轉職熱搜工作

工作內容 執行居家服務業務為主，重點工作內容包括： 1、居家服務個案管理，包含訪視、長照資源連結轉介等 2、居服員管理，包含服務支持、問題解決、出勤時數掌握、人力調派等 3、服務品質管理，及其他有助於服務量能與品質提升之事務 4、協助相關系統資料建檔、評鑑與申報資料支援/行政等作業 5、培育長照主管能力之相關管理作業。 6、主管交辦事項。 工作地點:新北三重(三和國中捷運站附近) ★具居服經驗三年以上薪資可面議。

一、工作內容 1.中心及轄下據點(含社區式服務據點)年度事工及預算規劃及執行等作業。 2.部門人力資源發展、規劃、培育與執行會議。 3.部門營運成本管控及行政管理。 4.配合年度評鑑準備、辦理與檢討改進。 5.內、外部資源建立與管理,外部關係建立與維護。 6.組織、規劃、表格設計、監督及溝通協調所屬各組工作。 7.對上/主管機關陳報業務或標案執行概況。 8.會内外組織政策倡議及服務研擬。 9.依據職安法規範進行部門職業安全管理。 10.創新服務方案發展及執行。 二、資格學歷 1.符合「身心障礙者服務人員資格訓練及管理辦法」身心障礙者服務人員規定。 2.領有社會工作師證書或符合「專門職業及高等考試社會工作師考試規則第五條應考資格規定。 三、經歷 1.具有5年以上社會工作直接服務經驗。 2.具有3年以上專業督導或管理之經驗。 四、具備能力 1.具管理規劃能力。 2.具行政協調能力。 3.具決策能力。 4.具政策規劃能力。

我們是富嘉長照團隊，專注於提供全方位的長期照護服務。我們的業務包含居家護理、居家醫療整合、居家服務與喘息服務、社區長照資源連結、輔具評估與租賃、居家復能及出院準備服務銜接等。透過專業的團隊，致力於讓長者及身心障礙者享有安全可靠的生活品質。我們的網站是：www.focuscare.com.tw。 工作內容： 1. 負責長照2.0居家服務，包括老人及身心障礙者居家及喘息服務的評估、執行及個案管理。 2. 負責居家照顧服務評估，提供專業建議並制定個案照護計畫，確保服務品質及客戶滿意度。 3. 結合院內居護所資源，統籌規劃居家服務方案，並監督落實進展。 4. 管理與調配居家服務員之人力資源，提供適切指導與支持，提升團隊效率。 5. 定期與護理師、護理長等專業醫事人員合作，協助解決個案專業照護上的問題。 6. 與個案及家屬溝通，作為橋樑提供醫護建議，提升家庭對照顧服務的理解與支持。 7. 執行社區資源連結，推動長者與身心障礙者更深層次的參與以滿足社會需求。 8. 完成上級交辦的其他協辦事項，確保各類行政與專案進度順利進行。 資格要求： 居家服務督導員需符合以下資格之一： 一、具備社會工作師、護理師、物理治療師、職能治療師、營養師等證照。 二、專科或以上學歷，主修社會工作、醫學、護理、職能治療、物理治療、營養、藥學、公共衛生或老人照顧等相關學科。 我們深信，萬丈高樓平地起，專業的照護始於專注與關懷。 富嘉長照團隊徵求有熱忱的您，與我們攜手打造更專業、更貼心的長照服務，提升每位照護家庭的信任與滿意度。期待您的加入，讓我們一同為每位需要關懷的人創造更美好的生活！立即投遞履歷吧！

三商家購美廉社營運專業幹部，管理多家店舖，為公司與門市間的橋梁，協助門市透過總部資源達到卓越營業目標。 歡迎具門市主管經驗，願接受本公司完整經營管理養成訓練，包含- 門市職員-副店長-店長-儲備區督導輔訓-實習區督導帶店訓各階段之培訓，經甄試、工作評核儲備門市營業管理能力，未來可繼續於營業單位晉升營業高階主管，成為公司重要專業經理人。 職務說明： 1.訓練期間：7個月~12個月，依個別實際訓練狀況而定。 2.訓練階段： 第一階段：學習門市銷售服務、商品庫存與陳列管理、器具設備操作及環境清 潔維護，配合門市輪班歷練門市實務工作，儲備門市專業管理知識 與技能。 第二階段：學習人事管理、招募面談、門市營運目標管理等店主管管理職能。 第三階段：學習多店營運及人員管理、銷售活動及顧客關係管理、總部各部門營運資源協作。 第四階段：學習實務多店管理。 3.工作內容： 1、門市各項庶務協助支援及溝通、門市人力調配協助、確保門市人員適性僱用、能力訓練、晉升發 展並輔導門市任務分配。 2、推動區內門市營業績效達標，輔導門市商品訂購、管理、陳列及銷售活動推動。 3、定期進行門市商圈分析，輔導門市商圈經營及深化顧客關係。 4、協助宣達、輔導總公司各項門市營運專案推動，並扮演積極有效的溝通橋樑及反饋角色。 ●薪資起薪38,500元，通過培訓評核，實習區督導調薪至46,000元 。(晉升為區督導後年薪可達60~70萬，後續隨職位晉升另行調整)

