轉職熱搜工作
您正在找專案管理的工作,共計22739筆職缺在等你,馬上去應徵吧!
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高雄區-排班調度(日班及夜班培訓獎金專案)
月薪 33000~40000元 高雄市三民區 工作經歷不拘1.駕駛班表時間核對 2.報表制作 3.車輛查核 4.駕駛出勤安排及突發處理 5.月薪外,另有夜班津貼及培訓獎金(面試時說明)展開 -
儲備管理主管
面議(經常性薪資達4萬元或以上) 40000元 高雄市前鎮區 5~6年工作經驗1.主導管理部門之相關業務及專案規劃、執行與時程控管。 2.對管理人資、資管、行政總務等各方面具有高度熱誠,企圖心強及良好溝通協調能力。 3.需具有實務管理主管職經驗。 4.能落實上級主管交辦事項。 5.具上市(櫃)公司管理部門職務者尤佳。展開 -
志工管理專員
月薪 34000元 台中市中區 1~2年工作經驗1.籌劃執行志工之招募、訓練、輔導及工作分配等。 2.協助督導志工之服務及各組活動之執行與評量。 3.協助志工幹部及組員間之溝通協調。 4.代表志工團對外參加各項重要會議。 5.辦理志願服務相關課程及執行訓練前、中、後行政作業。 6.問題反映及突發狀況應變。 7.方案計畫撰寫暨成果報告整理。 8.志工行政事務協調聯繫 9.志工會議召開與辦理。 10.活動辦理。 11.其他主管交辦事項展開 -
【台中】採購管理師
月薪 36000~58000元 台中市潭子區 4~5年工作經驗1.依掌握及反應供應商資訊 2.導入備用供應商,確保資材供應來源 3.執行降價或成本節省計畫 4.接受請購單,詢比議價製作及呈核訂單 5.跟催交期,適時適量取得資材 6.處理及解決供應商異常及求償 7.辦理上級交辦事項展開 -
【歡迎轉職規劃】室內設計師/室內設計助理/專案顧問( 台南 )
月薪 30000~55000元 台南市永康區 工作經歷不拘加入三商美福 3大理由 ★努力可以看到收入增加,每月外加服務績效獎金、每年度達成獎勵目標,公司全額補助歐洲旅遊&米蘭設計展觀展。 ★不只是繪圖高手,除了繪圖基本功,我們將培訓你在AI的世代透過個人價值與品牌形象成為解決問題專家。 ★全台連鎖門市加速擴店中、能力到位升遷暢通,實現職涯夢想,加速成家計畫 我們能幫助您順利轉職到室內設計產業,以新人育成培訓計畫專屬學長引導學習, 包含空間規劃技能、培養設計美學與專業知識,讓您具備溝通居家品質與室內設計的服務力。 這個職務主要了解客戶在室內裝潢、軟裝設計及系統家具規劃時的需求,提供客戶最佳方案的建議,在服務過程持續讓客戶信任。 -門市客戶接待傾聽需求,分享室內設計案例。 -現場丈量紀錄空間細節,確認客戶待解決問題。 -溝通空間設計與系統家具規劃提案,與客戶簽約。 -現場裝修與系統家具安裝作業溝通,進行階段驗收。 -其他與客戶服務相關作業 歡迎對系統家具設計有經驗或興趣者,加入室設裝修產業連鎖通路最佳品牌。展開 -
《台南》社會住宅【租賃服務管理師】(免開發)
月薪 32000~40000元 台南市北區 2~3年工作經驗內政部國土管理署指定星鴻社會社宅 九都社會住宅包租代管計畫之優良執行廠商 【工作內容】 服務公司既有房東客 ◎無經驗者可,底薪+獎金,免開發無業績壓力 1. 協助公司辦理房東、房客文件申請及簽約流程手續 2. 提供社會住宅相關補助資訊服務 3. 租賃服務之管理:續約、解約、退租點交、修繕安排 4. 各式表單文件資料記錄 5. 執⾏主管交辦之⼯作任務 *提供穩定底薪32,000-40,000元(依職位不同有所調整) *需自備機車、需外勤 *無經驗亦可(但須 具備有邏輯性、負責任感、細心與行動力) *無經驗者,會提供完整的教育訓練,讓您輕鬆上手展開 -
乙級職業安全衛生管理員(上班時間:高雄市大寮區)
月薪 38000~42000元 高雄市大寮區 工作經歷不拘1. 負責規劃、推動安全衛生管理事項,並指導其他部門實施 2. 辦理職業安全衛生稽核及管理、安全衛生設施之檢點與檢查、職業安全衛生教育訓練、勞工健康檢查 3. 督導有關人員實施巡視、定期檢查、重點檢查、危害通識及作業環測定 4. 勞工疾病、傷害、殘廢、死亡等職業災害之調查處理、統計分析及申報 5. 推動職業安全衛生管理工作 6. 勞資會議安排與彙整 7. 其他專案交辦事項. 8.主管交辦事項 本職務對於公司的職業安全衛生非常重要,同時也對個人的職涯發展提供了良好的機會。我們提供完整的帶訓制度、職涯發展規劃及跨領域的學習發展機會,並期待您的加入! 我們歡迎有意願且符合資格的人才申請本職務,若您對此職務有興趣,請盡快提出申請!展開 -
[外派越南]織造染整事業體_人力資源暨行政管理主管
面議(經常性薪資達4萬元或以上) 40000元 東南亞越南 5~6年工作經驗1. 配合總部擬定人力資源政策,訂定選、訓、用、留的計畫,以達成企業的策略目標。 2. 參與公司人事安排,組織制定招聘、培訓、薪酬、績效、福利、員工關係、企業文化等人力資源管理作業規定和流程,並負責項目執行。 3. 針對工廠現狀,提出部門、崗位設置與人員配備的優化方案,籌畫並實施人才發展。 4. 負責工廠護士管理與HRP驗廠相關事項。 5. 依據廠區行政管理制度,執行日常行政事務,並針對廠區行政總務等庶務管理提出改善建議,與規畫執行。展開

