轉職熱搜工作

1.人員招募、甄選與任用作業 2.人資系統操作與維護作業 3.員工福利相關作業 4.員工考勤作業 5.薪資、勞健保、團保等人資經辦作業 6.其他庶務性工作 7.主管交辦事項

1.教育訓練建制、執行、結案 2.人員招募 3.薪資考勤統合業務 4.績效考核作業 5.人資行政業務建置與執行 6.勞保/健保/勞退作業 7.其他主管交辦事項

1.ISO文件管理與版本維護 2.專利管理 3.圖面發行及管制與電子圖歸檔 4.系統料號鍵入 5.固定資產管制 6.文件管制與造冊、歸檔 7.主管交辦事項 8.客戶接待 9.總務庶務採購 10.用餐人數統計 11.車輛,庶務用品,制服管理 12.資產保管品管理 13.其他文件管制作業 14.月會活動主辦 15.人員招募及教育訓練

1.具有職業安全衛生管理乙級證照 2.負責工作現場職業安全衛生管理，備駕照(出差時提供公務車) 3.規劃、實施勞工安全衛生教育訓練 4.其他有關職業安全衛生管理事項實施 5.無經驗可，二度就業可，需有職業安全衛生管理乙級技術士 6.須配合出差，差旅及當日工作獎金另計 7.試用期間薪資4萬，試用期後薪資另計

1. 完善人力資源管理制度，協助建立並推動。 2. 優化績效管理，從事各項KPI之訂定及規章之草擬，以維持企業的競爭力。 3. 建立符合企業文化的人才發展體制，有系統的培訓員工，強化人才資本。 4. 組織發展與跨部門合作：與各部門主管合作，推動符合企業文化與策略的人資計畫 5. 跨部門溝通與資源整合，主動找出問題與發展新專案。

行政商管係執行門市店行政事務工作及商品管理之行政文書作業，主要工作項目及內容如下： 一、行政事務： 1. 日常作業執行所需之各資訊系統操作及文件表單製作與歸檔。 2. 會議管理(會議資料之通知、紀錄、追蹤與回報)及店內公告事項宣達與追蹤。 3. 文具、制服、清潔用品、財產設備、辦公室內辦公設備管理(申請、採買、配發、保管及維護等)、門市郵件收發。 4. 門市人員之人力資源相關程序辦理(招募、任用、訓練等)。 5. 客服電話之接聽與處理。 6. 金流管理(零用金、伙食費、發票購買、金庫管理等)。 二、門市服務： 1.商品管理(商品驗收、過帳、盤點作業等)。 2.支援並偕同執行門市服務工作(客戶服務、櫃檯收銀、貨架整理與清潔等)。 三、 其他主管交辦事項完成與回報。 ☄ 門市及保養廠人員皆享有獎金激勵制度，包含績效獎金、挑戰獎金、專案獎金、達成獎勵、季節獎金、年終獎金、年度分紅...等（依個人實際銷售業績及績效考核達成而定）。 ☄ 每月月休平均9天以上，依勞基法給予休假、特別休假；如因工作需求須加班，並依法核予加班費，下列工作待遇未含加班薪資。 ☄ 上班免費伙食供應，依上班時間免費供應午餐或晚餐。

1. 督導人事行政及總務環安作業 2. 執行組織人員異動管理及相關法遵內稽內控作業 3. 因應外法內規適時調整修訂相關規章及優化內部作業流程 4. 執行員工之福利規劃（如春酒、聚餐、旅遊業相關活動等）。 5. 具備KPI制訂與管理能力。 6. 具備人力資源專案規劃及管理經驗。 8. 具備相關領域工作經驗五年以上（獵頭、full function HR佳）。 9. 承接公司上級各項臨時任務

我們是一家專注於提供長期照護與安養服務的長照機構，致力於提升長者生活品質，為每位入住的長者提供專業、貼心的居家照護服務。我們以長者的需求為中心，提供全面性且高標準的各項照護服務，服務對象主要為需要日常生活及醫療照護支持的長者。 1. 個案管理(開案評估、定期訪視、資源連結、照顧計劃調整與結案評估) 。 2. 居服員管理(排班、人力調派、團督、個督、溝通與協調)。 3. 案家意見反映及異常事件處理追蹤。 4. 行政管理(與相關單位聯繫及核銷等行政作業 )。 5. 支援各項活動、宣導及相關教育訓練辦理。 6. 主管交辦事項。

1. 薪資/季獎金/年終 之各項獎金計算 2. 員工考勤管理 3. 二代健保補充保費計算+年度申報 4. 公司年度所得扣繳申報作業 5. 每月外籍勞工申報作業 6. 員工保險相關事宜處理(勞健保/團保) 7. 集團年度薪資結構設立 8. 員工年度健康檢查籌備 9. 勞資會議相關事宜處理 10. 勞動檢查相關資料準備與出席 11. 根據法規更新時,適時調整修訂員工規則/各項資料表 12. 年度尾牙協助規劃辦理 13. 員工旅遊協助規劃辦理