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大上居家長照招募居家服務督導員，負責居家服務個案與第一線照顧服務員之間的服務協調、品質追蹤及行政紀錄。我們重視清楚溝通、實際支持與服務品質，歡迎希望在桃園地區長期投入居家照顧工作的夥伴加入。 【工作內容】 1. 進行新案聯繫、需求了解、簽約、開案、派案及照顧計畫銜接。 2. 依規定執行家訪、電訪、服務紀錄及定期追蹤，掌握個案與家屬需求變化。 3. 招募、面談、安排及支持照顧服務員，協助排班、代班、服務銜接與出勤問題。 4. 處理服務異常、申訴、突發事件與跨單位溝通，必要時依流程回報並追蹤改善。 5. 與服務對象、家屬、A 單位、照管專員及其他相關單位保持聯繫。 6. 完成核銷、服務紀錄、品質管理、教育訓練及評鑑所需資料。 7. 參與督導會議、個案討論及公司安排的在職訓練。 【初期工作範圍】 • 服務區域為桃園全區，需配合跨區家訪及服務協調。 • 初期預計管理約 30 名個案及 10 名照顧服務員；實際數量依服務發展調整。 • 工作時間 08:30～17:30，固定週休二日。 • 交通工具及公務聯絡電話由任職者自理。 • 本職缺設有績效制度，計算方式於面談時說明。 【資格條件】 • 必須符合現行長照法規所定居家服務督導員資格之一，並能提出相關學歷、證書、訓練及工作經驗證明。 • 熟悉基本電腦文書、通訊軟體及紀錄整理。 • 具溝通協調、時間管理及問題處理能力。 • 因工作包含桃園全區外出家訪與服務協調，需具機車、合法駕照及可自行安排交通。 • 有居家服務、個案管理、社工、護理或長照行政經驗者佳；符合資格但沒有居督實務經驗者，可由公司安排培訓。 【薪資與福利】 • 月薪 35,000～45,000 元，依法定資格、相關年資及可獨立承擔的工作範圍核薪。 • 依法投保、休假及提繳勞工退休金。 • 提供在職教育訓練、督導支持與個案討論。 • 績效制度依公司現行辦法及實際成果計算，面談時說明。 聯絡方式：桃園市私立大上居家長照機構 公司電話：03-3390309 公務機：0958-178-803

【 職責說明 】 我們正在尋找一位細心謹慎、數字敏感度高且熟稔薪酬作業與勞動法規的薪酬管理專員！ 本崗位需負責全公司同仁之薪資與各類獎金核算作業。公司採雙發薪日機制（每月 5 號發放月薪、15 號發放獎金），您將扮演維護員工薪酬權益與確保公司發薪流程精準合規的核心角色。 【 主要工作內容 】 1. 雙週期薪酬與獎金計算與發放 月薪發放作業（每月 5 號）：彙整考勤數據、請假扣款、加班費、經常性給與及二代健保/勞健保扣繳，確保 5 號準時完成全員發薪。 獎金核算作業（每月 15 號）：核算業務佣金、門市績效獎金、營運提成或專案獎金等非經常性給與，並於 15 號完成結算與發放。 2. 法定保費與稅務申報 辦理勞保、健保、勞退金之加退保、投保金額調整與保費複核。 執行扣繳憑單申報、所得稅扣繳、二代健保補充保費計算與申報作業。 3. 薪酬系統維護與異動管理 離職結算（包含特休折算、資遣費計算等）。 維護薪資系統參數、薪資單發送與同仁薪酬相關問題答詢。 4. 薪酬統計報表與成本分析 製作每月人力成本分析表、發薪總表及獎金發放統計報表，提供財務與主管決策參考。 協助配合年度扣繳憑單申報作業與會計師查帳審核。 5. 主管交辦事項。

1. 維護安全衛生管理辦法、計畫程序及標準。 2. 配合主管機關環安衛相關申報作業與法規鑑別。 3. 異常/緊急事件應變處理規劃及推動。 4. 規劃、督導安全衛生設施之檢點與檢查。 5. 廢棄物清運管理及申報作業處理。 6. 規劃與維護、執行危險性機械及設備安全檢查規則。 7. 勞工作業區域環境檢測。 8. 維護ISO 9001、45000、14001管理系統。 9. 巡視門市及工廠。 10. 資料彙整作業及其他主管交辦事項。 職業安全衛生管理師是企業中非常重要的職位，負責監督和管理企業的職業安全衛生工作，保障員工的生命安全和身體健康。這個職位有著廣闊的發展前景，可以讓人在不斷學習和實踐中成長和進步。 如果您具備以上要求，歡迎加入我們，與我們一起為員工的安全和健康保駕護航！

