轉職熱搜工作

1.公司人才的招募、訓練、薪酬管理與員工關係維護 2.招募執行，遵從相關勞動法令 3.新進人員教育訓練規劃與執行，考勤結算與核對 4.處理移工仲介相關事務，以及人力調配 4.財會事務協助，公司財務帳務、報表編製、稅務申報等 5.協助公司政策之推動執行及主管交辦事項

【工作內容】 1.招募(60％) ＊依各部門需求完成履歷篩選及面試安排。 ＊建立並維護人才庫，並達成招募績效 ＊持續優化招募流程，並適時提出規劃及建議。 ＊定期管理人力銀行職缺。 2.人才發展 (20％) * 協助員工活動規劃與執行，促進員工關係。 * 依各部門職能及需求推動和完善教育訓練規劃。 3. 人資法規遵循與制度建立 (20％) * 建立與維護人事系統，優化行政作業流程。 * 定期或應需求產出各類數據統計與報表。 * 掌握最新勞動法規趨勢，確保公司制度符合法規要求。 * 建立人事規章制度，優化公司管理體系。 * 處理員工關係、衝突調解，協調申訴管道，確保勞資和諧。 * 其他主管交辦事項及人資專案。 【必備條件】 ＊3年以上人資經驗，含至少 1年招募或薪酬實務經驗。 ＊熟悉台灣勞基法。 ＊了解四周變形工時或餐飲產業人資經驗。 ＊具備數據分析與 Excel 能力。 ＊具備建立人事規章制度之經驗。 ＊能獨立作業，並有效率完成主管交辦工作事項。 【加分條件】 ＊具上市／上櫃公司 HR 經驗或 IPO 計畫參與經驗。 ＊具與學校實習及建教合作經驗。

1.有電訪經驗佳 2. 對名單客戶進行電話訪問來推廣及服務解說 3.提供顧客最新商品訊息 4.建立、記錄並維護顧客資料

．審核有關各項費用支付之發票、單據及帳務處理。 ．處理業主帳款或報表等請款帳務。 ．處理其他一般會計帳務。 . 彙整員工薪資並核發 ．收發公文並處理會簽文件。 ．負責各類文件維護、更新、管理、歸檔等文書處理工作。 ．負責電話接聽、收件、寄件業務辦理。 ．負責招募、甄選與訓練 ．控管新進員工資料、出缺勤管理、辦理勞健保業務 ．從事維護人事有關調動、受訓、休假、薪資等資料處理。

1. 制定人力資源方式與策略，進行人事政策規劃與實施，確保組織運作有效。 2. 負責薪酬福利制度的規劃與管理，制定並執行績效評估與考核計劃。 3. 熟悉勞動法規，處理勞資糾紛與員工約談，維護良好的勞資及員工關係。 4. 規劃並執行人才招募流程，監督員工招聘、甄選、入職流程，以及離職管理。 5. 操作並管理人力資源資訊系統，進行數據分析以提升人力運用效能。 6. 負責公司福利活動及活動籌備，促進企業文化發展，增進員工凝聚力。 7. 管理總務相關行政事務，安排會議協調事宜、處理辦公室庶務並進行固定資產管理。 歡迎加入我們，共同建設宜人且專業的工作環境，期待您的履歷！

1.總務行政相關業務協調、聯絡、庶務 2.基礎人事業務 3.會議口譯、資料翻譯等 4.具基礎電腦文書處理能力 5.須具備日檢1級、 J.TEST準A級、BJT-J1資格(擇一即可)

1. 專案規劃管理及部門溝通協調 2.負責專案進度控管及文件交付 3.負責管理系統之系統分析設計 4.熟悉資料庫設計 5.問題能分析並提出解決方案，熱愛程式設計工作，願意全力投入者 6.負責系統文件報告撰寫及審核 7.負責資訊安全稽核作業