壹、求才內容說明 1.聘用期間：立即(自聘用日起試用期3個月)，期滿時如雙方同意繼續僱用，另行訂定契約。 2.職務名稱：約僱駕駛 3.需求人數：1人 4.職務說明/工作內容： (1) 負責學校招生及行政業務派車接送等各項任務工作。 (2) 臨時交辦工作事項。 5.管理責任：不需管理 6.上班地點：明新科技大學 7.出差外派：需出差，未定 8.薪資待遇：面議 9.可上班日：一週內 10.上班時段：日班，時段：上午 08 點 ~ 下午 17 點 貳、應具資格 1.學歷要求：不拘 2.科系：不拘 3.徵才條件： (1)具備人員接送等相關工作經驗。 (2)汽車(或職業)駕照即可。 4.其他條件：歡迎一般求職者、應屆畢業生、原住民、二度就業、中高齡就業等。身心障礙人士，需附身心障礙證明；原住民，需附戶籍謄本或戶口名簿影本證明。 參、應徵方式 1.職務聯絡人及電話：林先生 03-559-3142 分機2431 2.職務E-Mail：hsin1590@must.edu.tw 3.報名期限：自公告日至114年9月30日止（郵戳為憑） 4.檢附資料： (1)履歷表需附貼大頭照 (2)錄取後檢附健檢表及駕駛執照 5.其他說明：紙本資料郵寄至「30401新竹縣新豐鄉新興路一號明新科技大學人資處收」，信 封請註明應徵「事務組誠徵約僱駕駛」 肆、面試方式 1.經職缺單位初審後，擇優通知參加面試甄審，時間、地點另行通知 2.資格不符與未獲錄取者，恕不另行通知亦不辦理退件 伍、個人資料蒐集聲明同意書 請務必參閱本校人力資源處網頁公告之人力資源處業務個人資料蒐集聲明暨同意書，如您投遞履歷相關資料則視為已同意。網頁網址：https://admin.must.edu.tw/news/page.aspx?UnitID=76&id=9501

1、提供理財人員產品銷售資源及輔導 2、提供理財人員金融商品教育訓練及銷售技巧 3、提供分行經營及開發理財客戶 4、協助總行政策傳遞與執行

徵：(居服督導員)36000-41000(獎金另按業績％計) (1) 居服員人力調派、溝通、協調、督導、教育訓練 (2) 居家服務個案管理 (3) 居家服務緊急意外流程處理及意見申訴反應處理 (3) 個案照顧計畫執行分析與檢討 (4) 個案資源協調及轉介 (5) 個案異動評估及家屬溝通 (6) 評鑑事項落實與執行，及成果報告的彙整 (7) 行政事務執行(會議記錄、公部門及長照單位相關聯繫、報表核銷...等) (8) 主管交辦事項 居家服務督導員應具下列資格之一： 一、領有社會工作師證照。 二、專科以上學校社會工作、醫學、護理、職能治療、物理治療、營養、藥學、公共衛生、老人照顧等相關系、所、學位學程、科畢業。 三、專科以上學校，非屬社會工作、醫學、護理、職能治療、物理治療、營養、藥學、公共衛生、老人照顧相關系、所、學位學程、科畢業，具專門職業及技術人員高等考試社會工作師考試應考資格，且具一年以上老人、身心障礙者福利或照顧服務相關工作經驗。 四、高中（職）學校護理、老人照顧等相關科、組畢業，且具三年以上老人、身心障礙者福利或照顧服務相關工作經驗。 五、曾專職或專任照顧服務員滿五年以上。 六、領有居家服務督導員職前訓練結業證明書。

