轉職熱搜工作

1.人員招募(招募甄選、聯繫、面談、任用及離職作業) 2.考勤管理 3.教育訓練安排及辦理 ––- 提供員工宿舍 熟悉勞基法及相關勞動法令佳

1. 招募與任用作業。 2. 績效評核實施與管理。 3. 員工教育訓練計劃之跟催與管理。 4. 內外部稽核之應對(ISO管理系統,RBA及客戶稽核)。 5. 外籍移工管理(如有錄用移工的情形)。

我們正在尋找一位具有戰略思維與執行力的夥伴，加入我們的人力資源團隊，共同推動組織發展與人才成長。 此職位將參與並主導多項核心人資業務，包含但不限於以下項目： 1. 年度全體員工績效考核與晉升制度規劃與執行 　 負責年度績效管理制度的規劃與優化: 績效指標設定、績效管理制度、考評方法、績效面談、績效改善計畫。 2. 人力資源發展策略規劃與提案 針對公司中長期目標，提出具前瞻性的人力資源發展策略, 進行內部和外部環境分析, 協助企業組織結構分析與調整、企業人力供給需求分析、 人力資源管理預算編制、關鍵職能養成、企業文化塑造等。 3. 敘薪制度規劃與執行 　 職等評估與薪酬策略規劃、薪資結構設計、晉升獎酬、獎金策略、福利政策。 4. 支援HR團隊各項業務執行 　 5. 支援跨部門專案或行政作業協調 6. 其他主管交辦事項。

1. 負責規劃並執行年度計畫，包括人事安排、作業流程設計與設備管理。 2. 確保保全及樓管作業符合相關法規，熟悉保全及相關安全設備操作。 3. 主導團隊的招募與甄選、培訓與發展，提升團隊能力及績效管理成效。 4. 熟悉消防機電監視系統與設備檢點，並定期查核安全與急救程序。 5. 進行經費預算規劃與監控，定期提交財務管理報告及分析建議。 6. 定期召開會議，檢討工作進度，同時強化團隊的溝通與協作能力。 7. 負責排班管理，確保全天候服務品質的穩定與安全應變的即時有效性。 歡迎加入我們的團隊，成為引領未來的儲備幹部，一同創造高品質的服務與管理標準！立即投遞履歷，期待您的到來！

1.協助規劃並執行旅遊活動，負責帶領團隊完成行程。 2.管理和維護音響設備，確保活動順利進行。 3.管理相關設施，檢查並確保定位及功能正常。 4.提供跨部門協助與支援，解決活動中可能的問題。 5.處理主管臨時交辦的任務，確保營運效率。 6.設計與執行創意DIY活動，提升顧客參與度。 7.月排休8天以上。

樂活集團旗下醫院的看護中心 （市醫、新樓、奇美、署南、安南） 1.收取病人家屬繳納的看護費 2.製作營業帳 3.計算照服員薪資 4.內部衛生耗材的管理 5.接待欲申請照服員家屬 6.其他主管交辦事宜

