轉職熱搜工作

【邀請對人資具有熱忱之工作夥伴加入！】 在這份工作中，您將會負責... 1. 擬定人力資源政策，包括選育用留等面向，以達成企業營運目標 2. 熟悉勞動相關法令，能夠調解勞資爭議、處理員工資遣解雇等特殊人力資源相關議題 3. 具跨部門協作能力，能夠協助協調各部門以落實公司規章制度 4. 具良好溝通能力，能夠規劃並推動EAP制度 5. 規劃、優化及審核公司各項人力資源管理制度

About the role... 在現今客戶對物流品質的需求提升下，特捷物流結合物流營運、系統整合和人力調配，提供各產業客戶完整的物流解決方案。我們提供各產業客戶倉儲管理、貨品加工服務及專業諮詢服務。藉由經驗豐富及使命必達的工作團隊，我們提供迅速準確的服務，並以成為全台第一的第三方物流商為目標。 我們正在尋找一位細心且具責任感的 HR 夥伴，加入我們穩健成長的團隊。此職務將負責下列核心任務： What will you do? ◆薪資作業 1. 員工薪資與加班費核算、每月薪資作業及異動管理。 2. 負責員工報到至離職的全流程人事行政作業。 3. 勞健保、勞退、所得稅申報與相關政府文件製作。 4. 熟悉並確保企業遵循勞基法等勞動法規。 5. 協助年度調薪、年終獎金及績效獎金的準備與執行。 6. 整合績效評核結果，進行相關數據分析與報表製作。 7. 協助主管處理各項 HR 營運流程、報表與內部稽核需求。 ◆招募推動 1. 定期與用人主管溝通招募需求。 2. 進行履歷篩選、電話面談及初步人選評估。 3. 安排面試流程，協調主管與候選人時間，追蹤進度。 4. 確保良好的候選人體驗，強化面試流程與溝通品質。 Who you are... 1. 適應力強，能迅速調整以應對變動環境，快速進入工作狀況。 2. 溝通協調佳，樂於互動交流，擅長表達意見並促成共識。 3. 團隊合作佳，主動協調分工，致力維持良好人際關係。 4. 邏輯思維清晰，具獨立作業能力，能理性分析並解決問題。 5. 細心嚴謹，處理帳務謹慎，具備良好數字敏感度與精確性。 Office location... 新北瑞芳區楓仔瀨路1巷9號 (物流共和國 台北園區) 或 桃園市楊梅區環東路200號 (OMEGA 2 楊梅)，地點擇一即可

1.人資專案執行與整合。 2.規劃與執行人員招募、甄選與任用。 3.人員考勤、加班作業之監督及管理。 4.調解勞資爭議、勞資爭議會議召開與說明、人力資源相關特殊議題。 5.依公司規定進行執行管理作業。

★人才培育 遇才惜才，是樂販不斷在維護的宗旨。 我們重視每一位夥伴，創造舞台讓優秀的同仁盡情揮灑自我才能。 活潑熱情的團隊氛圍、完善的訓練制度及友善的工作環境都是我們一直努力的方向。 【職務內容】 1.招募任用：協助各店鋪及總管理處完成招募流程、招聘優秀人才，並規劃招募專案及執行。 2.教育訓練：規劃並執行公司內部需要的教育訓練課程，建立各項SOP及教材，提升人員各項職能及素質。 3.人事管理：人事差勤行政相關處理、各項保險業務處理。 4.Career map建置：人事組織規劃及Job Distribution建置，薪酬福利制度規劃。 5.文化建立：透過實際行動向人員傳遞公司文化，吸引且留住優良人才、提高人員對公司的認同感。 6.績效考核：規劃各部門KPI績效考核制度。 7.員工關係：勞資關係處理、法令相關事務處理、員工關懷及留任計畫、職工福利。 ★★★徵才須知 【善良、真誠、熱情】 是我們最重視的夥伴特質，如果您不具備以上特質，請勿投遞本司履歷。 相對的，如果您符合我們徵才特質，歡迎您跟我們一起追逐未來、實踐夢想。 【店鋪輪調須知】 須配合公司進行各店鋪輪調出勤，無法配合者請勿投遞履歷。

1.招募、教育訓練、考勤、人事日常行政等相關業務(員工到/離職加退保、長照人員認證/登錄、醫師停/代診、製作門診時 間表、證照管理、提供人事資料申請案、人員報備支援…等)。 2.辦理優良禮貌人員選拔、行政總值排班、更新全院職務代理人名冊。 3.其他主管交辦事項。

1.人員招募作業 2.人力分析與管理 3.外籍同仁文件管理及仲介公司聯繫管理 4.文管作業管理 5.公告管理 6.印鑑管理 7.模範同仁選拔作業 8.協助公司辦法修訂 9.主管交辦事項

．因應各BU發展策略，提供人資建議方案；負責BU人力資源相關規劃和執行，包括召募、甄選、任用、調動、留任等職能作業；運用合適的召募工具，滿足BU人力需求。 ．協助BU主管執行各項人力資源相關專案，進行BU內部溝通協調。 ．與BU建立互信的策略夥伴關係，提供人力資源諮詢服務。 ．優化並製作人資數據分析報表。 ．人力資源專案規劃、溝通及推展，有效落實各項政策執行。 ．根據組織狀態，更新組織圖表、控管人力預算。 ．協助執行績效管理作業與績效改善計畫。 ．人資相關議題處理。

1.員工出缺勤行政管理工作：使用人資系統進行排班、簽核、異常確認 2.勞健退加退保作業及薪資相關計算(加班/獎金/津貼/國定假日/年假等) 3.優化考核流程及相關規定規章 4.執行人才招募、甄選與任用 5.新進人員報到相關作業 6.行政庶務(人事資料更新、製作提領券等) 7.處理跨部門溝通協調 8.主管交辦事項 9.需配合加班(有加班費) 10.需具有相關經驗

期待Full Function的培養 1. 集團訓練發展業務規劃及執行 2. 集團招募甄選業務規劃及執行 3. 集團組織文化活動規劃與執行 4. 集團人資專案規劃及推動 5. 集團海外產區輪調或支援（東南亞） 6. 職工福利委員會協助安排與活動舉辦