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轉職熱搜工作

您正在找人力資源的工作,共計22170筆職缺在等你,馬上去應徵吧!

  • 行政秘書(桃園區)

    月薪 31500元 桃園市桃園區 無工作經驗
    1. 負責一般文書資料處理及歸檔工作。 2. 辦理核銷事宜及簡單財務管理。 3. 負責外出送件、物件寄送及簡易銀行業務處理。 4. 協助會議安排,準備會議室及茶水。 5. 負責接待訪客、讓客戶感到賓至如歸。 6. 其他主管交事務。 [晉升制度] 半年一次考核晉升,成長看的見 [職涯發展] 表現優異優先晉升總公司或相關事業單位專職人員 [休假制度] 周休二日,每月兩次家庭日,女性同仁每月二日生理假 ※該職缺將於近期面試,請先投遞履歷表,我們將盡速與您聯繫安排面試,謝謝。 ※本公司配合桃園市安薪就業讚方案、勞動部再就業計畫、桃園市友善家庭就業促進計畫
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    員工旅遊年終獎金員工聚餐康樂活動
  • 【輕井澤旗下品牌】暑假工讀(依照意願安排店家)(早班220元/晚班250元)

    時薪 220~250元 台中市北屯區 工作經歷不拘
    ★薪資福利:晚班時薪250元、早班時薪220元★ ▲上班時間 暑假期間: 希望至少配合至8月底 早班:1100-1700、1200-1800 晚班:1800-2400、1800-2300 ▲目前職缺店家▲ 【輕井澤鍋物】 文心南二店-台中市南屯區文心南路58-1號 崇德店-台中市北屯區崇德路二段103號 ----------------------------- 【茶六燒肉堂】 中清店-台中市北屯區中清路二段1037號 ----------------------------- 【老常在麻辣鍋物】台中市南屯區公益路二段242號 ----------------------------- 【應徵方式】 1.意者請先投遞履歷(附照片),如通過第一階段審核,人資部會通知安排面試。 2.若您接獲人資部通知面試,請下載制式履歷表填妥完成後,攜帶此履歷前來面試 履歷下載連結網址: http://bit.ly/2D4p6YB 【外場工作說明】顧客服務、外場營運、接待引導、環境維護 【內場工作說明】食材處理、餐點製作、食材保存、環境維護
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  • 司機(台中)

    月薪 30000~45000元 台中市北屯區 工作經歷不拘
    如果你是一個熱愛開車可接受長時間駕駛者歡迎您加入我們的大家庭。 立達徵信社外務司機須具備駕照,有車輛者優,三寶勿投。 –––––––––––––––––––––– 外務司機工作內容: 1.車輛清潔保養,安全檢查,及臨時故障小修 2.人力調度、車輛調度 3.審度交通情況,遵守交通規則,駕駛小客/貨車 4.我們是徵信社,所以徵的是幫調查員開車的司機,不是載老闆的司機! 我們是徵信社,所以徵的是幫調查員開車的司機,不是載老闆的司機! 我們是徵信社,所以徵的是幫調查員開車的司機,不是載老闆的司機! 很重要,所以說三次。 5.司機需要協助調查工作,所以工作外勤中須遵守不菸不酒。 6.有獨立駕駛的能力,而且駕駛車輛的累積年資最好有5年以上。 7.立達徵信社有每個月聚餐的員工福利,還有小點心跟偶爾的雞排下午茶,如果你也有個燃燒的吃貨魂,歡迎加入我們^ ^ 8. 立達徵信社為確保員工素質,一律都由老闆、資深幹部面試,若不想面試撲空,務必透過人力銀行投擲履歷,不接受現場面試 –––––––––––––––––––––– 若對徵信社職缺有興趣者,請先瀏覽網頁:https://www.liidda.com.tw/career.html了解應徵徵信社的員工須知。 歡迎各位有興趣的民眾去參觀我們的部落格,了解立達徵信社的經營理念。 http://putavirgo1.pixnet.net/blog
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  • TA 台北廠 產品包裝員(正職)/免輪班

    月薪 31469元 新北市土城區 工作經歷不拘
    **工作內容: 1.調理組:食材清洗、分切、拌餡、秤料,或蒸煮炒炸烤(機台操作&人工)。 2.加工組:產品包裝(流水線)、品質檢查、投料&補料、理貨&出貨。 3.完成主管交辦事項、環境清潔。 4.填寫生產報表,確認是否符合產量需。 工作環境單純穩定,提供員工制服,不限經驗、學歷、年齡 **工作要求: 工作須耐高/低溫(另有工作站津貼)。 月休8天以上(國定假日另加),休假為排休制 需配合加班、產線輪調出勤 需完成供膳體檢 工作現場禁止化妝、種植睫毛、噴香水、指甲彩繪、配戴飾品等等 **其他要求: 主動積極,具責任感 耐心、細心及團體合作 基本數字概念 ~~1~3天可知結果,盡快安排上工,歡迎加入統一集團的大家庭哦
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  • 大數據分析人員

    月薪 45000~50000元 台北市信義區 工作經歷不拘
    1.建立及維護客戶經營所需的數據模型,挖掘潛在機會,進行貼標及產出行銷名單等,供業務應用之資訊。 2.針對特定客群營運成效分析報告,追蹤分析數位行銷活動之回應率、與經營成效。 3.追蹤與分析特定客群行為數據、交易數據分析及洞察。
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  • 門市儲備幹部(新北市中和區)★☆月薪32,000元~39,000元☆★

