轉職熱搜工作

1. 多元招募管道開發、任用制度(職務說明書,薪資結構)。 2. 招募管理、招募成效分析、優化招募流程。 3. 績效考核、調薪政策、獎酬制度、員工福利、退休金制度。 4. 集團年度人力資源規劃、預算、分析、執行及效益評估。 5. 維護人力資源紀錄(人事資料、 出缺勤 、績效評核)。 6. 薪資獎金計算與核發、年度統籌申報作業。 7. 職工福利規劃與執行。 8. 人力資源自動化提升、HR系統優化作業。 9. 人力資源提升計畫補助申請與核銷 10. 熟悉勞動法令、勞資爭議預防與調解、資遣、解雇處理。 11. 員工關係管理、關懷溝通管道建置。 12. 人事管理規章&制度修訂、跨部門&外部溝通、團隊合作。 13. 人力資源相關管理報表分析與產出。 14. 其他主管交辦事項。

1.進行教育訓練 2.徵才 ※因1111人力銀行系統設定問題，以下為福利與制度之正確內容： 康樂活動、休閒設施、完整的教育訓練

1.泰國廠區人員的招募、培訓、任用、考核、異動、離退等作業執行與管理 2.建立及修訂泰國廠區各項管理規章 3.綜理泰國廠區各項行政事務督導與推動執行 4.調解勞資爭議、處理員工資遣解雇等特殊人力資源相關議題

1.負責人力資源策略規劃與執行，制定部門專案目標 2.執行招聘與甄選流程，有效識別適合人才 3.規劃員工培訓發展方案，提升員工技能與績效 4.管理薪酬福利系統，確保運作合規及準確性 5.處理員工關係議題，熟悉相關勞動法規運用 6.薪資計算 7.各部門排班

1. 協助招募及任用作業執行(篩選面試人員履歷、電話邀約事宜)。 2. 需熟悉Word、Excel等基本電腦操作。 3. 協助辦公室行政工作。 4. 負責部門相關文件之整理，建檔以及追蹤。 5. 跨部門溝通協調及協助主管執行專案管理業務。 6. 招募廣告案發想。 7. 主管交辦事項。 這個職位在公司中至關重要，未來在人力資源行業有著廣闊的發展前景。 如果你符合以上要求，並對這個職位感興趣，請立即提交申請。

1.管理招聘計劃，負責人才搜尋與面試安排 2.執行新員工入職管理，設計入職培訓課程 3.建立績效管理系統，制定績效評估標準 4.負責薪資計算與福利項目管理，處理相關作業 5.管理人事系統數據，匯整製作人力資源報表 6.熟悉台灣勞動法規，負責勞健保申報及相關事宜 7.規劃員工活動，促進內部溝通與團隊合作

1.負責一般文書資料處理工作。 2.維護、更新、管理各類文件檔案(如：合約、會議紀錄、書目資料、活動文件)和資料庫系統。 3.完成工作時程表，管理行事曆，並負責會議協調與安排。 4.處理並追蹤客戶訂單，並將訂單資料存檔備份。 5.保持與客戶間之聯繫，回覆e-mail，並確認相關文件及交辦事宜。 6.提供客戶文件，協助業務人員控管流程，並處理相關事宜。 7.專案協助。

1.有實務外勞人力仲介行政工作經驗 2.會家庭類或工廠類或安養護機構類文件一貫制作 3.需負責僱主及勞工入境前後文件制作管控 4.需負責送件至各政府相關主管機關審核

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