轉職熱搜工作

1. 維護企業內部人力資源之相關紀錄（如：員工個人基本資料、工作說明書、職務輪調紀錄、出缺勤紀錄與績效評核紀錄等）。 2. 規劃與執行人員招募、甄選與任用，以解決公司的人力需求問題。 3. 設計、管理與執行公司的績效管理系統，並運用績效評核結果，提供管理上決策之參考（如：調薪、獎金、紅利、升遷、調動、留任、資遣或對員工貢獻予以表揚等）。 4. 規劃人力運用的預算，建立與維持公司的薪酬系統與工作規則、管理員工福利制度與退休金方案，並提供人事管理報表（如：工時規劃、出勤管理等）。 5. 規劃公司的訓練發展體系，進行訓練與發展之需求分析、規劃、執行與成效評估。 6. 進行工作分析，作為日後部門進行職務盤點、職務分配、人力配置、部門職掌及職務說明書建立時的參考依據。 7. 規劃、指導與協調所有與員工相關的問題（如：雇用契約、薪酬、勞動相關法令、員工關係等），並主動針對需改進的政策提出建議，以達成最佳的管理成效。

1.建立完整的公司人事管理規章，勞動法合規 2.負責人才招募，培育與發展計畫 3.跨部門溝通協調、危機處理及應變 4.人資專案推行落實、數據分析產出報表 5.處理勞資關係、員工關懷及企業文化推廣 6.員工健康 7.主管交辦事項

1.人力招募與面試作業安排。 2.人員到離職、加退保與人事考勤等相關作業。 3.宿舍管理與福利相關作業。 4.文件收發及合約、文件管理。 5.庶務用品及倉庫、制服等管理/請購。

1.拜訪安養機構 2.顧客售後滿意度維持 (如: 顧客抱怨及問題反應處理、維持顧客對公司及業務員信賴度) 3.定期與主管做業績、績效檢討，回報進度

1. 執行人員招募、甄選(履歷篩選、面試邀約、電話訪談、面試安排等)與任用作業 2. 輔佐主管進行面試、用人建議與任用判斷 3. 產業狀態及組織狀態掌握；招聘資料分析，及時調整及改進招聘方式 4. 規劃執行人才招募活動(如校園徵才、實習生招募、專才招募活動等) 5. 執行新進人員入職訓練，提升同仁專業素質 6. 配合公司發展執行相關招募策略與計畫 7. 管理並維護各職缺之職務說明書，並且即時更新人才資料庫，使集團人才庫之運作有效； 8. 各項人資相關專案執行及主管交辦事項。

1. 部門人力需求盤點與評估。 2. 依據職務類型、開發靈活的招募管道。 3. 主動搜尋/篩選履歷，開發適合的人才。 4. 執行面試作業及各項測評。 5. 執行招募策略，統計分析招募成效。 6. 雇主品牌經營(社群相關活動、廣宣企劃執行並推展、吸引人才)。 7. 政府各項雇主僱用獎助計畫評估與推動執行。 8. 評點制工作證申請作業。 9. 人事行政作業及各項人資專案執行。

1.需有製造業經驗, 越南經驗優先 2.熟悉越南政府法令法規, 有跟各相關機構的溝通協調能力 3. 熟悉人事, 總務, 進出口, 出入境管理等相關工作

1.人力資源 選、用、育、留規劃與執行，使企業具備人才招募優勢。 2.人資相關業務執行，新進任用、異動、績效考核、出勤、薪資計算、離職...等。 3.協助年度活動規劃執行。 4.協助公司組織規劃，工作制度流程持續優化、文件管理等。 5.協助集團進行文件管理(包含文件發行、更版、作廢等相關事宜)。 6.協助集團稽核文件準備及稽核應對(如：ISO9001、ISO14001、CSR、ESG等相關外部稽核)。 7.協助外籍移工管理作業。 8.協助建廠專案進行。 9.主管交辦事項。

【總務部份】 1. 定期進行工廠5S巡視，記錄並監督設備維修與更新計劃。 2. 建檔並盤點公司資產，確保資產維護與紀錄更新。 3. 處理庶務及辦公用品採購維修，負責價格比議及請款程序。 4. 管理公司合約及簽署文件，執行歸檔及資料保存工作。 5. 負責車輛保養及保險續保，並監控相關保管事宜。 6. 管理零用金及定期審核帳務，確保財務紀錄準確無誤。 7. 配合會計及採購部門，處理應付帳款及價格調整。 8. 維護ISO文書作業，修訂並更新系統相關文件資料。 9. 支援臨時性專案及跨部門事項，確保完成主管交付任務。 【人事部份】 人事部份: (能獨立作業者尤佳) 1. 規劃並執行人力招募、面談安排及勞工保險加保相關流程。 2. 管理員工出勤和績效，設計並執行教育訓練計畫。 3. 負責外籍勞工的招募、續聘與環境檢查及清潔作業安排。 4. 修訂公司內部規章，發布公告並定期檢討與實施更新。