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1.設計群(美工、廣設)科 專任教師1-2名。 2.工作內容： (1) 擬訂教學計畫。 (2) 課程發展與管理。 (3) 整理教學資料、製作教具、編訂教學活動及設計教案。 (4) 向學生教授相關學科知識，並維持課堂上的秩序。 (5) 批改學生作業。 (6) 運用適當教學策略與方法，指導學生學習。 (7) 負責訓育、輔導學生工作及學生支援，包括融合教育、生涯規劃教育等。 (8) 進行教學評量並實施增廣或補救教學。 3.甄選簡章及報名表請至本校公告自行下載 https://ischool.tmsh.tc.edu.tw/ischool/public/news_view/show.php?nid=5669 ※注意事項：將相關證件、資料以A4規格依序排列，用迴紋針或釘書機固定左上角，掛號郵寄『427 台中市潭子區潭興路一段168號 大明高中人事室收』報名資料無論錄取與否，概不退還。（僅接受書面報名）

工作內容： 1. 制定與執行食品生產計畫，確保生產過程有條不紊並符合排程要求。 2. 規劃並安排生產排程，包括人力、原料及設備的合理分配，提高生產效率。 3. 監控每日生產進度，解決生產過程中可能出現的突發問題。 4. 定期檢視食品品質及衛生標準的執行情況，確保符合法規及公司標準。 5. 管理生產資源，包括但不限於原材料庫存、人力及設備維護，達到最佳化利用。 6. 協調與其他部門的溝通合作，確保生產目標準確執行並按期完成。 我們渴望與您攜手共創佳績，歡迎您的加入，和奇巧調理食品一同推動食品品質的提升，創造更多的美味佳餚與消費者的美好生活。立即投遞履歷，期待與您一同邁向更卓越的未來！

【職能治療師 招募中】 我們提供的不僅是職位，更是你專業職涯的升級跳板！ 主要工作內容： 1.早期療育服務： 針對兒童發展遲緩、感覺統合落後等進行評估與個別/團體治療課程。 2.高齡復健計畫： 提供長者功能重建訓練、日常生活活動輔導，延緩失能並提升自理能力。 3.個案紀錄管理： 撰寫詳實的治療記錄，與醫療團隊協作溝通。 選擇我們的理由： 1.制度健全： 流程井然有序，行政支援完善，讓醫療回歸專業。 2.優質氛圍： 現代化硬體設備與明亮環境，打造愉悅職場。 3.穩定成長： 門診量穩定且具規模，提供豐富的實戰經驗與專業交流機會。 4.豐富福利： 提供豐富的福利(國內外旅遊、聚餐...等) 誠摯邀請具備熱忱與專業的你，成為我們的一員！

嘉義市私立蘭潭家福護理之家創立至今，始終專業又用心！✨我們深信每一次的照護都是滿懷溫度的服務，絕對不是例行公事，而是一種使命與愛的傳遞！現在就來加入我們，和我們一起為每位患者創造更溫馨、有尊嚴又幸福的生活吧！💛 🌟 來看看你的每日任務清單： 1. 為病患健康把關，進行身體評估、健康觀察與追蹤生理指數，確保照護不出紕漏。 2. 處理就醫及住院安排，陪伴病患順暢走過醫療程序。 3. 提供臨床護理服務，包括注射、用藥管理及健康教育，讓治療更專業、更安心。 4. 與病患及家屬攜手合作，共同制定治療計畫，並提供貼心健康建議與支持。 5. 撰寫詳細護理紀錄，監測患者的用藥情況及健康指標，確保數據準確。 6. 操作與管理醫療器材，密切注意患者的治療進度及健康狀態。 7. 成為患者心理支柱，陪伴他們走過難關，感受到滿滿的溫暖與力量。 8. 督導照顧服務員工作，確保每一位患者享受到高標準的照護服務。 💼 員工福利加碼送！我們拿出對病患的那份用心，也充分放在呵護員工身上： - 員工專享的簽約獎金、年終折現、護理執照津貼等通通超大方！ - 團保、職災保險加碼支援，還有進修補助、外縣市交通補助，幸福滿分！ - 健保、勞保、長照保險，全面照護無後顧之憂！ - 免費員工餐及伙食補助，吃好吃飽更健康！ - 辦活動全年不間斷：尾牙、聚餐、生日慶祝！ ✨你會成為患者的光，也是我們大家庭的能量！如果你熱愛護理工作，願意用專業和愛為他人創造幸福，我們正熱烈地等著你！一起書寫無數令人動容的照護故事吧！

