轉職熱搜工作

1.社區人力規劃編制及人員考勤管理等工作 2.人事異動規則辦法異動訊息發佈 3.人員職前教育訓練 4.協助主管協調各社區人事管理 5.負責保全人員人事應徵及勤務調配

TiMOTION是工作生活平衡的公司，總部在台灣，全球化經營， 因為公司正在IPO的路上，且正在進行全球化管理的整合， 好玩的專案很多，但礙於計劃太多人力有限， 所以我們想尋找有志一同的HR夥伴加入， 只要有2年以上工作經驗，具英文書寫能力(口語可以進公司再練)， 並希望朝full function HR(HRBP)發展的夥伴我們都很歡迎!! 我們的老闆及團隊都很Nice，願意投注很多學習資源在HR身上， 希望能找到有招募或培訓專業，想朝向HRBP方向發展並對跨文化管理有興趣的夥伴加入~ 註1. 我們海外公司人員都是Local hire，海外管理不是講假的喔!! 註2. 我們的HRBP也不是只拿來做招募的幌子!! 註3. 工作生活平衡也不是騙人的~公司以人為本，有二小時的彈性上、下班制度，雖然計劃多，但非必要是不會加班的唷~ 【Job Description】 1. 規劃及推動集團各項年度人力資源專案 2. 人才招募甄選與規劃達成企業人力需求目標 (如: 雇主品牌經營、招募管道拓展) 3. 人才發展與培訓規劃與執行(如: 訓練規劃執行與成效評估、課程設計) 4. 海外分公司專案執行及日常溝通與協調 5. 企業核心價值推廣及活動規劃，員工關係維護、各項活動協辦 6. 優化人資制度與作業流程

■職務簡介： 1.招募作業： - 根據公司招募需求、建立有效招聘管道並進行管理與效益分析 - 招募相關管道職缺管理及資訊維護 - 校園發展計畫 (社團/系所 / 實習生/建教合作) - 競業薪資調查 / Reference check - 協助訓練組 -進行教材，相關文件表單更新 - 職安相關課程安排及證照管理 / 廚師證 2.薪資差勤作業： - 負責考勤(含請假/加班/津貼)計算相關事宜。 - 負責勞/健保之加退保作業及薪調保險相關事宜。 - 人資系統維護及管理。 - 每月薪資及獎金計算作業、月結報表彙整。 3.人事行政： - 集團人事作業、新人報到作業、離職相關作業。 - 建立與優化人資相關法規、制度與作業流程。 - 組織與異動管理。 - 維護企業內部人力資源之相關紀錄。 4.員工關懷： - 擔任企業臨場服務窗口，同仁晤談與後續追蹤。 - 協調員工相關的問題（如：雇用契約、薪酬、勞動相關法令、員工關係等） 5. 其他行政工作 (以ERP系統及行銷事宜) ■ 福利： 勞健保、勞退金、團保、不定期公司旅遊、聚餐活動、供餐、年假、三節禮金、健康檢查、介紹獎金（正式職員福利限定） ■ 薪資獎金： 薪資為 31000元 ~ 32000元 ■工作性質：全職 休假：週休二日、國定假日、特休假 工作時間：08:00-17:00 地點與便利性：台南市 實際工作條件：中低度體能、室內 成長機會：公司入股、內部創業 出差：無需出差 ■ 關於公司： 班恩餐飲事業（股）公司以打造最溫暖人心的餐飲文化為主要目標，目前已有三家直營門市及一家總部中央廚房，我們即將於2024年啟動班恩便當二代店展店計畫，目標三年內，台南地區完成十家直營門市營運後，隨即至外縣市持續開立分店並開放全省加盟，朝向成為多品牌多服務的集團化公司邁進。我們重視員工夥伴們的工作環境及成長，完善的福利、優渥的薪資制度、順暢的升遷管道及內部創業，讓夥伴們可以安心在這個有愛的大家庭工作，跟隨班恩餐飲成為一位管理經營者並成就自我的價值。現在立即加入，挑戰無限的可能！

1.管理公司人員異動或資料異動 2.人員出勤管理，輸入匯入每日出勤表，了解人員實際出勤狀況 3.協助主管製作各類表單，及提供人事行政作業流程 4.協助公司各部門招募 7.教育訓練規劃、排程、執行 8.行政庶務支援

1. 薪資計算與帳務處理：獨立完成本公司約100名員工與外籍移工之月薪、加班費、獎金、扣款、年終考核等薪資計算，含勞健保申報與勞退提撥及所得稅申報。 2. 人員出勤與假勤管理：彙整與維護員工考勤系統，確保資料正確性與完整性。 3. 勞資法令遵循與制度建立：配合公司人資制度建置與內部規章調整，確保勞動法令合規。 4. 人力資料維護與報表產出：更新員工個資、異動紀錄，定期提供管理層所需人力報表。 5. 支援招募與新人報到作業：協助總管理處及工廠基層職缺之招募安排與入職流程。 6. 需有獨立計算薪資2年以上的經驗

人資 1. 負責招聘計畫執行，進行簡歷篩選與面試安排。 2. 處理員工入離職流程，確保人事管理系統維護完善。 3. 確保人事作業符合法規要求，維護員工檔案準確性。 4. 與各部門協調溝通，促進團隊合作及提升工作效率。

1. 執行人員招募、甄選(履歷篩選、面試邀約、電話訪談、面試安排等)與任用作業 2. 輔佐主管進行面試、用人建議與任用判斷 3. 產業狀態及組織狀態掌握；招聘資料分析，及時調整及改進招聘方式 4. 規劃執行人才招募活動(如校園徵才、實習生招募、專才招募活動等) 5. 執行新進人員入職訓練，提升同仁專業素質 6. 配合公司發展執行相關招募策略與計畫 7. 管理並維護各職缺之職務說明書，並且即時更新人才資料庫，使集團人才庫之運作有效； 8. 各項人資相關專案執行及主管交辦事項。

1.協助人員招募、任用、報到、離退等管理作業。 2.面試、說明會、IG、FB、人力銀行徵才等多元招募執行。 3.出勤管理、假單核對及相關報表製作。 4.人事相關資料統計、表單製作。 5.負責公司職護、團險、健檢等福利作業。 6.主管交辦任務及公司內部活動協助。 7.須具備三~四年以上相關經驗。 8.具強大溝通關懷協調能力者尤佳。 細心 關心 歡迎加入

1.規劃與執行人才招募、甄選與任用，以解決人力需求問題。 2.建立與維持公司的薪酬、評核系統與工作規則。 3.改善人資作業流程，提升人資行政制度與辦法之執行效益。 4.熟勞動相關法令，分析市場發展趨勢，並提出因應之措施。 5.執行員工關係相關活動及員工相關問題能予以妥善回應，並提出解決方案。 6.其他庶務性行政工作與主管交辦事項。

1.人事管理相關規章制度之修訂。 2.人事作業(含招募、報到、離職等)執行及資料建檔管理。 3.協助主管製作各類表單及人事行政作業流程。 4.人員出勤統計、薪酬計算。 5.績效考核作業協辦。 6.熟悉勞基法相關法令。 7.勞動檢查及勞資協調處理。 8.主管交辦事項。