    月薪 32000~39000元 新北市中和區 工作經歷不拘
    ※應徵正職者須經「3個月考核」。 ※指定地區門市區域津貼加給PLUS+! ※所屬門市業績達成時,另有業績獎金酬勞。 ※相關加給、津貼依公司規定發放,並依職等有所區別。 ★★★工作好所在,安心好厝邊!★★★ 義美門市擴大徵才囉! 沒有職場經驗?沒關係! 義美門市一定會是你最棒的職涯起點。 正職儲備幹部 月薪32,000~39,000元。(固定或變動薪資因個人資歷或績效而異) 配合公司教育培訓12~18個月,即可挑戰門市主管職務。 挑戰店長絕對少不了你!(*´∀`)~♥ 年薪上看60萬以上,等你來挑戰!ξ( ✿>◡❛) ~~找一個離家近的工作,一起實現自我吧!~~ ※歡迎親洽各門市店長應徵!! 我們希望你能夠... ◎自信介紹最安心的義美食品,讓顧客吃的放心、用的安心! ◎櫃台收銀一把照! ◎讓環境一絲不苟、一塵不染,優良的商品需要最棒的陳列環境! ◎讓來店顧客感受到購物的樂趣與溫暖吧!感動服務小天使就是你! ◎富有同理心,為顧客解決困擾,讓顧客的回饋成為公司成長的動能! ◎期待職場前景更上一層樓?拿出不怕挑戰的態度,讓我們為你鋪路! ~~門市營業、後勤行政、總部管理,只要你有勇氣,歡迎來挑戰! [工作內容] *門市商品介紹及銷售結帳包裝。 *提供顧客之接待與需求服務 (如:電話諮詢、調貨、包裝及退換貨處理)。 *商品進貨、補貨、入庫、商品陳列排面整理、銷售管理及庫存管理。 *維持門市週遭之環境整潔。 [工作性質] *無經驗可,可配合輪調者佳。 *須配合輪班。
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  • 人力資源行政專員 薪3.6萬-5萬

    月薪 36000~50000元 新北市板橋區 5~6年工作經驗
    高於診所界薪資! 福利佳、各種獎金! 有培訓制度、升遷管道通暢,職涯可多元發展,同事好相處,團隊合作氣氛佳! ※推薦您加入的理由※ 我們是雙北最大的腸胃科連鎖診所,診所開業至今已逾九年,期待營造一個舒適的醫療環境,創造患者愉快的就醫經驗。 我們提供高於診所界的薪資!診所工作環境舒適新穎,同事工作氣氛融洽和諧~ 沒有經驗也不用擔心!我們擁有完善的培訓制度,在職涯上也有定期的考核、透明的升遷制度及各式獎金讓夥伴能挑戰自我,爭取更優的薪資! *****有客服、電話行銷經驗者更佳***** 【您的職務內容是】 1. 執行人員招募作業 - 篩選人員履歷、電話邀約、甄選面談,協助公司各部門招募。 2. 薪資結算、出缺勤管理,報到/離職手續作業。 3. 保險作業 - 勞保勞退/健保加退保、投保級距調整、每月勞保勞退/健保金額核對。 4. 執行教育訓練相關活動。 5. 行政庶務支援,需具備良好的溝通能力及服務熱忱。 6. 其它主管交辦事項。 【期待您具備的特質】 1.溝通協調能力良好,善團隊合作。 2.主動、積極,具備解決問題之能力。 3.細心謹慎、有耐性,具責任感。 4.熟悉offfice 軟體應用,擅長Word、 Powerpoint、Excel的運用。 【我們將提供給您】 ▶︎定期考核及透明升遷制度 | 能力佳可爭取更佳的薪資! ▶︎工作之外也照顧您的身體| 提供員工及家人看診及健檢優待! ▶︎溫馨的工作環境 |診所工作環境舒適新穎,同事工作氣氛融洽和諧~ ★期待您加入我們的大家庭★
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  • 行政助理

    月薪 28590~30000元 台中市南區 無工作經驗
    1.行政文書協助、資料整理 2.電話接聽 3.主管交辦事項 4.需耐心、細心、負責任 5.儲備幹部(可晉升行政專員) 6.外勞人力仲介相關經驗者佳
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    員工旅遊供餐福利年終獎金尾牙或春酒員工聚餐
  • 人資人員

    月薪 32000~35000元 彰化縣員林市 工作經歷不拘
    1. 招募作業:面試安排、跟進招聘進度、面試文件準備以及面談紀錄管理等。 2. 人事資料管理:入職手續辦理、員工個人資料維護等。 3. 教育訓練管理:課程資訊蒐集、規劃、通知、報名、相關資料維護以及費用核銷等。 4. 員工福利管理:員工保險、健康檢查、制服管理、年度旅遊等。 5. 請款與文書資料整理:單位費用之請採購作業以及文件資料處理和掃描歸檔等。 6. 其他主管交辦事項
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  • 人資專員

    面議(經常性薪資達4萬元或以上) 40000元 台中市西屯區 3~4年工作經驗
    1. 建立完整的召募與任用制度。 2. 執行人員及出勤管理,確保資料完整並與勞工法規相符。 3.溝通並解決勞資爭議,確保勞資雙方平衡與和諧共處。 4. 定期稽核人事程序,確保符合公司政策及法規要求。 5. 優化組織結構與運作流程,提升跨部門溝通及工作效率。 6.因應法規適時調整管理規章、工作規則修定。 7.其他主管交辦事項 具備人力資源相關知識 熟悉勞健保法律及作業程序
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