※ 工作內容： 1.本公司為營造廠。 2.（公共工程）建築工地現場施工品質、進度、勞安、成本…管理。 3.檢討建築、結構平、立、剖面施工圖或機電、裝修...等各分項工程施工圖面。 4.於工地現場監工，與協力廠商溝通協調。 5.配合業主、監造單位等業務事項。 6.工地現場人員任務、職責及紀律要求。 7.主管交辦事項。 ※ 工作經歷： 1.具備建築、土木工程現場實務經驗者。 2.熟悉建築工地現場監造，具豐富建築物營造(不考慮土木水利工程)經驗。 3.基礎開挖、連續壁、逆打…等工法至建物完工交屋等流程完整經驗。 ※ 學歷要求：專科、大學（非本科系須有10年以上工地經驗） ※ 科系要求：建築、土木工程相關科系 ※ 工作技能：計畫撰寫、工程監督、採購發包、估驗計價、施工簡報......等。 ※ 證照要求：具工地主任執業證或職業安全衛生管理員(乙級技術士以上)證照。 ※ 福利及休假制度： 1.享勞健保、勞退提撥、工程意外險...等安全保障。 2.證照加給（主任、機電、勞安、品管...掛牌）。 3.相關證照教育訓練、回訓費用全額補助。 4.公出、通勤交通津貼，汽機車油資、保修費用津貼。 5.依稽核考評成果發放年終獎金。 6.提供良好升遷管道，十年以上資深員工頒贈銀牌、金牌獎勵。 7.逢重要里程碑（開工、上樑、完工）及尾牙（或春酒）等活動，不定期聚餐。 （提供計程車車資補貼避免酒駕） 8.生日禮券、三節禮金、不定期水果或優質食品禮盒。 9.婚喪喜慶、生育津貼補助。 10.員工健康撿查。 11.員工、子女獎學金制度（到職滿一年）。 12.升任正式員工後配發工地制服。 13.急難救助金貸款制度。 14.工地採彈性工時排休(月休六天)，另加國定假日、特休假、防疫假...等。 15.加班補休或核發加班費。

★工作本質上是廚房內容+現場收銀備餐+維持環境整潔；但不需廚藝背景★ ◆健康餐盒調理師主要工作如下： 1. 依照作業程序規範，完成健康餐盒之前置準備工作。 2. 依照客人之需求及作業程序規範，完成健康餐盒製作工作。 3. 與客人溝通互動，介紹餐點、收銀與正確交付餐盒。 4. 協助客人完成餐盒的打包工作，並維持門店現場整潔。 5. 盤點食材庫存與定時檢查食材保存情況。 6. 視各門店營運情況支援餐盒外送工作。(公司提供電話與油資補貼) ◆健康餐盒調理師可享下列職務福利 1. 精緻員工餐食(每日1餐)、定期更新的制服。 2. 勞保、健保、勞退以及勞基法與相關法規的法定權益。 3. 不定期員工聚餐、節慶禮品、年節禮金、生日禮金。 4. 高額團體績效獎金、競賽獎金。 ◆公司配有完整內部與外部教育訓練系統，可協助每位員工快速適應新的職業生涯與快速提升職能，歡迎職場新鮮人跨行轉職人員加入我們。 1. 新人啟動教育訓練課程。 2. 企業價值觀與儲備幹部管理課程。 3. 公司產品與技術培訓課程。 4. 高階領袖培訓課程。 5. 財富管理與人際溝通培訓課程。 ★為因應本公司自即日起啟動健康版圖S2B2C組織升級與快速展店計劃，凡於即日起至年底前到職之新人，只要於到職後100日內通過健康餐盒調理師基礎考核，皆可參加符合勞動部TTQS教育訓練認證系統等級之健康餐盒職業經理人專業培訓，除上述訓練費用公司全額支付外，結訓成績優秀者公司將從員工創業輔導基金中撥款新台幣一百萬元以上協助創業，幫助實現心目中的老闆夢。★