【職位目的】 此職位負責支援派遣人員的招募與報到流程，確保人員順利完成入職，並維護相關資料的準確性。需具備良好的溝通能力、細心度及多任務處理能力，以協助公司達成人力需求並提升候選人體驗。 【工作內容】 日班(08:00 – 17:00) 1. 負責早班與中班的長期派遣、臨時派遣報到作業，確保人員順利完成報到流程。 2. 處理長期派遣與臨時派遣的錄取事宜，包括文件審核與系統登錄。 3. 協助 CPL1 招募流程，安排面談並完成相關招募作業。 4. 負責派遣人員的轉正手續，確保符合公司內部轉正標準與流程。 5. 上班時間為 08:00 至 17:00，每周六或周日需配合排班值勤一天。 中班(11:00 – 20:00) 1. 負責晚班的長期派遣、臨時派遣報到作業，確保人員順利完成報到流程。 2. 處理長期派遣與臨時派遣的錄取事宜，包括文件審核與系統登錄。 3. 晚班下半場臨工招募及報到作業。 4. 負責準備隔日報到所需的名單列印、條碼製作及權限設置。 5. 負責派遣人員的轉正手續，確保符合公司內部轉正標準與流程。 6. 上班時間為 11:00 至 20:00，每周六或周日需配合排班值勤一天。 上班地點： 桃園市觀音區寶倉街108號 【要求條件】 1. 學歷背景：大學以上學歷，人力資源管理、企業管理或相關科系尤佳。 2. 數據處理與報表能力：能有效處理數據並製作報表，需大量使用 Excel，並具備進階應用經驗（如樞紐分析、VLOOKUP 等）。 3. 細心與責任感：能精準處理文件與系統作業，確保資料正確性。 4. 溝通與協調能力：具備良好的跨部門溝通技巧，能有效協調各方需求。 5. 主動積極與問題解決能力：能在快節奏環境中主動應對挑戰，具備批判式思考與自我驅動能力。 6. 時間管理與抗壓能力：能有效安排工作優先順序，並在多重任務與頻繁中斷的情況下，完成期限緊迫的工作。 【認識我們】 酷澎是世界上成長最快、最創新的公司之一，並達成美國史上科技業第五大的首次公開募股。我們擁有卓越的端到端電子商務及物流網絡，極力擁抱客戶為重的文化，並創下領先全球的創新紀錄。 酷澎打破傳統電子商務的取捨限制，讓顧客能享受閃電般迅速的配送服務，以最低的價格，購得數百萬種商品。酷澎在韓國、美國皆有辦公室，新創人才在這裡可以把握新機會，採取主動，發光發熱。 現在，酷澎要在台灣物流中心(火箭物流)招募團隊了

職位目的: 此職位旨在確保派遣人員的招募與報到流程順利進行，並提供高品質的候選人體驗。招募協調專員需支援招募團隊，負責面談安排、資料維護及報到準備，協助公司達成人力需求，並確保所有流程符合公司政策與標準。 工作內容: 中班 (14:00 – 23:00) a. 負責晚班的長期派遣、臨時派遣報到作業，確保人員順利完成報到流程。 b. 處理長期派遣與臨時派遣的錄取事宜，包括文件審核與系統登錄。 c. 晚班下半場臨工招募及報到作業。 d. 負責準備隔日報到所需的名單列印、條碼製作及權限設置。 e. 負責派遣人員的轉正手續，確保符合公司內部轉正標準與流程。 f. 上班時間為 14:00 至 23:00，每周六或周日需配合排班值勤一天。 要求條件: 1. 學歷背景：大學以上學歷，人力資源管理、企業管理或相關科系尤佳。 2. 細心與責任感：能精準處理文件與系統作業，確保資料正確性。 3. 溝通與協調能力：具備良好的跨部門溝通技巧，能有效協調各方需求。 4. 主動積極與問題解決能力：能在快節奏環境中主動應對挑戰，具備批判式思考與自我驅動能力。 5. 數據與工具應用能力：熟悉 Microsoft Office(Excel、PowerPoint 等)，能進行數據處理與報表製作。 6. 時間管理與抗壓能力：能有效安排工作優先順序，並在多重任務與頻繁中斷的情況下，完成期限緊迫的工作。 上班地點： 新北市瑞芳區楓子瀨路1巷9號 認識我們: 酷澎是世界上成長最快、最創新的公司之一，並達成美國史上科技業第五大的首次公開募股。我們擁有卓越的端到端電子商務及物流網絡，極力擁抱客戶為重的文化，並創下領先全球的創新紀錄。 酷澎打破傳統電子商務的取捨限制，讓顧客能享受閃電般迅速的配送服務，以最低的價格，購得數百萬種商品。酷澎在韓國、美國皆有辦公室，新創人才在這裡可以把握新機會，採取主動，發光發熱。 現在，酷澎要在台灣物流中心(火箭物流)招募團隊了

