轉職熱搜工作

1. 人才招募 A. 招募活動規劃與執行(需求對焦、員額控管、面試邀約、面談、任用流程)，以協助事業單位解決人力需求問題。 B. 協助各事業單位梳理及優化職務說明書 C. 提供人力資源相關數據整合分析，定期產出分析報表 D. 雇主品牌規劃與社群網路平台經營，吸引外部人才、留任內部優秀人才。 2. 派遣人力招募與管理 派遣人力招募(需求對焦、員額控管、面試邀約、面談、任用流程) 廠商管理與合約洽談 3. 熟悉人力市場概況，與事業單位建立互信且有影響力的合作關係，適時提出解決方案，以提供優質的服務並提供專業建議 4. 內部獎勵制度規劃與執行 5. 其他行政支援及人資專案協助規劃與辦理

1. 深入了解客戶需求與產業趨勢，提供精準職位分析，奠定招募策略基礎。 2. 結合產業研究分析，進行高效人才搜尋、甄選與推薦。 3. 參與聯合徵才與面試會等招募活動，確保執行成效與品牌形象提升。 4. 促進企業與候選人間的順暢溝通，協助雙方建立穩定長期合作關係。

【工作內容】 出勤維護：員工考勤查核作業。 資料維護：到離職勞健保加退保、人事資料建檔、例行人事資料更新等。 其他事項：公司活動支援及主管交辦事項 ※無經驗可。 ※此職務需具備基本Excel作業，面試將進行excel能力測驗。 ※將依照工作經驗及技能核薪。 ☆福利亮點☆ 本公司提倡Work-life balance，推動工作與生活並重的風氣，尊重個人價值和時間，推崇有效工作而非長時間工作，並鼓勵員工準時上下班。 ★只要上班當天不遲到，當日工作提早完成，就能申請提早30分鐘下班的福利。 ★不定時舉辦[提早下班]或[晚點上班]的快閃帶薪福利，讓員工能有充分時間兼顧職場與個人生活的平衡。

1.建立完整的公司人事管理規章與召募任用制度，提升企業招募優秀人才的優勢、辦法制定，如:部門招募、員工請假、退休等 2.規劃人事相關所需表單及建制行政流程供各部門使用 3.人事異動及公司規則辦法異動訊息發佈 4.分析人力結構，降低企業非必要之成本支出 5.有系統的培育員工，強化企業的人才資本 6.建立績效管理與薪酬制度，留下優秀人才，維持企業競爭力 7.年度計畫與預算的擬定、貫徹與執行 8.年度教育訓練規劃與執行

1.人力資源制度規劃與執行 2.召募策略擬定與執行 3.任用、調動、培訓、考核等職能事務 4.專案規劃與執行 5.員工關係管理、溝通與協調 6.主管交辦事項

1. 規劃與執行招募、甄選與任用作業。 2. 教育訓練發展之需求分析、規劃、執行與成效評估。 3. 年度績效考核晉等之規劃與管理。 4. 建立各項人事管理規章與制度修訂（績效管理、薪酬制度） 5. 各項人資專案規劃及預算、執行與整合。 6. 熟悉勞動法令，員工關係勞資爭議的預防與處理。 7. 其他主管交辦事項。 本職位將負責公司人力資源全面發展規劃與執行，包括招募、甄選、教育訓練、績效管理、薪酬制度、勞資關係維護等多方面的工作。此職位的重要性在於協助公司擁有優秀的人才，以推動企業發展。 歡迎符合上述職務要求之人才踴躍應徵此職位，並期待你加入我們的團隊！

崗位職責： 1、制定生殖中心運營工作規劃並組織實施，確保生殖中心良性運轉 2、資源配置：通過人力、設備、資料、空間等專項管理，負責資源配置的前端評估和後效評估，提升生殖中心的服務效率 3、流程制定和優化：制定工作sop，發現運營問題並予以持續改進，優化流程 4、負責中心行政人員的管理，提高公司整體服務能力 5、資料分析：日常運營資料分析，及時反映運營過程中存在的問題，並提供解決方案。 6、負責對外關係對接，包括政府機構關係維護，各環節關係疏通，生殖中心對外公關、商務事項處理。

1.資格條件: (1)醫管、護理、公衛等相關科系，大學以上畢。 (2)具疾病分類師/員相關證照。 2.工作內容： (1) 疾病分類編碼作業。 (2) 協助推動院內健保政策相關業務(如: DRGs)。 (3) 擅統計分析佳。 (4) 具醫院疾病分類編碼實務經驗佳。 3.上班時間: 08:00~17:30。 4.可開始上班日: 1個月內。 5.意者請備履歷表、畢業證書、相關證照等影本，寄至: (231)新北市新店區建國路289號 慈濟醫院台北分院 人力資源室 收，並在信封上註明您要「應徵何種類別職務」。

1. 曾任旅館營運部門主管者佳。 2.人資/總務之相關業務規劃、執行與管理。 3.引導各部門經營方向與公司目標一致。 4.公司活動、年度行政例行事務規劃與執行 5.調解勞資爭議、處理員工資遣解雇等特殊人事狀況。 6.稽核各部門營運計劃進度及年度專案規劃。 7.執行與追蹤各部門績效、作業時程進度、會議主持。 8.規劃及審核公司各項管理制度。