. 建立 CI/CD、自動化部署與 Infrastructure as Code 流程，提升開發與維運效率。 4. 與 AI、系統軟體與應用團隊協作，支援容器化服務於雲邊協同場域之落地。 《職務亮點/優勢》 1. 參與雲邊協同與智慧場域之核心平台建設，技術可落地於多元產業應用。 2. 深入實作 K8s / K3s / KubeEdge 與 Edge Native 架構，累積前瞻基礎設施能力。 3. 有機會結合自動化維運、可觀測性與平台工程實務，打造可擴展的研發平台。

• 工作項目： -負責法令遵循之處理與管理，涵蓋隱私權保護及相關法令、出口管制等。 -支援訴訟案件及爭議處理。 - 提供法律意見及解決方案、風險管理及其他事項。 • 需求條件： 1. 教育背景 - 大學(含)以上法律系畢業，具備碩士及/或LLM相關學位等進修背景者佳。 2. 工作經驗 - 具備 5 年以上企業法務部門（In-House）或法律事務所（In-Firm）的實務經驗。 - 擁有 3 年以上處理法令遵循及爭議案件的經驗。 3. 溝通與語言能力 - 雙語溝通： 必須精通中、英文（聽說讀寫流利）。 - 專業表達能力： 具備卓越的團隊合作、口頭表達及專業法律書面寫作能力，能直接與國外外部律師及公司高階主管進行深度的英文戰略討論。 4. 專案控管特質 - 具備極強的主動積極性（Proactive），能於緊湊且高壓的訴訟時程下進行多工處理（Multi-tasking），確保穩定且高品質的產出。 - 具備豐富的外部律師事務所（Outside Counsel）協作與管理經驗；能建立法令遵遁架構並執行該架構，並有效控管訴訟預算。 - 對新興及複雜的科技，具備極高的學習熱忱與快速理解能力。

1. 指揮並監督工人，以控制工程的執行進度與施工品質。 2. 計劃、組織及指揮有關建造的活動與維護結構、設施與系統。 3. 審查與檢閱專案的規劃，以監控是否遵守建築、安全法規和其他章程。 4. 預先檢查分包廠商施工前之準備工作。 5. 確實填寫監工日報表，以留下詳實工程進行的記錄資料。 6. 進行進場材料品質之點收、存放、使用查驗及結算。 7. 依據施工狀況向分包廠商協商提出各項建議 8. 視狀況採取各項措施，以因應分包廠商之不良行為 9. 代表設計公司向分包廠商解釋合約內圖樣及條文說明，共同取得合約共識。 10. 要求施工單位確實按圖施工以符合施工設計。 11. 進行各分包廠商完成工程之驗收與結算 12.業主廠商計價管理

1. 管理ISO14001 環境管理系統之正常運作，並協助系統之推動、稽核、跟進即持續改善。 2. 執行各項環安衛(空污、廢水、廢棄物、消防..等)相關文件申報及運作。 3. 檢視相關環安衛設備裝置是否正常，並定期檢測/檢查以確保其符合規範。 4. 定期執行相關環境檢測、消防安全檢查、建物安全檢查、防災(護)計畫之執行..等安全衛生管理。 5. 相關日常作業紀錄表單歸檔，申報資料等作業彙整。 6. 其他主管交辦事項。

【APINARA 穿越時空的泰菜之旅】 承襲米其林餐廳「NARA Thai Cuisine」正宗烹飪技藝，APINARA 以細膩精湛的料理手法，為千年王室秘方、世代私房滋味與土地共生的風味記憶，注入當代風貌，呈現其真實的泰菜文化精義。 ❮排班方式❯ ✦ 月休10天。 ✦ 採二段班輪班制。 ❮工作內容❯ 1. 門市經營管理、各項成本控管。 2. 具備營業績效達成能力，配合公司策略達成目標。 3. 維持餐點與服務品質。 4. 規劃並執行完善的教育訓練。 5. 經營良好顧客關係。 ❮薪資及福利❯ 1. 月全薪$52,000起，依門市獲利能力另享獎金，每月最高可達$8,000。 2. 年終獎金、三節禮金(券)、全勤獎金、生日禮券、生日假、結婚禮金、生育禮金。 3. 門市同仁另享獲利能力獎金、新開店獎金、證照加給。 4. 外聘專業講師教育訓練。 5. 全額補助取得專業證照。 6. 不定期員工旅遊。 7. 平日免費員工餐食，外加享有伙食津貼。 8. 享金田興業品牌用餐八折優惠（限平日，無次數限制）。 【上述福利依各職務不同而有所差異，隨公司營運方針有所調整，詳情請於面試時洽詢】

1.依指示與規範執行店務管理工作。 2.依集團計劃完成每月營業目標（如：業績達成、物料管理、成本控制、人員調動）。 3.制度流程執行，以及經營分析，定期製作營運建議或改善報告。 4.接受完整的各階培訓計畫， 5.完成其他公司或主管交辦事項。 ★☆ 每月出勤時數達100小時以上，且符合出勤規範標準者，每小時額外加發【$15元】出勤獎勵金，每月最高可領【$2,640元】。 『例如』 當月份沒有請/休假，每月正常出勤時數應為176小時，核發獎勵金為： $15元ｘ176小時= $2,640元；如有加班，另計。 –––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– ※開幕前，將安排您至【巨城新竹店】培訓※ ※預計2026年Q3盛大開幕！