1教師甄選科別及人數如下：多媒體動畫科 專任教師1-2名。 2.工作內容： (1) 擬訂教學計畫。 (2) 課程發展與管理。 (3) 整理教學資料、製作教具、編訂教學活動及設計教案。 (4) 向學生教授相關學科知識，並維持課堂上的秩序。 (5) 批改學生作業。 (6) 運用適當教學策略與方法，指導學生學習。 (7) 負責訓育、輔導學生工作及學生支援，包括融合教育、生涯規劃教育等。 (8) 進行教學評量並實施增廣或補救教學。 3.甄選簡章及報名表請至本校公告自行下載 https://ischool.tmsh.tc.edu.tw/ischool/public/news_view/show.php?nid=5669 ※注意事項：將相關證件、資料以A4規格依序排列，用迴紋針或釘書機固定左上角，掛號郵寄『427 台中市潭子區潭興路一段168號 大明高中人事室收』報名資料無論錄取與否，概不退還。（僅接受書面報名）

1. 規劃並實施課程，設計符合幼兒年齡及需求的教案，包括學習區教學、戶外大肌肉活動和個別化教育計畫（IEP）。 2. 正向引導幼兒，培養其基本生活習慣及自理能力，促進幼兒社會行為發展。 3. 維護幼兒的安全與健康，熟悉急救知識及安全相關規範，提供安心的學習環境與照顧。 4. 負責幼兒發展觀察與記錄，根據個別差異適時調整教育策略與活動安排。 5. 與家長保持良好溝通，協助進行親職教育並建立密切的親師互動關係。 6. 規劃與維護班級環境，妥善進行教室佈置與管理，打造適合幼兒學習的環境。 7. 參與學校活動組織及推展社區活動，持續投入教師專業發展，提升教學能力與專業知識。 歡迎加入我們的教育團隊，陪伴幼兒成長，為未來培育健康與快樂的孩子！期待您的申請！

1. 熟悉各種生鮮食材的特性及處理方法，包括切割、分類及包裝等操作，確保產品品質 2. 具備基本刀工技巧，能夠高效率且精準地完成食材分切與處理工作 3. 了解食品安全及衛生規範，確保作業過程符合相關要求，維護食材品質與安全 4. 負責食材的保存與管理，熟悉冷藏、冷凍與其他保存方式以延長產品保鮮期 5. 熟練操作廚房相關設備，如切片機、真空包裝機，並進行簡單維護與清潔 6. 參與食材採購流程，熟悉採購計畫及成本控管，能根據需求選購適合的原物料 7. 定期檢查和補充儲存庫存，確保每日鮮切原肉供應充足，並支援配送物料相關作業 歡迎加入我們的團隊，用您的技術與熱忱，一同打造高品質生鮮服務！立即投遞履歷，我們期待您的加入！

-協助單位主管進行人才遴選，建立招募，測驗與面試流程來維持組織同仁素質，並進行離職面談與後續因果分析，提出有利於組織的人力規劃建議。 -建立新人訓練課程與在職員工培訓計畫。 -透過定期實施市場薪資調查，適時調整薪酬架構以維持市場競爭力，進行工作評估與制定薪資預算，掌握個別職位薪資支付計畫狀況。 -協助單位主管指導與訓練員工，並協助完成單位員工績效考核管控，定期舉行勞資會議，提供同仁諮詢管道傾聽與解決員工困擾 。 - 每月發薪作業及人事資料建立。 - 擅長系統運作，熟悉Microsoft操作 - 勞保/健保/二代健保/團保相關作業。 - 獎金、津貼、作業。 - 相關報表製作。 - 年度報稅作業。 - 具飯店業人資管理經驗。 - 人資相關事務及其它主管交辦事項 。 -善跨部門溝通、熟悉勞動相關法令。 -調解勞資爭議、處理員工資遣解雇等特殊人力資源相關議題。