轉職熱搜工作

1. 協助人員招募、任用、離職等人事管理工作. 2. 維護人事系統和相關資料. 3. 協調與支援員工勞健保等福利事宜；包含人力資源,薪資保險,教育訓練,考核稽查等等; 4. 協助行政庶務與文件製作； 5. 完成上級安排的其他相關工作。 這個職位的重要性在於協助人力資源部門順利執行各種人事管理工作。此外，這個職位還有許多發展前景，因為擁有豐富人力資源管理經驗的人員在未來市場需求中相當受歡迎。 歡迎有志之士前來應徵本職位，並表達您對這個職位的興趣和熱情。

我們正在尋找一位細心、主動，並希望在人資領域長期發展的夥伴。 這份工作不只是處理例行人事行政，而是參與員工出勤、薪資作業、勞健保、招募任用與HR日常營運，協助公司建立穩定、有效率且有人情味的人資服務。 如果你希望累積完整HR實務經驗，從薪酬出勤、員工資料、勞健保到招募流程逐步成長，歡迎加入我們。 【你將負責的工作】 1.員工出勤管理、異常追蹤與資料維護 2.薪資、獎金資料彙整與核算作業 3.勞健保投保、退保、異動申報及相關作業 4.員工所得資料彙整與年度申報協助 5.招募任用作業：履歷篩選、面試安排、錄取通知與報到準備 6.員工資料、合約文件及人事行政作業維護 7.其他HR專案支援與主管交辦事項 【我們希望你具備】 1.具人資、薪酬、出勤、行政或總務相關經驗1年以上 2.細心負責，對數字、資料與時程具敏感度 3.熟悉Excel基本操作，能製作與整理表單資料 4.願意學習勞動法令、人資制度與薪酬作業 5.具良好溝通能力，能與同仁及主管保持清楚協作

1.協助執行教育訓練管理。 2.協助招募/到職/離職作業。 3.協助出勤管理事項。 4.協助薪資/福利津貼發放。 5.完成主管交辦事務。

職務內容: 1. 職缺招募流程(履歷篩選、面試邀約流程安排、人力銀行網頁維護) 2. 招募管道維護與開發(校園招募、社群招募等管道提升招募成效) 3. 規劃並執行招募計畫 4. 執行報到流程管理 5. 執行人事訪談與各分點管理職溝通招募需求與條件 6. 執行考核績效業務 7. 執行主管交辦事項 8. 維持企業形象 應徵條件 1. 準確執行主管指示 2. 具備良好溝通能力與職場經驗 3. 具備活動企畫與執行經驗 4. 具備實際招募經驗 5. 熟悉電腦文書操作與AI軟體學習意願

1. 員工資料/勞動合約管理 2. 人員異動之勞健加退保及成本分析 3. 評鑑資料準備 4. 落實執行員工考核、年度績效考核作業 5. 員工各項補助申請 6. 休假、陞遷、退休作業執行 7. 主管交辦事項

1.員工招募與甄選相關作業。 2.新人報到教育訓練。 3.員工關係、員工關懷協助相關活動。 4.年度及新人績效考核作業。 5.校園徵才及企業說明會辦理 其他主管交辦事項 *預計2026年中，總部從永康遷往歸仁，地址為台南市歸仁區沙崙里高發三路二段160號

1. 負責人員招募及面試安排，包含職缺刊登、履歷篩選及面試協調，確保招募流程順暢。 2. 維護員工資料，包含新進人員資料登記。 3. 辦理行政業務，包含文書處理、檔案管理、會議紀錄及公文處理，維護內部作業效率。 4. 管理醫院內的人事行政專案，獨立進行相關規劃與執行，強化組織人力資源策略。 5.人員出勤管理、薪資計算、勞健保投保。 歡迎具備醫院相關知識，擁有細心負責、具效率的工作態度的您加入我們，共同為醫療體系的發展貢獻一份力量！期待收到您的履歷！

1. 負責一般文書資料處理及歸檔工作。 2. 協助處理庶務性行政工作（如：事務機器叫修維護、文具用品採買）。 3. 收發公文並處理會簽文件。 4. 負責簡單零用金管理。 5. 協助會議安排。 6.負責接待訪客 7. 維護企業內部人力資源之相關紀錄（如：員工個人基本資料、工作說明書、職務輪調紀錄、出缺勤紀錄與績效評核紀錄等）。 8. 處理新進人員加退保資料 9. 登記請假、缺席、獎懲、獎金、薪給變更及其他異動資料。 10. 處理有關人事資料之查詢與答覆事項。 11.具有科技廠辦管理經驗或保全勤務管理經驗者。 12. 支援其他部門業務（如：採購、業務、人事）。 13.可配合不定期假日加班 14.薪資:55,000~65,000(條件佳可另議) 強力徵求態度親和及服務熱忱、負責任、上進並需良好的反應能力能及長期穩定者之人才!! (請提前撥電話預約面試) ※面試當日如無法準時，請提早一小時來電通知