轉職熱搜工作

工作內容 1. 政府委辦案執行窗口，包括轄內專案彙整：彙整查詢各專案內容/類別/項目/經費等相關資訊。 2. 協助產業進行轉型升級工作，包括政府單位及產業間推動問題協調盤點與協助彙整。 3. 撰寫專案報告及彙編會議簡報及進行相關說明會活動。 4. 公文建檔作業及依據地區、年度進行分類建檔。 5. 調查專案執行狀況並進行資料登錄。 6. 登錄訪視表單/檢測報告電子化/每月訪視紀錄表確認及列印。 7. 報告基礎排版(目錄/頁碼製作/段落行距設定)。 8. 處理主管交辦事項。 9. 行政庶務處理(協助接辦公事出差同仁電話、接待客戶、郵件寄送等)。 10. 採購及維護辦公事物及庶物用品，有效管理部門之採購需求。 11. 需出差。 ● 須具備電腦文書處理能力：Word、Excel、PowerPoint。 上班地點:南投市文獻路2號 管理責任:不需負擔管理責任

我們正在尋找一位對【產品策劃與用戶體驗】充滿熱情的【產品經理】，加入我們的核心研發團隊。此職位將從競品研究、產品設計、跨部門協作到產品優化全流程參與，為用戶打造更具娛樂性與深度的平台體驗。 工作內容： 競品分析與提案：研究市場競品的商業模式、功能與 UX，提出具體的優化方案 定義User Story、PRD撰寫、Wireframe及流程圖繪製，根據產品目標，整理並優先排序需求，撰寫清晰可執行的文件 核心流程設計：規劃功能邏輯與流程，製作 wireframe 與用戶流程圖 制定並維護產品 Roadmap，掌握各階段里程碑與跨部門協作資源 協助了解客戶需求，與外部三方溝通，並與技術部門密切合作處理串接相關業務的開發、優化，確保專案如期高品質交付。 藉由洞察結果，能發展對應的產品策略規劃，並設定對應的觀測指標，提出根本而具體的解決方案進而實現產品目標 整合設計與軟體開發團隊，擁有良好的專案管理能力，在專案中有效協調跨部門合作、制定產品交付排程。

1.執行ESG永續報告書專案 2.掌控ESG專案進度，確保專案能夠按時按質量完成。 3.負責對應專案之廠商窗口、回應廠商提問。 4.負責安排專案會議並進廠開會。 5.專案文書資料整理、簡報及報告書文件製作。 6.負責廠商提交資料之查核工作。 7.其他主管交辦事項。 具專案管理經驗者佳 對企業社會責任(ESG)議題有高度興趣 具有良好的文字寫作基礎和良好的語言表達能力 具備資料整理能力及人際互動技巧。

1. 協助總經理進行公司內部管理稽核事項（如：整合標準化工作流程、規劃及推動各項管理規章及制度）。 2. 協助高階主管經營策略分析、整合規劃、推動與執行專案。 3. 協助制定公司年度營運策略與發展計劃 4. 協助經營團隊執行公司之決議專案並進行追蹤管理。 5. 具數位行銷、簡報提案、專案管理專業 6. 負責主管行程之規劃、安排、與溝通

1. 熟悉電商平台之運作(包括交易、金流、消費者諮詢、出貨盤存、商品上架、價格維護)。 2. 分析消費行為的經驗，擅長追數字優化成效。 3. 有操作過數位行銷領域(如:關鍵字、網路廣告、社群行銷FB、IG、LINE@)之相關經驗。 4. 觀察市場趨勢，尋找潛在銷售機會，並獨立提案及執行。 5. 研究產品賣點，運用文字技巧精準表述，並撰寫行銷文案。 6. 有會計基礎、行銷背景、專案管理與電子商務與ERP系統經驗尤佳。 7. 具基礎Word、Excel、PowerPoint能力。 8. 具積極、細心、責任感、團隊合作。 9.商品圖、電子報、EDM及各種宣傳文案的設計、製作與發送。 10.KOL/部落客/團購關係，開發、維護。

1.庫存管理 2.倉庫盤點 3.進出料管理 4.出貨管理/送貨/載貨。 5.主管交辦專案。 6.機械圖面略懂佳 7.具固定式天車牌佳

1.處理並追蹤客戶報價、訂單、專案。 2.保持與客戶間之聯繫，回覆e-mail，並確認交貨期。 3.定期提供業務銷售報表，以供業務人員與主管參考。 4.協助業務人員處理銷售業務相關之公司內部行政作業。

1.執行國內市場之一次性手套的銷售策略，提供客戶最佳服務，達成業績目標。 2.依客戶需求(解說製程與品質政策)。 3.開發新客戶，推展產品或依客戶需求提案新品導入。 4.維繫原有客戶，執行寄樣、出貨、報價、應收帳款。　 5.訂單/業務文件管理與客訴處理與追蹤，滿足各項客戶服務。 6.專案執行與規劃。

1.年度訓練需求規劃與展開。 2.辦理內、外訓課程，進行訓練成效評估及統計分析結案，且需定期回顧並提供檢討報告。 3.規劃訓練學習地圖，以作為員工在企業內學習發展的路徑。 4.培訓內部講師。 5.維護員工訓練發展紀錄，管理教育訓練教材與建置教學影音檔。 6.政府補助案申請及執行管理(如TTQS、企業人力資源提升計劃、小型企業人力提升計劃等等)。 7.負責年度工作目標之產出及績效考核執行作業。 8.員工關係處理，或員工關懷活動規劃與執行。 9.其他人資行政相關工作及主管交辦事項或指定專案。

人力資源管理 1.擬定並推動人力資源策略，支持公司營運目標。 2.規劃並執行招募流程，吸引並留任適合人才。 3.建立績效評估與獎酬制度，提升員工與組織效能。 4.規劃教育訓練與人才發展，強化員工專業與領導力。 5.建立並維護良好員工關係，推動企業文化。 6.確保人事制度符合法規，妥善處理勞資議題。 行政管理 1. 規劃並管理公司行政制度與流程（如總務、庶務、辦公環境）。 2. 負責行政預算與成本控管，提升行政運作效能。 3. 維護公司資產管理與辦公環境品質。 4. 協助推動公司內部管理制度與跨部門協調。