“做為HR最期待的是，人力資源在公司內受到重視。” 「人才、品質、績效」一直是信義的成長哲學，也因此我們是[人才驅動]的企業。 我們正在尋找一位具備「行銷大腦（Marketing Mindset）」與「專案管理能力」的招募專案經理，協助主管帶領招募團隊來完成招募目標。若您渴望一個能發揮策略影響力、挑戰舞台並成為主管職的機會，歡迎加入我們。 【我們在尋找這樣的你/妳】 #中大型企業的實戰好手：擁有 5 年以上中大型企業（員工人數 500 人以上）的人資招募、專案推進或品牌行銷經驗。如果你來自 To C 業務型公司、連鎖服務業，或是知名廣告代理商（Agency），那就再合適不過了！ #擅長跨單位溝通的協調達人：不害怕組織內部的複雜溝通，反而享受與不同業務單位主管（BU Managers）高效對話、建立共識、一起定義人才特質的過程。 #具備數位思維的招募行銷人：懂行銷也懂數據！對 Meta、Google 或 LINE 的數位廣告投放、追蹤與成效優化有基本概念，且擁有招募社群經營的實戰案例。 #筆耕有感的故事敘事者：擁有優秀的文字敏感度與公關思維，曾有過撰寫新聞稿、媒體專欄、報章雜誌或深度故事文章的實際經驗，能用文字打動人才。 #大廠代理商的合作經驗：曾與大型廣告代理商或公關公司合作，共同規劃過招募計畫、校園大使或具備市場擴散力的品牌行銷活動。 我們期待夥伴具有的特質 •擁有很棒的人際溝通能力與合作特質。 •具備工作中的好奇心，能洞察問題，並富有創造力。 •具備高度目標意識，主動當責，重視工作產出品質。 為什麼要加入我們？ 我們是一群非常年輕有活力的招募團隊，在每天的工作中，除了持續精進日常招募流程外，團隊也花費相當多的心力，整合線上線下招募資源在雇主品牌與創新招募行銷，讓工作變得好玩又具有挑戰性。 以下是信義招募團隊經營的平台，歡迎造訪，當然，更想邀請優秀的您加入! FB https://www.facebook.com/SinyiRealtyInc.HR/ IG https://www.instagram.com/sinyi.hr/ YT https://www.youtube.com/channel/UCOo6fpsDIaNGITs0bpK1_Sg 官網 https://hr.sinyi.com.tw/

Business Function Group Human Resources has the important role of attracting, retaining, and nurturing talent to ensure that DBS continues to be a competitive employer in Asia. With a well-established team of HR partners, we support and deliver effective people-based solutions and services across businesses. Our goal is to build a high-performance organisation by empowering and engaging our employees. Because we believe that banking is about people. The role is to provide HR advice to Business & Support Units (BUs/SUs) on all HR issues to achieve business goals. It includes planning, developing & implementing HR strategies within & across units on Reward Management, Talent Acquisition & Development and HR Strategy & Management. Key Accountability: • Engage and proactively partner the Business Unit Heads in understanding their business needs and provide strategic advice and initiatives to achieve the business goals • Provide the strategic interface to senior managers / stakeholders through the provision of high quality guidance and support in developing and progressing people management solutions to achieve business objectives • Drive and support the development and delivery of cultural change plans and interventions • Coach, support, mentor and challenge managers in the application of HR policies and practices, provide advice and guidance on complex HR issues in order to minimize Risk and financial exposure • Work in partnership with specialists Human Resources to ensure coordination in project / policy development and the enhancement of information provision and services to employees • Plan, develop & organize communication sessions for staff on all programs while addressing specific business requirements and employee engagement topics. • Work with Group HR on possible regional initiatives to drive change across the BUs/SUs in Taiwan; ensure that all programs & activities roll out are aligned with group policies & local statutory requirements.