我們正在尋找對長期照顧服務具備熱忱、細心負責的專業夥伴，加入我們的居家服務團隊。 誠摯邀請您加入嘉義東石據點，成為我們居家服務團隊的重要一員！ 【工作內容】 1、執行長照3.0公費個案開案(AA01)、管理(AA02)及定期家電訪。 2、與服務執行單位(B單位)溝通協商照顧計畫、額度分配。 3、核銷作業及相關行政庶務。 4、跨單位、跨專業溝通及服務轉介。 5、其他主管交辦之事項。 6、管理報表製作及進行分析。 7、辦理跨專業個案研討會會議、聯繫會議。 【薪資待遇】 ★月薪：40,000 元 ★油資補助：3,000 元 ★個案獎金：當您管理的個案數達 70 案以上時，每增加一案可額外領 100元獎金。 ★開案獎金：每開一案可領 500元獎金。 【員工福利】 1. 勞保、勞退、健保、團保。 2. 三節獎金、生日禮金、年終獎金(視營運狀況提供)、員工旅遊補助。 3. 專業教育訓練。 ╭＊ 歡迎加入我們的行列，一同為長照服務注入更多活力與專業！＊╮

我們正在尋找對長期照顧服務具備熱忱、細心負責的專業夥伴，加入我們的居家服務團隊。 誠摯邀請您加入嘉義東石據點，成為我們居家服務團隊的重要一員！ 【工作內容】 1、執行長照3.0公費個案開案(AA01)、管理(AA02)及定期家電訪。 2、與服務執行單位(B單位)溝通協商照顧計畫、額度分配。 3、核銷作業及相關行政庶務。 4、跨單位、跨專業溝通及服務轉介。 5、其他主管交辦之事項。 6、管理報表製作及進行分析。 7、辦理跨專業個案研討會會議、聯繫會議。 【薪資待遇】 ★月薪 43,000 元起，依長照相關工作經驗核定薪資級距： 無相關經驗（可培訓）：43,000 元 2 年以上個管師經驗：45,000 元 ★個案獎金：當您管理的個案數達 70 案以上時，每增加一案可額外領 100元獎金。 ★開案獎金：每開一案可領 500元獎金。 【職務要求】 1. 具長期照顧工作經驗 至少 2 年。 2. 細心負責、具團隊合作精神與良好溝通能力。 【員工福利】 1. 勞保、勞退、健保、團保。 2. 三節獎金、生日禮金、年終獎金(視營運狀況提供)、員工旅遊補助。 3. 專業教育訓練。 ╭＊ 歡迎加入我們的行列，一同為長照服務注入更多活力與專業！＊╮

1.儲值卡通路開發暨系統整合業務。 2.餐食券及相關應用業務。 3.處理解決客戶提出之票卡或系統相關問題。 4.其他專案執行。

1.招募專案規劃及執行 2.招募管道開發及建立人才庫 3.校園關係與產學合作 4.人事面談及任用建議 5.其他專案及主管臨時交辦事項

1. 關鍵職位招募策略與執行： ●獨立負責重要關鍵職位的全流程招募，涵蓋需求釐清、人才搜尋、面談評估、薪酬協商、錄用及到職追蹤 ●依據職位難度、人才供給及業務優先順序，制定客製化招募策略與執行計畫 2.主動人才搜尋與人才庫經營： ●透過網路、產業社群、專業人脈、員工推薦及其他管道，主動開發高潛力與被動求職人才 ●建立並持續經營關鍵職位人才庫，與潛在人選維持長期關係 3.人才評估與招募決策： ●整合面試回饋，向用人主管提出具體招募建議，推動及時且有依據的決策 ●擔任招募coordinator角色，針對客戶提出之招募議題，提供有效解決方案 4.候選人體驗與錄用： ●主動掌握候選人的期待、決策因素與其他機會，及早辨識並處理錄用風險 ●與 HR 及用人主管協作，制定合適的錄用方案，推進薪酬協商、Offer 接受與順利到職 5..招募顧問與流程優化： ●提供人才供需、薪酬行情及競爭動態等市場洞察，協助主管調整招募條件與策略 ●追蹤招募漏斗、階段轉換率、招募週期與 Offer 接受率，找出瓶頸並提出改善方案

1.校園關係經營與合作策略： ●建立並維繫與學校職涯中心、系所、教授、實驗室及學生組織的長期合作關係 ●擔任公司對校園合作的主要窗口，協調內外部資源，推動合作提案、執行與成效追蹤 2.產學合作評估與推動 ●評估各類產學合作機會，包含實習計畫、企業參訪、專題合作、業師講座及人才培育專案 ●將合作成果連結至人才培育、實習及正式任用機會，發展可持續的人才供給管道 3.校園招募專案規劃與執行 ●規劃並執行校園徵才、企業說明會、職涯講座及其他校園招募活動，以達成人才招募目標 ●設計符合的招募訊息與互動方式，清楚傳達公司特色、職務內容及發展機會 ●統籌活動宣傳、報名、甄選及後續追蹤，確保活動參與能有效轉化為人才應徵與錄用 4.人才庫建立與全流程招募 ●開發並建立多元校園招募管道，持續累積符合公司需求的學生及新鮮人人才庫 ●執行履歷篩選、HR 面談及候選人評估，提供用人主管具體任用建議 5.招募流程、數據與成效管理 ●蒐集校園人才市場、同業招募及學生求職趨勢資訊，支援年度招募規劃 ●定期提出成效報告與改善建議，作為合作資源配置及後續招募計畫的依據

1.處理門市POS系統的設定、權限管理與問題排除。 2.串接LMS會員系統、電子發票、禮卷、提貨卷等系統。 3.與相關部門、外部廠商溝通協調需求。 4.負責跨部門需求分析、API介接規格掌握與專案時程推進。 5.其他主管交辦事項。