轉職熱搜工作

1、招募作業管理 2、非編制人員人事及薪資管理 3、大專院校實習合作管理 4、協助勞健保相關作業 5、協助人資作業系統優化及其他人資相關推動專案 6、其他主管交辦事項 *工作待遇為「試用期滿」之薪資範圍，薪資皆依照個人學歷及經歷敘薪 *禁止將前雇主之營業秘密帶入公司

1. 負責半導體設備零件、精密機械維修、高精度設備耗材製造及消防安全服務等職缺之招募流程，執行職缺刊登、履歷篩選、面試安排、錄用通知及報到文件準備 2. 維護員工基本資料、勞健保投保與退保、勞退提繳、到離職異動及人事檔案，依個資保護規範進行文件建檔與保存 3. 辦理出勤、請假、加班及排班資料彙整，核對打卡紀錄與薪資計算資料，提供會計單位製作薪資、獎金及各項津貼所需報表 4. 依《勞動基準法》、《性別平等工作法》、《勞工退休金條例》及相關法規，協助處理勞動契約、工作規則、出勤管理及人事異動等行政作業 5. 規劃並執行新進人員報到、公司制度介紹、職業安全衛生教育、消防防火與緊急逃生訓練，以及半導體與高科技廠區作業所需之安全應變課程 6. 彙整人力編制、招募進度、離職率、出勤狀況及教育訓練紀錄，製作人資管理報表，協助追蹤部門人力需求與年度訓練執行情形

1. 主辦考勤作業。 2. 考勤系統相關資料維護與系統操作作業(核對員工出勤、請假、加班等紀錄、排班檢核...等)。 3. 協助執行集團內考勤相關業務。 4. 勞保局、團保各項給付申請。 5. 報表製作與彙整分析。 6. 其他主管交辦事項、熟飛騰系統佳。

1.執行人員招募、甄選與任用 2.人事行政作業(人事資料維護、各項保險作業、出勤管理等) 3.薪資福利作業(薪資、獎金、禮金計算及發放、員工健檢、員工活動辦理等) 4.教育訓練(新人職前訓練) 5.主管交辦事項、部門工作支援

1.人才招募、甄選、面談安排、任用及新進人員報到。 2.人事行政管理，包括到離職、異動、出勤管理及人事資料維護。 3.勞健保、勞退、團保及各項保險申報作業。 4.教育訓練、績效考核及人事相關制度執行。 5.人事制度、作業流程優化及勞動法令遵循。 6.擔任院內與總部溝通窗口，促進跨部門協作與員工關係發展。 7.員工關懷、問題協調及勞資關係維護。 8.規劃及辦理院內活動（如尾牙、運動會等）。 9.其他人事行政及主管交辦事項。

1.根據公司招聘目標，與主管討論制定相對應的招聘戰略、規劃、計劃和執行。 2.履歷篩選、面試安排、面談流程、面試結果後續追蹤及人員任用事項處理。 3.執行各部門關鍵績效指標KPI與專案計畫。 4.人力資源綜合業務發展與專案推動。 5.員工離退解雇相關作業。 6.其他主管交辦事項。

1.管理公司人員新進資料及資料異動 2.處理人員加、退勞健保與團保，以及車輛保險事宜 3.人員出缺勤管理，例:請假、加班、調派......等等 4.人員教育訓練安排 5.公司內部各項會議期程彙整及安排 6.每月薪酬計算及檢核 7.人員招募事項 8.撰寫公告、簽呈及公文之相關資料 9.主管交辦事項

這是一個結合「人才招募 × 零售營運支援 × 行政管理」的多元職務，不僅參與人才招募流程，也能深入了解門市營運與品牌管理，適合喜歡與人互動、具協調能力，並希望累積人資與營運實務經驗的人才。 【工作內容】 一、人才招募與面試管理 1. 負責門市專櫃人員履歷蒐集、篩選及人才資料整理 2. 依職缺需求進行主動人才搜尋 3. 執行電話／線上初步面談，了解應徵者背景與職務適配度 4. 協調面試時間，安排面試流程及相關聯繫 5. 參與面試並協助面試主管進行人才評估 6. 維護招募進度及應徵者資料，確保招募流程順暢 二、營運部門行政與門市支援 1. 協助營運部門與銷售人員之間的溝通、聯繫與事項追蹤 2. 彙整門市排班資料並進行初步檢核 3. 協助門市專櫃盤點資料、報表彙整及營運數據整理 4. 協助各項活動之公告、執行設定及相關行政作業 5. 負責營運備品、Demo品及相關物資準備與管理 6. 支援展店、移店、關店等專案之人力排班與行政作業 7. 協助門市／專櫃零用金資料審核及相關行政作業 8. 協助門市／專櫃軟硬體設備問題聯繫、追蹤與維護 9. 協助追蹤主管巡店事項及後續執行進度 10.完成主管交辦之其他行政及專案工作

【不只是處理人事作業，而是參與人才制度的建立】 在人資工作裡，你接觸的不只是考勤、費用與行政流程， 更有機會從招募、任用、培育、晉升到留才，逐步參與完整的人才管理循環。 勤億目前正處於持續成長與制度升級的階段， 許多流程正在重新整理、系統正在優化，人才管理制度也正在逐步建立。 如果你喜歡和人互動，也願意把制度、流程與系統真正落地， 這裡會是一個讓你累積完整HR能力、參與組織成長的舞台。 【工作職責】 1.參與完整的人才管理流程，包含招募甄選、任用配置、教育訓練、人才培育、晉升發展與留才機制，協助公司找到對的人、培養對的人，也讓人才在組織中持續成長。 2.與主管共同檢視及優化人力資源制度與作業流程，從實際問題出發，參與制度設計、流程改善、表單優化及落地執行。 3.參與招募與人才甄選作業，包含履歷篩選、面談安排、人才評估及招募流程優化，協助公司提升人才取得的效率與品質。 4.參與教育訓練與人才發展相關工作，協助訓練需求整理、課程規劃、執行與成效追蹤，逐步累積人才發展與組織培育經驗。 5.協助晉升、人才盤點、績效管理及留才相關機制作業，並參與制度資料整理與後續改善。 6.負責員工出勤、考勤資料整理與異常確認等例行人事作業，同時參與考勤系統建置、測試及流程優化，讓日常作業更有效率。 7.辦理報到、異動、離職、費用申請審核及相關人事行政作業，從日常實務中熟悉完整的人事管理流程與制度運作。 8.協助各單位主管處理日常人力資源議題，了解第一線管理需求，並與主管共同討論可行的制度、流程或管理改善方式。 9.配合公司成長與組織發展需求，參與HR專案，例如系統導入、流程改善、人才制度建立、組織調整或其他跨部門專案。 10.配合人才發展方向，逐步接觸HR不同功能，累積從人事作業、人才管理到制度設計的完整實務經驗。

1. 規劃公司訓練發展體系，進行訓練與發展之需求分析、規劃、執行與成效評估 2. 執行員工關係相關事項與活動(辦公室健康／公益ESG/集團活動等) 3. 人員獎懲單審核、公告及發放獎勵金 4. 主導或協助各項專案推動執行 5. 年度策略目標之規劃及執行管控 6. 主管交辦事項