轉職熱搜工作

1.海外工作簽證申請管理，並定期追蹤審核狀況 2.協助海外子公司招募、面試及聘任作業 3.協助海外子公司人事相關表單建置 4.協助派駐海外子公司人員宿舍安排 5.支援人資行政業務及主管交辦事項

1.辦理人力預算計劃 2.公司招募流程與來源管道系統化建置 3.申請政府各類補助案(例:僱獎、青年計劃) 4.開發各式徵才管道及產學合作 5.員工之招募、任用、安置等相關事項執行 6.內外部稽核與其他主管交辦事項

【 About the role】 公司正處於成長階段的公司，隨著團隊持續擴編、業務快速拓展，我們誠摯邀請一位細心、具責任感，並熱愛與人互動的人資專員 HR Specialist 加入團隊，共同打造穩健且有溫度的職場環境。 本職位將從第一線人資業務著手，負責招募與甄選流程、員工到職安排及人事行政等相關事務，確保每一位新進夥伴在加入公司前後皆能獲得完善的協助與支持。 此外，該角色也將參與員工關懷與關係維護工作，透過文化活動、人資溝通機制及意見回饋的建立，促進夥伴間的互動與歸屬感。你也將投入雇主品牌的建立與推廣，協助展現公司文化特色，提升人才吸引力與市場能見度。 如果你正在尋找一個能快速學習、展現價值並與公司一同成長的舞台，我們非常期待你的加入！ 【 What will you do 】 ▸ 定期前往瑞芳、大園與楊梅倉庫，主動關懷第一線員工，傾聽現場需求，促進雙向溝通與信任連結。 ▸ 與各部門主管合作，釐清人力規劃與職能需求，制定招募策略並執行招募與甄選流程，確保人才能精準到位。 ▸ 負責員工入職、離職與異動流程，確保人事資料完整、合規並符合內部制度與法規要求。 ▸ 主導員工關係維護與關懷計畫，定期舉辦交流活動與回饋機制，強化團隊凝聚力與職場歸屬感。 ▸ 協助推動雇主品牌建構與內外部溝通，傳遞企業文化、價值觀與人才理念，提升組織吸引力。 ▸ 支援主管交辦之人資專案與行政事項，並提供人資策略建議，促進組織發展與人才永續。 【 Who you are】 ▸ 大學以上學歷，具人力資源、企業管理、心理學等相關背景尤佳。 ▸ 具備 3 年以上人資工作經驗，熟悉招募、人事行政與員工關係管理。 ▸ 具備細心、有條理的工作習慣，能有效處理多項任務並維持高品質執行力。 ▸ 個性開朗、有親和力，擅長與不同部門及背景的同仁建立良好互動與信任。 ▸ 擁有高度同理心與溝通能力，能理解並平衡組織與員工的多元需求。 ▸ 具備問題解決與專案執行能力，能靈活應對變化並推動人資策略落地。

【 About the role】 特捷物流致力於提供快速又聰明的物流服務，提供客戶最適合的供應鏈解決方案，目標成為新世代的智慧物流實踐家！在現今客戶對物流品質的需求提升，滿足訂單的方式更多元，藉由經驗豐富及使命必達的工作團隊為我們的客戶提供最佳的供應鏈服務。 此職位在團隊中扮演薪資與出勤管理的角色，負責公司人事行政與日常營運支援，涵蓋薪資計算、出勤統計、人事資料維護與合約管理等工作。此職位是企業穩定營運的後勤支柱，確保人資流程合規、準確且高效。 此職位適合細心嚴謹、具備高度責任感與邏輯思維能力的人才。若你擅長處理數據、熟悉人資流程，並樂於與團隊協作，我們誠摯邀請你加入我們的行列。 【 What will you do 】 薪資與出勤管理（約 70％） • 彙整與審核員工出勤紀錄，製作出勤報表並提供薪資計算依據 • 協助每月薪資結算、獎金與加班費計算、勞健保異動與申報 • 管理請假、加班、補休等出勤制度與流程，確保符合公司政策與勞基法規定 • 協助年度所得申報、勞退提繳與相關稅務資料彙整 人事行政作業（約 30％） • 負責人事資料建檔與維護（含合約、異動、離職等） • 管理人資文件與用印流程，確保資料完整與合規 • 協助員工保險、福利與人資系統資料更新 • 支援人資政策與制度執行，協助內部稽核與法遵作業 【 Who you are】 ▸ 大學以上學歷，人力資源、會計、企業管理或相關科系尤佳 ▸ 具 2 年以上人資行政或薪資出勤相關經驗 ▸ 熟悉勞基法、勞健保、勞退與薪資稅務等基本法規 ▸ 細心嚴謹、數字敏感，具備良好資料處理與文件管理能力 ▸ 具備良好溝通與協調能力，能與不同部門協作 ▸ 熟悉 Excel 或人資系統操作，具備基礎問題解決與流程優化能力 Office location... 台北市內湖區瑞光路258巷31號(永聯物流開發 辦公室)

