轉職熱搜工作

1.維護企業內部人力資源之相關紀錄。 2.規劃與執行人員招募、甄選與任用。 3.建立與維持公司的薪酬系統與工作規則，並提供人事管理報表。 4.海內外教育訓練課程之籌劃、執行及招生。 5.協助醫師培訓牙助護理人員跟診、櫃檯、客服…等作業。 6.依公司規定進行教育培訓訓練及執行管理作業。 7.有牙助及護理經驗者優先錄取。 8.會議召開及執行。 9.辦理主管任何交辦事項。

我們正積極擴編招募優質夥伴們!!!! 招募Title: 人資主管/人事主管 專員 1. 人資管理: 維護餐飲企業人資系統相關事項, 熟悉人資法規(勞基/勞工安全/職業安全衛生等), 勞資勞安執行, 維繫員工關係勞資爭議的預防與妥善處理. 2. 員工關係: 辦理員工加退保勞健保事項, 員工健檢, 人事異動及公司規範異動訊息發布. 3.職缺管理招募: a. 負責員工聘僱及搜尋所負責的招聘職務履歷 b.定期更新及維護招募平台,職缺內容撰寫與刊登,餐飲履歷表篩選審核評估 C.規劃與執行人員招募/甄選/任用, 解決企業總部及分店人力需求問題 d. 建立與維持公司的薪酬系統與工作規章/福利制度/提供人事管理報表 4. 定期與學校招募洽談配合及開發穩定實習生配合橋樑. ( EX: 企業說明會/ 就業博覽會/ 校園徵才/ 產學合作..等) 5. 協助高層協調各部門,落實公司規章制度. 6. 薪酬福利管理/ 出缺勤及考核管理與優化/ 出勤薪資核算作業. 7. 負責人事/辦公室等行政事務管理. 需具有基本文書排版與報表彙整等餐飲管理能力Word / Excel/ Powerpoint等必備. 打造更好的我們, 歡迎加入紅花企業團隊!!!!!!! Sincerely

💬【印尼翻譯】我們在招募中！ 🎉你是否擁有雙語的天賦，對溝通有熱情？來加入我們，展現你的翻譯才華，連結兩個世界！ 🌟 你的任務 1. 精準處理中文與印尼語的文件筆譯，包含一般文件、勞動法規文件，確保專業與準確！ 2. 展現即時口譯的高水準，在勞資談判或協商時，成為語言橋樑。 3. 熟練掌握移工法規及勞動相關法律，協助解疑答惑(不熟練法規者，有心學習即可)！ 4. 使用文書工具進行翻譯文件整理，建立歸檔使文件井井有條。 5. 支援人力資源的實務操作，參與面試翻譯與文件處理，讓運作更順暢。 6. 提供貼心的客戶服務，解決印尼籍同仁或求職者的疑慮，讓他們感受到支持與關懷。 7. 培養跨文化溝通技巧，促進印尼籍客戶與當地團隊的合作與信任！ 🚀 我們的團隊需要一位像你這樣的語言高手！準備好用你的專業為橋樑，連結文化，創造價值了嗎？期待你的加入與我們攜手向前！

【工作內容】 ●協助部門主管處理日常行政事務，並與相關部門進行溝通協調，確保合作順暢。 ●依據公司戰略與業務需求，參與專案推動與執行，提升組織效能。 ●即時察覺並協調客戶異常狀況，負責或協助處理客訴問題，維護客戶滿意度。 ●定期拜訪客戶，建立並維繫穩定的合作關係。 ●完成主管交辦的各項工作，展現高度執行力。 ●負責業務推展，包括公司DM發送、簽約、追蹤、傳達及說明公司重大業務訊息。 ●開發潛在客戶，拓展市場版圖，以達成業績目標。 【薪資福利】 ●薪資結構：保障月薪 + 進工獎金 + 業績獎金 ●具乙級就業服務技術士證照者，享有額外證照加給 ●提供穩定保障與績效激勵，讓努力與成果獲得充分回報。 資格條件 ●具外勞仲介業相關經驗者佳 ●業務工作經驗 3 年以上 【發展機會】 本職位為公司人才儲備池的一員，透過輪調與多元培訓計畫，您將能快速累積經驗並展現潛力。未來有機會晉升至高階主管職位，並享有具挑戰性的高薪待遇，開啟事業新局面。