(一)工作內容 1.申請案評估、收案、個案管理(定期電話問及訪視、依服務使用者需求不定期實地督導個人助理服務狀況、轉銜服務。)。 2.同儕支持員團體活動執行、成果報告及督導、教育訓練。 3.個人助理人力媒合、督導及教育訓練。 4.擬定個別化服務計畫(ILP)與執行追蹤。 5.服務宣傳、資源連結。 6.辦理會議、定期接受團體督導。 7.行政庶務及其他主管交辦事項。 (二)工作待遇及其他事項 1.工作待遇： (1)月薪38,898元 (2)補助來源：本會自籌 2.工作性質：全職 3.上班地點：高雄市鼓山河川街76巷6弄8號 4.服務轄區：鼓山區、鳥松區、三民區、新興區、前金區、前鎮區、鹽埕區、苓雅區、鳳山區、小港區、大寮區、林園區、旗津區等13個行政區為主。 5.管理責任：不需負擔管理責任 6.出差外派：無需出差外派(相關教育訓練課程除外) 6.上班時段：日班 7.休假制度：週休二日 8.可上班日：114年10月 9.需求人數：1人 10.工作經歷：1年以上 11.學歷要求：專科、大學 12.科系要求：專科以上學校社會工作相關科系、所（組）畢業，具考社工師資格。 13.其他條件： (1)熟悉 Office系統作業能力、依相關法令應完成之教育訓練。 (2)積極且有耐心，且須具備良好的溝通能力。 (3)有1年以上身障領域實務或有社會工作直接服務經驗者尤佳。 (4)具機車駕照且可上路者。 14.福利制度 (1)享勞健保、職災保險費及提撥勞退準備金、週休二日。 (2)員工教育訓練。 (3)員工保險及每年1次健康檢查。 (4)評估交通費。 (三)若履歷資料符合本會需求者，本會將另行通知面試時間。

1. 依循集團與事業單位人力資源策略，強化人力資源體系並持續改善。 2. 規劃並進行招募任用、人才發展、制度優化與員工關係管理等。 3. 人才發展規劃及培訓機制建立，並配合集團人才發展之相關專案。 4. 持續推動與建置內部講師團隊，並擔任內部講師。

工作範疇 / 責任： • 協助撰寫職缺及職缺發布 • 透過各種渠道（如招募網站、社交媒體、推薦及其他招募平台）尋找和篩選潛在候選人的履歷 • 進行電話/視訊面試篩選候選人 • 與銷售總監緊密合作，了解其人才需求並制定有效的招募策略 • 協助人力資源經理制定、規劃和實施人力資源策略和計劃 • 管理和維護招募和行政系統及數據庫 • 參加公司的品牌活動，並在招募會和校園招募中代表公司 • 協助和參與組織公司活動和員工社交活動 • 維護辦公環境，包括辦公設備和用品，訂購文具及其他雜務 Job Scope / Responsibilities: • Assist with job postings and job descriptions writing • Source and screen resume of potential candidates through various channels such as job boards, social media, referrals, and other recruitment platforms • Conduct phone and/or video interviews to pre-screen candidates • Profiling candidates and presenting them to Sales Director • Work closely with Sales Director to understand their talent needs and developing effective recruitment strategies • Assist HR Manager to develop, plan and implement HR strategies and initiatives • Manage and maintain recruitment and administrative systems and database • Participate in company’s branding activities and represent the company in job fairs and campus recruitment • Assisting and participating in organizing company events and staff social activities • Upkeep of office environment, including office equipment and supplies, ordering of stationery and other miscellaneous tasks 要求： • 至少1-2年經驗招募者或類似職位的經驗 • 人力資源、商業管理或相關領域的文憑/學士學位 • 具備良好的溝通和人際交往能力，能有效地與不同文化的人互動 • 具備靈活性和積極度 • 能夠同時管理多項任務 • 對獵頭及招募有熱忱 • 熟練操作Microsoft Office • 優秀的團隊協作能力，結果導向及「可行」的態度 • 優先考慮能立即上班者 Requirements: • Minimum 1-2 years’ experience in Talent Acquisition or similar role • Diploma / Bachelor’s degree in Human Resource, Business Administration or related field • Strong communication and interpersonal skills, with the ability to interact effectively with people from different levels and cultures • Flexibility and a sense of urgency • Ability to manage multiple tasks simultaneously • Driven and passionate for head-hunting and placing candidates • Good computer skills in Microsoft Office suite • Great team-player, result-oriented and a ‘Can-do’ attitude • Immediate availability is highly preferred 福利： • 每月招募獎金 • 年假、醫療和保險保障 • 參加培訓研討會和會議的旅行機會 • 升遷制度透明 Benefits: • Monthly recruitment bonus • 5-day work week • Annual leave, medical and insurance coverage • Travel opportunities for training workshops and conferences • Career progression opportunity 如果你想了解更多，歡迎瀏覽我們的官網和IG社群: 官網: https://salesworksgroup.com/tw/ IG: salesworkstaiwan