1. 人員差勤管理，出勤、加班、請假、排班等作業。 2.人員團保、異動、離退、勞健保級距調整、年度薪資所得稅暨補充保費申報等相關作業。 3. 薪酬、獎金計算及發放作業。 4.各項薪酬、獎金、福利制度執行及核算發放與報表彙整分析。 5. 其他主管交辦事項。

〝需具備相關人資工作經驗〝 〝面試請草擬未來營運計畫〝 #擬定人力資源政策，訂定選、訓、用、留的計畫，以達成企業的策略目標。 #讓企業具備招募優秀人才的優勢。 #建立符合企業文化的人才發展體制，以有系統的培訓員工，強化企業的人才資本。 #規劃與執行人員招募、甄選與任用，以解決公司的人力需求問題。 1.管理公司人員異動或資料異動 2.處理人員加、退勞健保與團保 3.人員出勤管理，輸入匯入每日出勤表，了解人員實際出勤狀況 4.協助主管製作各類表單，及提供人事行政作業流程 5.協助公司各部門招募 6.薪酬計算及所得稅務申報 7.行政庶務支援 8.登記公司新進人員各項相關資料 9.協助公司有關人事資料之查詢與答覆事項 10.處理員工請假、缺席、獎懲、獎金、薪給變更及其他異動資料 11.製作公司新進人員之證件或填發離職人員之離職證明 12.保存公司員工的人力資源紀錄 13.員工勞、健、團保加退保(熟悉國內勞動法令優) 14.辦公室耗材管理及其他主管交待事項

1. 依公司目標需求規劃年度教育訓練課程及組織人才發展計劃。 2. 內、外部教育訓練、資格證照訓及職安教育訓練安排、管理、追蹤與執行 。 3. 辦理各職級教育訓練、大型會議及人才發展相關機制，優化內部教育訓練推動作業。 4. 製作課程所需之簡報、影片、教具，並協助講師完成課程教材。 5. 具備ESG相關知識者佳，協助規劃及推動公司ESG策略執行。 6. ESG相關作業執行，部份報告書整合與編撰 。 7.主管交辦事項

■ 維護企業內部人力資源之相關紀錄。 ■ 各部門班表審查、假單簽核。 ■ 規劃與執行人事相關作業：人員招募、任用、離職及加退保等作業。 ■ 薪資作業、績效考核與年度所得申報作業。 ■ 籌劃各項職工福利：聚餐、員工旅遊、尾牙及春酒等活動。 ■ 新增或修訂人事作業流程，各式簽呈、公告、行政表單資料更新。 ■ 工會相關事務處理。 ■ 具勞動檢查及勞資協調相關經驗。 ■ 其他行政庶務及主管交辦事項。 具備條件： ■ 熟稔勞動基準法、性別工作平等法、人事相關法規等。 ■ 相關工作經驗須3年以上。

1. 人才招募、培訓、員工關懷及獎金計算相關作業。 2. 各項管理辦法、制度規章、表單相關作業。 3. 會議安排、記錄等行政作業 4. 主管交辦事項及其他支援事項。

1、薪資及獎金管理(包含薪資獎金計算、發放、數據分析、報稅等事項) 2、 年度人力成本預算編制 3、 人員出缺勤管理 4、 人事資料、異動資料管理 5、 辦公室人員試用期考核管理 6、人事系統維護及優化 7、 公司組織圖維護 8、 協助人事制度規章、工作規則管理 9、 其他主管交辦事項處理