轉職熱搜工作

〔主要工作內容〕 (1)招募晉用及合約管理 (2)偏鄉醫師留任獎勵計畫 (3)考核與職務說明書管理 (4)獎懲作業退休獎狀 (5)校園招募及其他主管交辦事項 〔薪資待遇〕 ．起薪為30,510元 ．平均月薪33,000~34,000元(視個人績效而異) 相關工作背景經歷則年資另計 〔福利制度〕 ．三節獎金、聖誕獎金、生日禮金 ．本人及配偶與直系親屬享本院就醫優待 ．每日／每月餐食補助 ．外縣市員工可申請看海宿舍 ．國內旅遊補助 ．特約商店折扣及購物優惠

我們正在尋找一位熱愛與人互動、重視團隊合作的夥伴，一起打造優質的人才團隊與健康職場！ 如果你對招募、訓練及員工照護充滿熱忱，歡迎加入五福的行列。 1. 人才招募、甄選、任用及相關制度。 2. 履歷搜尋篩選、面試邀約、電話訪談、面試安排與任用等作業 3. 校園徵才、政府徵才、產學合作、實習合作等多元招募管道 4. 規劃與建立人才招募分析及計畫，更新維護人力資料庫和各項統計分析 5. 熟悉人資相關法規 6. 教育訓練執行與規劃 7. 其他庶務及主管交辦事項

1.協助建立與推動公司人才發展制度，包括人才培育、職涯發展及能力提升相關規劃。 2.規劃與執行公司教育訓練計畫，並管理訓練紀錄與成效評估。 3.協助推動績效考核制度，辦理績效評核相關作業與資料管理。 4.協助設立並運營職工福利委員會，規劃與執行相關福利活動。 5.協助招募活動執行及員工關係相關活動之規劃與辦理。 6.其他主管交辦工作事項。

一、薪酬福利與年度薪資稅務申報。 1.規劃與優化薪酬福利制度，包含每月薪資覆核分析、部分獎金核算。 2.負責年度各類所得扣繳、薪資所得稅申報及二代健保等法定申報作業。 3.年度調薪計算作業與年終獎金發放作業。 二、勞資關係經營與規章制度健全化。 1.熟稔勞動相關法規，建立並維護良好員工關係，妥善處理勞資爭議以降低法律與營運風險。 2.掌握最新勞動法令動態與主導公司內部管理規章、工作規則及各項人事管理辦法的制定、修訂與推展。 三、人才招募與任用管理。 規劃招募策略與多元招募管道經營，主導職缺之甄選、深度面談、核薪任用。 四、人才培育與組織發展。 1.規劃與執行教育訓練體系，評估培訓成效並落實人才發展。 2.與主管密切配合，落實各部門人才培育。 3.定期執行績效考核計畫。 五、職業安全衛生管理與健康促進推動 依職安法令落實相關規範，協同職安臨場護理醫師、人員執行四大計畫與員工健康促進活動。 六、HR專案管理與其他支援。 主導人資相關專案規劃與執行，並落實主管交辦之各項業務。

1.外勞宿舍管理。 2.採購及維護事務機器及家電用品。 3.落實公務器材及公務車之使用管理規則。 4.採購並維護辦公事物及庶物用品。 5.廠區環境管理。 6.執行主管交辦事項。

1.招募、任用、核薪 2.新人報到作業 3.外部徵才管理 4.派駐、派遣人員管理 5.教育訓練相關作業 6.供應商評鑑/客戶廠商稽核 7.管理辦法及表單修訂 8.行政工作及主管交辦事項 職務內容及職位會視工作年資與能力而定； 入職後，視工作狀況進行內部職務輪調，使人員能朝向HRD Full Function邁進

1.申請外籍移工相關行政作業 2.廠商案件蹤催回報 3.資料輸入及建檔、歸檔整理、分類 / 製作表單 4.國外引進前置作業（送件、互貿、驗證、求才） 5.跨部門工作協助 6.維護及整理評鑑作業 7.會弘璨系統尤佳 8.其他相關行政工作及主管交辦事項

1.人資制度與員工關係：參與人事規章制度規劃與優化、勞動法令實務、勞資溝通及員工關係管理。 2.人資專案與公司治理：參與重要人事提案、薪資報酬委員會及公司治理相關人資專案之規劃與執行。 3.人才發展與接班規劃：推動主管職能評量、關鍵職位人才盤點及接班人才發展相關專案。 4.人才招募與雇主品牌：規劃人才招募、校園徵才、產學合作及雇主品牌推廣活動。 5.員工關懷與企業活動：規劃員工福利、員工協助方案（EAP）、員工關懷及企業活動，營造友善職場環境。 6.永續發展與跨部門專案：參與企業人權、永續發展及人力資源相關專案，協助推動組織管理持續精進。