工作內容： 1.負責人事開發、合作招募 2.人員訓練管理 3.門市人員督導 有相關人資、人力招募、門市經營管理經驗三年以上佳，可以獨立運作經營管理的帥哥美女！

(職位概要) 作為薪酬專員，將負責準確計算數百甚至上千名同仁的工時與薪資，以確保符合勞基法與公司規定。並能耐心地為同仁解答各類薪資與保險疑問。 (主要職責) 1. 考勤與薪資作業 -審核與確認各門店排班，確保薪資正確計算。 -執行每月薪資計算，包含正職底薪、兼職時薪、及各類津貼。 2. 加退保與福利辦理 -辦理同仁入職、離職之勞健保與勞退提繳作業。 -處理同仁保險給付申請諮詢(如 : 生育津貼、育嬰留停) -協助發放員工福利（如：生日禮金、三節禮券、團保加保）。 3. 稅務與合規 -協助年度扣繳憑單申報及二代健保補充保費核算。 -定期維護 HRM 系統內的人事資料，確保薪資所得類別正確。 -遵守個人資料保護法，嚴格控管薪資機密資料。 4. 員工服務 -解答門店夥伴關於薪資單項目、特休天數或保險扣款的疑問。 5. 報表製作與優化 -人事相關報表製作（如：加班工時預估）。 -相關流程優化與改善

【工程界最懂人才的你 - 尋找專業細心的人資夥伴】 1、人員招募與管理刊登職缺、瀏覽履歷、安排面試、錄取通知人資管理的行政服務 2、員工薪酬計算、招募、勞健保加退、績效、考核 .. 等例行作業 3、公司既有制度規章之維護，依主管指示增修規章內容、勞資會議召開、勞工法規諮詢回 覆、政府法規變更應對。 4、舉辦及蒐集公司各項福利活動資訊，例如：春酒活動籌辦、年度健檢安排、會議場地安 排、尾牙、員工旅遊 ...等。 5、安排同仁內部或外部教育訓練課程。 6、操作員輪休表排班作業及臨時人力召募。 7、業主與操作手溝通聯繫。 8、適時協助公司內部之行政庶務工作。 9、完成主管交辦事宜 【歡迎善於溝通的你加入我們的行列~~】

1.依據年度人力資源目標規劃與執行 2.推動年度人事預算及人力需求調查 3.年度教育訓練計劃規劃、調查、展開及追蹤 4.人力資源相關專案之統籌規劃與推展 5.制定公司訓練發展政策、體系與制度 6.協助人力發展計畫之規劃及展開 7.規劃年度輪調、晉升之相關作業 8.外派人員的敘薪、福利及相關作業 9.人員選才、招募與離職面談 10.員工關係：勞資會議、勞資爭議處理及員工關懷與輔導 11.員工關係與企業文化建設的規劃及推動

1.HR 系統優化 (PM) 2.績效與目標管理 3.董事會/薪酬委員會議案管理 4.薪酬專案規劃 5.法遵與專案執行 6.人資制度/核決權限管理 7.主管交辦事項

Responsibilities Include :  1. Partner with internal department to identify recruitment opportunities.  2. Arrange to Talent Acquisition meeting.  3. Process-oriented, use strategic approaches to allocate and engage active candidates.  4. Work on area recruiting projects. 5. Support projects, manage budgets, and handle employee feedback. 6. Managing and supporting office staff, including hiring, training, evaluating, and, if necessary, disciplining. 7. Respond to internal and external business inquiries assistance.  8. Provide administrative support for related business activities.  9. Assist the supervisor in handling office tasks.